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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★5

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/09(日) 10:20:41.93 ID:wkOtKrJl9.net
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

「夫が育児休業明け2日で(関東から)関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が6日、見解を出す事態となった。

投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ(大阪市)の元社員(38)の妻(会社員、40代)だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は3月末から4週間の育児休業を取った。

育休から復帰して2日目の4月23日、5月16日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。

夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、1〜2カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は5月7日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
6月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、5月31日に退職した。

妻は6月1日、ツイッターに「2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して10日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」などと投稿すると、
4万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。

カネカは6日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を5月31日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士(35)は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。

厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は6・16%と、2020年までに13%にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。


前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560001678/
1が建った時刻:2019/06/08(土) 10:05:52.74

952 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:37:47.82 ID:maTzXBGr0.net
会社「育休とれや」
社員「いやなんか悪いからえぇわ」
会社「えぇから取れや」
社員「取るわ・・・」

4週間後

会社「よぉ休んだのぉ 明日から関西いけや」
社員「ファッ!?休んだからか!?ちょい相談させてくれや!!」
会社「えぇからいけや しめんぞ」
社員「やめさせてくれ!!」

こういうことか

953 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:37:54.28 ID:rMczgOP40.net
>>942
それね
こういった可能性もあるわけ
転勤の話の時は、「引継は1・2日で済むだろ」って上司から言われていて、
退職届でも夫はその日数で引継業務を考えて退職日を決めた
ところが、「退職?それなら引継業務14日な」っての
「やめるなら、転勤とは違って、いなくなった後に電話やメールするわけにもいかないからしっかり引継して貰わないとな」って

夫側が引継業務を伸ばしてボーナス貰おうとしたのか、
会社側が引継業務を伸ばして有給消化を少なくしたのか、
どっちかわからん

ただ、会社は有給消化の話になると、なんか、はっきりしない

954 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:40:32.23 ID:63iJimxQ0.net
>>908
病院いけよ。

955 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:40:58.53 ID:xVBaJ8de0.net
>>938
転勤ありOKなら
格安社宅有り、産休育休あり、その他家庭の事情て休み早退取り放題
いいじゃんw
だってこの旦那さん入社2年くらいで産休以外にも早退だの休みだのいっぱいもらって
なおかつ有給30日でしょう(退職のごたごたでもらえなかったらしいが…買取なし?)
普通に定年まで真面目に勤務したい人なら大歓迎の待遇よw

956 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:41:43.16 ID:snwaIPXY0.net
嫁が優秀弁護士つけて爆ツイ始まるまで妄想はほどほどにな。
こっちはもう3日も待ってるんやで我慢が足りんわ

957 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:42:12.01 ID:zVNd7fe80.net
>>946
嫁側のツイッターなんて問題じゃない
カネカのプレスリリースの文面自体が
いわゆる炎上を発生させる要素をたっぷり含んだ
大学のリスクマネジメントの教科書に出てくるような内容

958 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:42:37.24 ID:rNgVZ/QC0.net
>>955
嫁がワンオペ育児だ何だと騒いだからという理由で急な有給休暇とらせてもらって、小豆島旅行にも行けちゃうくらいホワイトなんだぜ……そらくるみん取得も納得よ

959 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:43:16.56 ID:63iJimxQ0.net
>>931
あるある。

960 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:44:00.25 ID:rMczgOP40.net
>>953だけど、
夫側は、引継業務と有給消化だから、それで退職日が先延ばしになってボーナス貰えることになったとしても、それはそれで違法とはいえない
有給消化は当然だし、引継業務に関しても上司が管理すれば良いだけだだし

一方、会社が、引継業務を引き伸ばした上に退職日の先延ばしを拒否して希望通りの有給消化が出来なくなったのなら、この場合は、会社が違法となる可能性が高い

961 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:44:47.69 ID:50g42wsK0.net
カネカ擁護派は元社員と妻の行動を問題視してる
アンチカネカ派はくるみん企業の炎上声明文や低モラルを問題視してる
いつまでたっても平行線のまま

962 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:45:16.57 ID:SgSM2sCq0.net
>>931
日経の記者は明らかにそれ狙って点数稼ぎしたんだと思った
退職届の数日後に退職前の話し合いができるかどうかしっていて書いた

963 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:45:22.84 ID:snwaIPXY0.net
>>957公立で炎上対策なんて全くわからない学校が電話攻撃やらされて必死に対応をして
ぎこちない公式文を出す度にお前さんみたいな事言いながら全力でぶっ叩くレスやら沢山見て来たよ…

964 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:47:01.52 ID:SgSM2sCq0.net
>>957
逆だと思った
企業の品位をうしなわないぎりぎりで元社員がいかに勤務状況悪かったかを匂わせた傑作w

965 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:47:47.88 ID:Le05t++70.net
>>960
それなら、労基に相談に行ったときに指摘されるんじゃないの?

966 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:47:52.64 ID:zVNd7fe80.net
>>963
それは気の毒だと思うよ
だけど今回のカネカは火に油を注いだというか
大企業なら普通やらない文面

967 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:49:04.15 ID:0A8fy1c70.net
>>955
パピコのツイート見てると旦那の就業規則とか読んで色々画策してたきらいがあるから、色々有休取ってたんで合わせで、会社側も権利を行使したんだろ

968 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:49:48.26 ID:rMczgOP40.net
>>965
いいや
そうはならない
>>478>>761>>402ご参考に

969 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:51:46.24 ID:qSrwFS8Z0.net
権利が拡大しすぎてる
生産性が落ちるよ
産休育休 産休 育休 時短勤務 産休育休 時短勤務
父介護名目介護休暇 実両親 義両親 1人につき年5日
介護休養 実両親、義両親1人ずつにつき93日
皆がこれだけ権利を行使したらどうなるん?

非正規や、雇用一年未満はダメ、これから一年以上務める契約のある人とか色々制約あるから事実上正社員だけの特権
これ全部、当然の権利として取得しちゃう厚顔あるのは公務員女性ぐらいだけどねー 特権階級。
公務員教員男子も育休推進モデルとして長期育休とってるのもいるよ。
昇進に影響はないみたい。上級国民

970 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:53:16.33 ID:pFKkBu5z0.net
>>965
それのIDで検索してから相手することをお勧めするぜ

971 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:53:17.87 ID:vQQBT8w+0.net
>>967
カネカって就業規則の社外秘や持ち出し禁止の規定ないのかな

972 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:53:41.10 ID:3iXiMb/Q0.net
そもそも有給という制度が・・・nai

973 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:55:12.03 ID:SgSM2sCq0.net
>>971
あるから嫁がやってる気がする
仲良し夫婦が嫁に話しちゃうくらいならよくあるし
嫁は産後のホルモン異常でやりすぎてしまったっていう体裁で

974 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 14:59:32.12 ID:bnBWXvv30.net
>>969
社員と非正規の差が開くばかりだ

975 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:00:38.51 ID:84L9arJ70.net
育休制度にタカろうとしたゴミ社員と嫁だろ
会社としては普通の対応やん
法的に問題があるなら裁判でも何でもやればいい
どうせ負けるから

976 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:01:28.34 ID:9Jo4JAwu0.net
ダメ社員を配置転換させようと思ったけど対応を誤ったらクズ嫁に晒されたバカ会社。
こんなの普通の人はそうとしか思わないよ、どちらも擁護できないw
カネカはやるならもっと上手くやれよ、って感じだな。

977 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:04:51.60 ID:2rXgSkpp0.net
ていうかこういう皺寄せってどこに来るかといったら非正規だよ
これから正社員の穴を非正規が肩代わりするようにすればいい
どうせ独身だし身軽でしょ
そういうことだよね?

978 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:04:54.11 ID:r2DWMe9d0.net
ほぼカネカ擁護夫婦批判で占拠されるとはねーw

979 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:04:56.60 ID:O6HCZnOK0.net
>>875
自分の親兄弟がボロクソ書かれてるツイッターの存在を夫があらかじめ知ってたとも思えんなあ
ツイッターを通じて騒動にしてやろうって夫の思惑があるならあのアカウントは使わないだろう
これは嫁がグチグチ書いたのが想定外に広まってしまっただけだと思う
だから同情を買うための誇張した嘘とかで実際は精査されると辻褄合わないところが出たんでしょ

980 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:05:26.83 ID:Rk1CUMK/0.net
カラテカに見えた

981 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:05:47.38 ID:0A8fy1c70.net
>>976
だな
手切れ金と思ってボーナス出しとけば良かったんや

982 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:07:58.92 ID:0dWJ+tvy0.net
>>978
旦那はむしろ被害者では?
問題は、腹いせに嘘を書いて会社を炎上させたモンスター嫁だと思うよ

983 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:08:08.71 ID:23L/QG2G0.net
体罰
パワハラ
定時退勤日
働き方改革
健康管理時間
プレミアムフライデー
ワークライフバランス

これらのワードが日本をダメにする
豊かな国じゃないんだよ日本は
よそはよそ うちはうち もっと必死にならないと

984 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:08:27.05 ID:2FJqQyoS0.net
>>979
話を盛ってる感はあるね

誇張を交えつつツイッターに愚痴を書くのが
嫁さんのストレス解消法だったんだろう

985 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:09:39.61 ID:0A8fy1c70.net
>>978
旦那は嫁に踊らされて逆に可哀相だと思ってる

986 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:10:39.86 ID:SvJjlDKt0.net
長期の病気したら入社からの累積の有給が使えるからね。
それはいい

987 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:11:48.25 ID:50g42wsK0.net
>>969
権利を行使できる社会にしたほうがいいだろ
正規も非正規も区別なくちゃんと取れれば生産性は逆に上がる

988 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:13:02.79 ID:r6KSFfRJ0.net
5/31を決めたのは嫁じゃないの?そうでないと、
「ワンオペできないから間違ってなかったと思う」なんて言わないよ。

989 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:20:55.62 ID:O8TutGXg0.net
>>822
このダンナ、年明け1月も20日まで休んで3月から4月の繁忙期に育休だもんな
年明けてから何日出勤してるのよ

これを許してくれるのはかなりホワイトな会社だよなあ

同じ部署の同僚はたまったもんじゃないだろうけど



しかも育休期間は実質引っ越しのためだもんなあ
内部の心証かなり悪いと思う

990 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:21:50.02 ID:rteF8CVc0.net
>>1
ツイ始まりであっという間にアカヒ記事?
あーやしい

991 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:22:28.51 ID:mNBPD6rT0.net
>>11
里帰り中、夫もワンオペしてたって気づいてないのか

992 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:24:05.68 ID:o2BFALsJ0.net
カネカアホすぎ
完全に終わった対応だな
自分でブラック宣言してるようなもんだし

993 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:24:38.89 ID:1qNegOYq0.net
クララでCMやらなくても
すごく有名になれてよかったね

994 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:24:42.73 ID:izloOBhS0.net
>>987
逆だよ
生産性が低いから休めないの

995 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:28:19.33 ID:O8TutGXg0.net
>>988
たぶんダンナ単独

で、帰宅して嫁に5月末で辞めるよ→ちょ有給は?フンガー!

で再交渉しようとしたけど5月末で辞めるって本人の意思で書類出してるから無理

で嫁キレてツイート

と思われる

996 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:30:53.04 ID:m2FeuPQp0.net
嫁のツイート読む限り有給取りまくってるけど、それで30日も残ってるなんてカネカの有給日数ハンパねーなw

997 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:31:28.09 ID:pu/I+n4u0.net
モンスター嫁ここに極まれり

998 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:32:39.76 ID:d7gGKibs0.net
>>988

パピ_育休5月復帰‏@papico2016
4月26日

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、
2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、
時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

999 :ばーど ★:2019/06/09(日) 15:33:35.84 ID:CKXDtdg09.net

【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560062000/

1000 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 15:35:15.08 ID:2FJqQyoS0.net
この夫婦もパタハラ言いたい人に利用される立場の被害者かも

1001 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
2ch.netからのレス数が1000に到達しました。

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