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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★5

488 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:01.52 ID:wJvvO/G60.net
>>474
管理職だけで業務が回せるのにそれだけ無駄に税金が使われていると言うことですねｗ
分かります。
3人でできる仕事を7人ぐらいでやっているのかな？
警察官はどうよ。
大企業でも同じ部署内で3割の申請がなされても、時季変更権なんて滅多に使えないとか言うのかな？
中小企業なんてもっと厳しいんじゃねーのか？

489 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:10.10 ID:qFwUWuYP0.net
>>336
そういういみじゃない。気持ちよく辞めてもらうしないと。

490 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:22.32 ID:6b+iKEoP0.net
>>484
ほう。
じゃあ、共産党系弁護士事務所などの零細企業ならどうなる？

491 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:28.47 ID:yogqpCyk0.net
>>444
一度、退職届を撤回して六月末で出し直せば？

492 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:36.93 ID:qSrwFS8Z0.net
>>6
12月から1月の長期休み、これ夫？？？

ありえねー

493 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:44.64 ID:5sjb30FS0.net
>>450
それでもまんさん公務員の権利なら通る。まんさん公務員なら・・・
お上からワークライフバランスの数値目標達成ノルマを課せられてるからな
育休と産休繰り返して何年も姿見せないまんさん公務員なんてざらにいる昨今

公務員は定数の上限が決まってるせいで、姿を現さない幽霊公務員のまんさんもその定数に入ってるから
たとえ産休育休中といえども欠員にはならず、補充人員がくることもない

494 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:46.35 ID:wJvvO/G60.net
あれ？共産党の組織の方は有給とれているのかしら？ｗｗｗ
ボランティアという名目で賃金未払いとかないのかな？ｗ

495 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:24:51.42 ID:SkBQh/6w0.net
恥知らずの低脳ほどしつこいんだよね
ID:Ssghbyx00
とかもうそっ閉じのタイミング超えちゃってるの自覚できてない

496 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:00.99 ID:+W+z1poI0.net
>>483
有給取得はそんなに重ならないからだよｗ

497 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:02.03 ID:/5LNn9Kh0.net
カネカのホームページから
ページを削除した時点で、会社がインチキやってるのは
十分わかるだろ。
この夫婦も怪しいけどなｗｗｗ

498 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:10.57 ID:NZPYV6yx0.net
>>443
組織や管理が無い会社？
猿山にでも務めてるの？

499 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:11.44 ID:2vaFVo9R0.net
これ結局
クズ企業vsクズ社員+クズ嫁のバトルなんだろ

500 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:12.92 ID:K7gQq/6u0.net
>>492
普通の感覚ならありえないね

501 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:31.67 ID:EHzkP4Vz0.net
>>484
ほんそれ

502 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:43.46 ID:+W+z1poI0.net
>>487
困るとか関係ないｗ

503 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:44.94 ID:8OvpVZJ/0.net
>>478
わかりやすい説明で妥当な判断だと思う

504 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:25:54.93 ID:Ssghbyx00.net
>>486
1回モンクレに屈してそういう事例作ると他の社員もやることになるだろ

505 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:08.35 ID:qFwUWuYP0.net
>>359
退職願だって。わざと変えてないか？

506 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:15.22 ID:wJvvO/G60.net
>>485
いやストライキと考えるには労働者の意思が必要じゃ無いのかね？わからんけどｗ
たまたまそうなるなんていうことはあり得るだろ？
例えば5人で回っている部署のうち3人が同時に休みを出すとか？
別にストライキとは言わないし、完全に会社の時季変更権の行使の範疇だけど？

507 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:22.16 ID:+W+z1poI0.net
>>488
警察官は労基法対象外ｗ

508 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:40.07 ID:++xMqtpJ0.net
>>504
権利は権利なので事例とかかんけいない

509 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:40.31 ID:+W+z1poI0.net
>>490
どこでも同じ。

510 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:26:45.44 ID:6b+iKEoP0.net
困るから時季変更権がある
終身雇用である以上、転勤は拒否できない

511 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:15.88 ID:DkJq4O6h0.net
有休を取らせなかった事実はない事にしてあるみたいだなｗ

512 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:30.81 ID:32R4RlTz0.net
ユニオンの狙いってのは
労使関係を対等にするとかじゃなく単なる会社の乗っ取り
そして日本の転覆

ユニオンなんて非国民クズテロリスト集団でしかない

513 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:33.05 ID:wJvvO/G60.net
>>6
見て拭いたわｗ

労働者の権利は尊重されるべきだろうけどこれが状態化したら会社はやってけねーしアウトだよなｗ

514 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:46.42 ID:WnaSWP/o0.net
>>482
>５／７退職願（日付設定なし？）

気になるのはここなんだよなあ。
こんなことあるのか?
実際にその日に辞めることになるかはともかく、退職希望日は提出するだろう。
実際、カネカ側は5/31付けの退職届が出ているというし。
さすがにこの辺で嘘はつかないだろう。

515 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:53.44 ID:+W+z1poI0.net
>>495
どれだけ奴隷根性が染みついてるんだよｗ

516 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:27:56.34 ID:K7gQq/6u0.net
>>511
あるという証拠出して？

517 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:28:44.79 ID:6b+iKEoP0.net
本人が退職している以上、会社からすればもはや無関係の人の主張に過ぎない。

518 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:28:46.02 ID:qFwUWuYP0.net
>>375
ほんこれ。

知ってるのに、誘導してくるよね。

519 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:29:33.84 ID:+W+z1poI0.net
>>510
時季変更権は例外的なもの。
普通の勤務状況では無理。
終身雇用と転勤は関係がないw

520 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:29:48.90 ID:TKtCT/1e0.net
オープンワークの口コミがプレスリリースの印象通りで驚く

521 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:29:55.76 ID:3S04PzHq0.net
昭和には
男の育休なんてなかったはずだが
昭和的ってさ
なに言ってんだよ

どうせ昭和生まれのオバサンなんだろ？

522 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:29:57.45 ID:3mn3OaaE0.net
>>397
無条件だよw

523 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:30:02.79 ID:rup8v8Ys0.net
>>113
片方の言い分と今の現状だけだと違法行為と言えないだけだよ
捜査したり監督暑が調査入るとかわる

524 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:30:24.82 ID:snwaIPXY0.net
>>512モンクレの集合体みたいなもんだと思ってる。この嫁様とは相性が良さそうだな

525 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:30:30.72 ID:+W+z1poI0.net
>>513
労働者の権利は尊重できない企業は存在価値がない。

526 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:30:45.26 ID:6b+iKEoP0.net
終身雇用と転勤は関係あるぞ。
転勤させられないんじゃ事業所を閉鎖とかできないじゃん。

527 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:31:43.56 ID:6b+iKEoP0.net
>>525
存在価値は市場が決定する。
カネカはB2Bの企業だから５チャンネらーの意見なんて関係ない。

528 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:31:58.67 ID:++xMqtpJ0.net
５月３１日付けで退職願いだしてただろうよ
しかしいろいろ権利があり有利なことがわかって後付けで会社に有給を要求したんだろう
それを会社が頑なに拒否するから問題になったんだろう

529 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:32:01.88 ID:EHzkP4Vz0.net
別スレで書いたんだけど、育休取得者数は48万人ってとこで、全労働者の0.7パーセントに過ぎない
その0.7パーセントが権利を行使することと、全労働者が一斉に権利を行使することを一緒くたにして「労働者が権利行使するのはケシカラン」ってアホすぎ

530 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:32:23.34 ID:ce5Eacdt0.net
>>493
独身公務員は地獄らしいな
公務員といえば超ながい育休を夫婦で取れるパッパラパー職場と思いきや、そのツケで若者がサービス残業させられるって

531 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:32:33.94 ID:SkBQh/6w0.net
>>525
あんた良い人だね
聞く耳も理解する知能も持たない低脳にも
ずっと丁寧に正確にレスしてあげてる

532 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:32:38.12 ID:yhs5srsa0.net
5月末でやめます、有給も消化します
→はあ？引継ぐらいやって行けよ
→じゃあ、有給使えないので退職日延ばします
→出してるものが変えられるわけないだろ、バカが。あ、引継はやって行けよ！

533 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:32:56.77 ID:fGEWdzs30.net
社畜は転勤は拒否できないし有給の取得も時季変更権はあるが取得拒否は無い

でもなハラスメントって受け側がハラスメントされたと認識した時点でハラスメントなんだよ
まあキチガイもいるから野の事実関係は調査されるし企業は社内のハラスメントを
是正、再発防止に努めなければならない

だから主婦のつぶやきだけでカネカが育児を支援とか宣伝していても実はブラックじゃんと
俺らが思っていてもいいわけで
パワハラパタハラモラハラ企業のカネカと個々で思うのは自由なんだよ。

534 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:33:01.71 ID:yz+OK5rv0.net
>>100
カネカの対応がどこまで育児中社員に配慮すべきだったかまでじゃね？
それだって違法ではない範囲みたいだしあるとしたらくるみんマークが適切かどうかくらいかね

535 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:33:09.10 ID:wJvvO/G60.net
>>498
時期変更権が当たり前なのに認めたくない馬鹿だというのは分かったからレスしなくていいよｗ

536 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:33:32.41 ID:wJvvO/G60.net
>>507
スマソｗｗｗ
基本的な事だよなｗ

537 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:33:57.06 ID:xwLrWLyZ0.net
この旦那はふるさと納税制度を利用してる泉佐野市みたいな感じ
やりすぎて周りから嫌われてると思う

538 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:33:59.33 ID:snwaIPXY0.net
労組ユニオンのやり方だと最終的に寄生虫が寄生主を殺す事にもなるが
巻き込まれて倒産でほおり出される真面目な社員からすればたまったもんじゃないと思う

539 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:34:00.60 ID:rup8v8Ys0.net
>>522
今のご時世に管理職やっては行けない人間が管理職やってるとこうなるな
基本的に有給は認めて他と調整するのが当然なのにな

540 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:34:13.74 ID:9Jo4JAwu0.net
>>497
これw
結局、誰も得しないパターン。
ダメ社員とクズ嫁の対応を誤ったアホ会社。

541 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:34:15.82 ID:SkBQh/6w0.net
>>532
退職日までに有給が消化できない場合
時季変更権の行使はできない

よって一番下の行がダメ

542 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:34:30.82 ID:ce5Eacdt0.net
>>537
座布団一枚

543 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:34:45.15 ID:wJvvO/G60.net
>>525
なんで？ｗ
労働者の権利をすべて認めたら企業はやっていけねーぜ？
アホ？
そうして経済が景気が悪化したり状態が悪くなった企業は山ほどあるけど？ｗ
何でも認められると思ったら大きな間違いだな。

544 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:35:19.98 ID:3S04PzHq0.net
くるみんに関して
一石を投じたっていう捉え方みたいだけどさ
むしろな
男女参画に対する風当たりを強くしてないかね
投げた一石がこのアリサマじゃ
声の大きな人が
権利を強奪していく現場にしか見えないよ

545 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:35:28.79 ID:UsLdf5BS0.net
>>346
そうそう。なのでいつから育休に入るかは把握していたと考えるべき。なのに転勤決まったにも関わらず育休前の内示をせず、「内示をする前に育休に入られてしまった」と言い訳www

546 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:36:06.33 ID:qFwUWuYP0.net
6割以上カネカ擁護か嫁批判で草

547 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:36:07.09 ID:6b+iKEoP0.net
いずれにせよカネカは別に一般消費者を相手にした商売じゃないし、
だからネットで炎上しても業績に影響ないし、
社員の年収は４０歳で１０００万だし、
就職したい人はなんぼでもおるやろうね。

548 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:36:08.78 ID:yz+OK5rv0.net
夫実家付近に家建てているから、夫婦にその気があればワンオペでもなんでもなくなる
というかカネカはそれがあるから転勤させても家が夫親近いしと考えたかもね…

転勤当たり前の企業勤めの夫と子育て考えるならそれは家庭内でまず計画に入れておくべきかなと思ってしまう

549 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:36:15.04 ID:wJvvO/G60.net
記事の推移をみたら応援できねーわｗ
本当ならの話だけど。まぁどのみちやり過ぎている奴はどこの組織でもどん引きだろうけどな。
こじらせユニユニががんばってんの？これ？

550 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:36:42.08 ID:ce5Eacdt0.net
>>540
会社が削除したのは２月らしいよ
騒動に慌てて削除されたのは嫁のツイート

551 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:37:32.70 ID:ce5Eacdt0.net
>>548
実家に頭は下げたくない
介護が回ってくるとイヤだから付き合いたくない
ってことじゃないの？

552 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:37:55.00 ID:Noaak5Gq0.net
>>544
権利主張してやりたい放題やったもん勝ちになったね

553 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:38:25.76 ID:3S04PzHq0.net
だってワイはヲチしてるだけだもん
クズ＆クズでも十分美味しいし

554 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:38:25.90 ID:wJvvO/G60.net
削除しても残っているのがインターネッツの世界なのにな・・・
バカッターでつぶやく奴はまず自分の知能指数考えてからやれよｗ

555 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:38:56.59 ID:yz+OK5rv0.net
>>121
報復人事だと夫婦は言うけど
報復投稿かなと思ってるよボーナス貰えなかったことへのw

556 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:39:09.92 ID:8OvpVZJ/0.net
>>550
そういうデマはやめたほうがいい
魚拓が残ってるんだから諦めた方がいいよ

557 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:39:22.18 ID:ce5Eacdt0.net
>>549
ツイッターの嫁フォロワーと朝日とハフポストとNHKと自民党地方議員が騒いでる

558 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:39:30.63 ID:26MnD/VZ0.net
>>103
長男連れて帰らず、嫁と一緒にいればよかったのに
なんで連れて帰ったんだろ。

559 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:39:45.39 ID:++xMqtpJ0.net
普通の会社の対処なら退職時に問題にならないように有給取らせるようにアドバイスするよな
いろいろあって感情的になってしまって
権利を行使させなかったのだろうが

560 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:40:07.70 ID:pFKkBu5z0.net
>>545
候補に上がったのが育休前、事実上内部で決定したのが育休中
ってことだろ

561 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:40:31.14 ID:xwLrWLyZ0.net
この夫婦が真面目で困ってる人なら賛同も得られるんだろうけど
これじゃ賛同者は少ないだろうね

困ってる人を助ける制度を悪用してる感じ

562 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:41:04.48 ID:pFKkBu5z0.net
>>559
普通の会社員なら引継ぎ期間なしで退職願出すことはないけど

563 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:41:20.13 ID:snwaIPXY0.net
>>556魚拓取って「カネカの株価下がるでみとれｗｗｗｗ」って匿名で貼って回ってた人？
それともそれを見た人？

564 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:41:32.98 ID:3mn3OaaE0.net
転勤に関しては道義的に世間から叩かれるけど法的には勝てそうなのにな
有休を大人しくあげとけば良かったのになんで拒否しちゃったんだろ
見せしめしたかったのかな？

565 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:41:59.89 ID:Noaak5Gq0.net
>>558
そりゃ嫁が子供の世話したくないからだよ

566 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:06.82 ID:yhs5srsa0.net
>>562
円満退職じゃなければ、そんなもんいくらでもあるだろ

567 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:08.98 ID:RTC+FRfF0.net
>>5
2017年11月入社、2018年12月産休
仕込みは2～3月
たいていの会社は3ヶ月程の試用期間を設ける
としたら、試用期間あけて本採用確定になった時点で仕込み
約十月として長女誕生

転勤となると妻は仕事を辞めなくてはいけない
会社にもよるが、本来の育休は「業務に戻るのが前提での休職」だから、そのまま辞めまーすといった場合、休職期間中の給与を返せと言うのもできるらしい。
まあ、面倒だからほとんどはやらなみたいだが。
でもまあ妻の会社にしてみりゃ詐欺みたいなもんだし、そんなのの旦那だから旦那自体も何かしら問題点があるのかもね

568 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:20.53 ID:mvOjD8Rn0.net
外堀を　自ら埋める　豊臣軍

569 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:22.74 ID:wJvvO/G60.net
有給休暇についてだけど、会社がどう判断したにせよ転勤を断り、会社都合の辞職ではないんだよね？
本人都合という形になるわけだろ？

570 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:37.56 ID:qFwUWuYP0.net
このスレにカネカ人事部総動員じゃね？

571 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:42:55.73 ID:Noaak5Gq0.net
>>564
拒否してないって

572 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:43:30.32 ID:50g42wsK0.net
>>558
保育園絡みじゃない？

573 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:43:32.33 ID:pFKkBu5z0.net
>>566
普通に就業規則違反だから、仲違いレベルじゃ職務放棄なんてしないと思うぞ

574 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:43:46.03 ID:HsXelKuw0.net
このスレで工作するよりTwitterでやるべきだろ
あっちじゃ弁護士とか社労士が実名でカネカの対応非難してるんだからそれをなんとか咎めないと

575 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:43:46.96 ID:22xoU2sM0.net
これ、オチしてるけど何処までが表現が正確にされてるか分からんからなぁ。誇張表現とかしてそうだとも感じたし

576 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:43:55.39 ID:m89BoKwS0.net
>>570
明日にでも精神科行ってこい

577 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:01.29 ID:ce5Eacdt0.net
>>564
本人が5月いっぱいで辞めますといったからじゃね

578 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:07.10 ID:DZvCUC8b0.net
>>484
それ

579 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:13.66 ID:uDG7EsFx0.net
男性社員に対する育児休暇を真に受けて取得したアホに
報復人事で転勤を命じて家庭都合で退職させるのはセーフだけど
消化分と消化期間で発生するのか賞与支払いをケチって認めなのはアウト
ケネカは火消しでいくら予算外な経費を使うの、社会的信用を失い
それが企業の収益を損なうと考えなかった上司と人事の失態だな
端金をケチって、それ以上の損失を作る無能な上司だなー

580 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:16.80 ID:6b+iKEoP0.net
法的に勝てないだろ。
だって形式上は円満に退職して法的争訟にもなっていないし、
会社としてはすでに辞めた人だからね。

581 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:28.25 ID:ow/I+OqJ0.net
嫁がすべての元凶w

582 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:28.34 ID:Noaak5Gq0.net
>>567
二次面接あたりで妊娠わかってたらしいけど

583 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:32.71 ID:wJvvO/G60.net
>>557
そうなんだ。

まぁこの件は別にしても、やはり仕事の人の質は下がってきたな。
有給休暇ガー欧米ガーといっても欧米は日本みたいに祝日多くないのになｗ
臍で茶がわくわ。

584 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:44:36.26 ID:4GKtQ9Gu0.net
有給休暇で理由きかれる意味がわからん
俺の勤務先は休む日を伝えて判子押して終わりだぞ？

585 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:45:11.85 ID:k9aqLe6F0.net
>>3
朝日は北斗しんけんの使い手
朝日がカネカは有休をとらせてないと言えば、
どんな違法な方法で入手した情報にせよカネカが有休とらせてないのが事実

586 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:45:28.57 ID:3mn3OaaE0.net
>>571
日経や朝日の記事では拒否しと書いてあるぞ？
まあ元社員の言い分だけだから会社からどんな事実関係の説明あるかも見たいけど、この前の声明では有休に関してはスルーしてたかは元社員側を信じるしかないな

587 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:45:42.62 ID:wJvvO/G60.net
>>562
退職届は、何日前というより就業規則によるけどね。

588 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:45:46.14 ID:pFKkBu5z0.net
>>584
今は法律上そうなはず
うちも聞かれなくなった

589 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:45:58.99 ID:uDG7EsFx0.net
>>573
引き継ぎ期間なんてバックレるのが普通

590 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:46:00.41 ID:yhs5srsa0.net
>>573
就業規則のどう言った趣旨の項目に当たるの？
うちの就業規則は全部目を通したことがあるが、引き継ぎしろなんてのはなかったし、
退職日や有給に優先して職務遂行しろと言うのもない。

591 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:46:33.77 ID:26MnD/VZ0.net
>>123
それは無いでしょ。
初任給は、国家公務員より上だし、手当も多い。
子供が小さい間は、妻が専業主婦でもやっていけると思う。
東京勤務だと、家賃補助が8万でるらしいが、そんな会社はまれ。

592 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:46:44.41 ID:k9aqLe6F0.net
マスコミの中でも一、二を争う恐怖の取材力
マスコミなんてヤクザと同じで恨まれる

593 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:46:46.51 ID:3mn3OaaE0.net
>>577
元社員は引き継ぎするために退職日の延長を申し出てるよ
延長拒否＋引き継ぎ強制したのでそれは有休拒否になる
延長拒否しても引き継ぎを強制させなかったなら良かったんだけどな

594 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:46:59.95 ID:EHzkP4Vz0.net
>>543
労働者の権利を認めすぎて状態が悪くなった企業名教えてくれ

595 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:47:03.52 ID:TBIbqQDp0.net
ちゃんと読むと、そもそも有給をとるために退職日を変更させろってのが認められ無かったって話で、有給を取るのを認められなかったって話じゃ無いからな。

596 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:47:06.08 ID:6b+iKEoP0.net
いずれにせよ形式的には円満退職しているんだから有給は放棄したと見るほかないのでは？
別に争訟になってないでしょ。

597 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:47:06.34 ID:pFKkBu5z0.net
>>587
確か2週間以内は法律上ダメじゃなかったっけ？
うろ覚えだから間違ってたらスマソだけど
今は引継ぎ期間の話だから、具体的な期間の話じゃないけど

598 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:47:16.46 ID:qFwUWuYP0.net
>>574
Twitterでこれしたら大炎上するから無理よw

599 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:47:26.87 ID:wJvvO/G60.net
>>567
まぁそこまで晒すのはどうかと思うが
普通にヒデーなｗ

600 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:48:18.51 ID:22xoU2sM0.net
>>514
そら退職願と退職届は別物だからな

601 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:48:28.33 ID:qFwUWuYP0.net
>>593
ここもカネカ擁護は隠すからな。

602 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:48:34.32 ID:ow/I+OqJ0.net
この夫婦キチガイすぎだろw

603 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:48:38.30 ID:eWDrSpYM0.net
>>57
なんか勘違いしてない？
今回、必要とされて関西を命じられたわけじゃなく
関東に席が空いてないから、席の空いている関西へ
転勤となっただけ
よくある話だと思うけど
旦那もこの辺の事は承知していたはずで、
嫁が勝手に騒いでるだけだろ

604 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:03.09 ID:wJvvO/G60.net
>>590
退職にあたっての記載がない就業規則なんて無いと思うがな。

605 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:04.04 ID:uDG7EsFx0.net
役にも立たない御用組合よりTwitterだなｗ

606 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:21.97 ID:6b+iKEoP0.net
>>601
最終的には自己都合で退職してるんでしょ？

607 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:36.71 ID:8OvpVZJ/0.net
>>589
それやったら引継分の賠償責任が残る（判例）

608 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:43.60 ID:26MnD/VZ0.net
>>529
全労働者の0.7パーセントに過ぎない

労働者の中には、独身もいれば、子供がいない人もいれば、退職まじかの人だっている。
それでパーセント出して意味あるの？

609 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:43.82 ID:XEEncqbk0.net
>>574
ツイッターでアカウント持って言論で戦うのは無理だから掲示板で人海戦術なんじゃないかw

610 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:48.67 ID:810n1gAh0.net
>>603
ソース

611 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:49:52.16 ID:pFKkBu5z0.net
>>589
そりゃ下手すりゃ懲戒処分対象w

>>590
会社によるんじゃね？
ttps://kitanagoya-kj-service.fine-sr.net/taisyoku01/
ttps://partners.en-japan.com/qanda/desc_389
この辺参考ってことでいいか？

612 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:50:03.48 ID:11iyu/sM0.net
>>583
てかそもそも欧米ならこの夫はとっくに首になってる

育休とって休まれても手放したくない人材であり続ける努力が必要だから

日本は終身雇用なのに欧米並み権利を主張されたら、競争力低下でもはや生き残れない

613 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:50:10.66 ID:3mn3OaaE0.net
組合の専従終えて職場復帰すると昇格するのが日本の古い大企業
組合上部に餌を与えて飼いならす

614 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:50:14.54 ID:++xMqtpJ0.net
会社に合わないから辞めてくれるのに
権利を行使させないとはどんな会社だよｗ

615 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:50:25.18 ID:yhs5srsa0.net
>>604
退職はあるよ、当たり前じゃないか。
退職に当たって、引継の要否の問題だろ？

616 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:51:07.62 ID:3S04PzHq0.net
そうなんだよ
ネットの外では円満退社

会社がコメントしたところなので
ワイらは嫁のお返事待ちなんだな
どうすんだろ

617 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:51:15.66 ID:qTbQsXPa0.net
妻は都合の悪いツイート消してるみたい 、今1367

563 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 00:17:11.00 ID:RrFGhaOb0
昨日スクショ撮った時は総ツイート1405なのに今は1370まで減ってる。
都合の悪い35ツイートの中身が気になる

618 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:51:35.46 ID:5sjb30FS0.net
>>583
欧米ガーつっても先進国アメリカでも有給取得率は低いからな
同じく有給取得率が低い日本は先進的なんだよ
忙しい会社で休まれたら他の従業員に負担が圧し掛かり迷惑になるのは当然の摂理だからな
社員の有休用のために過剰に従業員を雇ってる会社なんて存在しないしなｗ

619 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:51:37.15 ID:3mn3OaaE0.net
元社員は引き継ぎ無視してバックレようなんてしてない
しっかり引き継ぎしつつ有休も消化する為に退職日の延長を申し出てるよ
それを拒否して引き継ぎ強制だけして有休を消化させなかったのがカネカ

620 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:51:57.13 ID:pFKkBu5z0.net
>>593
受理されて退職日決まっちゃったら
期間内で引継ぎするかしないで職務放棄になるかのひたす二択

621 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:52:16.09 ID:Co0XSlLB0.net
まあブラックで有名になると人集まらないから先細りしてくだろうな

622 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:52:18.53 ID:EHzkP4Vz0.net
>>583
公的な祝日は多くないけど、バケーションは長いだろ
スペインやフランスなんて、バケーションの狭間に働いてるくらいの感覚だぞ

623 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:52:42.65 ID:50g42wsK0.net
>>593
その辺りカネカの言い分が怪しい
>連休明けの５月７日に、退職日を５月３１日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います
って、あっまた消しちゃうかな

624 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:52:50.47 ID:3mn3OaaE0.net
>>620
会社には退職日を伸ばすって選択肢があるんだが？
それがいやなら引き継ぎしてもらうの諦めるしかない

625 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:12.58 ID:wJvvO/G60.net
>>594
労組が強すぎて衰退した企業でググれば？
韓国だと、富士ゼロックス、双竜自動車　ルノーサムスンとかな。
アメリカでも自動車業界全般にそうじゃねーか？

まぁ最低賃金上げまくって、中小潰れて経済ボロボロになっている韓国とかな。
そして若者の失業率はアホみたいに高いと。そんな感じだわ。

労働者の権利を尊重すると我が儘をすべて聞くのは違うからねｗ

626 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:13.29 ID:qFwUWuYP0.net
>>606
拒否されたからね。そういうのが、パワハラなんだよ。

627 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:13.47 ID:XEEncqbk0.net
>>620
普通の会社だったら業務が終わった日から有休全消化までけいさんしなおしてくれるけどなあ
まあ普通じゃないんだろう

628 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:19.22 ID:++xMqtpJ0.net
>>619
記事のなかにそう書いてあるな
引き継ぎ期間なしで辞める社員が悪いって擁護は無理があるなｗ

629 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:35.83 ID:6b+iKEoP0.net
欧米がーはいいが、
向こうはいつでもクビにできるし、職務は決まっていてそれ以外何もさせられないから転勤は拒否できる。
日本は終身雇用だし、総合職は言ってみればなんでもやりますどこにでも行きますということだから転勤は拒否できない。

630 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:53:51.02 ID:2vaFVo9R0.net
モンスター中途社員採用した時点でカネカは見る目がない
まあ、カネカは他の企業に被害を出さないようにモンスター社員をブラックリストには入れておいてほしいな

631 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:00.77 ID:snwaIPXY0.net
カネカはスレタイ通りの主張なんだから「違う！有給を取らせなかった！嘘つきだから弁護士に相談中！」
とかって嫁ツイ始まる筈じゃん、でもだんまりなんですよこれが

632 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:17.69 ID:6b+iKEoP0.net
>>626
そういう裁判は起こってないでしょう。

633 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:22.30 ID:yz+OK5rv0.net
>>226
だからこそ国益を損ねないために労働者を守るってことだろうね
ジレンマだろうけど体壊したら何にもできないからな

634 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:22.62 ID:xwLrWLyZ0.net
>>619
育休で居ない状態が続いてたんだから引き継ぎの必要は無かったんじゃね？

635 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:37.91 ID:wJvvO/G60.net
>>597
そうかもしれない。
法的には2週間はいなければいけなかったけか？
確かこれに関しては会社の就業規則が優先されるかもしれない。
まぁその社員の事情によるんだろうけどね。

636 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:44.27 ID:UxLmSWj60.net
>>619
7日に退職願出して
8日から年休消化しても
平日分18日しか消化できない
嘘ついてない？

637 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:48.15 ID:umFkkcJo0.net
有給は労働者に認められた権利
引継ぎは義務でない
時間が無くてどちらかを選ばなきゃならない場合に会社は有給を取らせる義務がある

638 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:52.38 ID:3mn3OaaE0.net
カネカは声明の中で有休についてはスルーしてますけど？w

639 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:54:54.43 ID:m89BoKwS0.net
>>593
会社側が引き継ぎ日数見込んだ退職日を自分で早めておいて
いざ引き継ぎって段階で日数足らないんで退職日を延ばしてくれなんて
恥ずかしくないんか

後任人事が進んでたら机すら無くなってるのに

640 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:04.53 ID:uDG7EsFx0.net
>>607
うつ病で離職する人にも引き継ぎさせるんだ
うちだと腫物が自発的に離職してくれるなら引き継ぎもさせないぞ
だいたうつ病有給使い切って病気理由の休職期間6ヶ月が終わる頃に
辞めていくんだからナニを引き継ぐんだ

641 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:35.99 ID:yz+OK5rv0.net
なるほど夫が育休とるタイミングがおかしかったのが問題だね
妻の復職に伴い取得したらよかった
そこまで各社員に配慮してたら仕事まわらなそうだけどw

642 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:37.13 ID:pFKkBu5z0.net
>>619
退職日自分で決めて契約したんだから
その期間で終わらせろってだけじゃね？
契約内容満了させたきゃ契約期限伸ばせなんて通る訳ないじゃんw

643 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:37.32 ID:Noaak5Gq0.net
>>634
引き継ぎなんか無いのに、元社員が脳内で引き継ぎしないとと思っちゃったんだ

644 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:53.76 ID:yhs5srsa0.net
>>624
当たり前だけど、会社の人事は残りの年休も把握してるわけで、
普通は正式に受理する前に大丈夫か確認してるはずなんだけどな。
確認もせず受理だけして、引き継ぎしろは完全に連携ミス

645 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:55:54.60 ID:3mn3OaaE0.net
>>634
引き継ぎ要求されてそのスケジュールだと有休は殆ど消化できなかったと夫は言ってるよ

646 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:56:00.82 ID:11iyu/sM0.net
>>593
一度受理されたものをやっぱり有休取りたいから変更って、そらけじめなくダラダラって言われても仕方ない

変更したうえでやっぱり、辞めるの止めますとか言い出しそうだし

647 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:56:18.41 ID:WnaSWP/o0.net
>>619
そこがまずよくわかんないんだよな。
社員は、引き継ぎと有休消化したいわけだろう。
じゃあ、まず上司と話し合った上で、退職希望日を設定すれば良かっただけの話だろう。
その辺やらないで、5/31と希望日を出した上で、なぜ退職日の延長をしようとするのかよくわからん。
退職日の延長希望をしちゃいけない、というわけじゃなくて、なんか行動が不自然。不合理なんだよ。
社員側がちゃんと説明していないことあるんじゃないのかね、と思う。

648 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:56:23.95 ID:XEEncqbk0.net
人手が足りなくて有給取りづらいってのは構造的な問題なのは確かだけど
それを改善しようってのの一環としてワークライフバランスやらくるみんやらがあり
カネカもこれを宣伝文句にしてたはずなのに、急に有休取りすぎだから転勤とか言い出すわけかw

649 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:56:34.57 ID:pFKkBu5z0.net
>>624
別で契約したら引継ぎしてやるとか言われて選択肢だ！ってもうな

650 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:56:52.95 ID:Noaak5Gq0.net
>>640
誰がうつ病なの？

651 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:06.32 ID:eWDrSpYM0.net
>>619
５月は土日除くと１９日
引き継ぎに２日かかったとしても、１７日は有給とれたはず
何日残ってたかは疑問だけど、「ほとんどとれなかった」
という嫁の書き込みは事実でない可能性がかなり高い

652 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:07.88 ID:EHzkP4Vz0.net
>>612
終身雇用は終わりってトヨタ章夫ちゃんも言ってるだろ
古い枠組みはもう終わりなんだよ
それなのに、それを維持しようとしてる奴らってなんなんだよ？

653 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:08.07 ID:wJvvO/G60.net
別に有給取りたければとればいいとは思うがさ、働きたいという奴も中にはいるだろ。
医者とか夕方の5時に死にそうな患者が来てはい帰りますとかねーだろうし、
研究開発したいのに、定時だから帰らなければならないとかな。
もうなんだか労働者もアホが多くなって守られすぎのような気がしないでもないな。

654 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:15.39 ID:pFKkBu5z0.net
>>644
退職日の決定は退職者の専権事項

655 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:16.75 ID:sgALnMKJ0.net
>>502
権利なんだからで思考停止してますな

656 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:25.58 ID:umFkkcJo0.net
転勤の日付が６月１日だから良く考えずに退職日を５月３１日にしちゃったんだろ
それで年休消化する日が無くなった

657 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:40.59 ID:3mn3OaaE0.net
>>643
引き継ぎは要求されてる
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
　でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。

658 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:50.06 ID:pFKkBu5z0.net
>>627
それ場合によっちゃ違法

659 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:57.07 ID:++xMqtpJ0.net
問題社員だったとしても辞めてくれるんだから
権利は行使させないと　かかる費用なんか知れてる
喜んで辞めていってもらうべきなのになｗほんとバカな会社だね

660 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:57:58.55 ID:qFwUWuYP0.net
>>632
こんな事例はほぼ泣き寝入りしてるのがわからないのかね。

661 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:58:11.31 ID:xwLrWLyZ0.net
>>645
夫以外のソースはあるの？

662 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:58:21.33 ID:wJvvO/G60.net
>>637
義務では無いが、一応就業規則に則るという感じになると思うけどな。
給与はもらうけど働かなくていいと言うことは無いよ。
引き継ぎも規定があるならそれを守るべきだろう。無論有給は与えられるべき権利だろうけどな。

663 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:58:26.39 ID:3mn3OaaE0.net
>>651
2日ですまなかったんだろ

664 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:58:50.43 ID:3mn3OaaE0.net
>>661
ないよ
むしろ有休についてカネカがダンマリなのがおかしいの

665 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:58:53.28 ID:FlhX8tMW0.net
田舎でお茶とお茶菓子を出された場合、お茶菓子の賞味期限がとっくに切れてるという話を聞いたことある。
このお茶菓子は見せかけのもので本当は食べてはいけない。そうすれば何度も永久に使えるから。
男の育休なんてこのお茶菓子みたいなもんだったんだろうな。
それを食ってしまったから腹を壊したという話。

666 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:22.02 ID:6b+iKEoP0.net
>>660
俺が言ってるのは訴訟当事者でもないあんたに関係ないということ。
訴訟自体存在しないけどな。
会社にも言い分はあるはずだし、無関係のあんたに何がわかる？

667 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:24.22 ID:Noaak5Gq0.net
>>657
じゃあそのメール出せば一発じゃない？

668 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:26.58 ID:PCROFFuE0.net
引き継ぎ強制して有休を消化させなかった事実を無視して
カネカ「有休を取らせなかった事実はない」とマスゴミに言質をとられたのは
大失敗じゃなかろうか？
吐いた唾飲むなよ、な世間様の大攻勢が始まるぞ
素直に謝っとけば、済む話を、フラップすら世間を敵にまわし、防衛戦で永遠の籠城とか、どんな老害企業だよ

669 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:26.95 ID:m89BoKwS0.net
>>644
退職前の引き継ぎなんて当たり前のことをやらないですむと思ってるのは極少数

670 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:35.83 ID:umFkkcJo0.net
途中退社するときの引継ぎの義務を明記した労働契約書なんてあるのか

671 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:49.14 ID:wJvvO/G60.net
ほんと権利馬鹿が増えたなｗ
会社にも権利があるわけよｗ

何が○で何が×なら裁判所もいらないわけだしｗ

672 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 12:59:59.09 ID:O6HCZnOK0.net
>>548
不仲
その義実家の悪口書きまくってたことも今回の騒動でばれてしまったしどうするんでしょうねえ
義父母はともかく義妹と義弟がこの騒動まだ知らないわけないよ
年齢的にもシングルとバカにされてた属性からも最初から5ちゃんにいてもおかしくない
職場の上司もシングルとバカにしてたけどもう知ってるだろうなあ
なんでこんなに独身に敵意持ってんだろね
独身が珍しくない今の世の中生きづらいでしょうに

673 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:00:08.19 ID:EHzkP4Vz0.net
>>608
あるだろ
育休取得者を支えられる人達として
育休取得者を支えるのは、子持ち社員に限るのか？

674 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:00:10.45 ID:3mn3OaaE0.net
>>667
私用メールなら残ってるからそうだね
会社メールならもう会社に消されてるだろうけど

675 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:00:17.30 ID:yhs5srsa0.net
>>647
なんか適当な用件の引継事項作り出した感があるよな。
もともと本人は休暇明けのこともあり、引継事項があると思ってなかったんじゃなかろうか。

676 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:00:47.13 ID:uDG7EsFx0.net
>>650
うちの職場で辞めてくヤツらこの4年間で6人辞めた
今の課長がパワハラもなしアルハラもなしパタハラもなし
ハラスメントらしいハラスメントはなしでウツにする天才
課長はサイコパスなのか?

677 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:00:48.24 ID:qFwUWuYP0.net
>>666
じゃああなたは何なんだよw

678 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:01:36.62 ID:3mn3OaaE0.net
なんで1ヶ月育休ですぐ転勤予定の人にそんな長い日数の引き継ぎ要求したんだろな？
本人も残りをフルに有休使うつもりが引き継ぎ要求されて面食らっただろう

679 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:01:43.77 ID:11iyu/sM0.net
>>652
トヨタが終身雇用維持できないと発言したり、それを受けた世間が大騒ぎするほど、まだまだ今の日本は終身雇用が前提にある
それを無視してサヨクは都合のいいとこだけ欧米ガー、労働者ガー
まあ共産党はそれがお仕事なら仕方ないけど

680 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:01:50.12 ID:umFkkcJo0.net
引継ぎが無くても退職金の振込口座とか失業保険とか厚生年金の切り替えとか
いろいろめんどくさい書類手続きはある
まったく出社しなくて退職できるなんてことは無いよ

681 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:02:25.03 ID:WnaSWP/o0.net
「5/31付けで辞めたい」といって、会社側が希望日に辞めることができるようすべてのスケジュール組んだんだろ。
すごいホワイト企業じゃん、と思うがw
なかなか辞めさせてくれない、というのが問題となっているのに。
「後で希望日を変えてほしいと伝えたけど応じてもらえなかった」なんてのは些細なことに見えるけど。

682 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:02:28.59 ID:pN8kvClg0.net
顔真っ赤にして
嫁がどうのとか
カネカ擁護してる奴は関係者？
明日は我が身だから
今にうちに転職した方がいいぞ

683 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:02:47.19 ID:wJvvO/G60.net
>>664
記事には有給をとらせなかった事実は無いといっているけど？
こういう解釈なんじゃ無いか？5月一杯で辞めたいという本人の旨を採用したというのが会社側の主張なんじゃないのかな？

684 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:02:56.04 ID:18HoXWYW0.net
転勤をせめて1ヶ月ぐらい延ばしてくれ、猶予をくれ
と言ったらしいけど、もしカネカがそれを受諾したところで、本当にこの旦那は転勤したのかな？
家事育児苦手な嫁が仕事辞めて一緒について行って専業主婦するとは思えないし、
かといって旦那の出張だけでワンオペ！と発狂してるのに、
旦那を単身赴任させて何ヶ月も一人で頑張るタイプにも見えない

一旦単身赴任させてボーナス貰ったら6月中にすぐに退職するつもりだったのかな？
それとも転勤引き受けといて有給取りながらボーナスもらったら、
赴任直前に「やっぱ転勤無理です。退職します。」？

685 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:03:06.50 ID:j5RkUxua0.net
>>653
地雷妻曰くプロジェクトに責任持ちたいから6月までまやりたいんだとw

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し

686 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:03:17.59 ID:xwLrWLyZ0.net
会社が悪い事をしてるならこの旦那は堂々と訴えればいいんだよ
そうしたほうが良い、しないと今後の人生に悪影響出来まくりだぞ

訴えなかったら夫婦側が悪いで確定するよ

687 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:03:35.60 ID:OUTBqPlH0.net
嘘を書くな！

688 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:03:45.82 ID:810n1gAh0.net
>>680
ほんじゃ退職日6月にすりゃいいんじゃねえの
と思うけど
何故かカネカが頑なに拒否

689 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:04:15.57 ID:WnaSWP/o0.net
>>675
結局、そこは前もって上司と相談するしかないんだよ。
引き継ぎもあくまでも業務なんだから、自分で業務の内容決められるわけないし。

690 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:04:51.29 ID:wJvvO/G60.net
>>682
関係者だと思わないと自己崩壊が起きそうなの？ｗ
世の中にはいろんな意見があるんだよ。

カネカはしらんけどやり過ぎ感があるという感想もあるのは普通なんじゃね？
労働者の権利を極限まで尊重すべきという奴がいてもおかしくないとは思うけど、
君がそう思うのはそういう組織にいたりするからかなとか思っちゃうわけよｗ

691 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:04:54.36 ID:qFwUWuYP0.net
退職日指定からの有休全消化阻止擁護が増えたなぁ。

692 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:04:58.06 ID:3mn3OaaE0.net
>>684
それするつもりなら黙って転勤受けといて赴任直後から有休使いまくってそのまま退職すればよかったじゃん
旦那は残る気あったんだと思うよ

693 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:05:17.97 ID:eWDrSpYM0.net
>>663
だから、そこに無理がある
旦那は育休取ってるんだよ
当然、一月近く職務を離れるんだから、引き継ぎは行なっている
もちろん育休のための引き継ぎと退職のための引き継ぎは
同じじゃないから、追加の引き継ぎはあると思う
それを考えても２日もあれば十分
このことは、今までも何人か書いている

694 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:05:34.44 ID:3CjUC0l50.net
何だかこの嫁は年下の夫を内心馬鹿にしてて、それでいて自分の都合のいいように扱ってるから気持ち悪い
完全に同性からは嫌われるタイプの女だよねこれw

695 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:05:43.07 ID:yhs5srsa0.net
>>683
正式な申請がなかったから、拒否した事実もないというロジックだからね。
そもそも申請させなかったということなかったかと言うところが不明。

696 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:05:50.17 ID:mcg5yJx00.net
有休をとらせなかった事実はない
勝手にとらなかっただけ

697 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:05:59.22 ID:pFKkBu5z0.net
>>664
個人情報なんだから普通じゃね？
垂れ流したら叩かれるわw

698 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:06:20.22 ID:EHzkP4Vz0.net
>>658
どういう場合に違法？

699 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:06:21.45 ID:3mn3OaaE0.net
>>693
俺もそう書いてるよ
でも有休とれなかったってことはそうなんだろ
会社が嫌がらせしたんじゃない？

700 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:06:27.11 ID:Oi0dIn3R0.net
>>688
有給取得拒否も退職日変更拒否も
もしそれが事実ならば労基に訴えれば勝てる
なんでそうしていないんだろうな

701 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:06:38.80 ID:umFkkcJo0.net
>>688
転勤が６月１日とかだったんだろ
退職日を６月にすると６月は今の勤務地で働くことになるから
実質転勤の日付を後ろ倒しすることになって
会社が手続き上面倒だと思ったとか、変な前例になるのを嫌ったとか
とにかく下手を打った

702 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:06:52.90 ID:O6HCZnOK0.net
>>619
それが退職日変更しないとできないんなら5/31で出したときはばっくれようとしてたってことじゃん
え、引き継ぎしないといけないの？じゃあ変更させて？するつもりなかったに…ってことでしょ

703 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:05.88 ID:A2jaVsdw0.net
日本の企業がカネカと同じだから少子化するんだよ
親と同居していなきゃ一人以上を育てるのは地獄
カネカは今後は育児支援する企業とか建前をアピールするな
本音は育児休暇取得したら報復人事のカネカとアピールしろ

704 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:06.08 ID:WnaSWP/o0.net
>>683
まあ、実際には有給申請した分はたぶん通ったんだろう。
そもそも有給申請がなかったから、取らせなかった有休はない、ということなんだろう。

本人としては、引継業務があったから有給申請はしなかったし、会社としては申請がなかったから有給は与えなかった。
これで双方の主張に何の矛盾もない。

705 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:07.87 ID:++xMqtpJ0.net
多分労組をつれてきた時点で
会社は感情的になってしまったと思われる
そういうのを見てこの男も退社を決めたと思われる
そして感情的になってしまった会社は後付けの有給要求も認めなかったと

706 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:15.52 ID:pFKkBu5z0.net
>>695
普段の有給は申請してて、育休も申請してて
今回だけ申請させなかったは無理がある

707 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:19.71 ID:3mn3OaaE0.net
有休拒否なんてあらゆる企業でやってるけど殆ど訴えてないよw
日本の労働者は法律知識も権利意識も低い

708 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:20.45 ID:MjGT/xYE0.net
>>46
一度嘘吐いたからね
そりゃ信用されませんわ
そのせいか人格否定やら社畜度が足りんやらと元社員側をどうやっても悪にしたい方々が湧いてますけどwww

709 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:24.38 ID:pN8kvClg0.net
>>690
明日、朝一でハロワ行け

710 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:32.12 ID:6b+iKEoP0.net
最終的に自己都合で円満退職している以上、有給は本人が放棄したと考えるほかないのでは？
今社員ならともかく、もはや会社と無関係の人だから裁判で争うのは難しいだろうね。

711 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:40.98 ID:3mn3OaaE0.net
>>702
それでなんか問題あるの？

712 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:07:42.45 ID:wJvvO/G60.net
>>685
そういうのが本当だと仮定して見ると
少なくとも個人的にはこの夫婦を守ってやりたいと思わんけどな・・・
まぁ執拗に個人攻撃はしないけど。
少しこの夫婦はやりすぎかなとは思う。有給の件は知らんけどなｗ

713 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:08:14.45 ID:pFKkBu5z0.net
>>698
基本的に退職日の決定は退職者の専権だからな
退職日の決定に対して圧力があれば違法

714 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:08:25.07 ID:wybc4sfq0.net
カネカで中途採用されると言うことは相当なハイスペック人材だろうな
５ちゃんだとコンビニのバイトすら落ちる人が多いから、余計に叩かれやすいんだろう

715 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:08:47.02 ID:wJvvO/G60.net
>>709
なんでお前のような底辺にハロワ池とか言われなきゃ行けないんだ？ｗｗｗ
少なく見積もってもお前の3-5倍ぐらい稼いでいる自信あるけどｗ
マジでｗ

716 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:08:55.99 ID:++xMqtpJ0.net
アリさんマークの引越社も
労組を連れてきたから感情的になっていろいろ法律内で露骨に嫌がらせを始めたよね

717 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:08:56.94 ID:xwLrWLyZ0.net
>>710
証拠があれば争えるわな

718 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:22.60 ID:7/hcVwto0.net
いや、だから、これって
部内で持て余してたダメ社員を人事部が体よく追い出した話だろ
それを奥さんがtweetで騒いだだけ

被害者（を装った）側が正しいって話じゃないよ

719 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:29.87 ID:3S04PzHq0.net
残る気はなかったに一票
だって残るなら仲裁？に入ってくれると
役所が言ったけど断った
って嫁がいってたし
たぶん

720 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:31.85 ID:3mn3OaaE0.net
>>704
まあそうだね
口頭で引き継ぎ要求して有休取れないようなスケジュール提示しただけで、実際に有休は申請されなかったんだろう
事実上の有休拒否とはいえ元社員が勝つための証拠がでてくる可能性は低いね

721 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:36.46 ID:WnaSWP/o0.net
>>624
結局、妻側がtwitterでいっていることと、取材でいっていることが矛盾しているんだよ。

「家事育児をワンオペは無理だ」という事情は、例えば転勤が一ヶ月延びても解決はしないだろう。
にもかかわらず、取材では「一ヶ月伸ばしてくれ」という主張が認められなかったから辞めた、というはなしになっている。

722 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:43.00 ID:18HoXWYW0.net
>>371
元々転勤の多い部署で、旦那も入社した翌年には転勤してるんだし、
本人もそろそろ転勤きそうだなと薄々感づいてただろうし、内々に打診があったとしてもおかしくはない気がする

むしろ会社としては昨年とか今年初めの方の転勤を考えてたけど、
出産や家の建築に配慮して転勤先延ばしにしてあげてて、
出産も引っ越しも終わったみたいだからいい加減転勤してもらおうと考えたのでは

723 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:47.13 ID:aNUXGnWg0.net
>>432
子ども生まれた直後の転勤を嫌と思わないほうが例外だろう
別に嫌じゃないでしょなんて判断をするのはまともな企業じゃないと思うわ
違法かどうかで言えば違法じゃないというだけであってくるみん認定企業として配慮ねえのかよと思われるのは仕方ないと思うがなあ

724 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:09:57.64 ID:xwLrWLyZ0.net
この夫婦の行動が怪しいから、この夫婦の証言だけのソースは完全には信用できんｗ
物的証拠が欲しい

725 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:10:02.22 ID:3mn3OaaE0.net
>>721
関係ない話しないで

726 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:10:03.07 ID:11iyu/sM0.net
>>715
書き込んでる内容から誰が社会人で誰が無職が一目瞭然だから安心しろ

727 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:10:27.11 ID:wJvvO/G60.net
>>718
普通に色々見て判断するよなｗ

728 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:10:30.30 ID:bnBWXvv30.net
>>685
育休明け初日に始めたプロジェクトかな？

729 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:10:56.87 ID:j5RkUxua0.net
>>712
大事なプロジェクトなら、なぜ育休取ったとのって話あるし
日経ビジネスの話だとプロジェクトの話は全く出てこないんだよなw

730 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:11:18.92 ID:qFwUWuYP0.net
嫁みんな気になってしゃーないんやなw

731 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:11:24.12 ID:EHzkP4Vz0.net
>>693
退職のための引き継ぎが1ヶ月休む為の引き継ぎに２日プラスするだけなんて考えられない
プラス2週間は最低でも必要だと思う
どんな仕事してんだ？

732 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:11:35.96 ID:wJvvO/G60.net
>>704
なんとなく有給の件はその説明で納得したわｗ
なるほどね。どういうやりとりが実際にあったかは知らんけど矛盾無いよな。

733 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:12:29.03 ID:3S04PzHq0.net
ソースごとに話が違うのは気になるところ

734 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:08.76 ID:rMczgOP40.net
>>704
夫は有給消化に関して上司に伝えたって記事なかったかな？
或いは、それを含めて、つまり、有給消化と引継業務とが両立しうる為の退職日の先延ばしの要請

これらを会社が拒否したなら違法となる可能性が高いよ

735 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:27.67 ID:WnaSWP/o0.net
>>725
レス番号間違えたよ。ごめんね

>>721は>>624じゃなくて>>684あて。

736 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:27.77 ID:O6HCZnOK0.net
夫が嫁と会社両方にいい顔をしようと立ち回ったために双方の主張が食い違ってしまってる可能性はないのだろうか？
妻は当事者のように書いてるけど実際は夫から聞いたことを書いてるだけだよね

737 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:35.33 ID:j5RkUxua0.net
>>728
育休明け初日が4月22日で23日辞令26日でゴールデンウィーク10連休
連休明け7日に辞表願だしてるから、育休明けに始めたプロジェクトではないと思うよwww

738 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:35.56 ID:bnBWXvv30.net
>>721
夫婦で意思疎通出来てないのでは…

739 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:38.34 ID:xwLrWLyZ0.net
こんな異常夫婦の為に育休制度とかがあるんじゃないんだよ

こんな奴こそ真面目に育休取ってる奴に嫌われる

740 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:38.65 ID:7U+ChBYk0.net
>>694
嫁は異性には好かれるタイプなんか？
旦那には好かれてて素晴らしいことだが

741 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:43.08 ID:3mn3OaaE0.net
口頭で有休拒否しといて実際に申請なかったから拒否した事実はない！で押し通す

いやーさすが会社はうまいね

742 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:55.29 ID:snwaIPXY0.net
カネカの労組に労組ユニオンが入り込むチャンスを得たとおもって
嫁を担いでるってのもあるか…ふむおもしろい

743 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:13:57.55 ID:BnAExFay0.net
前の会社ではアフリカ赴任してたし、カネカとしては海外含めて転勤OK！な人材と期待して採用して、
転勤多めの部署に配属したんだろうな

744 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:14:05.74 ID:++xMqtpJ0.net
労組をつれてきたら
だいたい会社　社員間で敵関係になってしまう
それで意固地に居残ればシュレッダー係や

745 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:14:30.41 ID:qFwUWuYP0.net
>>732
擁護派の2人が有休の件納得してどうするのさw

746 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:14:36.29 ID:DUs+LCsk0.net
カネカを擁護するわけじゃないけど、
この夫婦の方がダメだろ。
こんなのが社員にいたら経営側も大変だな。。

747 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:14:56.10 ID:6b+iKEoP0.net
>>723
子供がいたら転勤拒否できるなら子供がいない人に過剰に負担がかかることになるから、
配慮なんてしない企業の方が多いのではないかな？

748 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:14:58.30 ID:WnaSWP/o0.net
>>734
あるけど、それは退職願を出した「後」なんだよ。
普通は、その辺の話整理してから退職願出すんじゃないか、と思うんだがな。
そうしないと退職希望日を決められないし。

749 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:13.12 ID:zTtw642b0.net
>>731
一ヶ月いなく問題なかったのなら、もう、いなくても何とかなる

750 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:17.10 ID:SgSM2sCq0.net
でも会社は助かったね
名刺を返さないで退職後に使用する社員を無事追放できた
会社にも退職したことを知ってる一般人にもわかるように名刺を使う人間性にびっくりした

751 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:29.62 ID:yz+OK5rv0.net
>>551
>>672

カネカ側はそんな事情知らないだろうから
夫実家近くに家建てたし転勤させても大丈夫だろうと判断したかもねって言いたかった
なーんか妻の言う程カネカの対応って酷いかな？と思って

752 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:50.13 ID:umFkkcJo0.net
>>744
カネカにも転職で入ったんだし会社に残ることには固執してないと思うけど
今回も転勤するくらいならって退職してるし

753 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:51.60 ID:7U+ChBYk0.net
>>742
ユニオンも違法性はないということで、介入してないんじゃね？

754 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:15:59.24 ID:aNUXGnWg0.net
>>724
それもあるんだよなあ
違法ではないけど法律ギリギリの嫌がらせをしたんじゃないかという印象を今は持っているけど結局有耶無耶になりそうだなあ
法的手段を取ってはっきりさせる気がないならSNSで名指しで言ったのはまずいと思う

755 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:16:01.49 ID:yIvjMxmB0.net
工作がシツコイ

756 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:16:07.67 ID:HrvIXXB80.net
どっちもどっち会社も旦那も

757 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:16:51.20 ID:DaxR9KdJ0.net
カネカってあのカネミ油症のカネカか？

758 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:16:55.96 ID:hcRB754z0.net
>有給休暇の消化
有給、使いきってたんだろうな

759 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:17:18.97 ID:eWDrSpYM0.net
>>699
嫁「ほとんど有給がとれなかった。」
会社「そのような事実はない。」
おそらく、嫁は自分の都合の良いようにかなり話を盛ってる
嫁の話が本当なら、具体的に反論するべきなのに
都合の悪い書き込みを削除して逃亡
これが答えだと思ってる

760 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:17:42.62 ID:snwaIPXY0.net
面倒に巻き込まれたり変な集会に参加されたりが嫌で若い者が老組に入ってくれんのじゃ…
ってぼやいてた労組職員がいたって話を聞いたが相談に親身になるじゃなくて極左を押し付ける場合だと
そうなるのも仕方ないとふと思った

761 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:17:44.56 ID:rMczgOP40.net
>>748
退職届が受理された後でも違法となる可能性が高いよ
その理屈は>>478
ここは、労基署や組合では違法とまでは言えないから(退職届の有効性は形式としては満たしているから)、
労基署や組合には違法性なしといわれたと言うことにも矛盾しない　

762 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:17:49.89 ID:bnBWXvv30.net
>>701
>内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、

これ違う？

763 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:17:59.53 ID:BnAExFay0.net
旦那は起業ならともかく、再就職するなら、経歴からすぐにカネカの育休の件の人だと特定されちゃうし、
ああいう嫁がいるし、採用を躊躇する会社多いだろうな

764 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:18:10.85 ID:jVTaKnGq0.net
俺が勤めていた会社のスレがあるけど、そこで部長が工作員してたからここもお察し。

765 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:18:16.36 ID:Oi0dIn3R0.net
>>733
嫁さんソースの話は主観が強すぎるので割り引いて考えた方が良さそうに思える

766 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:18:32.81 ID:7U+ChBYk0.net
旦那が会社と話したことと、それを妻に話した内容が違うんじゃないの？という感じはある
ただカネカの対応も良くはないよな

767 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:03.19 ID:snwaIPXY0.net
>>753何か言いがかりをつけて入り込みたいってのはあるだろうな、大手みたいだし
元社員夫婦をうまく神輿に乗せられるかどうかだと思う

768 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:08.57 ID:bnBWXvv30.net
>>750
まさかそんな事までツイッターで言ってたの…？

769 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:13.01 ID:YZJ0BB+z0.net
>>751
同じく
なんか大手は叩けー！ってやってるけどここわりとまともな会社に見えるんだよね

770 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:32.64 ID:pN8kvClg0.net
>>764
うんレベル低い社員のレスがウザイね
さっさと転職すればいいのに

771 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:34.66 ID:aNUXGnWg0.net
>>747
でもカネカはくるみん認定企業だからなあ
自ら「子育てサポート企業」であることを申請して認定してもらっている企業
子育てをサポートしますと宣言している時点で子どもいない人とは差を付けますよって言ってるわけだし

772 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:19:58.35 ID:3CjUC0l50.net
>>311
あ、それが正解なのでは…
夫は普通に離れてやれやれのつもりが旦那を利用したいヒス嫁はそれを許さず発狂とw

773 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:20:02.48 ID:Le05t++70.net
>>703
甘えんなよ。
妻が、二人、三人の子育てしてる家庭いっぱいあるわ。

774 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:20:28.48 ID:YZJ0BB+z0.net
>>771
だから充分サポートされてることない？
1月に長期休み2月にも休暇3月にも有給取ってる
その上で年度末に育休だや

775 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:20:28.99 ID:7U+ChBYk0.net
>>768
横だけど、日経ビジネスの記事で名刺の写真が出てた
事業所が赤坂なのは隠されてなかった

776 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:20:41.79 ID:xwLrWLyZ0.net
カネカの中では前から問題があって仕事せずに休んで
周りから嫌われてる迷惑社員って感じだったんだろうな

こいつを擁護する社員が出てきてもいいだろうに出てこないｗ

777 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:20:44.74 ID:++xMqtpJ0.net
擁護するやつのレス数ハンパないｗ

778 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:21:09.81 ID:YZJ0BB+z0.net
>>773
しかもこの家庭は2人とも保育園入れてるんだよね？
日中は預けれるから相当楽だと思うんだけど

779 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:21:12.22 ID:aNUXGnWg0.net
>>774
それはくるみん認定でなくてもやらなきゃいけないことなんではないの？

780 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:21:17.25 ID:6b+iKEoP0.net
>>771
おそらくだけど、PR する人事や広報と現場は考えがかなり違うのだろうね。
広報とかはカッコいい事言うのが仕事だしね。

781 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:21:24.30 ID:bnBWXvv30.net
NGTは違法どころかガチ犯罪だし
山口さんは当事者として顔も名前も出して自分の言葉で発信してるし
だからこそ大きい事務所に栄転出来たんでしょ
一緒にするのは無理

782 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:21:51.54 ID:YZJ0BB+z0.net
>>779
くるみんがあるからきちんとしてんじゃないの？

783 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:22:35.83 ID:7U+ChBYk0.net
>>782
くるみんは、認定時に要件満たしてたらいい
継続してるならプラチナくるみん

784 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:23:29.05 ID:jVTaKnGq0.net
今日は日曜だからカネカ擁護総動員だね。

785 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:23:47.14 ID:xVBaJ8de0.net
>>484
w
日本は貧困国だからそんな余裕ある企業なんてほとんどないでしょwww

786 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:23:59.43 ID:WnaSWP/o0.net
>>761
君のいっていることはたぶん正しくて、法的に整理すれば、
「一度提出した退職願(申し込み)の撤回はできるか」ということが論点となる。

で、結論としては、できる場合もできない場合もある、としか言い様がないんだけど(会社側がどの程度手続きを進めているかという点が大きい)
これって労働法とは何の関係もない話なんだよね。
この件に関して労基が干渉するというのはまず無理だろう。
この件については労働法上の違法性がないわけだから。
で、これが民事上の違法性があるか、といえば、それはそれで変な話だろう。
まだ契約が成立していないから、撤回は認められるべし、という理屈になるかもしれないが、
そこで会社の違法性云々という話になるとしたらそれはかなり違和感あるな。

787 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:24:12.48 ID:YZJ0BB+z0.net
>>784
平日働いてる人にしたらカネカそこまで批判されるように思えないってだけでは

788 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:24:24.09 ID:pFKkBu5z0.net
>>711
会社がそれを通す義理がないってだけじゃね？

789 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:25:19.55 ID:6b+iKEoP0.net
そもそも退職の撤回とか最初から争点じゃないんじゃね？

790 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:25:39.11 ID:7U+ChBYk0.net
この件、旦那は継続して争う気はあるのかな
もしそうなら論点と行く末を見たいんだが

791 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:26:10.37 ID:wybc4sfq0.net
散々、ツイッターでカネカの傍若無人ぶりを全世界に発信したのに、
状況が分かるにつれて単なる嫁の勘違い、被害妄想で終わるとか馬鹿すぎるな
この一軒でカネカは相当な損失が生じてるんだけど、
この嫁は損害賠償に応じるんだろうかな？

792 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:26:26.73 ID:EHzkP4Vz0.net
>>769
カネカの反論読んだ？
あの反論読んでもそう思う？

793 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:26:56.11 ID:JEs0lZjh0.net
>>788
会社が引き継ぎをさせる権利がない
引き継ぎはしろ、ただし引き継ぎをした後に有給を取るために退職日をずらすことは許さない
これがカネカのやり方
まぁあとあと有給未消化が何日残ってたかとか調べられるだろ
その時に１日でも残ってたらカネカ死亡

794 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:27:40.43 ID:GoOxJnfD0.net
カネカは日本人の赤ん坊が露頭に迷えばいいと考えている反日企業

795 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:27:43.49 ID:7U+ChBYk0.net
>>791
まあ、社員をあんま大事にしないってか、転勤多すぎな会社なことは知った
共働きで人生設計したい新卒とかは避けるかもな

796 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:27:51.75 ID:xwLrWLyZ0.net
この夫婦もまさか自分のツイッターを探られるまで
大きな出来事になるとは思ってなかったんだろうなｗ

797 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:27:53.28 ID:3CjUC0l50.net
>>740
婚活で自分の言いなりになってくれる年下の男を捕まえてるぐらいだからね、お察しでしょ
男には媚びまくりだろ…結婚という足かせをつけるまではね

798 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:27:58.94 ID:6b+iKEoP0.net
退職以外カネで解決できる話で、
しかも退職を争っていないわけだから、
ぜんぜんカネカに打撃なんてないよ。

799 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:28:18.42 ID:xVBaJ8de0.net
>>792
あれキミ
上級ゆとり知らんの？w

800 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:28:22.67 ID:EHzkP4Vz0.net
>>791
その損失の計算と立証が難しいと思うよ

801 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:28:39.82 ID:++xMqtpJ0.net
調査委員会も会社の息がかかった連中ばっかりなので
会社の都合のいい結果しかでない

802 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:28:40.87 ID:pFKkBu5z0.net
>>761
会社に決定権がある業務を勝手に見積って退職日を決めたなら退職者の問題

803 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:29:04.58 ID:pN8kvClg0.net
ブラック会社擁護のために
休日書き込み乙です
可哀想な社畜様

804 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:29:06.40 ID:hcRB754z0.net
後出し情報が多すぎる

805 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:29:15.16 ID:6b+iKEoP0.net
>>795
一切、転勤がないスタートアップなんかと総合的にどっちが福利厚生が上かといえば。。
その辺は新卒もシビアに考えるんじゃね？

806 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:29:26.91 ID:7U+ChBYk0.net
>>796
書いてあったから見られたわけで、
こういうのは新規かそれに近いアカウントでしないといかん、と学んだw
ただツイッターの影響力ってすごい

807 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:29:43.54 ID:4FVu6BNS0.net
お前ら、バカッターに批判されてるぞ自重しろ ‼

roadman‏@roadman71
6月7日

カネカ問題、ツイッターではカネカが圧倒的に劣勢だけど、
5chでは元社員嫁の過去ツイート発掘からの個人情報あぶり出しや叩きが酷過ぎる。
まさかここまでの騒動になるとは思わなかったからだろうけど、
こういう時は単発垢にしなきゃいけないんだな

808 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:30:11.15 ID:fLWVoyoX0.net
育休普及のために潰すしかない

809 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:30:16.88 ID:wybc4sfq0.net
これは企業からすればバイトテロと全く同じだよな
根拠のない言いがかりをつけられて、それで社会的な評価が下がるんだからな
特に今回の案件なんか、詳細が判明するにつれて
嫁の単なる妄言である可能性が高まってきたのに謝罪すらしないんだから
もし裁判で訴えようとしても、自分の勘違い、労働法の知識がなく
悪気は無かったと言えば企業としても容易には裁判は起こせないからな

810 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:31:15.36 ID:pFKkBu5z0.net
>>793
引継ぎは就業規則に載ってたら業務命令としてmust

811 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:31:17.33 ID:hcRB754z0.net
>>807
ツイッターは情報が洗練されていますからね

812 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:31:20.10 ID:qAyT3gXH0.net
集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。

矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件

http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込む３

813 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:31:35.07 ID:0dWJ+tvy0.net
>>791
仮にこの嫁さんの書き込みが、会社への腹いせに
わざと事実でないことを書いたものだとしたら
名誉毀損にあたると思うよ

814 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:31:42.28 ID:Oi0dIn3R0.net
この人、義実家からの援助が少ない…云々以前からアチコチの方面で不平不満を漏らしている
もともとそういう性格の人がいつもの調子でTwitterに書いたら
パタハラネタとかが好きな人達が食いついて
予想外に大きな話になってしまった

ってのが実際のところだと思う

815 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:32:13.13 ID:1cDI2bmN0.net
まあ，やめた元社員がどんな人かは知らんけど，ひとつ言えることはカネカの広報は
あまりにも無能だってことだよ。多くの人はtwitterは見ないで会社の出す情報を見て
判断するんだぜ。そこであそこまで世論を敵に回すような言い回しができるってすごい
才能だよ。

816 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:34:14.09 ID:rMczgOP40.net
>>786
単純な話
退職届について、一旦合意された退職日について無効と解するわけだから、
退職する事は双方で決まっている(合意されている)が、
その日付までは決まっていないってだけ

つまり、君が言うように、>>647>>689をすればよいだけ
再度、新たにってのが違うだけ
本来なら、退職日決まるに際して、人事、上司、夫とで話し合って決めるべきなんだろ？
それをすればよいだけ

ここを、形式的には要件満たしているから、あくまで退職届はその退職日も含めて有効だとして、話し合いを会社が拒否したというなら、それは違法だってのがオレの主張ね

(普通に)退職するので退職届出したいんですけど、
引継とか有給消化とかあるので、人事、上司、私(夫)とで話し合ってくれませんか？
って要請を、会社が拒否したって話と同じと考えれば良いだけだよ
無効なんだから

817 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:34:17.95 ID:CNh3eauO0.net
>>807
個人情報あぶり出しって言うけど、全部ネットに載ってるものだよね
リアルにスネークとかやってる人いるん？

818 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:34:25.66 ID:6b+iKEoP0.net
>>815
カネカは一般消費者を相手にした商売じゃないから世論とか大した問題じゃないような。
それに世間様は１週間で忘れる。
むしろ取引先企業から見たら社員を甘やかさず無理してでも納期を守る企業と見えるかもな。

819 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:34:26.93 ID:yhs5srsa0.net
>>810
就業規則は労基法に優先するのか、すごいなー

820 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:35:03.49 ID:rMczgOP40.net
>>802
それを会社は知りうる立場
しかも、それを確認してから受理する事ができる

821 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:35:19.38 ID:7U+ChBYk0.net
>>815
驚いたのは、企業サイトのトップページで「ページは消してない」と更新したことと
社長から社員へのメッセージだった（しかも速攻内容は流出）
弁護士入れて調査してたんだから、結果が出るまで沈黙しとけばバカ晒さなくて済んだのに

822 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:35:57.58 ID:YZJ0BB+z0.net
>>795
でもこの旦那の休みっぷり見てたらすごい優良企業に見えるんだけどもw

823 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:35:58.45 ID:wybc4sfq0.net
カネカは典型的なＢｔｏＢ企業だから、世論を敵に回したところで業績に大きな影響はないからな
実際、カネカの名前を知ってる人なんて少数だし、知ってる人もＣＭで名前を知ってるだけ
花王みたいな一般消費者向けの会社なら、広報も神経を使うけどカネカくらいの会社になると
ネットの対応なんて適当でも大丈夫なんだよな

824 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:36:20.68 ID:7U+ChBYk0.net
>>805
カネカは福利厚生、使うのは使えそうだしなw
まー転勤させられるが

825 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:36:57.36 ID:++xMqtpJ0.net
会社擁護派はノーダメとか言い出したから
育休のための人柱になってもらおうｗ

826 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:36:59.23 ID:AJ90zLBp0.net
>>814
そんな気がする
6月2日から止まってるし

最初は「応援されて支持されてるアタシ」に酔ってたかもしれないけど
今はやべーって思ってるんじゃない

義理兄弟姉妹へのボロクソな発言とかバレバレになってるし
これで起業しても付き合いたくないわ

827 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:13.16 ID:pFKkBu5z0.net
>>816
日付は退職届に書かれてる日付で決定としか
同じ契約の部分有効で部分無効なんて切り貼りは違法でもなきゃ無理筋

828 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:18.65 ID:6b+iKEoP0.net
>>824
転勤なんて大企業ならどこでもさせられるよ。
それが嫌ならパートでもやるしかない。

829 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:21.98 ID:YZJ0BB+z0.net
>>824
転勤なんてどこもあるあるじゃないか？
今回はスパン短かったってだけで

830 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:32.90 ID:CNh3eauO0.net
>>819
日本人の悪い所です

憲法、法律、条例よりも、企業や団体のローカルルールをなぜか重視する

逆転しちゃってるんですよね、大抵の日本人は

831 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:42.76 ID:5By9UAkM0.net
有給が残ってたのか不明だな

832 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:37:43.97 ID:pFKkBu5z0.net
>>819
>>611参照

833 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:38:45.83 ID:JtcVhc8B0.net
>>831
年度変わってたから今年度分になってたとかなのかな
前年度の繰越はおそらくないけど4月は育休だったしほとんど使ってないのでは

834 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:39:02.02 ID:CNh3eauO0.net
>>823
人材の確保には多少なり影響あるでしょ

あんな事件があったけど、それでもいいや！と妥協して入社する人の割合は増えるかもしれない
知らけど

835 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:39:38.33 ID:yhs5srsa0.net
>>832
そうだねー。
退職時の年休消化により、引き継ぎできなかったとして懲戒処分して
是非世間にその事例を広く知らせてほしいねー。

836 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:39:58.45 ID:zVNd7fe80.net
>>818
つって事務部署や広報はパンクしてるはずやで
本来は勝手に消えたのに自ら炎上させにいくとか
どう考えてもリスクとコストが見合わない

837 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:40:27.83 ID:k9aqLe6F0.net
真っ黒黒黒な奴にニヤニヤしながら朝日の取材攻勢だよ、マジ怖い

838 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:40:38.28 ID:6b+iKEoP0.net
>>834
この企業は４０歳で１０００万だからなあ。
それほど多くないよ。
誰かが入社をやめたら誰かが喜んで行くレベルの企業。

839 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:41:07.54 ID:zVNd7fe80.net
>>823
だからといってわざわざ好んで炎上させる理由がわからない

840 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:41:11.51 ID:xVBaJ8de0.net
>>805
逆に考えると転勤OKだったらかなり条件いいw
入社2、3年で有給30日、早退半休し放題、育休も楽に取得可
格安広め社宅有り

今の若者が求める金貯めて早期リタイア希望なら金貯められるし

841 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:41:26.42 ID:rMczgOP40.net
>>827
へ？
なら、退職届そのものを無効と解するでいいよ

842 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:41:54.57 ID:SvJjlDKt0.net
最初に転勤を了解して後から状況に合わせて条件を付ければ会社受け入れやすけど
条件が合えば行くみたいな返事は拒否にとられるから難しいと思うな特に社員がたくさんいるような会社はね
元々は継続勤務する気が無いのがバレバレだからね

843 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:42:13.96 ID:P5TZ71Mu0.net
労務担当者は、５／７に５／３１付けの退職願出されたら、急いで処理しないと間に合わなくなるかもだし、
数日後に日にち変えてって言われたらもう処理ほぼ終わってるからムリ！ってなるんじゃない？
ただでさえ５月は長期連休があったからペースあげて仕事しないとなのに。

844 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:43:11.84 ID:SgSM2sCq0.net
>>834
転勤お断り
家族優先で育児の合間に働きたい
っていう学生が来なくなっても誰も困らないでしょ
それどころか双方幸せになる

845 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:44:07.93 ID:oWnUOKeR0.net
世間一般に対するリリースとしては不適切だったよな
違法性はないけど元社員とのコミュニケーションが不足していたとか
反省を生かして今後改善していくとかポーズだけでも言っとけばいいのに
うちは間違ってないから今まで通りやってきます！だけではなぁ

846 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:44:15.29 ID:6b+iKEoP0.net
転勤したくないなら自営業とか町工場で働けばいい。

847 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:44:23.68 ID:wybc4sfq0.net
>>834
カネカは優良企業だから人材で困ることは無いよ
今回の件は、会社側が悪いと言うより、解雇勧告を食らって辞めさせられたように思うけどな

848 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:44:29.58 ID:eWDrSpYM0.net
>>815
確かに対応はまずかったな
すぐに話し合いをして、書き込みの訂正か削除をさせるべきだった
それでも決裂したら、書き込みは事実ではないので
名誉毀損で訴えることを検討しているくらい表明すべきだった

849 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:45:41.94 ID:xwLrWLyZ0.net
この男は迷惑社員だろうな
マジで迷惑

制度を利用して周りに迷惑かけまくってる自己中な奴
おまえみたいなやつの為にそれが出来たわけじゃないんだよ

850 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:46:09.69 ID:7U+ChBYk0.net
>>838
それ、管理職になれたらじゃないんか？と反論しかけて
調べてみたら福利厚生ええな
持ち家手当まであるらしい

851 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:46:17.07 ID:JtcVhc8B0.net
>>834
転勤は多々あるけど育休や有給は取りやすいし
収入も高くて安定企業だよ

852 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:46:34.69 ID:NbaodQkB0.net
そもそも転勤で関西から関東に来たんだから
また転勤する可能性はあると普通は考えると思うんだよね

853 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:47:03.63 ID:rNgVZ/QC0.net
ガールズちゃんねるでも叩かれてるなこの嫁
女は容赦ないからな

854 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:47:20.51 ID:WnaSWP/o0.net
>>816
>再度、新たにってのが違うだけ

「だけ」とはならんだろう。
法的にいえば意思表示をするというのが決定的に重要で、
意思表示をする前だったら(ごく例外を除いて)それは何の拘束力も持たないけど、
一度意思表示をしてしまえば、それを撤回・修正することを認めることができるかどうか、という論点に代わってくる。

結論としては、会社側が5/31退職にそこまで固執しなければならない理由があったのか、
と思うし、法的にいえば、申し込みに対する受諾があったかどうかによって撤回修正が認められるかはかわってくるので、
この段階で、会社側のやっていることが法的にほんの少しも問題はない、と主張するつもりもないが
それはともかく、すでに意思表示がされている行為に対して「だけ」というのは、法律論的には看過できないな。

855 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:47:52.30 ID:JtcVhc8B0.net
>>815
逆じゃないか？
多くの人はHPとかも見ないし調べもしない
垂れ流されてる情報やツイッターとかの回ってくることしか見ない
積極的に拡散してるのは企業叩きをしたい人らだよ

856 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:48:20.51 ID:rOZasTwE0.net
こんな奴に限って使えない社員だからな

857 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:49:40.17 ID:rMczgOP40.net
>>854
え？
瑕疵の意思表示についても法定されているけど？
読んでみたら
信義則は言うまでもなくだけど

つまり、法解釈の妥当性に関しての反論には何らなってないよ

858 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:50:22.97 ID:zVNd7fe80.net
>>845
ここが不可解なんだよな
これだけの大企業の広報なら絶対やんない対応なんだよ
まるでワンマンの中小企業の対応なんだよ

859 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:50:56.57 ID:++xMqtpJ0.net
こういう個人叩きが多いから
日本の企業は闇が多いんだ　ほんと変わんねーな
会社は問題社員とは一言もいってないだろｗ

860 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:51:04.31 ID:eWDrSpYM0.net
>>731
２週間w どんだけ暇な会社なんだよ
会社勤めしたら分かると思うけど、引き継ぎに１週間以上とか聞いたことないな
普通とっても２～３日じゃないかな

861 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:51:29.31 ID:7U+ChBYk0.net
>>859
叩かれてるのは旦那ってより嫁のツイートの話じゃね？

862 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:51:32.63 ID:SgSM2sCq0.net
>>855
子育て中の仕事で困った経験のある多くの人は第一印象で叩く
そして忘れる

真剣に就活してる学生や転職組はHPも含めきちんと調べる
くるみんマークがあっても育休や保育園のお迎えに行けるくらいで転勤免除はないと
就職考える人に伝わったのは誰も損をしていないし良いことだった

863 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:51:34.82 ID:WnaSWP/o0.net
>>845
コミュニケーション云々に該当することには書いてあっただろう。
問題がないのに謝罪することの方が問題。
あとあとそっちの方が響く。

864 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:51:49.18 ID:pFKkBu5z0.net
>>820
退職の日付は退職者の専権

865 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:52:02.47 ID:11iyu/sM0.net
>>796
諸刃の刃だよね
てか一石投じたいなら普通名前は出す覚悟でやるけどね

866 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:52:34.93 ID:3S04PzHq0.net
くるみんに関して一石を投じた
って捉え方なんだろ
それはわかったけども
投げた一石がこのアリサマだとな？
男女参画への風当たりが強くなるだけでは
くるみんを盾にして
権利を強奪していく過程を見せられているようで
男女参画の醜さというか

867 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:52:43.63 ID:pFKkBu5z0.net
>>835
引継ぎ込みの日付で退職届出せばいいだけ

868 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:53:04.06 ID:rNgVZ/QC0.net
>>858
そりゃ会社側も、悪いことしてないのに謝りたくないだろ
ちょっとでも下手に出たら、同じようなモンスター社員たちが次々騒ぎ出して収集つかなくなるぞ

869 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:53:32.37 ID:++xMqtpJ0.net
なんでこんな会社擁護が多いんだ
すげぇ圧力を感じるわ

870 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:53:51.19 ID:WnaSWP/o0.net
>>857
意思表示に何の瑕疵があったの?
2019/05/31を2020/5/31と書いてしまったわけではないだろう。

信義則というなら、会社が本人を5/31に退職できるようにすでにいろいろ動いているのに、一ヶ月程度伸ばしてくれ、
という方が問題だろう。

871 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:03.19 ID:XEEncqbk0.net
>>868
この会社には有休取れない社員がそんなにたくさんいるのか

872 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:05.93 ID:zVNd7fe80.net
>>860
それは標準化された誰でもできる職種だからだろう
銀行でいうとソルジャー採用で
いまからリストラ＆採用抑制されてる消える予定の職種

873 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:32.62 ID:wybc4sfq0.net
嫁の書き込みだと転勤の辞令が出たことで会社を辞める決断をしたように書かれてあるけど、
実際には職場からの評判が悪くて退職勧告が出たんじゃないの？
起業とかもっともらしい事を言ってるけど、どうもうさんくさいんだよな

874 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:50.24 ID:QASumKPm0.net
個人の発言と１部上場企業の発言では、
上場企業の発言のほうが信憑性があるな。
それは、当然。

875 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:51.06 ID:snwaIPXY0.net
まあ、旦那が弁護士を立てて会社を訴える、嫁子供を矢面にはださない、が普通だよな
訴えると実名晒されリスクが高いしお金かかるし負けちゃうかもだしじゃ匿名ツイでって
嫁のうっかりならバカすぎ、旦那がやらせたのなら姑息

876 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:54:55.10 ID:11iyu/sM0.net
>>869
お前さんが社会常識を知らなすぎるんじゃね？

877 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:55:33.97 ID:pFKkBu5z0.net
>>841
合意して辞めてるのに無効って？

878 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:55:35.84 ID:xwLrWLyZ0.net
>>873
こんな会社ならそすがにその程度で辞めさせられることはない
ひたすら移動させられるだけ

879 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:55:40.34 ID:++xMqtpJ0.net
なにが起こってるか分からない場合はまず
別に大した権利を主張してるわけではない社員を応援するわな

880 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:55:43.42 ID:rMczgOP40.net
>>854
>>857で納得出来ないなら、

昭和女子大学事件 東京地決平4．2．6労判610‐72
学校法人徳心学園事件 横浜地決平7．11．8　労判701‐70

このあたりみてみれば？

881 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:55:49.38 ID:rNgVZ/QC0.net
>>871
それは知らんが、有給休暇を取りたい時に取らせてくれなかったとか、妻の妊娠中に転勤言い渡されたとか、何でも言えるだろ

882 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:56:29.34 ID:rMczgOP40.net
>>864>>877
>>880みてみれば？

883 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:56:48.55 ID:11iyu/sM0.net
別のカネカ妻の話が載ってたのをみたけど、子育てに協力してくれるいい会社で感謝しているという内容だった気がする
転勤は確かに多いらしく、その点はクソだとも

884 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:57:21.68 ID:++xMqtpJ0.net
会社擁護派が常識だってｗなんの常識だよ社畜の常識か

885 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:57:33.85 ID:RaKpwJ9o0.net
>>809
育休明け2日後の辞令にルール上全く問題がないとしても第三者からの目で見たらここにいるカネカ擁護みたいに普通だよと強弁する人もいるけど、やばいんじゃないの？と思う人も多数いるというだけの話。
ただの会社の行為について広報がコメントを出すと言うことは普通ではありえない。日経が取材する事もありえない。
家建てた直後転勤なんてあるあると言うが確かにそれだけで日経は取材しないし広報もコメントを出さないからな。

886 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:58:37.85 ID:zVNd7fe80.net
>>863
別に謝罪なんて必要ないんだよ
会社の責任を避けつつ炎上を避ける文面なんていくらでも考えられるというか
ほとんどの会社がそうしている
まるで中小企業のワンマン社長がツイッターで悪口言われて
逆上しているような文面

887 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:58:57.24 ID:rMczgOP40.net
>>870
>>478で、瑕疵の意思表示はわかると思うけど？
会社は、引継業務や残有給について確認できる立場にあるしね

なお、>>880
君の主張(反論)は法的に無理筋だよ

888 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:58:58.19 ID:pFKkBu5z0.net
>>882
信義則の話って↑参照じゃね？
何で同じスレで間抜け晒すんだ？

889 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:59:27.85 ID:bnBWXvv30.net
現役カネカ社員がどう思ってそうか出てこないのは分かるんだけど
似たようなパターンで辞めた社員もいないのか

890 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:59:52.17 ID:pN8kvClg0.net
このスレ、社員総出じゃねーか

891 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 13:59:57.79 ID:ALTujFEz0.net
＞取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

違うんだなあ
有休を取らせたかどうかじゃないんだよ
有給を【消化】させたかどうかなんだよ
カネカは誤魔化してる

892 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:00:00.87 ID:oWnUOKeR0.net
>>868
別に謝る必要はなくてそれなりに書き方考えないと火に油だってだけだよ
今回のリリースへの反応見ればわかるけど明らかに失敗してるし
誰がどういう判断であんな文章載せたのかが謎すぎ

893 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:00:01.66 ID:vmkW2uni0.net
記者会見まだかよ ヘタレはよせーやー
くるみん剥奪したんか？ 少子化 少子化言うてやってる事は糞体質舐めとんのか ヘタレはよ記者会見してみ見といたるから

894 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:00:20.88 ID:rMczgOP40.net
>>888
あー、君ね？
ありがとう
IDわかった

895 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:00:54.08 ID:pFKkBu5z0.net
>>887
自分の専権の範囲内で相手が受理した話で瑕疵とかありえないんだけど

896 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:01:18.84 ID:pFKkBu5z0.net
>>894
本人じゃないけど
どう見ても滑ってるだろ

897 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:02:15.39 ID:rMczgOP40.net
>>896
そうなの
なら、本人と同程度と判断できるからそれで充分だよ

898 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:02:41.70 ID:++xMqtpJ0.net
労組をつれてきた時点で会社は逆上するんだよ
あの引越社の対応みてわかったろ

899 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:03:01.31 ID:zVNd7fe80.net
>>869
炎上対策としてあまりも稚拙な点から
ネットの特性についてまったく理解していない担当者が
ネット風評監視サービスに１レスなんぼの依頼して
そのレスに反論がついてますます拡散炎上している・・・
ってのを想像するｗ

900 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:03:14.19 ID:lFQjGNsH0.net
くるみん　って個人でも取れるの？
そんなに、オイシーなら俺も取ろうかな(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

901 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:03:36.00 ID:VEjaNjzi0.net
>>1
朝日新聞なんかに真面目に返事したくないよな
カネカの気持ちわかる
朝日記者なんかぶん殴って屋上から突き落としちゃえよ
そしたらカネカの味方するわ

902 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:04:07.28 ID:pFKkBu5z0.net
>>897
反論があるなら反論すればいい
って話も↑のまんまだなw

903 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:04:37.43 ID:3S04PzHq0.net
男女参画戦士のおまえら
逆上してるけども
この件は円満退社なんだよ
ネットの外では今のところ
匿名の世界というか

もう会社がコメント出したんだから
嫁のお返事待ちなんだよなー
どうなるんだろ

904 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:04:52.39 ID:xVBaJ8de0.net
>>884
擁護はしないけど
現実的には会社はひとりで仕事しているわけじゃないから
権利があるからと全部が全部思い通りになるわけではない（理想はそうでも難しい）

思い通りにしたければ自分一人で仕事したらいい
でもたとえひとりで仕事したとしてもほとんどの仕事には仕事相手がいるわけだから
結局の処ほとんどの人は全部自分都合というわけには行かないんじゃない？

905 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:06:11.65 ID:pFKkBu5z0.net
>>854
いいこと教えてやる
このスレで相手さんのIDで検索かければどういう奴かわかる

906 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:06:55.17 ID:63iJimxQ0.net
>>563
そんなんしてたの居たのか

907 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:07:08.44 ID:zVNd7fe80.net
>>901
ツイッターから始まって日経ビジネス、ハフポフ、朝日
野火のように炎上しているから恐らくは他のメディアも続くだろう

908 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:08:39.11 ID:pN8kvClg0.net
5chで擁護レスしろ
しないと転勤な
って脅されてる社畜

909 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:09:17.02 ID:++xMqtpJ0.net
辞めるつってんだから育休分の有給もとらせて円満に退社させりゃいいものを
経費をけちる会社でもなかろうに
どうせ労組で冷静な判断を失ったのだろう

910 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:09:24.48 ID:jJwnab5W0.net
有給が4日だったのは資料作りとか挨拶周りとかで時間がかかっただけじゃないの？
専業主夫になりたいならともかく休みたくないでしょ
家でごろごろ出来ないだろうし

911 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:09:27.74 ID:SgSM2sCq0.net
>>907
続かないよ
日経は記者がおかしかった
ハフポストは記事にものすごく当たりはずれがある
この記事ははずれ
朝日にはブーメランを期待する

カネカの言い分を崩す資料を夫婦が提示できない限り何もできない
そして夫婦は匿名で吠えることはできるがSNSで嘘を発信すると裁判を起こされる可能性があるのでできない

912 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:09:46.32 ID:ygQAlPTr0.net
>>908
5chって、そんなに影響力あるんだ？w

913 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:11:31.74 ID:bnBWXvv30.net
>>890
事実なら社員に愛されてる会社じゃんw

914 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:13:01.83 ID:bnBWXvv30.net
>>908
どうやって確認するの？w

915 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:13:31.41 ID:JNf3zI9t0.net
キチガイどもがこんな所でイキっても関係ないだろ。退職日までに有給全部消化しきれないなんて普通に有る事だし、会社が拒否したなら法律によって裁かれるだけ。

916 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:13:51.21 ID:lAFjNuUv0.net
証拠はない

あるのは5月末で一身上の都合により退職と書かれた退職届があるだけ

で、法的に問題ないけど「そういう体質」の会社なんだよね

917 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:14:07.51 ID:bnBWXvv30.net
カネカの工作員や社員と言ってる人らもオモロイなw

918 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:15:02.91 ID:zVNd7fe80.net
>>908
中国の五毛党みたいに
１レスなんぼで請負
勿論、ほっときゃ沈静化するのに火に油を注ぐ行為で
企業側の担当者がネットに無知で騙されてるケースがほとんど

919 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:15:03.81 ID:snwaIPXY0.net
アフリカ嫁とユニユニが混在する次スレの季節がそろそろか…。
しかし旦那ほんとに影薄い、インタビュー写真見ても会社じゃなくて嫁に虐げられてる感垂れ流しだった

920 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:15:06.30 ID:3S04PzHq0.net
ワイ、社員じゃないけども
おまえら会社をそんなに愛していたのか

921 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:16:18.68 ID:rMczgOP40.net
>>909
そうなんだよね
引継業務の為の退職日の先延ばしなら正当な理由だし、
それをしたところで会社に損は無いんだよね
有給消化はそもそも消化されて損と認識することが間違っているし、
それによりボーナス支給となれば、それについても本来的に支払われるべきものと認識すべきものだからね
一度決まった退職日を基準にしてその後は会社は動いているんだから、
そんなものを簡単に変更されると、多くの部門に影響し、会社の損害となるというなら、
そんなもん、残有給や引継業務に関して会社も確認してなかったのがアホだろ？って話になるだけ

922 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:16:47.73 ID:810n1gAh0.net
会社に影響無いんだったら
レス書かずに放置してりゃいいのにwww

923 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:18:09.40 ID:zVNd7fe80.net
>>911
ツイッターが言ってるだけ！→日経が報道
日経が言ってるだけ！→昨日ハフポフが加わる
これ以上メディアは加わらない！→今日朝日が加わる
恐らく広報にはメディアからの取材が殺到しているはずだ
それだけでプレスリリースの仕方としては失敗なのだ

924 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:18:29.01 ID:SgSM2sCq0.net
>>921
23日に転勤内示されて5月7日までどんな仕事してたんだろうね？
転勤するかやめるか6月まで東京で残務整理するか
どれを選ぶとしても引き継ぎしか仕事はなさそうなのに何してたんだろう？

925 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:18:37.58 ID:bnBWXvv30.net
育休の間に席がなくなったので転勤
という話だったとして、
この育休中の空席問題をどうやって解決したらいいのか自分には分からん

926 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:19:52.89 ID:SgSM2sCq0.net
>>923
日経の記者は名刺を載せたところからして無能な記者だった
あれがなければ同情する人もっと多かったはず
ハフポストは別にどうでもいい
この後NHKが参戦する情報はどうなったの？

927 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:20:21.10 ID:rMczgOP40.net
>>924
そこ俺も思ったんだけど、レスで指摘して貰った
連休だから、実働日考えると数日なんだよね
しかも、その数日に転勤の話

928 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:20:35.63 ID:NymNVG1M0.net
会社には大きな不満は無い
こいつに似た自己中同僚に大きな不満がある

こんな奴は多いと思う
はい、わたしです

929 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:20:55.59 ID:dVCHGemo0.net
パタハラってなんですの？
パタリロハラスメント？

930 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:22:11.40 ID:Wv//PZe00.net
>>1
カネカとその取引先企業の不買い運動するって事でいいのかな？

931 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:23:18.33 ID:snwaIPXY0.net
ソース適当でメディアが突然バッシングってよくあるぞ、うちの近所の学校が
一人のモンクレ親によって問題学校にされ学校が対応に追われそれは勘違いって返答をやっと出した時には
はいはいその話題古いから‐みたいにちょろっと報道して終わった。最初の大騒ぎした報道しか見てない全国の人にとって
今でもその学校は問題学校なんだろうと思う

932 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:24:21.39 ID:Le05t++70.net
>>838
地方公務員よりいいじゃん。

933 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:25:47.46 ID:Le05t++70.net
>>859
そんなこと言えるわけないじゃんｗ

934 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:25:51.69 ID:bnBWXvv30.net
>>929
パタニティ＝父性だってさ

935 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:26:21.40 ID:zVNd7fe80.net
>>926
そんなの知らねえしこの事件自体には興味ねえよ
興味があるのは近年では稀な企業広報の典型的な失敗事例って事
炎上して追随するメディアが出始めた段階でカネカはかなり失敗してんの

936 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:26:24.94 ID:Zr8dbSvF0.net
カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」
「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」
「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」
↓
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
https://twitter.com/shima_chikara/status/1136590117198417920
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937 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:26:34.66 ID:bnBWXvv30.net
>>931
酷い話だなぁ
イチャモン付けたもん勝ちじゃん

938 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:27:02.94 ID:FcNunhtK0.net
>>9
答えはこれ

就活中の若い諸君はこれがどういう意味を持つか知っておいたほうがいい
有休は取れない会社ということだ

今は体力と先見性のある会社からどんどん業務改革進んで行ってるからな
ホワイトな会社もぼちぼち出てきてる

939 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:28:14.58 ID:0dWJ+tvy0.net
>>926
嫁が逃亡で終了みたい

940 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:28:41.36 ID:vmkW2uni0.net
有給を消化出来なかった分は会社が買い取ったって事じゃなさそうどうなんだろ

941 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:28:58.85 ID:zVNd7fe80.net
>>931
そういう事は大いに有り得るだろうけど
今回に関してはカネカが自ら炎上しに行ったとしか思えんな

942 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:29:30.62 ID:SgSM2sCq0.net
>>927
22日　仕事復帰　　どんな仕事？
23日　1時間のキャリアプランの話し合いのあと転勤内示　嫁に電話
24日　真偽不明だが休んだという情報があった　有休？
25日　どんな仕事してたの？
26日　　同上
27日　10連休開始
5月7日　退職届提出
5月9日か10日か13日か14日くらい　退職前の話し合いをしたかったので話し合う


育休明けから5日、転勤内示日含めて4日、翌日休んだとしても2日あったはずなんだよね
退職願出した後話し合うまでも3～5日くらいある
それで育休で4週間休んだ後の引き継ぎできない？
引き継ぎがすぐ終わるのをわかってるから
プロジェクトを見守りたいと苦しい言い訳をひねり出したようにみえた

943 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:30:16.70 ID:2SAZSDpa0.net
アサヒの取材＝ほぼ捏造入ってるから逆に怪しくなってきた

嫌がらせ酷い！この会社はくそ！だ　やり方が汚い！　ブラック企業だ！　

とか言いたくなる気持ちはわかる、が
こういう時なんでもかんでも自分好みの情報信じちゃマスゴミの思うつぼだよね

944 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:30:34.16 ID:o0+aUkHJ0.net
>>938
有休が取れないんじゃなくて取れるけど取ると白眼視される文化の会社だよ

945 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:31:43.56 ID:y0hr92Vc0.net
>>843
処理なんて簡単でしょ、伸びる分は有給休暇なのだから

946 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:32:48.73 ID:snwaIPXY0.net
>>941似てると思うよ、ただ今回はさすがのマスゴミも
「この嫁ツイソースの主張垂れ流しで大丈夫…？」
でやや慎重な気がする、気のせいかもしれんけど

947 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:32:58.04 ID:8zLJJvwv0.net
嫁の出産休暇で４週間、そしてその2か月後育児休暇で5週間とかよほどどうでもいい仕事しかしてなかったのではないかとしか

948 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:33:11.25 ID:y0hr92Vc0.net
>>873
「起業」に触れたのは転勤命令出る前だ屑

949 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:36:26.78 ID:DZvCUC8b0.net
カネカ擁護派は法律さえ守ってるからカネカが有利で正しいの一点張りなんだよな
そこは誰も問題にしてなくて、子育て応援をうたっておきながら実際は
転勤させるようなクソ企業だというところで世論が炎上しているのにそこは触れない

法律さえ守ってるからなんて昭和の価値観だから余計に炎上していることに気がついてない

950 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:37:04.98 ID:3S04PzHq0.net
昭和生まれのオバサン

951 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:37:05.43 ID:vmkW2uni0.net
くるみん「あはっ私くるみんそうそうくるみん取得企業に騙されないでねそんなの単なる天下り先に過ぎないからてへぺろ。」

952 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:37:47.82 ID:maTzXBGr0.net
会社「育休とれや」
社員「いやなんか悪いからえぇわ」
会社「えぇから取れや」
社員「取るわ・・・」

4週間後

会社「よぉ休んだのぉ　明日から関西いけや」
社員「ファッ！？休んだからか！？ちょい相談させてくれや！！」
会社「えぇからいけや　しめんぞ」
社員「やめさせてくれ！！」

こういうことか

953 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:37:54.28 ID:rMczgOP40.net
>>942
それね
こういった可能性もあるわけ
転勤の話の時は、「引継は1・2日で済むだろ」って上司から言われていて、
退職届でも夫はその日数で引継業務を考えて退職日を決めた
ところが、「退職？それなら引継業務14日な」っての
「やめるなら、転勤とは違って、いなくなった後に電話やメールするわけにもいかないからしっかり引継して貰わないとな」って

夫側が引継業務を伸ばしてボーナス貰おうとしたのか、
会社側が引継業務を伸ばして有給消化を少なくしたのか、
どっちかわからん

ただ、会社は有給消化の話になると、なんか、はっきりしない

954 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:40:32.23 ID:63iJimxQ0.net
>>908
病院いけよ。

955 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:40:58.53 ID:xVBaJ8de0.net
>>938
転勤ありOKなら
格安社宅有り、産休育休あり、その他家庭の事情て休み早退取り放題
いいじゃんw
だってこの旦那さん入社2年くらいで産休以外にも早退だの休みだのいっぱいもらって
なおかつ有給30日でしょう（退職のごたごたでもらえなかったらしいが…買取なし？）
普通に定年まで真面目に勤務したい人なら大歓迎の待遇よw

956 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:41:43.16 ID:snwaIPXY0.net
嫁が優秀弁護士つけて爆ツイ始まるまで妄想はほどほどにな。
こっちはもう３日も待ってるんやで我慢が足りんわ

957 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:42:12.01 ID:zVNd7fe80.net
>>946
嫁側のツイッターなんて問題じゃない
カネカのプレスリリースの文面自体が
いわゆる炎上を発生させる要素をたっぷり含んだ
大学のリスクマネジメントの教科書に出てくるような内容

958 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:42:37.24 ID:rNgVZ/QC0.net
>>955
嫁がワンオペ育児だ何だと騒いだからという理由で急な有給休暇とらせてもらって、小豆島旅行にも行けちゃうくらいホワイトなんだぜ……そらくるみん取得も納得よ

959 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:43:16.56 ID:63iJimxQ0.net
>>931
あるある。

960 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:44:00.25 ID:rMczgOP40.net
>>953だけど、
夫側は、引継業務と有給消化だから、それで退職日が先延ばしになってボーナス貰えることになったとしても、それはそれで違法とはいえない
有給消化は当然だし、引継業務に関しても上司が管理すれば良いだけだだし

一方、会社が、引継業務を引き伸ばした上に退職日の先延ばしを拒否して希望通りの有給消化が出来なくなったのなら、この場合は、会社が違法となる可能性が高い

961 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:44:47.69 ID:50g42wsK0.net
カネカ擁護派は元社員と妻の行動を問題視してる
アンチカネカ派はくるみん企業の炎上声明文や低モラルを問題視してる
いつまでたっても平行線のまま

962 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:45:16.57 ID:SgSM2sCq0.net
>>931
日経の記者は明らかにそれ狙って点数稼ぎしたんだと思った
退職届の数日後に退職前の話し合いができるかどうかしっていて書いた

963 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:45:22.84 ID:snwaIPXY0.net
>>957公立で炎上対策なんて全くわからない学校が電話攻撃やらされて必死に対応をして
ぎこちない公式文を出す度にお前さんみたいな事言いながら全力でぶっ叩くレスやら沢山見て来たよ…

964 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:47:01.52 ID:SgSM2sCq0.net
>>957
逆だと思った
企業の品位をうしなわないぎりぎりで元社員がいかに勤務状況悪かったかを匂わせた傑作ｗ

965 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:47:47.88 ID:Le05t++70.net
>>960
それなら、労基に相談に行ったときに指摘されるんじゃないの？

966 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:47:52.64 ID:zVNd7fe80.net
>>963
それは気の毒だと思うよ
だけど今回のカネカは火に油を注いだというか
大企業なら普通やらない文面

967 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:49:04.15 ID:0A8fy1c70.net
>>955
パピコのツイート見てると旦那の就業規則とか読んで色々画策してたきらいがあるから、色々有休取ってたんで合わせで、会社側も権利を行使したんだろ

968 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:49:48.26 ID:rMczgOP40.net
>>965
いいや
そうはならない
>>478>>761>>402ご参考に

969 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:51:46.24 ID:qSrwFS8Z0.net
権利が拡大しすぎてる
生産性が落ちるよ
産休育休 産休 育休 時短勤務 産休育休 時短勤務
父介護名目介護休暇 実両親 義両親 1人につき年5日
介護休養 実両親、義両親1人ずつにつき93日
皆がこれだけ権利を行使したらどうなるん？

非正規や、雇用一年未満はダメ、これから一年以上務める契約のある人とか色々制約あるから事実上正社員だけの特権
これ全部、当然の権利として取得しちゃう厚顔あるのは公務員女性ぐらいだけどねー 特権階級。
公務員教員男子も育休推進モデルとして長期育休とってるのもいるよ。
昇進に影響はないみたい。上級国民

970 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:53:16.33 ID:pFKkBu5z0.net
>>965
それのIDで検索してから相手することをお勧めするぜ

971 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:53:17.87 ID:vQQBT8w+0.net
>>967
カネカって就業規則の社外秘や持ち出し禁止の規定ないのかな

972 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:53:41.10 ID:3iXiMb/Q0.net
そもそも有給という制度が・・・nai

973 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:55:12.03 ID:SgSM2sCq0.net
>>971
あるから嫁がやってる気がする
仲良し夫婦が嫁に話しちゃうくらいならよくあるし
嫁は産後のホルモン異常でやりすぎてしまったっていう体裁で

974 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 14:59:32.12 ID:bnBWXvv30.net
>>969
社員と非正規の差が開くばかりだ

975 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:00:38.51 ID:84L9arJ70.net
育休制度にタカろうとしたゴミ社員と嫁だろ
会社としては普通の対応やん
法的に問題があるなら裁判でも何でもやればいい
どうせ負けるから

976 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:01:28.34 ID:9Jo4JAwu0.net
ダメ社員を配置転換させようと思ったけど対応を誤ったらクズ嫁に晒されたバカ会社。
こんなの普通の人はそうとしか思わないよ、どちらも擁護できないw
カネカはやるならもっと上手くやれよ、って感じだな。

977 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:04:51.60 ID:2rXgSkpp0.net
ていうかこういう皺寄せってどこに来るかといったら非正規だよ
これから正社員の穴を非正規が肩代わりするようにすればいい
どうせ独身だし身軽でしょ
そういうことだよね？

978 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:04:54.11 ID:r2DWMe9d0.net
ほぼカネカ擁護夫婦批判で占拠されるとはねーw

979 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:04:56.60 ID:O6HCZnOK0.net
>>875
自分の親兄弟がボロクソ書かれてるツイッターの存在を夫があらかじめ知ってたとも思えんなあ
ツイッターを通じて騒動にしてやろうって夫の思惑があるならあのアカウントは使わないだろう
これは嫁がグチグチ書いたのが想定外に広まってしまっただけだと思う
だから同情を買うための誇張した嘘とかで実際は精査されると辻褄合わないところが出たんでしょ

980 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:05:26.83 ID:Rk1CUMK/0.net
カラテカに見えた

981 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:05:47.38 ID:0A8fy1c70.net
>>976
だな
手切れ金と思ってボーナス出しとけば良かったんや

982 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:07:58.92 ID:0dWJ+tvy0.net
>>978
旦那はむしろ被害者では？
問題は、腹いせに嘘を書いて会社を炎上させたモンスター嫁だと思うよ

983 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:08:08.71 ID:23L/QG2G0.net
体罰
パワハラ
定時退勤日
働き方改革
健康管理時間
プレミアムフライデー
ワークライフバランス

これらのワードが日本をダメにする
豊かな国じゃないんだよ日本は
よそはよそ うちはうち もっと必死にならないと

984 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:08:27.05 ID:2FJqQyoS0.net
>>979
話を盛ってる感はあるね

誇張を交えつつツイッターに愚痴を書くのが
嫁さんのストレス解消法だったんだろう

985 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:09:39.61 ID:0A8fy1c70.net
>>978
旦那は嫁に踊らされて逆に可哀相だと思ってる

986 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:10:39.86 ID:SvJjlDKt0.net
長期の病気したら入社からの累積の有給が使えるからね。
それはいい

987 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:11:48.25 ID:50g42wsK0.net
>>969
権利を行使できる社会にしたほうがいいだろ
正規も非正規も区別なくちゃんと取れれば生産性は逆に上がる

988 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:13:02.79 ID:r6KSFfRJ0.net
5/31を決めたのは嫁じゃないの？そうでないと、
「ワンオペできないから間違ってなかったと思う」なんて言わないよ。

989 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:20:55.62 ID:O8TutGXg0.net
>>822
このダンナ、年明け１月も２０日まで休んで３月から４月の繁忙期に育休だもんな
年明けてから何日出勤してるのよ

これを許してくれるのはかなりホワイトな会社だよなあ

同じ部署の同僚はたまったもんじゃないだろうけど



しかも育休期間は実質引っ越しのためだもんなあ
内部の心証かなり悪いと思う

990 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:21:50.02 ID:rteF8CVc0.net
>>1
ツイ始まりであっという間にアカヒ記事？
あーやしい

991 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:22:28.51 ID:mNBPD6rT0.net
>>11
里帰り中、夫もワンオペしてたって気づいてないのか

992 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:24:05.68 ID:o2BFALsJ0.net
カネカアホすぎ
完全に終わった対応だな
自分でブラック宣言してるようなもんだし

993 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:24:38.89 ID:1qNegOYq0.net
クララでCMやらなくても
すごく有名になれてよかったね

994 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:24:42.73 ID:izloOBhS0.net
>>987
逆だよ
生産性が低いから休めないの

995 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:28:19.33 ID:O8TutGXg0.net
>>988
たぶんダンナ単独

で、帰宅して嫁に５月末で辞めるよ→ちょ有給は？フンガー！

で再交渉しようとしたけど５月末で辞めるって本人の意思で書類出してるから無理

で嫁キレてツイート

と思われる

996 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:30:53.04 ID:m2FeuPQp0.net
嫁のツイート読む限り有給取りまくってるけど、それで30日も残ってるなんてカネカの有給日数ハンパねーなw

997 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:31:28.09 ID:pu/I+n4u0.net
モンスター嫁ここに極まれり

998 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:32:39.76 ID:d7gGKibs0.net
>>988

パピ_育休5月復帰‏@papico2016
4月26日

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、
2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、
時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

999 ：ばーど ★：2019/06/09(日) 15:33:35.84 ID:CKXDtdg09.net
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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560062000/

1000 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:35:15.08 ID:2FJqQyoS0.net
この夫婦もパタハラ言いたい人に利用される立場の被害者かも

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