■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
- 1 ：ばーど ★：2019/06/06(木) 14:03:29.79 ID:+0VlytYH9.net
- 男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。
男女で共に子育てできる社会を目指し、自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立総会を開いた。
会長には衆院議員の松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相など55人が参加している。
この日は、約20人の議員と民間企業トップや有識者らが集まり、議連が取り組む内容などについて話し合った。
議連が目指すのは、個人に対して取得を義務付けるのではなく、本人からの申請がなくても企業から「取らないのか」と促すことを義務付ける仕組み。今後は、育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論する。
6月中には議論の中間報告をまとめ、最終的には政府に提言を行う予定という。
■「義務化」は強いメッセージ
「義務化」をめぐっては、5月の報道以降に当事者や有識者の間でも賛否が分かれている。慎重派からは「女性にも義務化されていないものを男性だけに義務付けるのは法律的に無理がある」などの意見もある。
松野会長は「『義務化』はいささかショッキングなんだろうと思う。法律の立て付けとしては男性だけに義務化するのが難しいのは重々承知している」と”慎重派”の懸念に理解を示した上で、「男性が取りたいと思っても取れない状況を考えた時に、男性育休の義務化を前面に押し出すことが大事なんじゃないかと思う」と訴えた。
さらに、育休以外にも男性がテレワークや短時間労働を選べるような施策が必要だとの認識を示し、「議連の目的は、企業や社会の男性の育児参加に対する意識改革を行なっていくこと。その目的に向かってしっかりと取り組んでいく」と強調した。
設立総会には、加藤勝信・自民党総務会長も参加。
「大事なのは働き方、会社の仕事の仕方をどう変えていくのかということ。強い明確なメッセージを出すことで、仕事や家族内の役割分担を変えなきゃいけないという意識が浸透することが大事だ」と語ったうえで、人手不足で義務化に取り組むのが難しい中小企業への補助策も必要だとの見方を示した。
■パタハラに罰則規定も
「男性育休100％宣言プロジェクト」に賛同を表明している金属屋根部品メーカーのサカタ製作所（新潟県長岡市）の坂田匠社長も駆けつけた。
男性の育休取得について、「同僚への遠慮と女性が子育てをすべきだという社会認識がハードルになっているが、変えるのは意外と難しくない」と語り、「経営トップの判断と覚悟が大事」だと強調した。
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、実効性があることをやっていく」と述べ、罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71b532500003300dbecd6.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71bea210000ed08e696aa.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71c70210000ed08e696ad.jpeg
2019年06月05日 10時44分
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/
- 272 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:09.33 ID:TPskk+630.net
- 公務員だけ休みまくって、育休率あがったとかやるんでしょ？
- 273 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:26.48 ID:6pZm1pNm0.net
- なぜ男の育休スレで独身叩き？？
むしろ、育休の間よろしくお願いしますって頭を下げる立場じゃない？
- 274 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:47.96 ID:3NMf6kSi0.net
- >>264
別に形骸化なんてしないんじゃね？
元々逆差別して優遇しろなんて制度じゃないんだしな
- 275 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:22:01.25 ID:cnNTwMyt0.net
- >>271
田舎の介護施設を企業が紹介したら良い
『特養空いて無いでしょ転勤してくれるのなら紹介するよ』ﾁﾗﾁﾗ
って関係が正しい社会
- 276 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:25:41.36 ID:0JxKh7iW0.net
- 産休明けから3ヶ月おきに全国に転勤させまくって退職に追い込むという会社は身近でもあった
20年近く前の話で今どうだか知らんから社名は伏せるが住宅関係のそこそこ大きな会社だよ
- 277 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:25:42.51 ID:S92ZxrqO0.net
- タニタ工作員に金払い損だな
選挙間際の生贄として盛大に屠ってもらおう
- 278 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:29:17.94 ID:rKt5NoBJ0.net
- >>275
保育園、幼稚園
ガキがいる社員にはもっと容易く使える手だな
会社が正義だったわけか
- 279 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:30:56.35 ID:cnNTwMyt0.net
- >>278
保育園、幼稚園を用意してる会社は普通に有るよ
って言うか一部上場でない所探す方が難しい
会社が正義！？←意味不明
- 280 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:35:35.86 ID:3NMf6kSi0.net
- >>279
つまり、カネカ元社員は転勤しても普通に育児はできたってことか
- 281 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:36:34.08 ID:rKt5NoBJ0.net
- >>279
例の社員は、ガキを理由に転勤拒否してたんだろ
- 282 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:37:21.32 ID:0JxKh7iW0.net
- ＞自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立
やっぱ自民って世界基準でみれば明らかに左派政権だよなぁ…
外人は9条なんて知らんし軍事行動に非協力的な時点でそういう印象持たれてるだろアレ
野党さん、やっぱ自民への対抗軸を作りたいなら自民の右側に立たなきゃ無理だよ
左派の更に左に立とうとするから極左になっちゃって支持が広がらない
- 283 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:38:47.19 ID:cnNTwMyt0.net
- >>280 >>281
準備も無しに行けって言う所が保育園、幼稚園を用意してる訳が無いだろ
道理で会話が噛み合わないわ
- 284 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:40:10.28 ID:rKt5NoBJ0.net
- 嫁のツイートのせいで、例の旦那は転職活動も、うまくいかないだろ・・・
元いた会社も退職日も嫁にツイートされて、面倒な身内までいることが履歴書から分かる
先のことを考えてないというか、無神経すぎるよ・・・
- 285 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:40:19.13 ID:3NMf6kSi0.net
- >>283
>上場企業でないところを探すのが難しい
>用意してる訳が無いだろ
どっちなの？
- 286 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:43:39.18 ID:rKt5NoBJ0.net
- >>283
キミの>>275のアホなレスに対する揶揄なのだが
- 287 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:48:34.78 ID:cnNTwMyt0.net
- >>285 >>286
"普通は"の話と"異常な会社(カネカ)"の話を混同して論点ずらしですかw
- 288 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:48:58.24 ID:h5U7GUxv0.net
- 終身雇用も曲がり角で、日本人もそろそろ自分のライフステージに合わせて会社を渡り歩いたり自分で企業したりする社会に移行する時期なんだよ
子供生まれたら子育てしやすい会社に移籍、ある程度大きくなったらまた転職とか。
そりゃ一つの会社に一生しがみつこうとしたら、ある程度会社の言いなりになるしかないじゃん
- 289 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:50:10.99 ID:rKt5NoBJ0.net
- >>287
勝手に乗っかってきて、今度は錯乱したフリ？
- 290 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:51:47.25 ID:3NMf6kSi0.net
- >>287
根本的にカネカのスレで、特に言及もなく主題であるカネカが当てはまらない一般論なんか持ち出しても
根本的な話と主旨と噛み合わないし
何のソースの提示もなく、カネカに一般論が当てはまらないとか決め付けても何の意味もない
そりゃ会話が噛み合うはずがない
- 291 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:54:04.38 ID:fvUDsHNj0.net
- PCB！PCB！
- 292 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:01:26.14 ID:cnNTwMyt0.net
- ①、家買ったとか子供ができたとかで転勤回避はズルい
A、独身税です。
②、なら次は介護とかを理由に転勤回避出来る様に成るな
A、会社が施設を用意して交渉に当たると思われます。
③、保育園、幼稚園を企業に用意させる時代が来るのか
A、既に殆どの企業では保育園、幼稚園を用意して人材確保しています。
④、ならカネカの事件は転勤できたじゃん子供が理由なんだろ！？
A、カネカの様な異常な会社を前提に話をされても困ります。
⑤、は？カネカスレなんだけど
A、①のズルいズルく無いの話題から展開された流れですのでご確認ください。
- 293 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:02:43.23 ID:cnNTwMyt0.net
- 安価付け忘れた
>>292は>>289と>>290宛ね
- 294 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:07:37.34 ID:0K7pu7vj0.net
- サラリーマンで子供いるんで転勤できませんとか
何でその職選んだのか謎しかないわ・・・
世の中どれだけ単身赴任居ると思ってんだよ
- 295 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:08:22.50 ID:cnNTwMyt0.net
- >>289 >>290
自分が間違ってる事に気が付いてそっ閉じしたかw
- 296 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:09:37.10 ID:hoySdlej0.net
- >>1
カネカ、政治問題にまで上がって
元上司とかどうなるんやろ
- 297 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:12:18.12 ID:3NMf6kSi0.net
- >>292
馬鹿にはわからんのだろうけど
そもそも①の返事としてAが成立してないってのが②なんだよな
そもそも独身税なんか存在してないし、失敗例しかない上に差別だから成立のしようがない
おまけに、②や③の返事で用意してる/できるって言ってる時点で
育児や介護は転勤拒否の理由にならないって自分で認めてるから
①の独身税って解釈と相反することになる
で、③をカネカが用意していないなるソースは何処にも提示せずに勝手に決め付けてる上に
カネカを話から除外するならスレ違いの話になる
どうしようもないな
- 298 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:15:19.47 ID:7vC7MMxK0.net
- カネか？
カネが欲しいのか？
- 299 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:16:30.52 ID:yc6yuiKp0.net
- くるみんなんて、書類作って出せば簡単に取れるからね
悪質な事案があったらはく奪くらいのことしてもいいと思う
- 300 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:16:53.94 ID:MDq2nROq0.net
- 独身子無しが転勤の犠牲に成るのは当然だろ
子育ては社会に還元する仕事だぞ
仕事して無い奴に仕事回すのは当たり前じゃん
- 301 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:18:52.36 ID:ORXpd9qL0.net
- 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁かこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
ダサすぎwwwwww
- 302 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:23:22.36 ID:3NMf6kSi0.net
- そしてID:cnNTwMyt0君そっ閉じか
- 303 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:25:28.10 ID:rKt5NoBJ0.net
- >>293
キミがアホだと確信したから構うのやめただけ
キミの周りから人が離れていってるのも、おそらく同じ理由だと思う
- 304 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:29:42.37 ID:3NMf6kSi0.net
- >>303
そういうこと言われると、マジレス返した自分に照れちゃうんだけど…/////
- 305 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:32:30.85 ID:kPWAVN290.net
- >>300
婚姻の自由と、子供を持つ自由は憲法で保障されてるんだよね
独身税だの、独身子無しへの懲罰的な措置は、違憲なんだよ
育休取得を理由にした懲罰人事も法令違反かもしれないが、独身子無しを理由にした不利な人事は憲法違反で認められない
- 306 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:59:53.74 ID:/Od8iKJ70.net
- >>1
子供を作ることが罪になりそうだな
子供作りやがったって
- 307 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 03:01:25.78 ID:/Od8iKJ70.net
- >>1
そこの会社の社員と労働者がが子供生まない企業は税金重くかければいい
社員に給料払ってない、派遣ばっかな企業は子供が作れないから税金重くかけろ
- 308 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 03:27:12.51 ID:uEhU0p/Y0.net
- カネカは安倍さんにケンカを売ってしまったんだね
- 309 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:09:22.45 ID:Nh7gSlWT0.net
- 初の剥奪企業になるといいね
- 310 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:13:41.01 ID:Nh7gSlWT0.net
- >>296
もともとパワハラ体質の企業なら武勇伝化して生き残るね
企業っていいことすれば出世するとは限らないっていうかむしろ逆
政治の世界と同じ
- 311 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:31:23.41 ID:Ugkn7wY30.net
- 本当に育児するなら理解できるが違うだろ
- 312 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:34:48.68 ID:GbnTVvA60.net
- >>20
むしろ、
くるみんマーク
をブラック企業最優秀助演男優賞に
- 313 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:39:44.05 ID:GbnTVvA60.net
- >>44
まあ、日本なんてこんなもんてことですよね。
- 314 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:41:07.67 ID:/CpD++Kq0.net
- カネカ「育休取ったからって特別扱いできるわけねえだろw常考ww」
育児介護法26条違反
- 315 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:52:00.79 ID:2CK2cLfB0.net
- >>314
弁護士「違法性なし」
- 316 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:00:23.55 ID:ErrHE6z+0.net
- 自民党はバカすぎるわ。
「育休3年」なんてグローバル競争社会で
持続可能性あるわけないやろ。
働くパパママの為には
365日稼働の「保育園完備」をちゃんと税金でやれよ。
- 317 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:03:02.18 ID:PnOyZwy60.net
- >>104
ワイ妊婦、まるっと同意。
皺寄せの結果が育休の恩恵を受ける機会平等まで奪ってしまう
氷河期だからそういう不平等に敏感。
- 318 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:03:50.14 ID:ErrHE6z+0.net
- >>269
生物学的視点ではそれが一番正解。
16歳でSEXし20歳で出産する社会をつくるには
「大学は18歳で学歴もらうために行くもの」
という最悪の制度を根本から変えないとダメ。
- 319 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:05:38.34 ID:ErrHE6z+0.net
- >>282
アメリカのキャリアママは
出産１カ月で職場復帰する根性あるからな。
「男女で育休❤」とかバカなこと言ってる
日本人はもうすぐ発展途上国の仲間入りや。
- 320 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:12:02.41 ID:Ugkn7wY30.net
- 無断欠勤等普段の勤務態度が悪く嫁子供を罵ってだ奴が育休とってるが、男の育休なんてそんな奴がやる事だろ
- 321 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:15:37.51 ID:QP5+y8Fe0.net
- >>319
頼むから勉強してから発言してくれ
なぜあちらでそれが可能なのかを
- 322 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:15:40.85 ID:sYFb43cP0.net
- 2か月じゃ法の主旨を理解していないと言われてもしょうがないからな。
少なくとも半年前に内示しないといけないよ。
- 323 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:29:54.96 ID:f3Txu3id0.net
- 政府与党としてもくるみんマークの趣旨を悪用する悪質な企業に対して「ケジメ」をつけないとダメなんじゃないか？
- 324 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:39:09.22 ID:3S+J7JW70.net
- 休んでも誰も困らない無能・・。
- 325 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:49:31.76 ID:871hrvXJ0.net
- くるみんマークに関しては「場合によっては剥奪」ではなく、
「一旦剥奪、改善が確認出来次第再発行を検討」で良いのではないか
- 326 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:49:43.28 ID:pcSY06vX0.net
- 公務員は言うだけだから、楽でいいよね。
誰でも代わりになるから、誰が休んでも平気だよな。
公務員の給料は税金から出るんだから、痛くもかゆくもない。
- 327 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:06:36.41 ID:WcHW1Uma0.net
- 実家で子育てしてて育休を必要としないケースもあるから義務化はやりすぎだな
カネカみたいな悪質な企業は罰するべきだが
- 328 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:13:57.56 ID:IenpUVCl0.net
- くるみん認定されてたんか
やっぱカネカはアウトやね
- 329 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:54:23.90 ID:weCrO9BG0.net
- 違法ではないだろうけど
法の趣旨をガン無視してるんだからくるみんは普通に返上だよね
- 330 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:00:36.37 ID:JOTvMP4Q0.net
- >>329
違法と判断される可能性も有りうる案件だと思う。厚労省の通達に抵触してるからな
- 331 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:38:35.63 ID:GbnTVvA60.net
- >>329
罰則はないけど違法
という立ち位置の違反だよ
厚労省通達と判例だと、育休直後の転勤は育休法の不利益処分の範囲内
カネカの弁護士は、弁護士あるかどうか調べるべきかも。
弁護士会に
マジで
- 332 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:39:53.92 ID:GbnTVvA60.net
- >>331
カネカの弁護士は、本物の弁護士か弁護士資格の有無を調べるべきレベル
弁護士会に問い合わせて
と言いたかった
- 333 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:43:39.49 ID:rpucc2z70.net
- >>299
ちゃんと調べたら、悪質なのは社員の妻だったことが判明するわけだね
育休詐欺に引っかかった会社が剥奪されるなんて、かわいそう
- 334 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:44:36.49 ID:WcHW1Uma0.net
- >>333
子供部屋おじさん朝から元気だね
- 335 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:47:12.29 ID:ORXpd9qL0.net
- ガイジ嫁涙目敗走w
- 336 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:52:14.41 ID:GbnTVvA60.net
- 熊澤英一郎や丸山ほだか
が上位ねとうよなのが分かった今、ねとうよへの嫌悪感は凄まじいからな～。
- 337 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:56:02.97 ID:xJOmMRjg0.net
- ひどいな
もうクレンザー買うのやめるわ
- 338 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:57:07.39 ID:uYDqHFME0.net
- 今回はっきりと育児介護は特別視しないって宣言しちゃってるしね
それいて最後のこの一文は
会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
これってギャグのつもりなのかしら？
- 339 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:59:36.90 ID:GbnTVvA60.net
- 不利益取り扱い
を免除するのには
会社潰れそう
その人じゃなきゃ無理
無能
の３つの要件のどれかが必要
育休必要なら、仕事能率は取得前は下がってるので、３つ目の無能認定で不利益取り扱いOKにしてるケースが多いんだろうね。
まあ、黄禍民族の作る法律や正義なんてこんなもん
- 340 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:02:06.60 ID:GbnTVvA60.net
- くるみん
なんて、
人集めで相手を騙すためのハッタリ
税金を企業が不当に吸い取るための建前
になってるってことだよな。
このままでは、戦前のように、僕達は、黄禍になってしまう
- 341 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:04:36.42 ID:cpqpgcUu0.net
- >>338
カネカはライフワークバランスに関心が無いのよ
だから「ライフワークバランスとは何か？」という定義が自分の中に無くて、
だから明らかに矛盾している文言でもつい見落としてしまう
何故なら最後の「ライフワークバランスうんぬん」ってのは、「以上、宜しくお願いします」くらいの感覚で置いてるだけで、
カネカ自身には何の意図も無いから
- 342 ：(｡･_･｡)ﾉ ：2019/06/07(金) 09:10:55.43 ID:4I33wYfn0.net
- オレたちの野田聖子が加わってるのがアレだけども、たまには自民党も動きが早いなｗ
(´･ω･｀)
- 343 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:11:25.48 ID:lBFtN3gs0.net
- >>341
育休とれるよ。あとは知らん。
それがカネカのライフワークバランス。
どーせ育休後半年は転勤無しってルールつくっても、
半年後すぐに辞令でたら、嫌がらせの見せしめってキチが騒ぐし、致し方ない。
- 344 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:14:16.57 ID:cpqpgcUu0.net
- >>340
こういう大企業は部署間の壁があるのよ
くるみんマークを取得したのは、カネカの経理か法務部でしょ？
その部署は制度の趣旨を理解して、育休制度も整えた、それは本当だ
でも組織統治がグダグダのカネカでは、その制度の趣旨を全社的に浸透させる事が出来ない
だから人事部の方はくるみんマークの意味なんて全然分かってなくて、育休を取った社員に嫌がらせを行うくらい平気でやる
こ会社全体を見ると詐欺同然の嘘つき会社なってしまう
こういうことだ
- 345 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:15:40.74 ID:RcOOcxSw0.net
- 完全に鎮火しててワロタw
- 346 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:19:33.08 ID:WU26eVRC0.net
- >>344
まあそんなとこだろうな。
社長もわかってないのだろうけど。
- 347 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:24:00.52 ID:RcOOcxSw0.net
- 嫁が一人で連投してるんだろ
- 348 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:26:30.48 ID:9pG7B4CC0.net
- 最初から くるみん なんていらねぇだろ。
何でもマウンティング利権からませんなよ。
スシポリスでもやってろよ。海外に嘲笑された
- 349 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:28:20.11 ID:pm9T6KNi0.net
- 会社の対応は酷いが義務化もどうかなあ
- 350 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:31:06.81 ID:dz8iviAH0.net
- どんな事情があれ、女性に何かを義務付けることは無い性差別社会だからなぁ。
- 351 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:31:52.80 ID:zF6Ewumm0.net
- 全くるみん企業に調査しろ
カネカが剥奪なら
かなりの数が剥奪される
- 352 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:33:46.42 ID:B8fRyCuY0.net
- 育休制度を無くせば済むんだろ？
日本社会に合っていないんだよ。
理想であって、誰しも育休で休んで給料もらってるっておかしいと思ってんだから。
少子化？もう遅いよ、移民入れるしかないって。
- 353 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:39:36.76 ID:mqiyAnAs0.net
- 「悪の会社」扱いにし、見せしめに現在の経営陣が退くまで、圧力加えないとダメ
- 354 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:42:51.94 ID:hOgBK8BP0.net
- 所詮名ばかり育休だな
世の流れを受けて形だけやってみましたみたいな
プレ金にしろ実態が伴ってないし
アホらしい事ばかり繰り返してるわ
- 355 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:43:32.54 ID:o//uowya0.net
- 育休を悪用すれ輩がいるってわかっただけでもよかった
- 356 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:47:42.98 ID:upyxsKJr0.net
- >>355
だよな。
いちいちこんな40底辺の一人言で反応してられんだろ。
- 357 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:50:05.50 ID:X0JlUHBA0.net
- 独身にしわ寄せがくるようになると、結婚願望のない者はその会社を避けて、育休制度は崩壊するだろうな。
- 358 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:52:09.03 ID:upyxsKJr0.net
- 会社にがんじがらめが嫌なら独立しろって。
安定してる雇われてで耐えるか
独立してあの頃のが良かったって思うか
自分がそうじゃない会社作ればいいだけだろう。
大人は皆そうしてるだろうに。
- 359 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:53:24.83 ID:upyxsKJr0.net
- 愚痴を垂れ流してる時点で力のない底辺なんだよ。
- 360 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:54:24.76 ID:jP9EAL2B0.net
- この手の法律はどうせ骨抜きになる。
そもそも同労基準法さえまともに守らせる気がないからね。
本当にやる気なら厳罰化すればいいんだよ。
それこそ、違反したらその企業がつぶれるレベルの罰則をね。
昔からある企業の談合とかもそうだが、罰則がない、あっても軽すぎて意味があまりない。
- 361 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:54:43.36 ID:RfWR0UB00.net
- >子育てサポート企業であることを
>内外にアピールすることができます。
失笑
- 362 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:05:33.41 ID:CmoaEUDd0.net
- 一部の正社員の身勝手な権利要求によって、数多くの非正規労働者が犠牲になることは許されないだろ
- 363 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:07:55.64 ID:CmoaEUDd0.net
- >>76
育休取りそうな奴を見つけ出して先手を打ってクビにしろ
育休申請出されてからでは今回のように揉めるからな
- 364 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:08:01.36 ID:WPCEg26F0.net
- 元社員の妻の削除されたツイート。
・2019年1月の時点で「2019年にやること。夫起業の具体的な準備。」
・孫待遇に差がありすぎると愚痴。義理親からはお年玉だけ。実親は学資保険など出してくれる。
・義理姉弟に対しても愚痴。
削除されていないツイートでもわかること。
・義理親の土地に注文住宅の家を建てた。←学資保険なんて比じゃない！？
・3月に引っ越し。夫に育休をとってもらったのも3月。
・1月に2人目を里帰り出産。
・引っ越し前は社宅に住んでいた。
・元々は今回異動を言われた大阪に住んでいて、2年前に関東に転勤。
事実
・辞令は面談必須。休職中には面談できない。
・副職は認められていないので起業するなら退職。
・大阪発祥の会社。大阪への転勤は不当ではない。
憶測
・問題社員だったことは会社としては公式には言えない。
・社宅から引っ越したということは退職準備は整っていた。
- 365 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:08:25.89 ID:7p/Gwno30.net
- >>362
分割統治って言葉を思い出した。
- 366 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:15:58.43 ID:GbnTVvA60.net
- >>345
まあ、こんだけの騒ぎになっても、変わらない
ということで、日本人を奴隷にするエリートが残り(アメリカ含む)、それを嫌うエリートは海外に移住みたいな感じで終わるということか。
- 367 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:17:49.26 ID:GbnTVvA60.net
- >>343
いや、それなら、炎上はしないで、ツイッターで密かに埋もれてたろw
- 368 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:18:23.63 ID:TktcqRWQ0.net
- ただ、制度の濫用にも歯止めをかける仕組みをつくってくれ！
育児休暇とって起業準備とか、不快だわ。
- 369 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:41:07.42 ID:OYYj1vs90.net
- >>357
それでいいんじゃない？独身を奴隷扱いして搾取するのが前提の企業なんか避けられて当然
子持ち家庭を優遇する企業があれば、独身を優遇する企業があっても良いはず。一律に同じ対応を求める方がおかしい
- 370 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:45:36.01 ID:rZVYTxdx0.net
- >>369
くるみんマークが、当面結婚するつもりのない独身者には居づらい企業 って事が分かっただけでも、意味があったと思う
- 371 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:45:41.21 ID:Lz9JA49M0.net
- >>367
食いつくかどうかって面白い/興味があるかどうかだから
ただ企業を叩きたい奴には何ヶ月後でも関係ない
そもそも転勤しても育児はできたしな
総レス数 491
133 KB
新着レスの表示
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★