【リストラ】富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声　歪んだリストラなぜ起きる 解雇は簡単ではない★5

118 ：名無しさん＠１周年：2018/11/08(木) 17:31:12.75 ID:IdcdEt8D0.net

富士通が大規模配置転換を発表　
★日本でも★間接部門の本格的な整理が始まった？

11/8(木) 11:38配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all

対象はグループ全体で5000人規模

　富士通が大がかりな人員の配置転換を行う方針を明らかにしました。
対象となるのは★人事、総務、経理などの間接部門です。

日本企業の間接部門は人員が過大であり、全体の重荷になっているとの指摘がありましたが、
今回の富士通の決断は、いよいよ日本でも★間接部門の本格的な整理がスタートしたことを象徴しているといってよいでしょう。

同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については
「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、
業界では★★★実質的な退職★★★の斡旋であると受け止められています。

★競合他社に拡大する可能性も

　日本企業は諸外国の企業と比較して管理部門の生産性が低く、過剰な社員を抱えているところも少なくありません。
こうしたメタボな体質を半永久的に維持することは不可能であり、
日本企業でもそろそろ★管理部門に所属する社員のリストラが行われるというのは、多くの関係者が指摘していました。