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【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★5

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/09(日) 10:20:41.93 ID:wkOtKrJl9.net
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

「夫が育児休業明け2日で(関東から)関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が6日、見解を出す事態となった。

投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ(大阪市)の元社員(38)の妻(会社員、40代)だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は3月末から4週間の育児休業を取った。

育休から復帰して2日目の4月23日、5月16日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。

夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、1〜2カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は5月7日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
6月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、5月31日に退職した。

妻は6月1日、ツイッターに「2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して10日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」などと投稿すると、
4万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。

カネカは6日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を5月31日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士(35)は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。

厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は6・16%と、2020年までに13%にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。


前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560001678/
1が建った時刻:2019/06/08(土) 10:05:52.74

443 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:14:26.04 ID:wJvvO/G60.net
人手不足で困っているときに、有給はいつでも好きなだけ(権利分)だけ取れるのが当たり前とかいっているのは
どこの会社よw ある部署に50人いたとして半数一斉に10日間とってもこれ普通なのか?w
その会社潰れるぞw ねーと思うけどw

444 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:14:37.86 ID:NpuGro5T0.net
6月のボーナス貰ってから退職するにはどうすればよかったのか。
頭のいい人教えてください。

445 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:14:39.70 ID:SkBQh/6w0.net
やっぱり
>>426みたいな奴が粘着してたんだな
スッキリしたわ

446 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:14:43.49 ID:NZPYV6yx0.net
カネカ関係者はアホなのかな?
火消しが昭和的すぎるわ

447 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:15:01.02 ID:Ba0ub7S30.net
>>436
取得義務化してるところいっぱいあるぞ
1ヶ月取得を義務化してるところすらある
少しググってみろ

448 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:15:11.68 ID:+W+z1poI0.net
>>436
取ろうと思えばどこでも。

強制取得の法もできるらしいよ。

449 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:15:13.74 ID:9Jo4JAwu0.net
この夫婦を掘ると会社にとってモンスターだよね…
一方的に会社を批判して風評被害を起こしてんだから、バイトテロみたいなもんだ。
まあ、カネカを擁護する必要無いからどうでも良いけど。

450 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:15:17.11 ID:YZJ0BB+z0.net
>>439
なんでって公務員って思ってるより人数ギリギリでやってるよ
そんなに休めない

451 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:15:21.04 ID:SkBQh/6w0.net
>>436
どこでも取れるよ
逆に取れない会社の名前晒してくれる?

452 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:16:01.00 ID:HPv/8/Cr0.net
>>437
予想だけど、引継ぎなしの有給消化だけで辞めようとして退職願出したけど
受理された時に引継ぎ優先でヨロって言われて
引継ぎするなら期間伸ばす!って言ったけど通らなかったってオチだと思う

453 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:16:26.67 ID:Ssghbyx00.net
>>421
そもそも有休を全消化したいと希望したって話も二転三転してるんだがなあ


30日有休あるはずなのに2週間消化希望とか


大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、
約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3

454 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:16:37.25 ID:SkBQh/6w0.net
ID:Ssghbyx00
>>436で完全に致命的な無知を晒してしまうの巻

455 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:16:40.26 ID:USzCSP8b0.net
>>444
一度転勤してから二月ほど我慢すれば問題無し

456 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:16:52.77 ID:6b+iKEoP0.net
朝日って有休消化率どれくらいなん?
女性が妊娠しても働けるん?

457 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:17:01.41 ID:K7gQq/6u0.net
>>315
どっちが嘘ついてる?

458 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:17:18.16 ID:wJvvO/G60.net
>>435
?ゴールデンウィーク中働く人はいるだろ?w
今回は金融機関も休みだったわけだが、金融機関も普通は飛び石だぞ?w

それってブラック企業なのか?お前どこか出かけなかったのか?航空会社は?
旅行会社は?お前はそのブラック企業に支えられて楽しんでいた訳かw
お前にとってはホワイト企業じゃねーかよwww

珍しいねw これだけ世間知らずもw

5月ってゴールデンウィークしかないのか?w
面白いねw 5月が暇な月とかよく言うわw

459 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:17:33.52 ID:EHzkP4Vz0.net
>>440
なんていう会社?

460 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:17:47.99 ID:dI2TXHme0.net
この旦那の休暇のとり方見ると、周りはめちゃくちゃ迷惑してたろうな。
受け入れ先探すのも大変だったろうに、異動させてくれるなんて(大多数の)
社員にとっていい会社だわ。

461 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:17:56.27 ID:Ssghbyx00.net
>>439
公務員だって同じ日に年休取りたいって言ったら権利だから全員取れるの?
区役所閉鎖するの??

462 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:18:00.82 ID:snwaIPXY0.net
労組ユニオンてチョンモメンとはまた別働隊なの?お年寄り多いみたいだけど
カクサン部とも違うっぽいし場馴れしてない感もある。

463 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:18:03.09 ID:YZJ0BB+z0.net
>>431

・異動先の仕事はこの社員でなきゃダメだった?→退職願出されて遺留しなかったことで否定されてる
→育休で仕事空いても回ってたから関東に人材足りてると判断されたとかでは?

・異動の時期変更ができない緊急性があったのか?→退職により欠員が出ても受け入れてることで否定されてる
→その分中途採用してるかも知れないよ?

・首都圏でこの社員にやらせる仕事が本当になかったのか?→んなわけない
→それは想像であって育休取ってる間は他の人がやるだろうしなかった可能性が大きい

464 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:18:40.12 ID:+W+z1poI0.net
>>450
人数は関係ない。

休めないとか言ってるのは、自分を過大評価してるだけ。

465 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:19:20.64 ID:wJvvO/G60.net
>>442
誰がどういう認識をしているのか知らないが、
例えば同じ部署内で2割の人間が出したらどうなる?悪いが待ってくれというだろ?
こういうの時季変更権というのだけどそれが普通じゃ無いとでも?
当たり前の話だと思うが?

466 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:19:29.24 ID:YZJ0BB+z0.net
>>464
誰でもできる仕事でも欠員いるとキツくなるよ

467 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:19:31.05 ID:Ssghbyx00.net
>>447
>>448
そういう所もあるんだサンクス

468 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:19:31.79 ID:810n1gAh0.net
カネカは申請したらそのまま受理されるシステムらしいぞ
もし却下できないシステムだったら
有休中に強制的に引継ぎ労働させてた事になるなw

>「弊社では有休の申請はシステムで処理されるので、本人が申請した分はその通り取得できる。本人から申請があった分については、退職日までに取得できている」
【カネカ】パタハラ疑惑で公式見解…有休取得阻止の疑惑には「個人に関わることなので申し上げられません」 ・
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559811859/

469 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:19:32.23 ID:XEEncqbk0.net
>>443
普通じゃないか?
基本いつでも好きなだけとっていい
ただ営業にさし障る場合や、そいつがいないと困る場合は時季変更して他の日にとってもらう
これだけじゃないの?

470 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:20:14.16 ID:9Jo4JAwu0.net
>>444
引き継ぎ後に有給消化、業務にもよるけどこれが普通だろ。
退職を先延ばしできないとか、それぞれお互いに事情があるなら話し合え。
それができない会社は風通しが悪くて働きにくそう。

471 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:20:28.52 ID:6b+iKEoP0.net
じゃあ、従業員全員が同じ日に有給とったらどうなる?

472 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:20:45.67 ID:G+dgeYWU0.net
>>395
実質的には、6月まで退職を延ばせば退職金が出るってことに後から気付いただけ。

473 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:21:12.28 ID:wJvvO/G60.net
ユニオンwww
ユニオンの扱っている中にはまともなのもたまにあるけど大半はこじらせ組織だろw
徴用工も首突っ込んできたし韓国系ということが分かるわw

474 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:21:51.50 ID:+W+z1poI0.net
>>461
とれるよ。

閉鎖するかどうかは役所の判断だけど、普通は管理職が対応する。

475 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:22:08.60 ID:6b+iKEoP0.net
従業員2名の共産党系弁護士事務所とか本当に事務員に有給与えているのかね?

476 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:22:12.04 ID:yz+OK5rv0.net
>>99
育休中に業務連絡する方が違法

477 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:22:15.92 ID:YZJ0BB+z0.net
>>468
退職日以降はシステム化してるなら有給取るの無理じゃないか?
有給消化の場合って最終勤務日であって
社内的には退職日は消化した最終日になるのでは

478 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:22:17.82 ID:rMczgOP40.net
>>430
会社からの引継業務に関する要請

5/31を退職日とする退職届を5/7に会社へ出した
引継業務は職務規程に記載されており、退職していくものへの義務となっている
夫は独自に引継業務に関して1日程度だと見積もり、残りの日数は有給消化に当てようと考えていた
或いは、転勤に関する上司との話し合いでは、転勤前の引継業務は1日程度程度だと話し合っていた
退職届が会社に受理された後に、上司から、14日間を要する引継業務を要請された

このようなケースなら希望通りの有給消化は出来なくなるね

退職届の退職日に関して、瑕疵の意思表示、或いは、信義則を用いて、
一旦合意された退職日に関して無効と解し、
双方で新たな合意を形成すべしと考えることが出来る

479 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:22:53.24 ID:RFTCi1Kl0.net
 
ブラックであることが露呈してワロタwwwwwwwwwwwwww

480 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:06.40 ID:K7gQq/6u0.net
>>358
途中で地雷嫁と結婚する可能性

481 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:09.38 ID:USzCSP8b0.net
>>470
そもそも転勤の辞令拒否してるから退職日完全に好きにしていーよって状態にはならないはず、お互い擦り合わせた結果の5月末になったと思われる

482 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:10.40 ID:KD7LUKey0.net
>>437
日経BPの記事だけ読むとこんな感じ

5/7退職願(日付設定なし?)
 ↓
上司と相談で6月中旬まで在籍と話し合い
 ↓
上司からメールでやっぱり5月末にしてと提案
 ↓
旦那了承

483 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:22.80 ID:Ssghbyx00.net
>>474
そんなのストライキしか聞いたことないわw
ストライキ以外で有休で区役所閉鎖した例だしてよ

484 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:23.63 ID:+W+z1poI0.net
>>466
それを見越して余裕のある人員配置をするのが企業の役割。

485 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:34.89 ID:EHzkP4Vz0.net
>>443
そういうのは、会社としてはストライキと捉えるべきじゃね?
有給消化とは別問題になってくる

486 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:53.20 ID:++xMqtpJ0.net
この男が役立たずだったとしても
どうせ辞めてくれるんだから権利くらい行使させてやってもいいのにw

487 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:23:56.72 ID:YZJ0BB+z0.net
>>484
だからやたらと取られると困るんじゃん

488 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:01.52 ID:wJvvO/G60.net
>>474
管理職だけで業務が回せるのにそれだけ無駄に税金が使われていると言うことですねw
分かります。
3人でできる仕事を7人ぐらいでやっているのかな?
警察官はどうよ。
大企業でも同じ部署内で3割の申請がなされても、時季変更権なんて滅多に使えないとか言うのかな?
中小企業なんてもっと厳しいんじゃねーのか?

489 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:10.10 ID:qFwUWuYP0.net
>>336
そういういみじゃない。気持ちよく辞めてもらうしないと。

490 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:22.32 ID:6b+iKEoP0.net
>>484
ほう。
じゃあ、共産党系弁護士事務所などの零細企業ならどうなる?

491 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:28.47 ID:yogqpCyk0.net
>>444
一度、退職届を撤回して六月末で出し直せば?

492 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:36.93 ID:qSrwFS8Z0.net
>>6
12月から1月の長期休み、これ夫???

ありえねー

493 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:44.64 ID:5sjb30FS0.net
>>450
それでもまんさん公務員の権利なら通る。まんさん公務員なら・・・
お上からワークライフバランスの数値目標達成ノルマを課せられてるからな
育休と産休繰り返して何年も姿見せないまんさん公務員なんてざらにいる昨今

公務員は定数の上限が決まってるせいで、姿を現さない幽霊公務員のまんさんもその定数に入ってるから
たとえ産休育休中といえども欠員にはならず、補充人員がくることもない

494 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:46.35 ID:wJvvO/G60.net
あれ?共産党の組織の方は有給とれているのかしら?www
ボランティアという名目で賃金未払いとかないのかな?w

495 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:24:51.42 ID:SkBQh/6w0.net
恥知らずの低脳ほどしつこいんだよね
ID:Ssghbyx00
とかもうそっ閉じのタイミング超えちゃってるの自覚できてない

496 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:00.99 ID:+W+z1poI0.net
>>483
有給取得はそんなに重ならないからだよw

497 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:02.03 ID:/5LNn9Kh0.net
カネカのホームページから
ページを削除した時点で、会社がインチキやってるのは
十分わかるだろ。
この夫婦も怪しいけどなwww

498 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:10.57 ID:NZPYV6yx0.net
>>443
組織や管理が無い会社?
猿山にでも務めてるの?

499 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:11.44 ID:2vaFVo9R0.net
これ結局
クズ企業vsクズ社員+クズ嫁のバトルなんだろ

500 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:12.92 ID:K7gQq/6u0.net
>>492
普通の感覚ならありえないね

501 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:31.67 ID:EHzkP4Vz0.net
>>484
ほんそれ

502 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:43.46 ID:+W+z1poI0.net
>>487
困るとか関係ないw

503 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:44.94 ID:8OvpVZJ/0.net
>>478
わかりやすい説明で妥当な判断だと思う

504 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:25:54.93 ID:Ssghbyx00.net
>>486
1回モンクレに屈してそういう事例作ると他の社員もやることになるだろ

505 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:08.35 ID:qFwUWuYP0.net
>>359
退職願だって。わざと変えてないか?

506 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:15.22 ID:wJvvO/G60.net
>>485
いやストライキと考えるには労働者の意思が必要じゃ無いのかね?わからんけどw
たまたまそうなるなんていうことはあり得るだろ?
例えば5人で回っている部署のうち3人が同時に休みを出すとか?
別にストライキとは言わないし、完全に会社の時季変更権の行使の範疇だけど?

507 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:22.16 ID:+W+z1poI0.net
>>488
警察官は労基法対象外w

508 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:40.07 ID:++xMqtpJ0.net
>>504
権利は権利なので事例とかかんけいない

509 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:40.31 ID:+W+z1poI0.net
>>490
どこでも同じ。

510 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:26:45.44 ID:6b+iKEoP0.net
困るから時季変更権がある
終身雇用である以上、転勤は拒否できない

511 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:15.88 ID:DkJq4O6h0.net
有休を取らせなかった事実はない事にしてあるみたいだなw

512 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:30.81 ID:32R4RlTz0.net
ユニオンの狙いってのは
労使関係を対等にするとかじゃなく単なる会社の乗っ取り
そして日本の転覆

ユニオンなんて非国民クズテロリスト集団でしかない

513 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:33.05 ID:wJvvO/G60.net
>>6
見て拭いたわw

労働者の権利は尊重されるべきだろうけどこれが状態化したら会社はやってけねーしアウトだよなw

514 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:46.42 ID:WnaSWP/o0.net
>>482
>5/7退職願(日付設定なし?)

気になるのはここなんだよなあ。
こんなことあるのか?
実際にその日に辞めることになるかはともかく、退職希望日は提出するだろう。
実際、カネカ側は5/31付けの退職届が出ているというし。
さすがにこの辺で嘘はつかないだろう。

515 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:53.44 ID:+W+z1poI0.net
>>495
どれだけ奴隷根性が染みついてるんだよw

516 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:27:56.34 ID:K7gQq/6u0.net
>>511
あるという証拠出して?

517 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:28:44.79 ID:6b+iKEoP0.net
本人が退職している以上、会社からすればもはや無関係の人の主張に過ぎない。

518 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:28:46.02 ID:qFwUWuYP0.net
>>375
ほんこれ。

知ってるのに、誘導してくるよね。

519 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:29:33.84 ID:+W+z1poI0.net
>>510
時季変更権は例外的なもの。
普通の勤務状況では無理。
終身雇用と転勤は関係がないw

520 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:29:48.90 ID:TKtCT/1e0.net
オープンワークの口コミがプレスリリースの印象通りで驚く

521 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:29:55.76 ID:3S04PzHq0.net
昭和には
男の育休なんてなかったはずだが
昭和的ってさ
なに言ってんだよ

どうせ昭和生まれのオバサンなんだろ?

522 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:29:57.45 ID:3mn3OaaE0.net
>>397
無条件だよw

523 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:30:02.79 ID:rup8v8Ys0.net
>>113
片方の言い分と今の現状だけだと違法行為と言えないだけだよ
捜査したり監督暑が調査入るとかわる

524 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:30:24.82 ID:snwaIPXY0.net
>>512モンクレの集合体みたいなもんだと思ってる。この嫁様とは相性が良さそうだな

525 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:30:30.72 ID:+W+z1poI0.net
>>513
労働者の権利は尊重できない企業は存在価値がない。

526 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:30:45.26 ID:6b+iKEoP0.net
終身雇用と転勤は関係あるぞ。
転勤させられないんじゃ事業所を閉鎖とかできないじゃん。

527 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:31:43.56 ID:6b+iKEoP0.net
>>525
存在価値は市場が決定する。
カネカはB2Bの企業だから5チャンネらーの意見なんて関係ない。

528 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:31:58.67 ID:++xMqtpJ0.net
5月31日付けで退職願いだしてただろうよ
しかしいろいろ権利があり有利なことがわかって後付けで会社に有給を要求したんだろう
それを会社が頑なに拒否するから問題になったんだろう

529 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:32:01.88 ID:EHzkP4Vz0.net
別スレで書いたんだけど、育休取得者数は48万人ってとこで、全労働者の0.7パーセントに過ぎない
その0.7パーセントが権利を行使することと、全労働者が一斉に権利を行使することを一緒くたにして「労働者が権利行使するのはケシカラン」ってアホすぎ

530 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:32:23.34 ID:ce5Eacdt0.net
>>493
独身公務員は地獄らしいな
公務員といえば超ながい育休を夫婦で取れるパッパラパー職場と思いきや、そのツケで若者がサービス残業させられるって

531 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:32:33.94 ID:SkBQh/6w0.net
>>525
あんた良い人だね
聞く耳も理解する知能も持たない低脳にも
ずっと丁寧に正確にレスしてあげてる

532 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:32:38.12 ID:yhs5srsa0.net
5月末でやめます、有給も消化します
→はあ?引継ぐらいやって行けよ
→じゃあ、有給使えないので退職日延ばします
→出してるものが変えられるわけないだろ、バカが。あ、引継はやって行けよ!

533 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:32:56.77 ID:fGEWdzs30.net
社畜は転勤は拒否できないし有給の取得も時季変更権はあるが取得拒否は無い

でもなハラスメントって受け側がハラスメントされたと認識した時点でハラスメントなんだよ
まあキチガイもいるから野の事実関係は調査されるし企業は社内のハラスメントを
是正、再発防止に努めなければならない

だから主婦のつぶやきだけでカネカが育児を支援とか宣伝していても実はブラックじゃんと
俺らが思っていてもいいわけで
パワハラパタハラモラハラ企業のカネカと個々で思うのは自由なんだよ。

534 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:33:01.71 ID:yz+OK5rv0.net
>>100
カネカの対応がどこまで育児中社員に配慮すべきだったかまでじゃね?
それだって違法ではない範囲みたいだしあるとしたらくるみんマークが適切かどうかくらいかね

535 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:33:09.10 ID:wJvvO/G60.net
>>498
時期変更権が当たり前なのに認めたくない馬鹿だというのは分かったからレスしなくていいよw

536 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:33:32.41 ID:wJvvO/G60.net
>>507
スマソwww
基本的な事だよなw

537 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:33:57.06 ID:xwLrWLyZ0.net
この旦那はふるさと納税制度を利用してる泉佐野市みたいな感じ
やりすぎて周りから嫌われてると思う

538 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:33:59.33 ID:snwaIPXY0.net
労組ユニオンのやり方だと最終的に寄生虫が寄生主を殺す事にもなるが
巻き込まれて倒産でほおり出される真面目な社員からすればたまったもんじゃないと思う

539 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:34:00.60 ID:rup8v8Ys0.net
>>522
今のご時世に管理職やっては行けない人間が管理職やってるとこうなるな
基本的に有給は認めて他と調整するのが当然なのにな

540 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:34:13.74 ID:9Jo4JAwu0.net
>>497
これw
結局、誰も得しないパターン。
ダメ社員とクズ嫁の対応を誤ったアホ会社。

541 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:34:15.82 ID:SkBQh/6w0.net
>>532
退職日までに有給が消化できない場合
時季変更権の行使はできない

よって一番下の行がダメ

542 :名無しさん@1周年:2019/06/09(日) 12:34:30.82 ID:ce5Eacdt0.net
>>537
座布団一枚

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