【外国人労働者受け入れ】介護６万人、外食も５．３万人受け入れへ ★６

640 ：名無しさん＠１周年：2018/11/15(木) 23:25:55.14 ID:w3eGS2730.net

韓国の「外国人労働者の受け入れ制度」が大成功した理由…韓国人の失業者増えず

緻密な韓国の雇用許可制

同制度で入国する外国人労働者は、一般外国人労働者と特例外国人労働者に分かれる。
特例外国人労働者は、両親か祖父母が韓国籍を持っていた者であり、圧倒的に中国の朝鮮族が多い。
日本に参考になるのは、一般外国人労働者であり、以下はこれについて説明していく。

　なお、一般外国人労働者が就業できる産業は、農水産業、建設業、製造業であり、
サービス業はごく一部の業種でしか就業が認められていない（ちなみに特例外国人労働者は
サービス業への就業が広範に認められている）。また送出国は、労働者数が多い順から
カンボジア、ネパール、インドネシア、タイ、スリランカ、ベトナム、フィリピンなど16カ国である。

※　外国人労働者と韓国人労働者の競合を防ぐための仕組みのひとつ目は、韓国人を2週間募集
したにもかかわらず人が集まらなかった企業のみが外国人労働者を雇うことができることである。
これであれば、韓国人があまり働きたがらない零細企業やいわゆる3K業種を中心に外国人を雇うことができ、
外国人が韓国人の職を奪うことにはならない。
　
　2つ目の仕組みは、永住権を得られない期間に限り就労を許可することである。
雇用許可制の下では、3年間の在留が認められ、さらに雇用主が再雇用した場合には1年10カ月の延長が認められる。
永住権を得るためには5年間連続して韓国に住所がある必要があるため、外国人労働者が永住権を得ることはできない。

嫌な仕事はやらないで外国人にさせ、日本の有名企業に就職させろというのが韓国です