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【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
- 1 ：ばーど ★：2019/06/06(木) 14:03:29.79 ID:+0VlytYH9.net
- 男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。
男女で共に子育てできる社会を目指し、自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立総会を開いた。
会長には衆院議員の松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相など55人が参加している。
この日は、約20人の議員と民間企業トップや有識者らが集まり、議連が取り組む内容などについて話し合った。
議連が目指すのは、個人に対して取得を義務付けるのではなく、本人からの申請がなくても企業から「取らないのか」と促すことを義務付ける仕組み。今後は、育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論する。
6月中には議論の中間報告をまとめ、最終的には政府に提言を行う予定という。
■「義務化」は強いメッセージ
「義務化」をめぐっては、5月の報道以降に当事者や有識者の間でも賛否が分かれている。慎重派からは「女性にも義務化されていないものを男性だけに義務付けるのは法律的に無理がある」などの意見もある。
松野会長は「『義務化』はいささかショッキングなんだろうと思う。法律の立て付けとしては男性だけに義務化するのが難しいのは重々承知している」と”慎重派”の懸念に理解を示した上で、「男性が取りたいと思っても取れない状況を考えた時に、男性育休の義務化を前面に押し出すことが大事なんじゃないかと思う」と訴えた。
さらに、育休以外にも男性がテレワークや短時間労働を選べるような施策が必要だとの認識を示し、「議連の目的は、企業や社会の男性の育児参加に対する意識改革を行なっていくこと。その目的に向かってしっかりと取り組んでいく」と強調した。
設立総会には、加藤勝信・自民党総務会長も参加。
「大事なのは働き方、会社の仕事の仕方をどう変えていくのかということ。強い明確なメッセージを出すことで、仕事や家族内の役割分担を変えなきゃいけないという意識が浸透することが大事だ」と語ったうえで、人手不足で義務化に取り組むのが難しい中小企業への補助策も必要だとの見方を示した。
■パタハラに罰則規定も
「男性育休100％宣言プロジェクト」に賛同を表明している金属屋根部品メーカーのサカタ製作所（新潟県長岡市）の坂田匠社長も駆けつけた。
男性の育休取得について、「同僚への遠慮と女性が子育てをすべきだという社会認識がハードルになっているが、変えるのは意外と難しくない」と語り、「経営トップの判断と覚悟が大事」だと強調した。
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、実効性があることをやっていく」と述べ、罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71b532500003300dbecd6.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71bea210000ed08e696aa.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71c70210000ed08e696ad.jpeg
2019年06月05日 10時44分
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/
- 119 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:57:43.33 ID:UCZq/TSb0.net
- >>104
若い独身子無しが現在の既婚子持ちを目の敵にするってある意味未来の自分に唾吐いてるようなもんじゃね
いつか自分が同じ状況になったときに既に子育て終わった当時の奴等が許す訳ないだろ
俺らは苦労したんだからお前も苦労しろの繰り返しだわ
ずっと独身貫くし！って奴等も自分が病気や親の介護ってなった時に同じ状況になる
- 120 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:59:02.00 ID:kl+D2NJ90.net
- すべての事業を国営化して人員を１００％管理しない限り無理ちゃうか？
- 121 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:59:02.26 ID:KLxQs8o60.net
- >>116
ブラックとかどうでもいい
少子化対策は国が動いて定着させるべき話
ぬるい処置をするべきではない
- 122 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:59:37.82 ID:L2bi0MC20.net
- >>118
有能な人ばかりの世の中なら上手く回ってくけど、そうではないからみんな正解を探して議論が生まれたり試行錯誤するんじゃないかなぁ。
俺も頭良くないし、わかりにくい書き方してるかもしれない。
- 123 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:02:08.74 ID:J3JkDbGd0.net
- >>111
育休なし退職はブラックつーかただ中小なだけ
大手のブラックは補助金と外聞のために多少の育休を取らせんのよ
で、実績作ってその後すぐ辞めるように仕向けるわけ
深夜まで残業する人間じゃなきゃ使い出がないから
あ、コネで入ってる取引先のお嬢さんとかはそのまま育休から生理休暇まで、ずっとワークライフバランスの実績そのものになるんだけどね
某大手印刷会社の話だけどな
- 124 ：ばーど ★：2019/06/06(木) 16:07:20.10 ID:+0VlytYH9.net
- >>1
関連スレ
【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559804017/
- 125 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:07:49.01 ID:ByD1S8sT0.net
- パタハラってなんの略なの
- 126 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:08:54.83 ID:kl+D2NJ90.net
- >>108
出生率には影響ないんじゃないか？
これで晩婚・非婚傾向が解消されるとは思えん。
- 127 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:11:35.15 ID:UwuWNC8M0.net
- 育休取った男性の復帰後半年の離職率も補助金投入の考慮に入れるべきじゃないかな
男性が育休からそのまま辞めるってそうそうないから
復帰後すぐに辞めたら会社や上司が報復をしたか同僚に嫌がらせされていづらくなったなって客観的にわかる
- 128 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:13:59.13 ID:/7qM7mKI0.net
- 乳児の世話だけでなくﾀﾞﾝﾅの世話もしなくちゃいけなくて余計ﾖﾒが疲弊するっていう現実(´･ω･`)
- 129 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:15:36.31 ID:A7kF99eK0.net
- 当直をこなし休日呼出も必ず対応して、確実に経験値を上げているA君
子育て中で当直免除、時短で16時定時上がり、休日対応も無しのBさん
上司の立場で、同期のA君とBさんどちらか一方に、一席欠員のでたキャリアアップに繋がる重要な仕事を任せるとしたら、どちらを選ぶのかという事
普通A君だよね。育休明けだって同じこと。その間経験を積んでる他の社員に追い抜かれるのは仕方ないよね
- 130 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:16:25.29 ID:kl+D2NJ90.net
- ロングスリーパーの十分に睡眠を確保欲しいわ
- 131 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:17:59.96 ID:0eYm6Bqr0.net
- >>127
今回のケースで考えると
最初から辞める予定で
辞める前に休めるだけ休みを取得ってやつもいるから
それはどうかな？
- 132 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:18:26.72 ID:XtTrpaD60.net
- >>123
確かにその時おった所は無理して2部上場の企業やったわ
業界全体が古臭いブラック気質やったな
- 133 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:19:25.70 ID:jRpreH9p0.net
- >>121
育休とかより、
若い女性が働かなくても子育てできる国をつくるべき
- 134 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:24:34.78 ID:UwuWNC8M0.net
- >>131
こういうのはレアケースだろ
母数増やして率で見ればいい
この件でわかったけど育休取得さえさせれば後で報復しても男性の育児に協力的な会社ですって
数字を出して言えてしまうのは問題ある
- 135 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:25:04.95 ID:9bp1/lME0.net
- パナソニックがやらかした時も「剥奪」じゃなくて「返上」だったからな
カネカが厚顔無恥な企業なら今後も認定企業であり続けられる
- 136 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:33:46.12 ID:9e6C39vu0.net
- >>47
その間のキャリアがほぼ空白となるけど良いのか。
一番、油の乗った時期に経験積めないとか生涯年収にも影響する。
- 137 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:34:32.68 ID:1xYVvOwS0.net
- >>93
バカ発見！
- 138 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:34:34.34 ID:4f99exro0.net
- >>15
ひふみんのイトコかハトコかね？知らんけど(´・ω・`)
- 139 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:38:00.35 ID:PmaOryxu.net
- 男性が育休を取ってよかったこと(メリット)
育休、取ってよかったよ〜〜〜〜！！！！
全力で叫びたいほど感じたことを、全部で8つ紹介しますね。
ママのお見舞いと新生児へ会いにいつでも会いにいける
数多くミルク授乳ができた
オムツ替えが上手になる
赤ちゃんの成長を目の当たりにできる
パパっ子になる
子供が何を言っているかだいたいわかる
ママのサポートができる
育児について理解が深まる、男性取得者への道しるべになる
くだらねぇwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
で、保育園にﾎﾟｲｯかwww
- 140 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:48:48.85 ID:XsQzDUBV0.net
- 育休とったらこうなるぞ！っていう社内へのみせしめ。
のつもりが、企業のイメージ最悪になったり（笑）大失敗の巻
- 141 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:52:57.11 ID:Rkrd/n610.net
- 若い奴は欧米化していて男女平等
男も育休みたいなのが多いから
カネカみたい企業は印象悪くなるだろうな
問題はカネカにか限ったことじゃないけど古臭い考えの50代以上
未だに男は仕事、女は育児みたい奴いるんだわ
- 142 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:56:33.02 ID:7+jzqmLZ0.net
- >>141
日本独特だった終身雇用制が生きていれば
まだここまでの騒ぎにならなかったろうね
企業も欧米風に終身雇用は無理と明言する時代に
カネカのやり口が通用するわけがない
- 143 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 16:57:29.09 ID:znIe3nOU0.net
- >>54
嫌がらせかどうか証明できないのに
嫌がらせ人事って言っていいの？
栄転の可能性もあるんじゃないの？
- 144 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:02:17.35 ID:1heK8HV60.net
- で？
この事例のあとに育休取っている男性社員はいるの？
対象の男性社員は何十人といるはずですよね？
- 145 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:04:02.31 ID:1heK8HV60.net
- そもそも男性社員が育休を取らないのは
育休あけにこういう事態に陥る可能性があるからだよな
この問題を国がクリアしないと少子化は進むばかりだぞ
- 146 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:05:28.78 ID:ZIi0WXRj0.net
- 怒れ！自民党！
- 147 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:13:14.15 ID:OS6t8WyC0.net
- うちは育休専用の部署つくって何とかまわってるけど中小とかどうするんだろうな。
- 148 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:20:37.28 ID:CfOTRdcz0.net
- >18
てことは、日本はブラック企業しか存在してないってことか？
美しい国（棒）
- 149 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:23:15.97 ID:jLEM1En60.net
- 社会で天皇を批判すると、
右翼やヤクザが出てくる。
で、「人徳者」w ということになってる
糞アキヒトが、この「ならず者ども」を批判したことがあるか？
ないだろ。
するわけねーよな。
ヤクザや右翼のバックにいるのは天皇だから。
警察がヤクザに手を出せないのは、
警察より強い奴がバックにいるからだろ。
そいつは誰だ？政府より強い奴は誰だ？
天皇以外に何が考えられる？
あほらしい。
^
- 150 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:26:48.83 ID:Ph+Zp4l60.net
- 育休だ転勤拒否だと権利振りかざすやつ、
その尻拭いされる同僚のことちょっとは想像してみてくれ
俺のことだよ
- 151 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:26:56.10 ID:qQ2LijrA0.net
- 義務化したら、出産したら退職しなければならなくなるのか
少子化待ったなし
- 152 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:28:22.54 ID:NHRQ1usrO.net
- 仕事出来る、必要な人材ならクビにはならないのでは
- 153 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:44:13.13 ID:gou1KdlC0.net
- >>143
栄転なら退職届出された時に慰留するよね？
優秀な人材をみすみす逃す間抜けな会社？
- 154 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 17:48:07.50 ID:gou1KdlC0.net
- >>150
育休取る人も独身時代はそうしていたよ
順番だよ順番
- 155 ：下総国諜報員：2019/06/06(木) 18:17:55.48 ID:ZXxLxF1g0.net
- >>22
マリネラのほうが住みやすそう
- 156 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:48:38.20 ID:rk2E+WTE0.net
- これはさー、公務員の職場でしょ？
公務員の職場なんてのは今だって同じようなもんだよ
10年間に3人生んでなんだかんだで足掛け7年もいなくても
戻ったとたんに主任とかになってる
その間、職場で何らかの努力をした人は穏やかじゃないよね
女だから許されてるようなものの
- 157 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:49:52.49 ID:LArEkDmu0.net
- パタハラって何？初めて聞いたわ
最近色んなハラがあってハラハラするわ
- 158 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:50:21.07 ID:zX1kK8AO0.net
- 社員を敵に回したのではなく
姑息にも制度を敵に回したという事が理解できてないみたいですね
この会社は
- 159 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:50:27.60 ID:rk2E+WTE0.net
- 職場でした努力が正当に評価される社会であって欲しいし
そういう社会であるべきだ
いもしなかった人が不利益を蒙らないように、全員いない時期を作れば
こういう事がまかり通るとかいうのは50年古いライフプランでしょ
- 160 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:51:38.41 ID:rk2E+WTE0.net
- >>158
社員を敵に？
ある個人の社員だろ？
他の社員がその個人の側にいるとは言い切れないでしょ
権利を振りかざして不公平をねだる人は他の人にとって不愉快だ
- 161 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:52:12.49 ID:x42qljMg0.net
- 休業中の賃金を100％保障しないと
さすがに男はそう簡単に取らないと思うよ
100％ついたとしても
残業はなくなるんだし
- 162 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:53:03.43 ID:rk2E+WTE0.net
- >>161
共産主義か社会主義国みたいだ
民間企業は成果主義じゃなかったのかよ
- 163 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:54:16.60 ID:rk2E+WTE0.net
- この騒いでる人だって自分が努力して仕事上なんらかの達成をすれば
それを正当に評価して欲しいと願うはずだよ
自分としてのその感覚と、じゃあ いもしなかった時と
同じ扱いでそれでいいのか？って話だろ
- 164 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:54:42.76 ID:cY0UBSXk0.net
- とりあえず、くるみん作ったやつ
配車係に降格な
- 165 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:57:14.72 ID:0WFiuP580.net
- 普通はさ、大手企業が率先して「うちはこんな手厚い子育て支援やってます！」ってして
ああ、さすがカネカさん名門企業な違うよなーってなるような気がするんだけど、
ここは中々ハードモードで「ケジメ！」「弁護士！」「かかってこいよ！」って
ああ、さすがカネカさん原因企業は違うよなーって流れですよね
- 166 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 18:58:36.90 ID:x42qljMg0.net
- >>162
でも嫁は育児休業で実質賃金カット
それに夫も実質賃金カットになったら
子供生まれて早々生活に困るわけで
- 167 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:13:17.48 ID:f6RUjVaq0.net
- ふた通りのブラックベイビーを生み出した企業
- 168 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:17:02.70 ID:bJgv7+b6O.net
- >>160
まさに右に習えの社畜根性
さすがです！
- 169 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:18:40.10 ID:8oSwvsv+0.net
- >>37
種付なんて猿でもやってるじゃん
責任持って育てるのが大変なんだよ
- 170 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:19:23.54 ID:5aWSzNVA0.net
- パタリロハラスメント
- 171 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:25:01.99 ID:mvJA3/Wf0.net
- 国の予算が20億使って周知したとか書いてるけどその内訳と、金の流れはどうなってるんだ？電通あたりに20億円支払って、7社くらいを経て
中抜きされたのちに、最終的に制作会社と媒体に一億しか入らなくて、ショボいCMになり、露出も少なかったとかじゃないのか？
そしてその中抜きした大小広告代理店が自民党への票の取りまとめをしたとかじゃないのか？
- 172 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:30:06.50 ID:2Tpo5C4p0.net
- 男が育児をする事は物凄く重要だ。
なぜなら、女は子供を虐待するからだ。
父親が育児放棄した結果として、
子供は母親から虐待を受け、
心に深い傷を負って、
精神が病む大人になる。
子供の虐待を防ぎたいと思ったら、
父親が育児をせよ。
- 173 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:31:06.79 ID:6GWCefVW0.net
- 自民党「献金が足りないよ」
- 174 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:32:52.23 ID:p1AosEMv0.net
- 育休休暇をとった男性は○人です。
当社はくるみん認定で子育て応援します。
ただし育休とったら報復人事します。
- 175 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:41:12.74 ID:Ph+Zp4l60.net
- これからは自衛隊や医者でも
人手足りない？権利なんで育休とります、子供小さいんで震災地無理です
的な権利で動く時代になるんかね
- 176 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:41:55.64 ID:2Tpo5C4p0.net
- DV息子、引きこもり、家庭崩壊、
これらの殆どのケースで、父親の育児放棄が認められる。
育児は母親に任せきり。
じゃあ、育児は父親がすればいいのか？
でも何をすればいいのか？？
母親が育児するのと何が違うのか？
と悩むだろうが、何よりも重要な事は、
母親に育児をさせない事が重要なのであって、
自分が産んだ子供は、オモチャにして
虐待してもいいと考えるのが母親なんで、
その機会を少しでも減らす為に、
父親が育児をするのが世の為子供の為に重要。
自分が産んだ子供だからと言って、
何をしてもいいって事はないっていう社会通念が現状無い訳で。
子供を精神病で病む事がない様に、
父親が出来るだけ育児をする様にした方がいい。
- 177 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:43:56.32 ID:rk2E+WTE0.net
- >>175
議員でもなんか産休がどうのって騒いでたのがいるけどさ
そういう人は自分が雇った家政婦だのシッターだの秘書だのがさ
妊娠したから休みます、給料はもらいます、席はあけて待ってて
っていったらどうすんのかと思う。
権利だ、と思うのかね
逆上すると思うけどね
- 178 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:44:56.04 ID:YQyNpA780.net
- >>104
わい妊活中、当直夜勤有りの不規則生活
子供3人いる人は3時上がりの夕飯充実生活
子供いる人は優遇されてると思っていいよねwwwwww
- 179 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:47:43.60 ID:rk2E+WTE0.net
- >>178
しかし、それはそれで恒常的に人が足りなすぎる職場の問題じゃね？
- 180 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:48:28.57 ID:5lircNKj0.net
- 普通なら剥奪されるくらいなら返上するだろうけど自分たちに落ち度は全くないって宣言してるからどうするのかな？
- 181 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:49:48.86 ID:M7c9XnTI0.net
- 剥奪となると審査した厚生省も責任追及されるから、
なあなあで終わるよ。
- 182 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:49:55.96 ID:D8do2DRE0.net
- 家買ったとか子供生んだタイミングで転勤させるからすげえよな
どうしてそこまで非人道的なことができるんだろうか
- 183 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:52:29.99 ID:rk2E+WTE0.net
- >>182
だからさ、じゃあ、この先いつならいいの？
幼稚園に入ったら？小学校に入ったら？
妻が昇進したらかい？ｗｗ
- 184 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:53:29.63 ID:Ao4TpR6C0.net
- ・
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★★ひきこもり、 母子家庭、父子家庭、孤独な老人、介護世帯の苦しみ、孤独な独身のかた、。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。６月 安倍が衆参ダブル選挙、 これ 突破すれば いくらでも 変えられる！ 今がそのチャンス！！！
子ね安倍
- 185 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:54:47.34 ID:rk2E+WTE0.net
- 法令化して取らなきゃいけなくなりました
保育所でも学校でも全部そうなるんだぞ？
担任の先生が4月に来なくて5月でも、いいの？？
それまで席空けて待ってるのが当たり前かい
- 186 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:56:49.26 ID:7KjnY+ZT0.net
- >>181
厚労省の責任追及なんて起こらんよ。
医大の男子優遇で助成金出してた文科省へ責任追及なんてなかったし
神戸製鋼の偽装でもISO9000認定機関への責任追及もなかったからな。
- 187 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:57:21.62 ID:rk2E+WTE0.net
- 2ヶ月待ってくれっていうのはそういう事だぞ？
担任が4月にいなくても学校が受け入れるのが当たり前なの？
受け入れない学校は社会の敵か？
- 188 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:58:10.30 ID:HQn+HsA80.net
- 育児休暇と
育児休業は
全然違うよ
育児休業では収入がなくなるから、取りたくないんだよ。赤ん坊生まれて金かかるのに収入止まるのはナンセンスだろ？
育児休業でも、収入保障してる企業がくるみんを取れるというだけ。収入保障を強制しないと、やすめるわけないわ。
- 189 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 19:59:09.21 ID:rk2E+WTE0.net
- おまいら自分の子どもの保育士が
2歳と0歳の子がいて新築の家建てたから来なく、
2ヶ月ぐらい待ってくれといったら待つのか？
法令化するってのはそういう事だぞ？
- 190 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:03:02.33 ID:MwcyGfSY0.net
- >>189
別の保育士が来れば良いんじゃね
- 191 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:05:04.91 ID:YEPZmDHU0.net
- くるみんって何やねん
- 192 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:05:27.75 ID:M7c9XnTI0.net
- >>190
その通り。
ワガママは切って別のを採用したらええ
- 193 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:06:04.70 ID:Ph+Zp4l60.net
- パンがないならお菓子食べればいいじゃない
- 194 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:06:31.88 ID:lCNQZbh50.net
- くるみんで税制優遇うけてるんだから返上すればいいだけじゃないのかな
法的に問題なくても育休明けに優しくないでしょ
- 195 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:07:15.84 ID:Ph+Zp4l60.net
- >>192
カネカ元社員 >その通り。ワガママは切って別のを採用したらええ
- 196 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:13:36.54 ID:Apz/2NTS0.net
- 男性の育休って言ってもせいぜい1ヶ月とかだろ？
１年以上取る男性社員がせめて3割くらいいる社会を目指せよ
労働者不足を埋めるために女性の社会進出を推進してるんだから矛盾した事すんなよな
- 197 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:15:55.88 ID:ZdZYwfUm0.net
- くるみん取り消し待ったなしだな。
ブラック認定おめでとうカネカ
- 198 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:21:46.52 ID:r7cdVO5e0.net
- 正社員の解雇が難しいといわれる日本でさらに労働規制を強化したら
一層正社員で雇わなくなるかリストラが進むようになるのが目に見えてる
- 199 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:35:53.59 ID:rk2E+WTE0.net
- 育休とった夫だけが同期の中で昇進できなくて申し訳なく・・とかいう
記事が最近出てたから、遠からずこういう事が起こるとは思ってたよね
頑張って成果を出したら評価される社会では、いない人は評価されないのは
当たり前なんだけど、じゃあ、少子化なのに育休とったら昇進遅れるのが
当たり前なのって論調になると・・・全員取ればいいんだ！っていう発想に
なるだろうさ
もの凄い同調圧力だな
多様性もなにもあったもんじゃないし、成果主義もない
共産社会だわ
- 200 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:37:26.78 ID:rk2E+WTE0.net
- てか、育休が義務だとして結婚できない子どもできない
人はどうすりゃいいの？
ずっと頑張って働いても成果出しても昇進したらダメなのかなぁ
会社って経済的な利益をみんなで目指す場所で準国家じゃないと思うけどね
- 201 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:39:34.86 ID:rk2E+WTE0.net
- 子どもがいるかいないかが、会社での仕事の考課にまで影響するんだとすると
まるで戦前の国策なんちゃらだよな
そんな事するよりか、高額所得者に年金何口も入らせたり
見た目の人数増やせばそれでいいんじゃないの？
- 202 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:41:20.03 ID:hFk5I4ko0.net
- 「くるみん」って何？「みんくる」は知ってるが
- 203 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 20:46:21.02 ID:qZVsu7ih0.net
- カネカやっちゃったな。政権与党を敵に回してしまった。少子化は重要課題だから、軽く見てはダメだな
- 204 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:03:29.96 ID:UUMZNiCU0.net
- くるみん意味ないな。廃止していいよ。
- 205 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:07:35.08 ID:e/qU1uE40.net
- 株価爆進中w
従業員に優しくないってことは利益稼ぐ株主よりの企業。
今日も上級市民が大勝利ww
- 206 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:20:01.58 ID:4JSdpUQh0.net
- >>205
独身社員を差別しないという毅然とした姿勢が評価された
- 207 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:21:16.60 ID:4JSdpUQh0.net
- >>195
いつの間にか保育士に預ける親の話がカネカにすり替えられた件について
- 208 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:22:19.86 ID:4JSdpUQh0.net
- >>203
資生堂の独身社員は国を敵に回して抗議した勇気ある存在という事ですね
- 209 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:25:23.16 ID:BO7bwgc40.net
- 育児介護休業法を全く無視した企業。くるみんは剥奪すべきだろう。
Q.育休中の社員（総合職）がいるのですが、転勤を命じることは問題があるのでしょうか。
弊社では【全国転勤ありの総合職】と【転勤なしの一般職】に職制をわけて、本人に選択させています。「全国転勤ありの総合職」を選択した社員の中に、育休中の者がいるのですが、その者に転勤を命じることに問題はあるのでしょうか。
A.育児休業中の社員に転勤命令等の辞令を発令することは、実質難しいといえるでしょう。
育児休業終了後の職場復帰の際、転勤を命じることは可能ですが、育児・介護休業法10条（不利益取扱いの禁止）、26条（労働者の配置に関する配慮）により“会社は労働者が育児休業をしたことによって、不利益な扱いをしてはいけないこと”とされています。
実際、社員が育児休業が終了し、職場復帰をしても、お子様の養育は継続して行われるものです。そのような状況の中、転居を伴う転勤を命じることは、一般的に“不利益な扱い”と捉えられる可能性があります。
例えば、事業不振により対象の社員が所属していた部署がなくなり、配置転換も不可能で、解雇を回避する手段とし他に選択肢がなく、転勤命令を発する場合は、直ちに不利益な扱いではありませんが、法的に有効となるかの判断は見解が分かれるところです。
会社は、育児休業を終了した社員について、その社員の状況を考慮し、職場環境に配慮しなければなりません。
- 210 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:33:44.66 ID:e/qU1uE40.net
- くるみん剥奪なら、育児配慮やめるわww
転勤指示は育休完了を待たずに通告しますww
- 211 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:50:47.66 ID:g74EyQtu0.net
- なるほど社員の転勤も義務になるんだなｗ
- 212 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:51:55.27 ID:pkxynhzi0.net
- とりあえず潰せはいいじゃん
- 213 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 21:59:29.29 ID:IS6sWgY20.net
- くるみん持っててこれはないだろ
- 214 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 22:01:33.27 ID:IJlPPcyE0.net
- >>185
>>187
当たり前じゃん
目先の仕事より子供増やす方が遙かに重要
- 215 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 22:25:16.29 ID:o6yMoieZ0.net
- ミラバケッソ
- 216 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 22:27:54.83 ID:bB3WqXzH0.net
- 【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
- 217 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 22:29:29.48 ID:Ua7iwJ2c0.net
- 剥奪されたら待ってましたとばかりに育休狩り始めるんじゃない？
この状態で育休申請するようなバカはもう会社には残ってないだろうけど
- 218 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 22:31:04.99 ID:z0SE5Wzx0.net
- >>18
日本電産が入ってるところから、実態は考慮されてないって事は容易に想像できるよなwww
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