【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声

1 ：ばーど ★：2019/06/06(木) 14:03:29.79 ID:+0VlytYH9.net

男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」

育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。

男女で共に子育てできる社会を目指し、自民党有志が6日5日、男性の育休「義務化」を目指す議員連盟の設立総会を開いた。

会長には衆院議員の松野博一・元文科相が就任。議連には、野田聖子前総務相、下村博文元文科相、塩崎恭久元厚労相など55人が参加している。

この日は、約20人の議員と民間企業トップや有識者らが集まり、議連が取り組む内容などについて話し合った。

議連が目指すのは、個人に対して取得を義務付けるのではなく、本人からの申請がなくても企業から「取らないのか」と促すことを義務付ける仕組み。今後は、育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論する。

6月中には議論の中間報告をまとめ、最終的には政府に提言を行う予定という。

■「義務化」は強いメッセージ

「義務化」をめぐっては、5月の報道以降に当事者や有識者の間でも賛否が分かれている。慎重派からは「女性にも義務化されていないものを男性だけに義務付けるのは法律的に無理がある」などの意見もある。

松野会長は「『義務化』はいささかショッキングなんだろうと思う。法律の立て付けとしては男性だけに義務化するのが難しいのは重々承知している」と”慎重派”の懸念に理解を示した上で、「男性が取りたいと思っても取れない状況を考えた時に、男性育休の義務化を前面に押し出すことが大事なんじゃないかと思う」と訴えた。

さらに、育休以外にも男性がテレワークや短時間労働を選べるような施策が必要だとの認識を示し、「議連の目的は、企業や社会の男性の育児参加に対する意識改革を行なっていくこと。その目的に向かってしっかりと取り組んでいく」と強調した。

設立総会には、加藤勝信・自民党総務会長も参加。

「大事なのは働き方、会社の仕事の仕方をどう変えていくのかということ。強い明確なメッセージを出すことで、仕事や家族内の役割分担を変えなきゃいけないという意識が浸透することが大事だ」と語ったうえで、人手不足で義務化に取り組むのが難しい中小企業への補助策も必要だとの見方を示した。

■パタハラに罰則規定も

「男性育休100％宣言プロジェクト」に賛同を表明している金属屋根部品メーカーのサカタ製作所（新潟県長岡市）の坂田匠社長も駆けつけた。

男性の育休取得について、「同僚への遠慮と女性が子育てをすべきだという社会認識がハードルになっているが、変えるのは意外と難しくない」と語り、「経営トップの判断と覚悟が大事」だと強調した。

総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。

総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。

その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、実効性があることをやっていく」と述べ、罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。

https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71b532500003300dbecd6.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71bea210000ed08e696aa.jpeg
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf71c70210000ed08e696ad.jpeg

2019年06月05日 10時44分
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/

2 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:05:43.40 ID:BkBL7Vyg0.net

ネカネカ

3 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:07:21.02 ID:nqj+XCpz0.net

カネで
願いを
叶える会社
カネカです。

4 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:09:01.14 ID:ekEemls60.net

メッセージは自動変換させて受けとるもんなの

5 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:09:46.47 ID:Jb3HRGpn0.net

有給休暇問題はなんでHPで弁明しないんだろ？

6 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:10:46.29 ID:4GSjmtk40.net

あれ？カネカは合法なんだろ
何故残念なんだ？

7 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:11:04.18 ID:MErUkxQO0.net

パターラ美味しい

8 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:11:09.14 ID:4E/wW52f0.net

　 　 　 _
.　　　 / )
|￣|／ └┐
|　 |　　　 ｜いいね！ ありがとう自民！
|＿|―､＿ﾉ.....

9 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:12:19.89 ID:C9QGYLSZ0.net

場合もなにも剥奪だろ普通に

10 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:12:48.35 ID:cOuS0t2A0.net

そんなにカネカおかしくないじゃんと思ったけどくるみんマーク持ってるのか

ならダメだな
くるみんマーク返上しとけよ
そしたら別に責められないだろ
新入社員は減るだろうけど

11 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:14:11.45 ID:VpYGu0qV0.net

カネカ負けるながんばれ！

12 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:14:21.51 ID:PPhn1+PF0.net

パータパタ　ハラ　パータパタ　ハラ　♪　朝からパタハラー♪

13 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:14:32.06 ID:w3Z9VHMx0.net

>>5
合法になるように弁明したら
現実と差がありすぎて現場が崩壊するレベルなんじゃね

14 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:18:42.04 ID:c4FK6CBo0.net

>>9
自民だよ？遺憾と検討しかやんないから

15 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:19:46.84 ID:15IAxcB10.net

くるみんって何に？

16 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:20:54.54 ID:GyfHlRkN0.net

昭和ブラックの教科書だなこの企業は

17 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:22:05.00 ID:65Kt86jZ0.net

国を動かすとは

18 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:23:58.01 ID:C9QGYLSZ0.net

>>15
超絶ホワイト認定マーク

19 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:26:04.83 ID:UjMpRv8S0.net

子供がいない奴がその負担を受けるんだぞ
分かってんのか

20 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:27:57.78 ID:1G3kmS950.net

一転、ブラック企業大賞ノミネートか

21 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:29:06.35 ID:iPWslQak0.net

そもそも自衛隊の幹部の奥さんはだいたい美人の中国人じゃん

22 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:30:04.95 ID:rifDep2Y0.net

そもそも
>パタハラ
って何だよ？
常春の国の変態国王にこき使われるのか？

23 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:30:52.76 ID:H32wwWEe0.net

でも育休取って平日の昼間から公園行ったら、バカフェミクソマンコ連中から通報されるんだぜｗｗ

24 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:31:18.31 ID:uKKaIMKV0.net

>>19
小梨は社会の寄生虫だから発言権なしな

25 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:32:22.69 ID:jsYOHpnH0.net

俺も育休取りてえよ。
全然関係ない近所の子供でもいいから貸してくれ！

26 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:32:36.84 ID:S1AXq8Uw0.net

ぐみんをあざ笑う

愚流民！　（くるみん）だそうですよ。　

27 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:32:57.62 ID:jsYOHpnH0.net

>>24
お前だって独身のくせによ

28 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:33:20.73 ID:rifDep2Y0.net

>>9
既に助成金をもらってる上に税制の優遇も受けてるもんな
該当の金額を国に返納＆納入した上で認定剥奪だわな

29 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:33:43.05 ID:H4LUGy52O.net

カネカは反日悪徳企業ということで国家権力を使ってでも潰せ

30 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:34:40.18 ID:CyT9hgoF0.net

全員揃ってなんとか回す会社じゃなくて常に何人か休んでる状態で回る会社にしなきゃいけないってことだね
無駄な書類や会議減らすことから始めようか

31 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:35:05.71 ID:dR5L7ELL0.net

絶妙なタイミングで爆発したもんだなｗ
ちょうど具体的な議論ができてよかったね！

32 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:35:19.38 ID:iqK9tTjA0.net

選挙が近いからなあ
格好の生け贄にされてしまうんじゃなか、カネカ

33 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:39:43.81 ID:Cpluk0Vw0.net

普通の会社は
育児休暇ください→わかった、事務処理するから書類出してね
戻っても休暇前と変わらない
これが普通だけど

外国人に関しては、派遣扱いにしておいて育休取ったらクビね？
知らないと思ってこれで育休取らせていない
バックに日本人付いてたら、モロ引っかかる会社がめっちゃ多い

34 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:44:55.80 ID:2NFFiaZH0.net

くるみんって産休取得率（取得数）やその時期の勤務時間で認定する制度でなかったっけ？
転勤や有給とは特に絡んでないと思うんだが、自分の記憶違いかね

35 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:50:41.70 ID:QGA9GuKX0.net

子どもを引きこもりにしたくなければ男も子育てに参加しなくちゃね。

36 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:52:06.67 ID:kGbaiLb00.net

>>34
男性育休取得数もカウントする
だから旦那は変な時期に1か月だけ取った訳

37 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:52:50.52 ID:B+kmfQQ10.net

>27
独身でも種付けして産ませてるわ
なめんな！

38 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:53:37.56 ID:0LwiuFO30.net

こんなもの義務付けたらますます少子化になるのが目に見えているだろうが。
愚かな連中だ。

39 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:55:19.77 ID:CuMYLCMA0.net

>>31
仕掛けに決まってるだろ
バカ女がバカ過ぎて世間はカネカに同情してるが

40 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:56:41.09 ID:oUjmfade0.net

見せしめ言われると嫌やから、育休は一般職のみに付与するわ

41 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:56:53.25 ID:5M8W4MSg0.net

育休ってもうちょっと柔軟に休めるようになればいいと思う
丸々何カ月休みじゃなくて、勤務時間を3〜4時間短くして更に週休3日にするとかさ
仕事から完全に離れてしまうと職場も大変だし、本人が戻るときも大変じゃん
それに24時間2人体制で育児する必要も無いと思うんだよね

42 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:57:41.45 ID:kGbaiLb00.net

>>41
育児短時間勤務は結構色んな会社が導入してる

43 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:58:05.30 ID:cJ/2w7z10.net

>>36
旦那はくるみん保持の為の育休1ヶ月だったの？
ちゃんと読んでなくてすまなひ

44 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 14:59:16.80 ID:XVuEnLxx0.net

カネカのおかげで育休明けに無理な業務や転勤命令で合法的にクビにできることになったから
他の企業も真似するだろうなw

45 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:00:11.24 ID:9e6C39vu0.net

　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　育児は大切です。わが社も全力でサポートします。
　（ 建前 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（ ＿）＿）
　｜ ｜ ｜
　（ 本音 ） 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　いつ休んだり早退するか分からない奴に重要な仕事任せるわけねーだろ。電話番でもしとけ。
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

46 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:00:24.05 ID:cJ/2w7z10.net

>>41
育児に関わらずフレックスタイムすら浸透しないからなあ
残業やる前提なのに出勤時間は固定とか合理的じゃないと思う
ひいては満員電車にも繋がってる

47 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:01:00.69 ID:oUjmfade0.net

>>45
それ、ご褒美じゃん

48 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:02:53.38 ID:kGbaiLb00.net

>>43
件のHPの消された？部分は男性育休取得に関するものだったし
自分もうろ覚えだけど嫁が何か言及していたような

49 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:03:18.71 ID:5M8W4MSg0.net

>>46
＞フレックスタイムすら浸透しない

あーたしかに

50 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:05:14.08 ID:0WFiuP580.net

自分たちのやったことの重要性があまり理解できていないんだろうな。

関西企業は政治や官公庁のある中央から離れているから
たまにこういうトロくさい、いやズレた経営者が居たりする。

51 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:06:10.96 ID:Z6toQfjd0.net

人事担当は実績のために育児休暇を勧めた、この辺りから社内のコンセンサスにズレが生じ、
今、役員会と広報が迷走中って感じか。

52 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:08:06.22 ID:WqCGfGKj0.net

カネカは育休あげてたじゃんなのに剥奪なの？w

53 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:10:56.18 ID:Ds1EiOh80.net

くるみん

54 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:11:02.62 ID:0WFiuP580.net

>>52
制度使ったら嫌がらせ人事だもんね。これやったら誰も取れなくなる。つまり違法ではないけれども
超グレーな方法ってやつな。

55 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:11:22.76 ID:/2gMjLn20.net

カネカネって会社名にしようぜ

56 ：名無しさん＠１周年：2019/06/06(木) 15:12:10.35 ID:OlnDQpHs0.net

育休とらせるだけじゃ支援じゃないっつーことだな