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【企業】Netflixの厳しい企業文化 聞き取り調査で判明した「解雇」の実態

1 :ニライカナイφ ★:2018/10/31(水) 13:57:35.45 ID:CAP_USER9.net
Netflixでは正社員とパートタイム従業員を合わせると合計で6000名以上を雇用しています。
急成長している企業だからこそなのか、その企業文化は相当厳しいようで、Wall Streel Journalが現職・元従業員合わせて70名以上に聞き取り調査を行い、「無慈悲」とまで表現されるような解雇が行われている実態が暴かれています。

Netflixの企業文化の1つは「透明性の高さ」といえます。
その一例として、全従業員が各国の契約者数やコンテンツの視聴者数、プロダクションとの契約条件といった情報を閲覧することが可能という点が挙げられます。

さらに、役員であれば、全従業員の給与もチェックできるそうです。
給与の閲覧については、「差を知ることで、気まずさを感じる人間が出る」「もっと頑張ろうという材料になる」と様々な意見が出たとのことで、リード・ヘイスティングスCEOは全従業員が閲覧できるようにしようとしたものの、さすがに役員によって拒否されたとのこと。

「人の退職・解雇」でも「透明性」は徹底されていて、Netflixでは、同僚らがいる公の場で自分の決定について説明することを「サンシャインする(sunshined/sunshining)」と表現するらしく、複数の「サンシャイン」が行われていて、数々の厳しい解雇の事例が報告されています。
解雇事例の1つが、対外広報を務めたジョナサン・フリードランド氏のものです。

フリードランド氏は2011年2月にNetflixに入社し、2012年から「コミュニケーション最高責任者」の職にありました。
しかし、PR会議の場で「Nワード」を使用、それから3カ月後に人事部の黒人従業員との会話の中でまたNワードを使ったため、ヘイスティングスCEOから事実上の退職勧告を受けることになりました。

このとき、ヘイスティングスCEOはなぜフリードランド氏を辞めさせることになったのか、Nワードがどれだけ使用に敏感であるべきことかについて説明した文章を、社内の全員に向けてメールで送信しました。
ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメールは、Hollywood Reporterに全文が掲載されています。

プロダクト最高責任者だったニール・ハント氏の事例は非常にシンプルです。
もともとヘイスティングスCEOの親友であり、Netflixの創業期から所属して視聴者の番組選びを支えるアルゴリズム制作を手伝ったという人物でしたが、Netflixの事業が拡大して海外展開もする中で、2017年7月に「グレッグ・ピーターズ氏の方が適任」という理由で職を追われました。

2009年からエンジニアとして働いたアーニー・タム氏の場合、2015年のある月曜日の朝、上司に呼び出されて「もはやあなたはスターパフォーマーではないから」と告げられ解雇されました。
タム氏によると、すぐに人事担当者がやってきて解雇手当の話をし、ノートPCを回収していったので、「自分はそのままオフィスを去って、帰ることはなかった」とのこと。

Netflixの管理職は誰が解雇対象かチェックする「キーパーテスト」を行っていて、タム氏は前の上司から「ネガティブな意見が届いている」と注意を受けたあとは改善期間があったにも関わらず、新たな上司の判断が「即解雇」だったことに驚いたそうです。
前マーケティング担当副社長の女性・Aさんの事例は2014年のこと。

Aさんはドラマ「オレンジ・イズ・ニュー・ブラック」の第2シーズン配信の宣伝を毎週末、ニューヨーク市内で行っていました。
上司であるマーケティング最高責任者のケリー・ベネット氏とタレント最高責任者のタウニ・ナザリオ=クランツ氏がカリフォルニアからロンドンへ移動する途上にニューヨークへ寄るということで、月曜日にミーティングをすることになったのですが、その場でAさんに告げられたのは「文化的に適合しない」という理由での解雇でした。

解雇を告げたベネット氏はすぐに立ちあがって外に出ていってしまったため、Aさんがナザリオ=クランツ氏に「私は何を間違ったのですか?」と尋ねると、ナザリオ=クランツ氏は「早くチームの誰かを解雇すべきでした」と答えたそうです。
「私はチームメンバーのキャリアの助けになれればと思っていましたが、彼らは『私(Aさん)の弱さの表れ』だと見たのでしょう」と語ったAさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと。
なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。

※続きはソースでご覧ください。
http://news.livedoor.com/article/detail/15518886/

221 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:44:35.60 ID:RSIpaZsV0.net
正義が正しいのか、悪が正しいのか、分からなくなってきた

サンシャイン!

222 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:45:34.88 ID:inGkzfI2O.net
地獄のローラー

223 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:48:01.35 ID:hw+zoHjC0.net
>>1
・・・アメリカにはそういう企業風土があるって昔から言われていたから別段どうとも思わないし、物凄い今更感しか無い記事なんだが?
強いて言えば、従業員や労働者側がこの情報を共有して、嫌なら辞めるか入社してしなきゃ良いんじゃない?

224 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:49:35.93 ID:hw+zoHjC0.net
>>26
>>15
>うちの会社はバイトでさえなかなかクビにできないでいるわ
>一ヶ月無断欠勤してるバイトの子に毎日電話かけてる

それは人事が単に馬鹿なだけだろ。
解雇要件揃ってるのにやらないのは無能の証拠。

225 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:50:30.18 ID:PuPgpiVX0.net
ソ連の赤軍みたいに将校(従業員)の粛清人数の目標があるんじゃねw

226 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:52:07.87 ID:QpHzoI4m0.net
ここはまだ規模が小さい日本法人でもかなりの社員がサンシャインされててやばい会社。

日本の労働法だと殆どが不当解雇に当たるから普通なら訴訟になるけど、提訴されてないのは相当な退職金を貰ってんだろうな

227 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:03:32.30 ID:S45QpV4C0.net
文化的に適合しないw

これで解雇できる文化の企業なら実に便利な首切り言葉だな
社会が認めるかはまた別だけども

228 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:11:15.60 ID:QpHzoI4m0.net
英語バイリンガルじゃないと入社できなくて、業界経験者でスキル高い人の中途採用のみ。
その狭い条件で雇っては解雇を繰り返して周囲の会社ではかなり噂になってる。
もし友達が応募したら全力で止めるな

229 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:24:03.11 ID:wJdzGzua0.net
>>48
仕事のやり方や仕事そのものを変えるためにクビ切るんだから引き継ぎなんて必要ないんだよ
だから後任者は同じポストには付くんだけど同じ仕事をやるわけじゃない
仕事の内容ややり方は後任者が自分で設計して根回しして実現していくのが外資の考え方

230 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:26:57.43 ID:QpHzoI4m0.net
管理職は全員、自分の部下について「キーパーテスト」を行うよう指示されている。キーパーテストとは、特定の社員から退職すると言われた際に、彼を説得してでも雇い続けたいかどうか自問することを指す。

こんなの絶対に上司の主観が入るだろ。
仕事出来ても性格気に入らない奴は説得してまで引き止めたくない

231 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:32:17.35 ID:4IR7pAbv0.net
>>224
バイトの子がそれなりに出来る子なんだろうね

232 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:39:37.93 ID:WPsGyOYt0.net
>>230
それでいいじゃん

233 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:54:27.51 ID:HFpywHlL0.net
>>12
夢見すぎ

話はちょっと違うが
コネ社会なので紹介文書いてもらえなかったら
まともな再就職はマジで望めない。

234 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:27:35.01 ID:QpHzoI4m0.net
>>232
性格の不一致で首にしてたら普通の会社は回らない。
ここは金があるから次のコマを充てがうだけだろうけど。

キーパーテストは管理職に気に入られる事が保険になるので、職員は上司へのアピール合戦ばかりになる。

235 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:28:19.62 ID:YCreMaaf0.net
>>230
それの何が悪いの

236 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:37:24.87 ID:QpHzoI4m0.net
仕事は出来てもアピール少ない奴はサンシャインされるし、仕事は適当でもでアピール上手いと優遇される社員も出てくる。

言いたい事を言えない会社で、透明性や正直さを重んじています、とかバカバカしいにも程がある。

シリコンバレーの人事戦略文化すげぇ!と称賛してる人たちは実態をちゃんと見てみた方が良いよ

237 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:57:21.23 ID:YCreMaaf0.net
で、Netflixの業績はどうなってんの?
少なくとも現状のやり方で業績叩き出してる会社のやり方を
正面切って全否定できるお前はどれだけの経営実績や論文があるの?

238 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:00:03.72 ID:QpHzoI4m0.net
別の元社員は、解雇を言い渡されて泣いている女性の姿を覚えている。同じチームのメンバーは荷物を箱に詰めている女性を手伝うこともなかった。彼らは「手を貸せば次は自分がターゲットになる」と恐れていたという。

本当に能力と効率至上主義の人事戦略ならこうはならない。結局、管理職のお気に入りになるのが大事
WSJ紙が「恐怖の文化」と呼んでるのはアメリカでもかなりカルト的で特異だから

239 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:03:34.87 ID:1XdAuRrq0.net
陸軍と海軍が相争い
余剰を持って敵と戰う

社内競争にエネルギーを取られて
ものすごく効率が悪そうだな

240 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:10:39.58 ID:gMtbmBtp0.net
下手な最適化すると必要なマージンも削っちゃってどんどんつまんない方向に行っちゃうねえ

241 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:15:14.88 ID:gJ2/hfNY0.net
>>237
右肩あがりだな
決算は公開されてるからねえ

242 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:19:43.49 ID:J9WdnWPC0.net
同僚に気遣うと積極性がないと言われるアメリカだからなぁ。

243 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:51:54.75 ID:zFodWOdl0.net
業績と企業モラルは別問題だけどね。
ブラック企業の雇用が業績良いからOKにはならない

実際、日本でこんな解雇してたら訴訟起きるわ

244 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 11:32:47.97 ID:N8rusgDv0.net
>>28
それ総括、自己批判いいます

245 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:16:57.99 ID:1ybJDfBJ0.net
気持ち悪い用語つかわせて洗脳するのは日本のほうが上だからな
他の国だったらここも異常だってことで盛り上がる要素あるんだろうけど

246 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:20:47.05 ID:44VRBgNv0.net
>>238
外国の会社日本の会社以上に人間関係が大切になる
自分の上司に気に入られるため必死になる
気に入られないとすぐ首になるから
その点日本は労基法があるからぬるま湯
正社員として働くなら日本の会社の方が遥かに楽

247 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:29:12.30 ID:fOwnIDgJ0.net
サンシャイン

これスラングで「愛人」って意味もあるだろ

248 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:31:40.58 ID:iX4p4Gal0.net
中間搾取天国の日本よりはるかにいいじゃん

249 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:34:29.53 ID:iX4p4Gal0.net
>>65
全部あっちと同じならいいけど
搾取に都合のいいとこだけ取り入れ
結果労働者が泣きみるのが
この国のやり方

250 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:37:21.58 ID:fOwnIDgJ0.net
ま〜ええんちゃう
ひどいようなら、1コ80セントの鉛の物体が飛ばせばよい

アメリカ人は指一本で人を消せる魔法を使える魔法使いなんだぞ
魔法が何でも解決してくれる

251 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:43:06.64 ID:t7d+JKG80.net
実力がある人よりも口先がうまい人が生き残って衰退していきそうだ

252 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 13:55:11.16 ID:YCreMaaf0.net
「説明上手」を「口先が上手い」とレッテル貼りするのも

「口先が上手い」人のやり口だわな

253 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 14:33:03.86 ID:N9Zu+ep00.net
部下をクビにし続けないと自分がクビになる
殺らなきゃ殺られる修羅の国か

254 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 14:59:18.83 ID:rVRLPnN/0.net
数字出さない部下を放置してると
自分の数字が低く評価されるってだけだよな

能無し放置を叩くくせに
シビアに成績評価するのも叩くフシギな5ch

255 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:49:51.93 ID:zFodWOdl0.net
日本のネトフリはこれから全員サンシャインされそう

アマゾンと内容大して変わらんのに3倍の値段に値上げしやがった。
日本での普及は正直厳しいと思いますー

256 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:55:50.46 ID:YCreMaaf0.net
>>255
スタンダードブランで950円 → 1200円の値上げなのに
「三倍の値段に値上げ」って偽計業務妨害の書き込みだね

257 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:58:39.52 ID:4E3EQXw10.net
労働組合作って対抗しろよ。
IT産業で働くアメリカ人ってバカだろ。

258 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 17:05:26.30 ID:lF/9jSyy0.net
>>236
それで経営がうまくいって、別に退職者続出で存続不可能
というわけでもないんだから正解じゃん。

会社は楽しく過ごす場所じゃないから

259 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 17:44:49.79 ID:zFodWOdl0.net
尼プラ400円だからその3倍。
擁護に頑張ってるのは社員さんなのか。ねらー相手してないでWSJに反論してこい

260 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 21:39:19.68 ID:W6xrj6qh0.net
アメリカってすごい勢いで解雇するけど
会社困らないの?
入社、1時間後 you’re fired!
次の人入社 1分後 you’re fired!
次の人入社 1ms後 you’re fired!

弾が足りなくなるでしょ。

261 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 00:05:07.91 ID:Z6dcapLpO.net
ユーアーマイサンシャイン
マイオンリーサンシャイン

262 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 10:24:30.47 ID:k8bUdpks0.net
YouTubeで一流企業解雇された奴が愚痴ってんの沢山見られる
大体35になる前に解雇する傾向だな

263 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 12:31:16.98 ID:tZXgYjkR0.net
https://www.gizmodo.jp/2018/11/netflix-way.html

社員が語った「Netflixウェイ(Netflix way)」

・隠しごとを極端に嫌う
・落ち度は全社で共有、糾弾
・首にされる恐怖

意識高ウェーーイ系ITバブルの北極星(North Star)

264 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:00:44.90 ID:zxb6LGB+0.net
>>234
欧米は今でも基本的にそれやで

265 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:03:18.65 ID:zxb6LGB+0.net
欧米なんてクビ切り権限は、直属の上司なんだから、日本とは比べものにならんゴマスリ社会やぞ

266 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:05:57.34 ID:rWur6UwS0.net
>>15
不倫社員一人クビにしないしな
ほんまクソ

267 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:11:47.80 ID:24MCwPYT0.net
実力関係なくゴマすった人間だけが生き残れる会社か

268 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:14:20.09 ID:zxb6LGB+0.net
>>267
てゆーかゴマスリがデフォルト

269 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:25:02.75 ID:sUmP+EoG0.net
自分の会社の社内政治をドラマにしたら受けるんじゃないか?

270 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 22:04:55.70 ID:6rAPUb4S0.net
数年待って没落してからの方がドラマとしては面白いんじゃね。
何十億ドルもの借金あるし、競争は激化して映画は水物だからヒット続かなければ割とすぐ株価下がって厳しくなると思う。

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