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【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声

271 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:18:45.13 ID:rKt5NoBJ0.net
>>268
次は、
東京に介護する親がいるから、地方転勤拒否できる時代になるだろうな
地方に生まれたらアウトの格差固定社会の到来

272 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:09.33 ID:TPskk+630.net
公務員だけ休みまくって、育休率あがったとかやるんでしょ？

273 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:26.48 ID:6pZm1pNm0.net
なぜ男の育休スレで独身叩き？？

むしろ、育休の間よろしくお願いしますって頭を下げる立場じゃない？

274 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:20:47.96 ID:3NMf6kSi0.net
>>264
別に形骸化なんてしないんじゃね？
元々逆差別して優遇しろなんて制度じゃないんだしな

275 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:22:01.25 ID:cnNTwMyt0.net
>>271
田舎の介護施設を企業が紹介したら良い
『特養空いて無いでしょ転勤してくれるのなら紹介するよ』ﾁﾗﾁﾗ
って関係が正しい社会

276 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:25:41.36 ID:0JxKh7iW0.net
産休明けから3ヶ月おきに全国に転勤させまくって退職に追い込むという会社は身近でもあった
20年近く前の話で今どうだか知らんから社名は伏せるが住宅関係のそこそこ大きな会社だよ

277 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:25:42.51 ID:S92ZxrqO0.net
タニタ工作員に金払い損だな

選挙間際の生贄として盛大に屠ってもらおう

278 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:29:17.94 ID:rKt5NoBJ0.net
>>275
保育園、幼稚園
ガキがいる社員にはもっと容易く使える手だな
会社が正義だったわけか

279 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:30:56.35 ID:cnNTwMyt0.net
>>278
保育園、幼稚園を用意してる会社は普通に有るよ
って言うか一部上場でない所探す方が難しい
会社が正義！？←意味不明

280 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:35:35.86 ID:3NMf6kSi0.net
>>279
つまり、カネカ元社員は転勤しても普通に育児はできたってことか

281 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:36:34.08 ID:rKt5NoBJ0.net
>>279
例の社員は、ガキを理由に転勤拒否してたんだろ

282 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:37:21.32 ID:0JxKh7iW0.net
＞自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立

やっぱ自民って世界基準でみれば明らかに左派政権だよなぁ…
外人は9条なんて知らんし軍事行動に非協力的な時点でそういう印象持たれてるだろアレ

野党さん、やっぱ自民への対抗軸を作りたいなら自民の右側に立たなきゃ無理だよ
左派の更に左に立とうとするから極左になっちゃって支持が広がらない

283 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:38:47.19 ID:cnNTwMyt0.net
>>280 >>281
準備も無しに行けって言う所が保育園、幼稚園を用意してる訳が無いだろ
道理で会話が噛み合わないわ

284 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:40:10.28 ID:rKt5NoBJ0.net
嫁のツイートのせいで、例の旦那は転職活動も、うまくいかないだろ・・・
元いた会社も退職日も嫁にツイートされて、面倒な身内までいることが履歴書から分かる
先のことを考えてないというか、無神経すぎるよ・・・

285 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:40:19.13 ID:3NMf6kSi0.net
>>283
>上場企業でないところを探すのが難しい
>用意してる訳が無いだろ

どっちなの？

286 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:43:39.18 ID:rKt5NoBJ0.net
>>283
キミの>>275のアホなレスに対する揶揄なのだが

287 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:48:34.78 ID:cnNTwMyt0.net
>>285 >>286
"普通は"の話と"異常な会社(カネカ)"の話を混同して論点ずらしですかw

288 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:48:58.24 ID:h5U7GUxv0.net
終身雇用も曲がり角で、日本人もそろそろ自分のライフステージに合わせて会社を渡り歩いたり自分で企業したりする社会に移行する時期なんだよ
子供生まれたら子育てしやすい会社に移籍、ある程度大きくなったらまた転職とか。
そりゃ一つの会社に一生しがみつこうとしたら、ある程度会社の言いなりになるしかないじゃん

289 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:50:10.99 ID:rKt5NoBJ0.net
>>287
勝手に乗っかってきて、今度は錯乱したフリ？

290 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:51:47.25 ID:3NMf6kSi0.net
>>287
根本的にカネカのスレで、特に言及もなく主題であるカネカが当てはまらない一般論なんか持ち出しても
根本的な話と主旨と噛み合わないし
何のソースの提示もなく、カネカに一般論が当てはまらないとか決め付けても何の意味もない
そりゃ会話が噛み合うはずがない

291 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 01:54:04.38 ID:fvUDsHNj0.net
PCB！PCB！

292 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:01:26.14 ID:cnNTwMyt0.net
①、家買ったとか子供ができたとかで転勤回避はズルい
A、独身税です。
②、なら次は介護とかを理由に転勤回避出来る様に成るな
A、会社が施設を用意して交渉に当たると思われます。
③、保育園、幼稚園を企業に用意させる時代が来るのか
A、既に殆どの企業では保育園、幼稚園を用意して人材確保しています。
④、ならカネカの事件は転勤できたじゃん子供が理由なんだろ！？
A、カネカの様な異常な会社を前提に話をされても困ります。
⑤、は？カネカスレなんだけど
A、①のズルいズルく無いの話題から展開された流れですのでご確認ください。

293 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:02:43.23 ID:cnNTwMyt0.net
安価付け忘れた
>>292は>>289と>>290宛ね

294 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:07:37.34 ID:0K7pu7vj0.net
サラリーマンで子供いるんで転勤できませんとか
何でその職選んだのか謎しかないわ・・・
世の中どれだけ単身赴任居ると思ってんだよ

295 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:08:22.50 ID:cnNTwMyt0.net
>>289 >>290
自分が間違ってる事に気が付いてそっ閉じしたかw

296 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:09:37.10 ID:hoySdlej0.net
>>1
カネカ、政治問題にまで上がって
元上司とかどうなるんやろ

297 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:12:18.12 ID:3NMf6kSi0.net
>>292
馬鹿にはわからんのだろうけど
そもそも①の返事としてAが成立してないってのが②なんだよな
そもそも独身税なんか存在してないし、失敗例しかない上に差別だから成立のしようがない
おまけに、②や③の返事で用意してる/できるって言ってる時点で
育児や介護は転勤拒否の理由にならないって自分で認めてるから
①の独身税って解釈と相反することになる
で、③をカネカが用意していないなるソースは何処にも提示せずに勝手に決め付けてる上に
カネカを話から除外するならスレ違いの話になる

どうしようもないな

298 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:15:19.47 ID:7vC7MMxK0.net
カネか？　　　
カネが欲しいのか？　

299 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:16:30.52 ID:yc6yuiKp0.net
くるみんなんて、書類作って出せば簡単に取れるからね
悪質な事案があったらはく奪くらいのことしてもいいと思う

300 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:16:53.94 ID:MDq2nROq0.net
独身子無しが転勤の犠牲に成るのは当然だろ
子育ては社会に還元する仕事だぞ
仕事して無い奴に仕事回すのは当たり前じゃん

301 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:18:52.36 ID:ORXpd9qL0.net
話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁かこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
ダサすぎwwwwww

302 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:23:22.36 ID:3NMf6kSi0.net
そしてID:cnNTwMyt0君そっ閉じか

303 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:25:28.10 ID:rKt5NoBJ0.net
>>293
キミがアホだと確信したから構うのやめただけ

キミの周りから人が離れていってるのも、おそらく同じ理由だと思う

304 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:29:42.37 ID:3NMf6kSi0.net
>>303
そういうこと言われると、マジレス返した自分に照れちゃうんだけど…/////

305 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:32:30.85 ID:kPWAVN290.net
>>300
婚姻の自由と、子供を持つ自由は憲法で保障されてるんだよね
独身税だの、独身子無しへの懲罰的な措置は、違憲なんだよ
育休取得を理由にした懲罰人事も法令違反かもしれないが、独身子無しを理由にした不利な人事は憲法違反で認められない

306 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 02:59:53.74 ID:/Od8iKJ70.net
>>1
子供を作ることが罪になりそうだな
子供作りやがったって

307 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 03:01:25.78 ID:/Od8iKJ70.net
>>1
そこの会社の社員と労働者がが子供生まない企業は税金重くかければいい
社員に給料払ってない、派遣ばっかな企業は子供が作れないから税金重くかけろ

308 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 03:27:12.51 ID:uEhU0p/Y0.net
カネカは安倍さんにケンカを売ってしまったんだね

309 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:09:22.45 ID:Nh7gSlWT0.net
初の剥奪企業になるといいね

310 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:13:41.01 ID:Nh7gSlWT0.net
>>296
もともとパワハラ体質の企業なら武勇伝化して生き残るね
企業っていいことすれば出世するとは限らないっていうかむしろ逆
政治の世界と同じ

311 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:31:23.41 ID:Ugkn7wY30.net
本当に育児するなら理解できるが違うだろ

312 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:34:48.68 ID:GbnTVvA60.net
>>20
むしろ、
くるみんマーク
をブラック企業最優秀助演男優賞に

313 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:39:44.05 ID:GbnTVvA60.net
>>44
まあ、日本なんてこんなもんてことですよね。

314 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:41:07.67 ID:/CpD++Kq0.net
カネカ「育休取ったからって特別扱いできるわけねえだろw常考ww」

育児介護法26条違反

315 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 04:52:00.79 ID:2CK2cLfB0.net
>>314
弁護士「違法性なし」

316 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:00:23.55 ID:ErrHE6z+0.net
自民党はバカすぎるわ。
「育休3年」なんてグローバル競争社会で
持続可能性あるわけないやろ。
働くパパママの為には
365日稼働の「保育園完備」をちゃんと税金でやれよ。

317 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:03:02.18 ID:PnOyZwy60.net
>>104
ワイ妊婦、まるっと同意。
皺寄せの結果が育休の恩恵を受ける機会平等まで奪ってしまう
氷河期だからそういう不平等に敏感。

318 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:03:50.14 ID:ErrHE6z+0.net
>>269
生物学的視点ではそれが一番正解。
16歳でSEXし20歳で出産する社会をつくるには
「大学は18歳で学歴もらうために行くもの」
という最悪の制度を根本から変えないとダメ。

319 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:05:38.34 ID:ErrHE6z+0.net
>>282
アメリカのキャリアママは
出産１カ月で職場復帰する根性あるからな。
「男女で育休❤」とかバカなこと言ってる
日本人はもうすぐ発展途上国の仲間入りや。

320 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:12:02.41 ID:Ugkn7wY30.net
無断欠勤等普段の勤務態度が悪く嫁子供を罵ってだ奴が育休とってるが、男の育休なんてそんな奴がやる事だろ

321 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:15:37.51 ID:QP5+y8Fe0.net
>>319
頼むから勉強してから発言してくれ
なぜあちらでそれが可能なのかを

322 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:15:40.85 ID:sYFb43cP0.net
2か月じゃ法の主旨を理解していないと言われてもしょうがないからな。
少なくとも半年前に内示しないといけないよ。

323 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:29:54.96 ID:f3Txu3id0.net
政府与党としてもくるみんマークの趣旨を悪用する悪質な企業に対して「ケジメ」をつけないとダメなんじゃないか？

324 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:39:09.22 ID:3S+J7JW70.net
休んでも誰も困らない無能・・。

325 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:49:31.76 ID:871hrvXJ0.net
くるみんマークに関しては「場合によっては剥奪」ではなく、
「一旦剥奪、改善が確認出来次第再発行を検討」で良いのではないか

326 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 05:49:43.28 ID:pcSY06vX0.net
公務員は言うだけだから、楽でいいよね。
誰でも代わりになるから、誰が休んでも平気だよな。
公務員の給料は税金から出るんだから、痛くもかゆくもない。

327 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:06:36.41 ID:WcHW1Uma0.net
実家で子育てしてて育休を必要としないケースもあるから義務化はやりすぎだな
カネカみたいな悪質な企業は罰するべきだが

328 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:13:57.56 ID:IenpUVCl0.net
くるみん認定されてたんか
やっぱカネカはアウトやね

329 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 06:54:23.90 ID:weCrO9BG0.net
違法ではないだろうけど
法の趣旨をガン無視してるんだからくるみんは普通に返上だよね

330 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:00:36.37 ID:JOTvMP4Q0.net
>>329
違法と判断される可能性も有りうる案件だと思う。厚労省の通達に抵触してるからな

331 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:38:35.63 ID:GbnTVvA60.net
>>329
罰則はないけど違法

という立ち位置の違反だよ
厚労省通達と判例だと、育休直後の転勤は育休法の不利益処分の範囲内


カネカの弁護士は、弁護士あるかどうか調べるべきかも。
弁護士会に
マジで

332 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:39:53.92 ID:GbnTVvA60.net
>>331
カネカの弁護士は、本物の弁護士か弁護士資格の有無を調べるべきレベル
弁護士会に問い合わせて



と言いたかった

333 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:43:39.49 ID:rpucc2z70.net
>>299
ちゃんと調べたら、悪質なのは社員の妻だったことが判明するわけだね
育休詐欺に引っかかった会社が剥奪されるなんて、かわいそう

334 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:44:36.49 ID:WcHW1Uma0.net
>>333
子供部屋おじさん朝から元気だね

335 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:47:12.29 ID:ORXpd9qL0.net
ガイジ嫁涙目敗走w

336 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:52:14.41 ID:GbnTVvA60.net
熊澤英一郎や丸山ほだか
が上位ねとうよなのが分かった今、ねとうよへの嫌悪感は凄まじいからな～。

337 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:56:02.97 ID:xJOmMRjg0.net
ひどいな
もうクレンザー買うのやめるわ

338 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:57:07.39 ID:uYDqHFME0.net
今回はっきりと育児介護は特別視しないって宣言しちゃってるしね


それいて最後のこの一文は
会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

これってギャグのつもりなのかしら？

339 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 08:59:36.90 ID:GbnTVvA60.net
不利益取り扱い

を免除するのには

会社潰れそう
その人じゃなきゃ無理
無能

の３つの要件のどれかが必要
育休必要なら、仕事能率は取得前は下がってるので、３つ目の無能認定で不利益取り扱いOKにしてるケースが多いんだろうね。


まあ、黄禍民族の作る法律や正義なんてこんなもん

340 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:02:06.60 ID:GbnTVvA60.net
くるみん

なんて、
人集めで相手を騙すためのハッタリ
税金を企業が不当に吸い取るための建前
になってるってことだよな。

このままでは、戦前のように、僕達は、黄禍になってしまう

341 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:04:36.42 ID:cpqpgcUu0.net
>>338
カネカはライフワークバランスに関心が無いのよ
だから「ライフワークバランスとは何か？」という定義が自分の中に無くて、
だから明らかに矛盾している文言でもつい見落としてしまう
何故なら最後の「ライフワークバランスうんぬん」ってのは、「以上、宜しくお願いします」くらいの感覚で置いてるだけで、
カネカ自身には何の意図も無いから

342 ：(｡･_･｡)ﾉ ：2019/06/07(金) 09:10:55.43 ID:4I33wYfn0.net
オレたちの野田聖子が加わってるのがアレだけども、たまには自民党も動きが早いなｗ
(´･ω･｀)

343 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:11:25.48 ID:lBFtN3gs0.net
>>341
育休とれるよ。あとは知らん。
それがカネカのライフワークバランス。

どーせ育休後半年は転勤無しってルールつくっても、
半年後すぐに辞令でたら、嫌がらせの見せしめってキチが騒ぐし、致し方ない。

344 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:14:16.57 ID:cpqpgcUu0.net
>>340
こういう大企業は部署間の壁があるのよ
くるみんマークを取得したのは、カネカの経理か法務部でしょ？
その部署は制度の趣旨を理解して、育休制度も整えた、それは本当だ
でも組織統治がグダグダのカネカでは、その制度の趣旨を全社的に浸透させる事が出来ない
だから人事部の方はくるみんマークの意味なんて全然分かってなくて、育休を取った社員に嫌がらせを行うくらい平気でやる
こ会社全体を見ると詐欺同然の嘘つき会社なってしまう
こういうことだ

345 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:15:40.74 ID:RcOOcxSw0.net
完全に鎮火しててワロタw

346 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:19:33.08 ID:WU26eVRC0.net
>>344
まあそんなとこだろうな。
社長もわかってないのだろうけど。

347 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:24:00.52 ID:RcOOcxSw0.net
嫁が一人で連投してるんだろ

348 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:26:30.48 ID:9pG7B4CC0.net
最初から　くるみん　なんていらねぇだろ。
何でもマウンティング利権からませんなよ。
スシポリスでもやってろよ。海外に嘲笑された

349 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:28:20.11 ID:pm9T6KNi0.net
会社の対応は酷いが義務化もどうかなあ

350 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:31:06.81 ID:dz8iviAH0.net
どんな事情があれ、女性に何かを義務付けることは無い性差別社会だからなぁ。

351 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:31:52.80 ID:zF6Ewumm0.net
全くるみん企業に調査しろ
カネカが剥奪なら
かなりの数が剥奪される

352 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:33:46.42 ID:B8fRyCuY0.net
育休制度を無くせば済むんだろ？
日本社会に合っていないんだよ。

理想であって、誰しも育休で休んで給料もらってるっておかしいと思ってんだから。
少子化？もう遅いよ、移民入れるしかないって。

353 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:39:36.76 ID:mqiyAnAs0.net
「悪の会社」扱いにし、見せしめに現在の経営陣が退くまで、圧力加えないとダメ

354 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:42:51.94 ID:hOgBK8BP0.net
所詮名ばかり育休だな
世の流れを受けて形だけやってみましたみたいな

プレ金にしろ実態が伴ってないし
アホらしい事ばかり繰り返してるわ

355 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:43:32.54 ID:o//uowya0.net
育休を悪用すれ輩がいるってわかっただけでもよかった

356 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:47:42.98 ID:upyxsKJr0.net
>>355
だよな。
いちいちこんな40底辺の一人言で反応してられんだろ。

357 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:50:05.50 ID:X0JlUHBA0.net
独身にしわ寄せがくるようになると、結婚願望のない者はその会社を避けて、育休制度は崩壊するだろうな。

358 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:52:09.03 ID:upyxsKJr0.net
会社にがんじがらめが嫌なら独立しろって。
安定してる雇われてで耐えるか
独立してあの頃のが良かったって思うか

自分がそうじゃない会社作ればいいだけだろう。
大人は皆そうしてるだろうに。

359 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:53:24.83 ID:upyxsKJr0.net
愚痴を垂れ流してる時点で力のない底辺なんだよ。

360 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:54:24.76 ID:jP9EAL2B0.net
この手の法律はどうせ骨抜きになる。
そもそも同労基準法さえまともに守らせる気がないからね。

本当にやる気なら厳罰化すればいいんだよ。
それこそ、違反したらその企業がつぶれるレベルの罰則をね。
昔からある企業の談合とかもそうだが、罰則がない、あっても軽すぎて意味があまりない。

361 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 09:54:43.36 ID:RfWR0UB00.net
>子育てサポート企業であることを
>内外にアピールすることができます。

失笑

362 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:05:33.41 ID:CmoaEUDd0.net
一部の正社員の身勝手な権利要求によって、数多くの非正規労働者が犠牲になることは許されないだろ

363 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:07:55.64 ID:CmoaEUDd0.net
>>76
育休取りそうな奴を見つけ出して先手を打ってクビにしろ
育休申請出されてからでは今回のように揉めるからな

364 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:08:01.36 ID:WPCEg26F0.net
元社員の妻の削除されたツイート。
・2019年1月の時点で「2019年にやること。夫起業の具体的な準備。」
・孫待遇に差がありすぎると愚痴。義理親からはお年玉だけ。実親は学資保険など出してくれる。
・義理姉弟に対しても愚痴。

削除されていないツイートでもわかること。
・義理親の土地に注文住宅の家を建てた。←学資保険なんて比じゃない！？
・3月に引っ越し。夫に育休をとってもらったのも3月。
・1月に2人目を里帰り出産。
・引っ越し前は社宅に住んでいた。
・元々は今回異動を言われた大阪に住んでいて、2年前に関東に転勤。

事実
・辞令は面談必須。休職中には面談できない。
・副職は認められていないので起業するなら退職。
・大阪発祥の会社。大阪への転勤は不当ではない。

憶測
・問題社員だったことは会社としては公式には言えない。
・社宅から引っ越したということは退職準備は整っていた。

365 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:08:25.89 ID:7p/Gwno30.net
>>362
分割統治って言葉を思い出した。

366 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:15:58.43 ID:GbnTVvA60.net
>>345
まあ、こんだけの騒ぎになっても、変わらない
ということで、日本人を奴隷にするエリートが残り(アメリカ含む)、それを嫌うエリートは海外に移住みたいな感じで終わるということか。

367 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:17:49.26 ID:GbnTVvA60.net
>>343
いや、それなら、炎上はしないで、ツイッターで密かに埋もれてたろw

368 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:18:23.63 ID:TktcqRWQ0.net
ただ、制度の濫用にも歯止めをかける仕組みをつくってくれ！
育児休暇とって起業準備とか、不快だわ。

369 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:41:07.42 ID:OYYj1vs90.net
>>357
それでいいんじゃない？独身を奴隷扱いして搾取するのが前提の企業なんか避けられて当然

子持ち家庭を優遇する企業があれば、独身を優遇する企業があっても良いはず。一律に同じ対応を求める方がおかしい

370 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:45:36.01 ID:rZVYTxdx0.net
>>369
くるみんマークが、当面結婚するつもりのない独身者には居づらい企業 って事が分かっただけでも、意味があったと思う

371 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:45:41.21 ID:Lz9JA49M0.net
>>367
食いつくかどうかって面白い/興味があるかどうかだから
ただ企業を叩きたい奴には何ヶ月後でも関係ない
そもそも転勤しても育児はできたしな

372 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:47:37.51 ID:60H1h5TM0.net
ホワイト偽装の極悪反社企業もほかにありそうだな

373 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:48:39.62 ID:EVB9YrQg0.net
>>243
逆だろ
裁判うんぬん言うなら
「裁判通してないんだから違法とは言えない」
だ
法治を軽視しすぎ

374 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:54:54.84 ID:hrCYE1Gz0.net
自民党が育休の強制化に出てきたか
やべーなｗ

375 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:55:15.97 ID:Ulbxn20O0.net
こういう法の抜け道は最初にやったもん勝ち、後追いで猿真似しても次から厳しい罰則がある
最近は今回みたいにモラル警察に袋叩きにあうことも多いね、良くも悪くもって感じだけど

376 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:56:53.64 ID:mAxLi6qo0.net
育休なんて、半日出勤でいいだろ？

共働き夫婦なら、午前と午後で取り合えばいい

377 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:58:47.63 ID:i2fw+fna0.net
カネカはカネミ油症も責任無いと逃げたクズだろ
潰せよ

378 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 10:59:49.58 ID:fv9beXYm0.net
誰がが得をするって事は、裏で誰かが損をしてるって事だからなぁ
子供が生まれただけで何故か会社で得をする、子供いないと会社で損をする、なんかおかしくない？
育休取れる環境は素晴らしいけど、その上さらに優遇までうけるのはやりすぎ

379 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:13:49.46 ID:NDMVvfDA0.net
>>375
そもそも逆差別は不可能なんだから抜け道でも何でもなくね？

380 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:33:56.52 ID:RfWR0UB00.net
子育て優遇会社って
育休休暇制度があるだけ
の話じゃないんだよ
育休あっても生産性を下げずに
むしろ上げる作業システムを作っているかどうか
それが内外に問われれるわけで
何か勘違いをしちゃったんだねこの会社

381 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:34:39.72 ID:6/gCmqF10.net
政治問題化か。
カネカしくったなw
企業としての危機管理のノウハウがあるかどうか試されるところだね

382 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:39:50.91 ID:WeQMUFp80.net
>>220
能力や人数足りんかったらどうするの？

383 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:42:54.02 ID:OhHwExpb0.net
カネカの弁護士は敵を見誤ってる
敵は元社員じゃなくて国なんだよ

どう戦うんだ？

384 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:43:32.17 ID:6/gCmqF10.net
本人と上司の好き嫌いのどうでも良いいざこざが社長案件に昇格だな。
上司ご愁傷様

385 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:47:23.68 ID:OhHwExpb0.net
>>384
その社長が無能っぷりを晒しちゃったから大炎上が起きてるわけで

386 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:48:23.88 ID:ZDWFFInx0.net
カネカはくるみんで助成や免税措置受けてた点は違法性が強い。
会社としては、ここが一番やばいとわかってるはず。

387 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:49:20.55 ID:6/gCmqF10.net
>>343
十分にまともなルールだと思うが

388 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:51:38.02 ID:6/gCmqF10.net
>>385
そうなんだ。
じゃあ、社長辞任までいくかもね。
社長を辞任に追い込んだ上司と人事は粛清されるな

389 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:53:36.21 ID:VG80m/VK0.net
○○ハラスメントで腫れ物扱いして、本質的な議論をしづらくしただけだな
これじゃ育休取った人を腫れ物のように扱うしかないじゃん。ちょっとでも気にそぐわない事があれば不利益が～ってなるんだから

390 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:55:38.77 ID:v3uTz1AP0.net
そもそも頻繁に転勤がある会社にくるみん出す方がおかしい

391 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:56:53.99 ID:+vy+GOFb0.net
育休で迷惑被る奴の対応が先だよな

392 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 11:59:30.26 ID:cr0gwr4y0.net
くるみん認定基準 抜粋

5.男性の育児休業等取得について、
次の①又は②を満たすこと

① 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を
取得した者の割合が7％以上であること

② 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等
および育児休業に類似した企業独自の休暇制度を
利用した者の割合が15％以上であり、なおかつ
育児休業等をした者の数が１人以上いること

7.3歳から小学校就学前の子を育てる労働者について
「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に
関する制度、 所定労働時間の短縮措置又は
始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を
講じていること

8.労働時間数について、以下の両方を満たすこと
① フルタイムの労働者等の法定時間外・
法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
② 月平均の法定時間外労働60時間以上の
労働者がいないこと。

9.次の①～③のいずれかを具体的な成果となる
目標を定めて実施していること
① 所定外労働の削減のための措置
② 年次有給休暇の取得の促進のための措置
③ 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワーク
その他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の
整備のための措置

393 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:08:54.49 ID:P+hX24nJ0.net
♪もしもー　盗作学会がー　無くなったら〜 
 
あなたはー　土建の仕事をー　続けていけますかー 
 
退転者を自殺に追い込みー　税金にたかる毎日ー 
 
脱会する勇気もなくー　世間様に迷惑をかけて生きる日々ー 
 
ひとなみの頭と勇気があればー　ｶﾙﾄから自立できるのにー 
 
それがわたしにはないのです〜　わたしにはないのです〜 
 
中国共産党のー　少数民族虐殺に〜 
 
奴隷貿易で貢献し〜　人権を語る日々ー 
 
ﾈｯﾄで引きこもりをたたきー　明日は我が身と振り返る日々ー 
 
こんな私でもー　ｷﾁｶﾞｲ扱いしないのはー 
 
香山ﾘｶｾﾝｾｰ　あの人だけー 



♪引きこもりを～　殺した父をほめたたえ～

　あとで学会の友だとばれー　

　ﾈﾄｳﾖのふりをしていたことまでばれー

　うろたえる友～

　『生き残ったものが大正義』～　「ｼﾞｮｼﾞｮの奇妙な物語」のｾﾘﾌらしい～

　高校までは進学校で～　頭は正常だったら,しい～

　荒木がｾﾝｾｰが学会員なのは,～　ﾌｧﾝならもちろん知ってたはずー

　

394 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:11:53.96 ID:23p1wteO0.net
>>15
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000156432.pdf

認定してもらえれば税金等の優遇措置もある

395 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:12:44.97 ID:23p1wteO0.net
>>17
カネミ油脂に続いてロクでもない企業だぞ

396 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:14:44.52 ID:4c/0c6ZC0.net
>>373
その言い草が通用するなら
ふるさと納税のアレもいけたはずなんだが

397 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:32:41.82 ID:3NMf6kSi0.net
>>396
だから剥奪返還じゃなかったんじゃね？
新しい基準に合わないから適用外になっただけだと思うぞ

398 ：sage：2019/06/07(金) 12:50:35.01 ID:qsC7rV/E0.net
子持ちばかり優遇されてるって考える人多いけど、
年金も満額もらえてぬくぬくしてる今の高齢者層のほうがよほど優遇されてるよ。
子供を産み育てることができる若年層の人数自体どんどん減ってるし、
生涯働き続けなくては生きていけない世代なんだから、
出産の前後くらい休んでもいいんじゃないの？

399 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:54:11.52 ID:R5eY5TsG0.net
パタリロ？

400 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:57:33.20 ID:b9qsNcE70.net
>>398
ぬくぬくしている高齢者とは、毎日顔を合わせる訳じゃないからなあ
たっぷり育休取って、復帰後当たり前の様に元のポジションで威張り散らされるのとは、話が違うよ
自分の事情には配慮して！でも会社や同僚の事情なんか知ったこっちゃないってスタンスの人多いし

401 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 12:57:52.97 ID:WcHW1Uma0.net
>>398
つか自分が子供を作る予定ならその内優遇に与れるんだから反対する理由がない
叩いてるのは女を憎んでる子供部屋おじさんだろう
彼らは自分を棚に上げてLGBTも叩いてる

402 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 13:01:07.88 ID:5Z9tkJu20.net
ポンキッキで「パタパタママ」の曲はよく聞いていた

403 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 13:08:13.11 ID:GHfAB1Yj0.net
今回の不祥事について自民党の女性議員はみんなダンマリだね

404 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:14:26.54 ID:dAnK3Hhu0.net
子供が小さいから転勤できないの意味がわからん
転勤してみろよ、なんとかなるから

405 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:16:36.78 ID:7p/Gwno30.net
>>404
しないでもいい苦労はしないに越したことはない、修行してるわけでもなし

406 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:23:38.74 ID:w9QiTpdr0.net
>>405
いや、他の人に苦労を押し付けることになるんだが。
旦那の出世にも響くし。

407 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:25:31.13 ID:2vizdSaS0.net
残念です。

408 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:26:09.08 ID:UKuzvFhj0.net
アメリカなら育児休暇なんてあんまりないぞ。

409 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:31:40.36 ID:UKuzvFhj0.net
解雇規制緩和も必要。

410 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:32:05.56 ID:UKuzvFhj0.net
こんなことやっている国が偉そうにｗ

【民間なら罰金】野田総務相「中央省庁の障害者雇用水増し問題、悪意ではなく慣行」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535116891/

411 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 14:49:59.31 ID:UKuzvFhj0.net
育児休暇ありきもどうかと思うがな。
ベビーシッターでもいいだろ。
休まないで働ける。
出産も代理母で可能。

412 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:05:49.74 ID:Kr1DEpWC0.net
>>315
自称弁護士w

413 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:07:21.85 ID:Kr1DEpWC0.net
>>394
つまり虚偽の申請によって納税回避したカネカによる脱税事件じゃん

414 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 17:08:36.36 ID:HTSzW4pN0.net
これって企業と女のワガママの板挟みが男っていう話だろ

どっちもワガママ過ぎなんだよ
頭おかしい

415 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:39:10.89 ID:Nh7gSlWT0.net
>>414
こういうキャラの女だから発言できたんだろうし
ブラックをあぶりだす意味あったからいいじゃん
個人攻撃する案件ではない

416 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:40:10.71 ID:zkEyPNsS0.net
>>1
>松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相

UWA-

417 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:40:55.17 ID:3YewfTeT0.net
母乳出ないんですが・・

418 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:41:20.95 ID:zkEyPNsS0.net
タンスにゴン　タンスにゴン
家を買ったら即転勤♪
タンスにゴン　タンスにゴン

419 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:42:59.63 ID:zkEyPNsS0.net
>>175
雇用増やして行く方針が正しいんじゃね

420 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:48:50.50 ID:U1FzmO5a0.net
>>398
ぬくぬくしてる高齢者ってのは子育てが終わった人だよね
子ども育てながら自分で積み立ててちゃんとやってきた結果がそれだろ？
子育ての段階で助けて助けて？おかしくね？

421 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:50:02.31 ID:U1FzmO5a0.net
子ども背負って転勤について歩いて年金も払ってきたから
高齢者は今があるんだろ？
それを取る事ばかり考えるヤツってのは
オレオレ詐欺の連中と同じ精神レベルだろ

422 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 21:58:31.99 ID:xoUcn+ha0.net
>>5
弁明したら逮捕者出る時くらいだから

検察警察税務労基厚労全部まとめて合同捜査に入るべきだと思うけど。

423 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 23:06:50.40 ID:U1FzmO5a0.net
>>472
有給希望を拒否したか否かは「個人に関わることなので申し上げられない」と、回答を拒否

424 ：名無しさん＠１周年：2019/06/07(金) 23:35:16.17 ID:BrsyAE6N0.net
自民党和田政宗とその仲間たちの選挙対策工作がセコくて草生える
党広報副部長なんだし菅から機密費貰えよ

和田政宗の笑顔図鑑
‏@egao_zukan

イクメン議員 和田政宗( @wadamasamune )が子供たちの笑顔を守るために、幼稚園・保育園を無料にした話【前半部分】

#子供たちに笑顔を #イクメン #子育て #二児のパパ #和田政宗 #笑顔図鑑

https://twitter.com/egao_zukan/status/1135434864608522241


愛猫原理主義
@tttwiiiittteeer
6月4日
返信先: @egao_zukanさん、@wadamasamuneさん

子供たちの笑顔を守りたい人は、移民推進法案に賛成しないと思いますよ
移民賛成・自民党の和田さん
(deleted an unsolicited ad)

425 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 02:41:02.76 ID:5mycAm3H0.net
ぐるみん

426 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 08:39:10.12 ID:kSzI6J1A0.net
少子化にしてきた国に対して罰与えろ。

427 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 10:00:48.54 ID:+6yPY6wh0.net
>>28
それがいいと思う
見せしめ感があるが、他の企業も反面教師にするだろう

428 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 10:03:47.81 ID:+6yPY6wh0.net
>>420
その世代は年齢とともに給料が上がるシステムだから
共働きしなかったし、したがって子育て支援も必要としなかった

429 ：オクタゴン：2019/06/08(土) 10:27:55.32 ID:B+FZNo+80.net
転勤命令が異動先の需要からではなく
異動させることにより退職を迫る報復人事であることはわかってる
こんなことがまかり通ったら誰も育休は取らなくなる
育休により戦力が削がれる現場単位の声を汲み取った
悪循環の端緒　この転勤異動が異動先の需要に基づいたものであるべきだった

430 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 10:31:14.40 ID:1ZkkcbgY0.net
なんかＮＨＫではエリア職で昇進も給料も変わらないっていう
会社が紹介されていたらしいね
まぁ、そういうのが進めばいいんじゃないの？
本当ならな
で、それは正社員側からの移行だけじゃなく
非正規からもエントリできるようになれば「公平」だよね

431 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 10:32:28.16 ID:1ZkkcbgY0.net
でもまー、たしかに純然たる給与だと転勤で差別しない方法はあるだろうな
問題は「手当て」とか「補助」っていうところで正社員は会社から金もらってるからね

432 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 15:29:11.31 ID:td9y1yje0.net
男性非正規労働者の存在は完全に無視されてるんだろうな。
そう思うと悲しい。

433 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 16:09:51.99 ID:LT2MxwmP0.net
>>1
自民の先生方も問題把握してることに驚いた。ちょと感心。

育休を義務付けるにせよ、「やれ」では止まるから
その間に何をやってるか？外から見える仕組みにすれば
社会の理解も進むかも知れない
例えば保健所主催で
パパになる研修プログラム受講とか、パパ交流会とか
育休からの復帰サポートとか

434 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 16:17:06.53 ID:LT2MxwmP0.net
>>432
育児したいの？

435 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 16:58:12.47 ID:td9y1yje0.net
>>434
したかろうがしたくなかろうが
制度としては必要でしょうよ。

436 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 17:33:52.25 ID:P+EYyk840.net
>>433
無駄な利権と、予算使いそうw
1匹ひねり出したらウン百万でええんだよ

437 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 18:02:56.14 ID:kSzI6J1A0.net
共同親権にしろよ。
何が育児休暇だよ。

438 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 18:07:19.50 ID:QwDlQEe30.net
>>433
名前見ると
制裁大好き、って縦読み文欲しくなる面々

439 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 20:33:35.30 ID:LRR8x1YF0.net
元社員側を「金の亡者」的に揶揄する人が居るけど、カネカも国相手に同じことしてるっていう
まあ上から下までそういう体質の会社なんでしょうね

440 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 22:10:54.69 ID:LT2MxwmP0.net
>>435
じゃあ声を上げるべき
育児したい男性は。その前に結婚させろかもしらんが
言わないと届かないし

441 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 22:21:42.52 ID:ML+xVwSH0.net
>>433
これね？

ヒントはフランスの「父親ブートキャンプ」にあり
私が「義務化」という時のイメージは、フランスの「男性と子供の受け入れのための休暇」だ。
先日の発足会では、友人のフランス在住ジャーナリスト髙崎順子さんに翻訳してもらった資料
「フランス・父親休暇の評価報告」（原本報告書作成者：エルヴェ・ゴスラン、キャロル・ルピーヌ
フランス社会政策検査院）を引用して、発言した。
髙崎さんによると「海外では父親の場合も産休（出産直後の休業）と育休（保育園に託さず自宅保育するための休業）を分けて考えている」ということだ。

この報告書は前者の「産休（出産直後の休業）」についてであり、この制度は2002年から導入され、取得対象の父親の7割がとっている。
企業が3日、政府が11日間を負担する14日間の休暇だ。別名「父親ブートキャンプ」。半ば強制的に「父親にする」ための休暇である。
「母子の入院中に両親を対象に沐浴やオムツ替えなどの指導をする」というほど「教育」も徹底している。

一方、フランスでも後者の「育休」の方は全く普及せず、取得比率は日本と同じぐらい低い。
報告書には「子の誕生直後の父親休暇は父子の長期的良好な関係の形成を決定づけるものであり、その効果は思春期まで影響する。
フランスにおいては、父親休暇は家庭内での長期的な家事育児分担にもポジティブな影響を与えているとのデータが出ている」とある。

日本での産後の妻の死因の一位は自殺というショッキングなデータもある。
フランスの父親育休は「出産直後の心身脆弱な状態に置かれた母親たちにとって、「脆弱な状態で孤立しないこと」を意味し、母子の保健環境の改善につながる」という位置付けでもある。

「父親ゴロゴロ」問題は、産前産後の両親教育と「男女で過ごす子育てスタートアップ」休暇で解決するというエビデンスがすでにフランスにはあるのだ。
https://president.jp/articles/-/28812?page=2

442 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 23:33:20.71 ID:5StcqCAy0.net
くるみん剥奪？
まあ>>1のインシデントそのものが両者御意見あるようだから詳細は立ち入らないが
一般論を言えばジャップ官庁が天下の大企業様に与えた栄誉を
やらかしがあったから剥奪、なんてのはできないんじゃないですかい。
だって、そういうところになんで与えたんだどーなってんだって役所の責任問題になるからね

まあジャップ国一流の役人無謬の論理からすれば
例えば仮に剥奪不可避な情勢になった場合、
企業自ら返上するって形にするんじゃないかな。「世間を騒がせたので」みたいな理由で。

443 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 23:34:41.81 ID:1y5XsuBf0.net
こういった例も考えず、見切り発車の連発

これが戦後の日本の特徴

とにかくも　雨様言えば　見切り発車

444 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 23:36:07.81 ID:suNWxv8W0.net
ミツカンの婿さん育休1年だっけか

445 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 23:41:02.43 ID:dRLVcTmx0.net
くるみん剥奪すればいいだけ。それならカネカの主張する復職直後転勤も問題なし。
この夫婦だけ特別扱いできないと言うが、他の社員のワークライフバランスも犠牲にしまくってるのは目に見えてる。
旧態依然でありたいなら補助金返却しろ

446 ：名無しさん＠１周年：2019/06/08(土) 23:47:46.58 ID:WMGaJuwi0.net
>>406
押し付けられて激務で死人まで出ている
その一歩手前で辞めた社員多数

447 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 10:50:10.18 ID:DZvCUC8b0.net
>>445
剥奪は当たり前だな
それに加えてこの会社は子育て妨害企業の称号も与えたい

448 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 10:53:38.58 ID:8OvpVZJ/0.net
子育てに配慮はしないって言いきってるんだから反日企業扱いでいいよ

449 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:47:02.20 ID:ytm2ss+P0.net
少子化対策もセクハラ。
税金の無駄遣い。

450 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 15:56:21.60 ID:Xppt8RJD0.net
育休前にあいつを転勤させると決めてたから！

でもあの野郎が育休入ったらか教えられなかっただけだから！！

ちゃんと育休明け直後にすぐ転勤だって教えてあげたから！！！


偶然だから報復人事じゃない！！！！

451 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:00:07.83 ID:HE+uhCeU0.net
それでも周知・啓蒙は大事だばかたれ

452 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:08:13.80 ID:zP62iuic0.net
別に普通じゃね？
子供の学校が変わるとかなら酌量の余地ありだが
それ言い出したら転勤=必要悪
じゃ転勤無い企業に働けよ。
自営業でもやれや。
だから辞めたんだろ。

453 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:10:45.22 ID:Xppt8RJD0.net
>>452
「育休に配慮するから税制優遇受けます」
↓
「配慮しません、何がいけないの？」

普通じゃね！
普通じゃね！！

454 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:14:22.40 ID:M3Eqct8h0.net
>>453
端的に言って税金泥棒だし
国に対して詐欺行為を行ってる
なによりまずいのは安倍政権の方針に歯向かってる

ﾈﾄｳﾖ的には怒るべき案件

455 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:15:28.81 ID:M3Eqct8h0.net
>>451
啓蒙？

456 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:23:51.21 ID:glqI5FcK0.net
育休込みのキャリアプランコースつくれや

457 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 16:56:54.14 ID:ytm2ss+P0.net
育児休暇ありきも問題だろ。
アメリカみたいにベビーシッターとかも選ばせろ。

458 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 18:18:59.37 ID:fjEy5jNn0.net
育休中に電話掛かってきてたらもっとファビョッたんだろうなあ

459 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 18:28:28.75 ID:0Kw2ECCH0.net
さすがはカネミ油症事件で知らんぷりしてきた会社だけのことはある
昭和の頃から全く体質が変わってない

460 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 20:21:02.02 ID:3S04PzHq0.net
旦那をこれだけ休ませていたのにこの言われよう

ワイは会社がかわいそうに思う
判官びいきのワイ
会社側につくことを決意

モンスターハラスメントと戦うんだ

461 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 20:35:46.38 ID:xmK4ojSA0.net
年休使いすぎて残っていないから育児休暇で休んでいたんだろ、この社員
奥さんは育児がダメな人でダンナに押し付けて「２４時間ワンオペ」とかほざいてたし

462 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 20:37:36.02 ID:Cav5L6ky0.net
結局くるみんとってて
これはないわ～～
ってことでしょ。


制度の趣旨に反してるわけで、
弊社では転勤はこんなかんじでふつーでー
これが弊社のワークライフバランスで―って
やりたきゃくるみんとらなきゃよかっただけのこと。

税金返して昭和の社風貫きゃいい。

463 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 20:39:48.56 ID:hQ/BTCn90.net
電通に入社した東大卒女が自殺した時も政府レベルで動きを見せたが、相変わらず県庁職員になれたような人間でも過労自殺してるしなあ
構えだけだろ

464 ：名無しさん＠１周年：2019/06/09(日) 20:45:32.57 ID:8OvpVZJ/0.net
人口減少に対応しようってのが社会の要請であり
そのために育休を特別扱いしようってのが国の方針だからな

それ逆らうわけだから反日企業と言われても仕方がないくらいだよ
しかもくるみんマーク取得しておいて世間を欺いていたわけだから

465 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 00:46:18.31 ID:AZWZivMI0.net
>>461
くるみんで節税したけど育休は取らせたくない！！

日本人なら当たり前だよな！！

制度の悪用は大和民族の常識！！

466 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 03:25:14.65 ID:uJo+ynYQ0.net
>>462
そう
税金泥棒だし
国をペテンにかけた
反社会的組織といっていい

467 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 05:59:28.82 ID:4e7QKVw+0.net
そもそも女の社会進出自体が害にしかなってないという真実を
政府が絶対に認めないからな。
だから少子化が解決しない。
そしてそのせいで年金も破綻している。

現代のすべての害悪は女の社会進出、というかフェミニズムが
引き起こしていると言っても過言ではない。

468 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 06:56:12.79 ID:C1GCO5PH0.net
育休終了月の前の月までの社会保険料が免除になる
ボーナス月の6-7月か12-1月で月またいで育休取るとボーナス分の社会保険料も免除になるからお得
これで合ってる？

469 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 08:15:15.14 ID:cdRoSw5K0.net
>>273
それが何の反論になるんだよ…

470 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 10:09:49.32 ID:18DobLD00.net
>>464
少子化推進は国連の政策だぞ。
勝手に少子化になったんじゃない。
それに逆らう国が悪い。

471 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 10:10:13.13 ID:18DobLD00.net
>>467
国連の政策だから。

472 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 10:12:47.53 ID:VatibibU0.net
つーか育休いらんくらい給料上げたら少子化も解決だろ、死ねや

473 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 11:36:58.91 ID:rrmqze4W0.net
>>273
代わりに正規の独身使うと不満がたまってやばいから、使いやすいのはすぐに切れる非正規しかないんだよな
ここにいるアンチカネカのこどおじさんたちはそういうこと真面目に考えてるのかな？

474 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 11:45:45.93 ID:Xp5hxg490.net
アンチカネカは労働者だろ
カネカサポは自営、ニート、隠居ジジイ

475 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 11:55:39.10 ID:WrW/sRIZ0.net
しのごの言わずに、くるみん剥奪すればよろし

476 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 12:11:16.00 ID:KGOeY2JK0.net
>>19
子育ての時間が不要な子無しは仕事に存分に打ち込んで税金を納めてください。

477 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 15:23:06.01 ID:VatibibU0.net
既婚子持ちのやつも昔は必ず独身だったんだがな
今乳の出る牛だけ優遇して子牛を片っ端から肉にする農家みたいなもんだろ
目先の金しか見えてねえ

478 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 18:48:53.30 ID:AyMLAZb/0.net
社長喚問して姿勢を問いなさいよ

479 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 18:52:24.98 ID:So9kXIq30.net
>>208
社員十人中産休や時短勤務が一人か二人なら残りの人でフォローできるが十人中五人とかになるとフォローできない。
最近子供ができても辞めないから回らなくなってきたのが原因。

480 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 19:22:52.47 ID:SsyL2IPOO.net
>>470
安倍政権と蜜月の関係を築く一方で、統一教会・韓鶴子総裁が日本の幹部に下していた仰天指令
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190609-00194170-hbolz-soci

481 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 19:35:48.05 ID:66vkc8KH0.net
パタってなに(´･ω･｀)

482 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 19:58:55.59 ID:uvjZq1Y40.net
相変わらずの、男性には義務を押し付ける話だなぁ。
逆に、女性のみに義務付ける事例は無いからね。

この国のいろんな場面で、男性のみ権利が制限されていることと全く同じ。

483 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 20:10:38.74 ID:X54GdK5e0.net
カネカショック！その転勤必要ですか？パタハラ疑惑を解説
https://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20190606-00129103/
抜粋
そして、本日6日「当社の対応に問題は無いことを確認した」と公式に見解を発表した。
元社員が転勤時期を延長してほしいと要望したことについては、「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった」と説明。
「育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」としていて、退職強要や退職日の指定も否定している。

●育休後は原職復帰が原則
厚生労働省の指針では、育休から復帰した際は、育休前に就いていた業務や役職に戻すことが原則になっている。
たとえば、育休前は部長職だったのに、育休から復帰したら一般プレイヤーになるよう会社から言われた場合、「不利益な扱い」をされたとなり違法性が高い。
今回のケースの場合、育休後すぐの転勤を命じられているが、たとえば役職が上がり、給料も上がるという条件だと、一概に「不利益な扱い」とも言えなくなる。
Twitter上には、転勤の条件がなにも見当たらないことから、おそらく会社からこのようなメリットの提示はなかったと思われる。
だとすると、総合的に判断して「不利益な扱い」に該当する可能性も出てくるように思う。
以前、育休あけに「インドへの転勤」か「収入の大幅に下がる職務」を会社から提示され、断ると解雇された女性の訴訟では、解雇無効の判決が出ている。
また、育介法第26条は、配転について、子の養育状況に対する配慮を事業主の義務としている。
参考記事：
◆育休明け「インドに転勤するか…」　解雇無効の判決
https://www.asahi.com/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html

●「特別扱いはできない」はマタハラ・パタハラの常套句
この記事のトップ画像に「パタハラ4類型」を掲載した。
パワハラ型の常套句に「特別扱いはできない」が入っている。
今回のカネカもこの「特別扱いはできない」と発表している。
子育て社員も特別扱いして欲しいわけでは決してない。
この夫婦も「組織に属している以上転勤は当然」と言っている。
だが、転勤のタイミングについて、その必要性を説明できていないようであれば「パタハラ」と言われてしまっても仕方ないように思う。

今回、カネカの件がここまで炎上したのは、「男性育休義務化」の議員連盟ができて、男性の家庭参加を促そうと、ついこの前の5月下旬に議論が巻き起こったばかりだったからだろう。
会社側はもっと時代や世論を汲み取る必要がある。時代や世論を見られない会社が、いい製品やサービスを作り出すとはとても思えない。
カネカほど大きな会社が「自分たちの対応に問題がありました」などと公式発表できないのは分かるが、これだけ話題になっている以上、今回のことを契機に社内の転勤について改めて考えてもらえたらと願う。
そして、カネカのケースを参考に、他の会社にも転勤再考の波が広がってもらえたらと思う。

484 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 20:13:05.55 ID:IOdfO1w70.net
最低3人産んでなんて言う奴を党に在籍したままにしている連中がこんなことやってもポーズにしか見えんわ

485 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 20:15:51.83 ID:f5LGl0Yb0.net
>>482
そんなに女性が自由でいられるなら子供を産む女性が多いはずだ
ところが日本女性の多くは女を捨て男になる事を選んだ
つまり子供を産まない
日本は男性優位社会であることの証左だ

486 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 20:17:16.31 ID:yPkWFMMa0.net
>>19
子供生まない連中のせいで移民受け入れなきゃいけないんだけど
わかってんのか

487 ：名無しさん＠１周年：2019/06/10(月) 20:18:35.61 ID:yPkWFMMa0.net
>>482
ちょっと前まで育休は女しかとれなくてずるいとか書き込みみたんだけど
取れなくても取れても女はずるいーとか韓国人か

488 ：名無しさん＠１周年：2019/06/11(火) 00:11:57.19 ID:nBxD62mG0.net
うちの爺婆が年金が恐ろしく減ったとボヤいてた
その上、今度は2000万貯めろだと？
小梨はマジ日本の害虫だね
俺らの税金で子育てできてるだろってのが小梨の決まり文句だが
だったらなんでお前は産まないんだ？ってことだよ
小梨の納税分でペイできるなら子供は増えてるはずだろ
年金問題が起きるわけがない

489 ：名無しさん＠１周年：2019/06/11(火) 00:58:42.92 ID:6lVqKfvm0.net
選挙前なのに、野党はちっともくるみん問題を取り上げないな
変なの。日本人増えないじゃん

490 ：名無しさん＠１周年：2019/06/11(火) 07:49:50.74 ID:mM6d3Eti0.net
国連の政策なんだもん、子供なんて増えるわけないじゃんｗ

491 ：名無しさん＠１周年：2019/06/11(火) 08:20:44.13 ID:UY8ACMDy0.net
>>487
育休を取りたい女性は取れる。
育休を取りたい男性は取りにくい。
育休を取りたくない女性は取らなくていい。
育休を取りたくない男性は義務化により取らなければいけない。

どうみてもおかしい話。

それを、女はずるーいと言ってるとかお前アホすぎだろ。

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