■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★21
- 1 :ばーど ★:2019/06/05(水) 18:27:05.79 ID:aRemYJ2X9.net
- https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559709162/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
(deleted an unsolicited ad)
- 29 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:49:17.40 ID:kpwZ5r2X0.net
- >>1
ホームページから削除した時点で真っ黒
- 30 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:50:10.78 ID:zq5PzPGJ0.net
- くるみん詐欺
- 31 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:50:46.53 ID:eYr5wUpC0.net
- 2年おきくらいに子供作れば異動しなくていいってすれば少子化対策にはなりそうだけどw
- 32 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:51:17.47 ID:cYV0S4WU0.net
- 法に触れなければ何をしても良いという価値観の嘘つき企業
- 33 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:51:47.46 ID:m/HRNXBg0.net
- >>28 普通の会社なら2ヶ月跨って休んでるなら2/3かな。
- 34 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:52:59.03 ID:1ndOea6Z0.net
- >>33
この会社が育休取得者にどんだけボーナス払うのか知りたかったかも
- 35 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:53:12.85 ID:mL2CSan5O.net
- 育休明けでも0歳児がいるのに転勤とかやめたらいいのに。
2歳と0歳の子がいるなら最初の子が1歳になった時か
後の子が1歳になる時に転勤とかでいいんじゃないかな。
- 36 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:53:29.14 ID:cYV0S4WU0.net
- しかし対応ミスったよな
危機管理がしっかりしてればこんなことにはならんかったのに
この件でキャリアが傾く人もいるんじゃないか?
やっちまったな
- 37 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:54:26.65 ID:C89DpXX70.net
- >>26
社員は落ちないと思う
故意に年度またぎで育休とる「男性」社員が
4月から数日出社して引き継ぎに実質3カ月かけて
労働局が怒らない程度にボーナスもらえないとか有給もらえない待遇になっても別に
逆に同じ部署の人をものすごく同情するだろう
- 38 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:54:33.56 ID:SOq713Rj0.net
- くるみん返還か、くるみん剥奪
で話題にはなるんじゃない?
独身主義者や専業主婦路線の人が集まってくるだろうし、それはそれでいいんじゃないかなぁ。
専業主婦出来る給料払う、つまり、妻を準社員として考えると打ち出す方が、少子化対策になるよ
まあ、総活躍社会には反するけど
- 39 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:54:49.30 ID:j94WYrn80.net
- 採用には影響出るだろうな
優秀な奴がブラック言われてる企業に行かないだろ
来年から質が一段下がるんじゃないかな
- 40 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:56:32.17 ID:SOq713Rj0.net
- >>37
バラマキ防止のため、くるみん返還してくれれば、皆んな文句無いよ。
今までの優遇分は、騙された公僕がバカということで
- 41 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:56:46.66 ID:jYwccNyj0.net
- 連合って役に立たないんだな
- 42 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:57:15.07 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>36
子供がいなくても差別しません。
同性婚でもヴィーガンでもロリコンでも個人の自由です。って開き直ればええんやで。
- 43 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:57:44.71 ID:eYr5wUpC0.net
- 0歳児ガーとかよくわかんない基準でお互い様だからーってやるのがダメだろ
異動したくない、残業したくないは基本給で差をつけてみんなが納得する形にするのがベスト
- 44 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:58:19.84 ID:SOq713Rj0.net
- >>42
ただ、くるみんはキチンと返せよ
- 45 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:58:26.84 ID:C89DpXX70.net
- >>40
厚生労働省に自分で訴えたらいいんじゃない?
みんなじゃなくて自分の意見でしょ?
- 46 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:58:51.98 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>43
採用の時に異動はいけるか聞かれるやろ
中途なら特に
- 47 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:59:17.75 ID:SOq713Rj0.net
- >>43
そのために国は補助金出してるのに、社員に還元してないか説明してないんだろ
つまり、韓国の政府と同じなんだよ
- 48 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:59:20.36 ID:cYV0S4WU0.net
- 社内の醜聞はTwitterに流出し、社長のメールはリークされるし
酷い体たらくだな、全く
- 49 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:00:56.06 ID:SOq713Rj0.net
- >>45
叩いてる人のレスは、皆んなくるみんだからと言ってるじゃん。
よほどくるみん利権が美味しいんだなぁ
- 50 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:01:13.93 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>44
認可したのは厚生省であるし、
ちゃんと男性社員に育休与えてるし、
遡及して納税は無理じゃね?
剥奪はあるかもしれんが。
- 51 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:01:37.33 ID:k4U8zWD00.net
- 嫁がクソみたいなツイートしてなきゃ
カネカが悪者でフルボッコだけど
あのツイート見る限り、悪い前列を作らない為の報復転勤だと思うよ。
元々起業予定で
育休取得して、転勤拒否して有給消化でボーナスまで貰って辞めるなんて
こんなの見たら、フォローしていた同じ職場の社員のモチベーション下がりまくるわ
- 52 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:06.09 ID:U1g6K89Y0.net
- >>10
またもや自己紹介!
さすが日本語不自由なだけあるわ
- 53 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:07.73 ID:gzRjS9AE0.net
- やっぱりこの夫、内示翌日から出社してないんじゃないかな。4/24から出社拒否、転勤については着任延期を希望。
本人事情の着任延期希望なんて、発令日を守れないから、会社としては拒否とみなすと。
会社は転勤拒否を理由に懲戒解雇をチラつかせつつ、依願退職するなら、いくばくか退職金も出すと。
んで5/7に退職願を提出。
夫は「できれば6月中旬退職にしてほしい」と言ったけど、
会社としては「転勤拒否しといて虫のいいこと言うな、本来解雇相当なんだから5月末退職だ」と。
そのかわり会社来なくても有給扱いに。
そうすれば4/24から5/31が有給になって、22日有給とったことになるでしょ。
会社はできれば引き継ぎ資料くらいは作ってほしいくらいは言ったかもね。
んで、嫁としては出社しなくても引き継ぎ資料作って仕事していた(ということにしたい)から在宅勤務にあたるとか言ってるんじゃない?だから有給取得してないとか言ってるとか。
- 54 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:28.37 ID:e9UMLih70.net
- >>19
> 史上最悪のブラック企業でもやったら負けの線と
> 育休の超優等生で補助金もらってるくるみん企業
> が最低限求められる配慮は意味が違う
その意味の違いを具体的に示してみれば?
具体的なケースをあげてもいいよ
- 55 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:30.19 ID:cYV0S4WU0.net
- >>50
剥奪まで行ったら面白いけど、流石にどえかな〜
- 56 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:34.71 ID:k4U8zWD00.net
- >>44
育休は取得したんだからセーフだよ
- 57 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:41.87 ID:SOq713Rj0.net
- >>50
育休やるのは、
法律で定められた最低限の当たり前のことな
補助金もらうほどの会社ではないんだから返せよ
- 58 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:58.34 ID:e9UMLih70.net
- >>24
だから?
- 59 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:03:04.30 ID:JTX0maNI0.net
- 日毎に株価が回復してて社長もニッコリ
- 60 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:03:14.73 ID:IYv9Goiv0.net
- >>53
根拠は?
- 61 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:03:23.55 ID:U1g6K89Y0.net
- >>57
お前が決める話じゃないだろとw
- 62 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:03:58.52 ID:IYv9Goiv0.net
- 育休って与えなくてもいいんだっけ?
- 63 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:04:13.61 ID:SOq713Rj0.net
- >>51
妻は当事者じゃないからな。
当事者の家族を攻撃してる超絶ブラック企業の汚名を付け足してるだけだよ。
マニュアル通りに動くから、その根本原理が分からず罠にはまってる
- 64 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:05:32.56 ID:p4rvsi9u0.net
- この旦那がどんな会社起こすにせよ、取引はちょっと恐ろしいわ
裏で何をどう盛って言われるかわからんし
- 65 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:05:39.80 ID:cYV0S4WU0.net
- まあ、ブラック企業大賞にノミネートされるくらいで罰としては十分だろ
本来はくだらない醜聞でしか無いんだから
- 66 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:05:53.40 ID:mL2CSan5O.net
- >>43
0歳児は保育園でも難しいとされてるそうだから、
子供が1歳になるまでは転勤は控えるようにした方がいいかも。
でないと少子化が際限なくすすむだろ。
- 67 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:05:56.73 ID:U1g6K89Y0.net
- >>63
罠も何も嫁の書き込みにドン引き中だろ
- 68 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:03.59 ID:vCTOWw3w0.net
- 日本〇政も何だか胡散臭そうだな。
くるみんマーク1回はく奪されてるし
- 69 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:04.00 ID:C89DpXX70.net
- >>49
じゃあみんなで訴えたら?
数百人数千人数万人が訴えたら調査が入るはず
カネカも野次馬には公表できないだろうけど
厚生労働省の調査ならなにがあったかペラペラしゃべれるでしょ
カネカの平均転勤間隔や転勤時の子供最年少記録も出せるはずだし
- 70 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:05.34 ID:SOq713Rj0.net
- >>56
育休求められたら認める=法律を守っただけ
報復転勤=法律的にはグレーだが、育休法を骨抜きにするブラック経営
脱法ドラッグは犯罪ではありません
みたいな奴が、反ドラッグ乱用キャンペーンで金をもらってるようなもん
- 71 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:19.54 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>57
くるみんの取得条件は男性育休取得一名以上やからオーケーw
- 72 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:26.59 ID:k4U8zWD00.net
- >>37
普通に考えて転勤拒否や有給消化を認める方がモチベーション下がるでしょ
復帰して働く事が前提の育休なのに、起業予定とか聞いて呆れる
しかも、知らなければ何とも思わないけど
クソ嫁がどんどん公表するんだもの
同じ職場の社員達は激おこしても良いよ!
- 73 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:54.31 ID:e9UMLih70.net
- 育児介護休業法26条の配慮義務違反となるのかならないのかここが論点の一つ
あと、有給に関しても論点
有給に関しては会社側はかなり不利だな
退職決まってからの有給消化を拒否しているしね
配慮義務に関しても上司との面談後に間髪入れず「もう決まったことだから」ってのが会社側が不利になる要素大だね
つまり、外部から見れば、会社内の価値観に頼りすぎた無能な管理者と評価されても仕方ない状況
会社として、法令遵守のリスク評価手続きに問題あるのでは?とされても仕方ない状況なの
- 74 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:06:58.59 ID:U1g6K89Y0.net
- >>70
まずは報復転勤を証明しないとな
- 75 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:07:03.43 ID:/f/dIk6t0.net
- 何かバカ嫁のせいで世間は全く興味ないなw
- 76 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:07:09.87 ID:XHSoXaFC0.net
- 既に激おこというか呆れ果ててるよ
- 77 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:07:15.36 ID:SOq713Rj0.net
- >>62
法律違反
- 78 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:08:32.32 ID:Nvdty3XD0.net
- 来年度、まともな新人来るといいね…
まぁ会社がやらかしたツケが会社に回ってくるんだからしょうがないよね
- 79 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:08:36.66 ID:/f/dIk6t0.net
- >>23
いや、上がってるぞ
- 80 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:08:54.83 ID:6WMKoJHi0.net
- カ クれて
ネ ット上の情報を
カ イザンする会社
- 81 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:08:55.89 ID:cYV0S4WU0.net
- >>74
証拠なんて出るわけないから、多分、モヤモヤっと邪推が邪推を呼んで悪評が定着する程度で終わると思う
- 82 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:09:23.50 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>78
独身主義者が集まるぞ。
- 83 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:10:13.43 ID:Nvdty3XD0.net
- >>82
それはそれで面白そうwwww
- 84 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:10:16.42 ID:SOq713Rj0.net
- >>71
つまり、辞めさせたい奴に育休とらせてから、同僚の不満を煽って報復転勤させて辞めさせる
というブラック経営の一部にくるみんははめ込まれてる訳ねwww
くるみんある会社ほどヤバイってのは、そういうメカニズムだったのか。。
- 85 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:10:28.57 ID:+A/J4ffS0.net
- >>66
片寄せとかジジババとかで普通に働けるし栄転なら受ける人もいるんだから
なんでわざわざ核家族フルタイム共働きに合わせないとダメなん?
- 86 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:10:43.11 ID:B/2bQUFj0.net
- >>5
大丈夫だ
某化粧品メーカーは見捨てない
- 87 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:10:53.81 ID:p4rvsi9u0.net
- 別に世の中、労働者様を手厚くもてなすために回ってないしなぁ
カネカも制度の穴突かれたなら言っても良いけど、それはそれで外聞がね
まぁネットの炎上で何かが変わった例なんてないし、再来週には皆忘れてるわ
- 88 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:11:40.75 ID:PTxwsGzu0.net
- >>51
転勤拒否はしてないらしいよ
- 89 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:12:08.00 ID:U1g6K89Y0.net
- >>88
拒否で合ってる
- 90 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:12:15.67 ID:SOq713Rj0.net
- >>74
報復の意図なしに、家庭崩壊させるような転勤を命ずる
って、俺は犯罪者じゃなくて、知らずに人殺しをするキチガイだから無罪っていうようなもんだなw
- 91 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:12:26.90 ID:htrIC6o30.net
- >>21
どこの世間だよ?www
こんなのどこでも話題になってねーよw
ツイッターの声でかい極一部が世の中の全てだとでも思ってんのか?
- 92 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:12:54.06 ID:suAKAwOW0.net
- 辞めさせたかったんだな
やり方が斬新なんで話題になってるんだね
- 93 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:13:11.21 ID:U1g6K89Y0.net
- >>90
そもそも転勤可の部署にいて転勤の辞令出したら家庭崩壊とかアタマおかしいの?
- 94 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:13:23.19 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>84
>>83
育児休暇推奨って、小梨独身ホモ病気持ちにとっては
ストレスしかたまらん企業やぞ。
真の平等主義企業の誕生や。
- 95 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:13:57.47 ID:k4U8zWD00.net
- 旦那の同僚とかツイッターやってる人いないのかな?
やってたとしても、育休男性をディスるようなツイートしたらフルボッコ食らうから
賢い人は、つぶやかないね。
- 96 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:14:29.34 ID:htrIC6o30.net
- >>90
お前1人でスレの1割以上もレスして基地外だなw
昨日からずっと張り付いてるけど、マジでクソデブ嫁本人じゃねーの?
- 97 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:14:30.68 ID:VzDONNRQ0.net
- 嫁のカキコと今回の件は無関係やろ
執拗にTwitterコピペしてるバカには分からないか
- 98 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:14:36.40 ID:SOq713Rj0.net
- >>87
いや、だから、そういうブラックならブラックでいいんだよ
堂々としてればさ。
ここは、くるみん付けててこれだから、この会社は勿論くるみん全体への疑惑が生まれてる訳だろ
- 99 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:14:42.78 ID:WUPGyJgq0.net
- 転勤可の部署を作るならくるみん返上しよう
- 100 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:14:53.00 ID:U1g6K89Y0.net
- >>95
常識の話をするなら、多分会社から書き込み禁止令が出てると思うぞ
- 101 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:15:39.92 ID:PTxwsGzu0.net
- >>89
1ヶ月遅らせたら転勤するんじゃなかった?
- 102 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:16:08.71 ID:U1g6K89Y0.net
- >>98
ブラックでも何でもないし
くるみんに相応しいかどうかなんて結果は出てないから
- 103 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:16:18.51 ID:e9UMLih70.net
- 何より、管理者レベルで、しかも人事に関する事項で、社員の法令遵守に関する会社によるリスク評価の適正性に疑義が生じ得る事態だということが大問題
しかも一部上場だからね
この意味分かってない馬鹿多いよね
- 104 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:16:31.27 ID:+A/J4ffS0.net
- >>99
限定社員制度作ればいいだけ
- 105 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:17:06.85 ID:SOq713Rj0.net
- >>92
少子化対策の制度を悪用して、税金を騙し取るに等しいことしながら、
制度の逆の効果(少子化促進)を狙ったようなことしてるからな。
公害起こす企業なんかも、こういうマインドの経営者や従業員の集まりなのかもな。
- 106 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:17:48.86 ID:T+Ll+Gqa0.net
- >>105
嫁さんちーっす
ダイエットと起業頑張れよ
- 107 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:17:59.75 ID:U1g6K89Y0.net
- >>101
さぁ?
そのIfは選択されなかったから答え合わせできないし
そもそも条件変えたら受けるなんてのは拒否だろ?
大阪じゃなくて埼玉なら受けますって言ったとして
それって遠回しな拒否だろとしか
- 108 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:18:01.68 ID:SOq713Rj0.net
- >>94
それはそれで、そのことを堂々と表明すれば良いんだよ。
くるみん付けてやるから叩かれてんだからさ
- 109 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:18:06.60 ID:e9UMLih70.net
- ま、カネミ油症事件に関わりある会社だしね
- 110 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:18:33.25 ID:WUPGyJgq0.net
- >>104
くるみんは社員が育児介護するのに転勤を配慮するように求めてるんだから配慮しない部署を作るならくるみん取れないだろ
その部署には社員置かないのか?
- 111 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:18:46.68 ID:SOq713Rj0.net
- >>96
いや、俺は単なるマジキチ
(けいさつの監視付き)
だよ
- 112 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:19:02.22 ID:Dm7iopoJ0.net
- >>104
地域限定社員の待遇はどんなものかな
基本給20パー減。管理職登用不可。
くらいか。
派遣で良さそうだが
- 113 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:19:35.06 ID:mL2CSan5O.net
- もう転勤制度が時代おくれだろ。
とくに数年おきに転勤してる会社ってなんなの。
数年おきにどこかの支店で総合職の人が辞めて、
わざわざ東京からそこに行かされるの?
- 114 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:19:37.64 ID:WUPGyJgq0.net
- >>107
条件交渉が拒否はすげえわ
- 115 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:19:45.86 ID:IKnN7J9/0.net
- 今はTwitter削除されているけど
嫁さんは自分が働いている会社にも
文句言ってるなぁ…
- 116 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:20:04.05 ID:ao0x6uf/0.net
- 6月云々の話がなければ応援したかもしれない
6月まで頑張るとか書かれたらリーマンならああ、、と察してしまう
- 117 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:20:08.28 ID:SOq713Rj0.net
- >>102
ここがくるみんに相応しいなら、くるみんは労働者が考えるようなものではない
という話になっちゃうだろ
- 118 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:20:10.46 ID:VzDONNRQ0.net
- >>107
ハイハイ、カネカ工作員乙
- 119 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:20:26.60 ID:+A/J4ffS0.net
- >>112
うちの例だと給料5%カット
部長以上だと限定社員解除かな
- 120 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:20:34.36 ID:CH8RperN0.net
- >>109
カネミ油症のころから令和の今の今まで
誤魔化すのが天才的に上手な会社なのかな?って思いました
- 121 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:21:14.71 ID:CXoitRHv0.net
- 事の本質はさておき、物欲金欲自己顕示欲旺盛な忍耐力欠如婆のお陰で、カネカ擁護派増加中ってとこか。
- 122 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:21:20.86 ID:Nvdty3XD0.net
- >>94
独身主義者とLGBTの積極採用か
胸熱展開やん、俺は支持するぞ
全国津々浦々のアレな連中を一手にまとめて雇ってやってくれ
- 123 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:21:28.01 ID:VzDONNRQ0.net
- つか、守れないくせにクルミン取るなよ
- 124 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:21:47.72 ID:SOq713Rj0.net
- >>109
なんだそれ?
水俣病とかイタイイタイ病みたいなメジャーなのじゃないと分からんわ。
- 125 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:22:06.18 ID:VzDONNRQ0.net
- >>109
カネカとカネミ油症事件となんの関わりが?!
- 126 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:22:30.33 ID:VzDONNRQ0.net
- >>124
偏差値低そう
中卒かな?
- 127 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:23:27.79 ID:SOq713Rj0.net
- >>120
カネミ油とかってなんだよ
くるみん詐欺よりは酷くないんだろ
どうせ
- 128 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:24:20.34 ID:HjvmogA+0.net
- 早くツイートしてよー
総レス数 1001
307 KB
新着レスの表示
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★