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【企業】Netflixの厳しい企業文化 聞き取り調査で判明した「解雇」の実態
- 28 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:22:48.98 ID:ldggm+bZ0.net
- サンシャイン=自己反省=中国共産党
- 29 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:24:58.37 ID:sYWE1ym/0.net
- >>24
ポワロさん・・・・
- 30 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:25:28.02 ID:TZXm9OvQ0.net
- サンシャイン=ポア=オウム真理教
- 31 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:27:25.31 ID:aT99a90R0.net
- >>11
お前、自分の遺伝子調べてみな
間違いなくチョンだからwwwwwww
- 32 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:30:33.62 ID:rSplqRgO0.net
- マリオ・サンシャイン
- 33 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:32:54.23 ID:gzhr32l90.net
- ゴールドライタンのパクリ
- 34 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:33:29.41 ID:v0vR/Tr80.net
- プロジェクト発足時に管理者以外はパートにすれば解決 日本より遅れてるな
- 35 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:44:54.66 ID:eX/Yqs9h0.net
- アメドラお得意のNワードねぇw
てか、アメリカ企業の評価って冷徹さがないと
マイナス評価だから攻撃的なんだよなぁ。
- 36 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:51:11.74 ID:zcamRgEi0.net
- でも報酬お高いんでしょ
- 37 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:55:58.66 ID:iqK2n4e90.net
- アメリカ人の前でブラックカンパニーと言ったらどうなるか
誰か試してみてくれ
- 38 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:56:18.80 ID:EppVETjm0.net
- そこまでニガーって言っちゃダメなんか
日本人がブラックコーヒー飲んで思わず苦っって言っただけでクビになりそうだな
- 39 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:56:19.70 ID:56mBeWVa0.net
- 6時間泣くぐらいの報酬だもんな
- 40 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:59:58.25 ID:wkKnICdR0.net
- ただの密告制度だろこれw
そりゃあることないこと密告されてこうなるわ
- 41 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:00:06.87 ID:slNdrPAf0.net
- 1回ミスったらクビって感じなのかねぇ。
怖すぎるわ。
ただ、アメリカだとポンポン職を代える人が多いから再就職も早いんだろうなぁ。
- 42 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:01:48.33 ID:e7mJ/T8u0.net
- >>1
糞みたいな会社だったけど、使えないやつを全部解雇したら職場がスッキリして急成長した会社
この話を知ってて入ったのなら、解雇が厳しいとか不満いうのはおかしい
- 43 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:03:24.64 ID:pogyqh6a0.net
- 実力ないやつは去れ、これが世界標準の勤務体系、だから外国の人間は起業を目指す。
- 44 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:04:09.30 ID:lywIBh2Z0.net
- 社員がサンシャインされるのか
- 45 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:06:13.91 ID:TZXm9OvQ0.net
- 高い給料を貰って共産主義者になりきるお仕事
- 46 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:08:11.26 ID:p7Q7fdKu0.net
- 解雇することが楽しくなってきそうw
- 47 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:10:19.56 ID:JOgaGofd0.net
- 空前絶後のぉおおお、クビ!!!
- 48 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:11:21.95 ID:GNBP36QK0.net
- 解雇即叩き出されるなら引き継ぎもできないからそれそも社員がバイト仕事か超短期プロジェクトしかできないんじゃね
- 49 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:12:09.23 ID:CL4H5SKD0.net
- snowballって呼ぶべきだったな
- 50 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:13:48.44 ID:PKJSkcT90.net
- 日本は企業に入るまでが勝負だからな
そら成長止まるわ
- 51 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:15:32.13 ID:TZXm9OvQ0.net
- >>42
社内文化知ってて入ったけど仕事出来なくてクビ、なら分かるんだが、記事を読むと結局は社内政治がドロドロで首切られる奴が多いらしい。
サンシャインだの私のノーススターは、だのキモい社内用語を使わないと「文化的に適合してない」言われて首切られるらしい。
仕事関係ないやん
- 52 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:15:58.60 ID:8Ux7K3310.net
- IBMがすごいって聞いたことあるけど
そこを飛び越えるレベルでスゲー感じすんなw
- 53 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:12.77 ID:wkKnICdR0.net
- >>45
実は共産主義の社会実験とか?
- 54 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:38.71 ID:e+3wIQ0J0.net
- >>47
ジャスティス!
- 55 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:41.74 ID:5HMC9z900.net
- 最近のNetflixていまいちじゃね
- 56 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:53.84 ID:b/lQeOGIK.net
- 日本だと気持ち悪い感じもするが似たようにやってるのか、それにしては独占配信のオリジナル作品空かしてるのではなイカ
- 57 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:18:38.06 ID:GNBP36QK0.net
- >なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。
さらりと書いてるがこれが一番性質が悪いだろ
- 58 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:18:44.14 ID:wkKnICdR0.net
- >>51
何その「革命的ではない奴はギロチン送り」みたいなフランス革命時のギロチン恐怖政治みたいなノリはw
- 59 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:19:32.39 ID:VDdz7o9P0.net
- >>16
新庄が「このブラックコーヒー、ニガーッ」って言って喧嘩になりそうになったのって事実かね?
- 60 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:19:47.95 ID:5HMC9z900.net
- そもそもそんな勝手語で話しするとか頭おかしいな
- 61 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:20:10.32 ID:bADl2Oih0.net
- 日本も最低時給3000円くらいにして
糞は即解雇にしたらいい
- 62 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:20:16.72 ID:8Ux7K3310.net
- 揶揄バリバリの漫画とかにありそうなウェーイ意識高い系の職場なんだなw
- 63 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:22:43.53 ID:JT2Yr0qD0.net
- >>51
気持ち悪いな宗教団体でも作ってるのかな
- 64 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:23:13.42 ID:ld+r6wV50.net
- さすがアメリカ、なんでも政治的な思考、動きになるのね。
- 65 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:24:31.36 ID:gUP9BKDQ0.net
- 日本もアメリカみたいに解雇を自由化した方が良い。
その方が職場に緊張感が出る。
解雇を自由にできるなら雇用されるチャンスも増えるしな。
新卒至上主義だと入れ替わりが定年しかない。
- 66 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:25:41.91 ID:/lyFFe3e0.net
- アメリカは入社のときに
何かあったらすぐクビにしてもいいですよという契約を結ぶ
- 67 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:26:20.21 ID:leXe4qL00.net
- >>51
仕事関係ないところで社内争いが苛烈でも、業績を十分に出せるほど、Netflixが現在置かれているビジネス環境は恵まれているということだと思う
- 68 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:26:33.05 ID:64ZO72cV0.net
- 俺もう解約するわ
気分悪い
- 69 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:29:10.07 ID:CL4H5SKD0.net
- 最後普通に横領やんけw
- 70 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:29:39.37 ID:HJdYWFHg0.net
- こんなとこ勤めなきゃいいじゃねえかくだらね
- 71 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:37:56.55 ID:GNBP36QK0.net
- こういう環境でもストックオプションなどでしばらく居ればひと財産作れるんだろ
- 72 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:38:05.45 ID:nRz1lIQp0.net
- サイバーエージェントはどうなの?
5年ぐらい?
- 73 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:41:05.93 ID:9kU+gQHV0.net
- ネトフリ特別充実してないしな
- 74 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:42:57.31 ID:ObvRgQvr0.net
- サーバーの運営管理になんでそんなに人がいるんだ??
- 75 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:50.55 ID:nRz1lIQp0.net
- >>65
下にも横にも情報を渡さない、ノウハウを伝えない奴が多数出現するんだよなあ
自分の身が一番大事だからね
- 76 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:51.31 ID:e7mJ/T8u0.net
- >>51
使えない奴=いろんな意味で邪魔な奴
こうだったんだろ
よくある話では?
まあ急成長してからそれ目当てに入ったんだから、がたがたぬかすなって
- 77 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:52.89 ID:NLDDiabc0.net
- >>67
業績が良いからバンバン有能な社員を切っても、はい次の人、で困らないんだろうね。
でも長期的に見たら、多分自分で自分の首を絞めてる行為と思うよ。
ちなみに社員6000人のうち2000人は過去1年で入社だそうな。
金にモノ言わせて深く考えずに猛スピードで雇用してる会社にも相当問題ありそう。
- 78 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:47:34.93 ID:Ew8WVg230.net
- 使えない職員は解雇でしょ
払ってる料金が無能職員の餌代に消えるとか嫌だからな
- 79 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:48:47.90 ID:20R8NQdl0.net
- この手の動画サイト、どこが良いか決めかねてて全く登録してないけど
最終的にどこが生き残るんだろうな
ここの解雇騒動は業績云々でなく人間関係のドロドロみたいだから
内容をドラマ化するなりリアリティショー化するなりしたら数字とれるんじゃないの
アメリカ人ってそういうコンテンツ大好きみたいだし
- 80 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:48:49.98 ID:36XMcGCo0.net
- >>15
責任者が全く責任とらないよね
日本だけだろ
- 81 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:50:31.61 ID:Kwwz4ufY0.net
- >>52
>IBMがすごいって聞いたことあるけど
裁判に負けて以降は知らんけど、
就業時間間際に別室に呼び出されて、クビを宣告されるという事態が続出していた頃もあった。
人事部はそれが違法であることは重々承知の上だった。
にしても、裁判でも起こさなければ泣き寝入りだったのだから、酷いものだった、、、裁判したのはごく一部
- 82 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:53:17.66 ID:WUvCBv0f0.net
- ファーウェイも毎年総合成績の悪い下位1割解雇だし、伸びる企業って勝者であり続ける人間の集まりなんだろう
- 83 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:53:21.33 ID:NLDDiabc0.net
- 小出恵介はサンシャインされて玉山鉄二でさんまのドラマ出しなおしたけど、糞つまらないんだが。
ゴジラも安いCGで観る気しないし、今の担当者はサンシャインされて欲しい
- 84 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:55:45.54 ID:gDeGnx1z0.net
- 解雇の理由が透明化されてると言っても難癖レベルの物もあるし
同僚の解雇理由に文句言ったら自分も解雇されるだろうし
反対意見が出せない透明化なんて意味あんのかな
- 85 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:01:23.69 ID:7TucdlUA0.net
- マジか
池崎最低だな
- 86 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:08:10.70 ID:eX/Yqs9h0.net
- >>51
日本の東芝も「チャレンジ」という言葉に洗脳されてたなぁw
- 87 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:09:20.86 ID:AsPwf41c0.net
- >>51
日本でのステマもおかしいしな。
朝鮮人が多そうな雰囲気。
- 88 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:11:30.29 ID:bg05JgZpO.net
- アメリカンビジネスってつまりは合法的ヤクザ経営だからな
リーマンショックはその極致
- 89 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:13:12.75 ID:9VoRxdXL0.net
- ソフトな平壌放送方式だなwww
- 90 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:13:53.65 ID:NLDDiabc0.net
- ここは日本の業界でもかなり評判悪くて、最悪らしい。
金使い荒いから企業や人は寄ってくるけど、けっこう色々ドン引きされてる会社
- 91 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:16:20.03 ID:LmZFd5120.net
- アパッチの雄叫び
- 92 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:16:36.05 ID:GcvATwEB0.net
- マーケティング担当の副社長の女性Aさん
帰りの飛行機で妊娠している妻にどう伝えるべきか、、
これおかしいだろww
- 93 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:17:10.99 ID:Hd2oRXab0.net
- まあ俺は視聴者だから関係ない
もっと良いサービスが現れたら移るだけ
- 94 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:19:02.39 ID:fyV+7rpe0.net
- >>15
中小企業なら、首なんて簡単だろ?
- 95 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:21:23.20 ID:GAtH/pAY0.net
- まぁ全部日雇いなら日本でもやってもいいよ
そのかわり従業員は今日来ても明日も来る保証とかは無いけど…
- 96 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:22:17.16 ID:QDppcyBL0.net
- >>79
来年にはディズニーが始めるらしいから
ネットフリックス、アマゾンプライム、ディズニーの潰し合いになるだろな
- 97 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:22:40.00 ID:phxcCPlp0.net
- >>26
学校より優しいじゃん。
- 98 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:23:21.45 ID:cFjN0/N50.net
- 解雇基準の「文化的に適合しない」は
今日のうちに結果を出す人と明日から本気を出す人の違いなんだろうな
- 99 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:28:34.20 ID:la6PicQ30.net
- NワードってなんだよFだろF
- 100 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:28:48.35 ID:GrvXZ0cP0.net
- アニメの黒船とか言われてたけど制作費は日本の制作委員会の時と変わらず
全てのクール分の一括納入と要求だけは厳しいという
- 101 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:29:54.27 ID:l8AUoB3C0.net
- >>94
お前小学生か?
- 102 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:31:57.61 ID:Q3SLRiGE0.net
- >>65
日本で競争主義導入したら生産性向上するどころか陥れ合戦みたいになったから
推して知るべしだけどね
アングロサクソンのやり方は日本人には合わないよ
むしろ今の日本の真の問題は企業の規模がでかすぎて小回りが利かないこと
- 103 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:32:00.05 ID:d88DfDZe0.net
- 高額のサラリー出してるから
結果出せないと首だし、スペアは腐るほどいるんだろうな。
あなたはスター○○じゃないってのは
そういうことだろ。
- 104 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:34:21.93 ID:Y40Inpq10.net
- 最近のオリジナルが暗いのばかりで萎える
社風が出てきてるんじゃないか
- 105 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:35:41.74 ID:Q3SLRiGE0.net
- >>88
>アメリカンビジネスってつまりは合法的ヤクザ経営だからな
>リーマンショックはその極致
肝心のアメリカだってアメリカンビジネスしてるところはむしろ一部なんだよね
働く方も雇う方も一発当てたい山師みたいな連中だから成立してるわけで
むしろ中西部とかすごく地味な経営してる企業だって多いよ
表面だけ見て真似すると道を誤る
- 106 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:35:49.63 ID:HQBFpPvc0.net
- なるほど突発的な解雇で業務の流れが悪くなったとこでサメが大量投入されるのだな
- 107 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:36:03.45 ID:d88DfDZe0.net
- >>41
大体は、段階的な三振制なんじゃね?
大抵は、指摘されて、改善期間がある。
その期間内に上司が改善したと判断する規準が本人よりも高いんだろうな。
- 108 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:36:04.75 ID:CaU4YMx60.net
- ようするにCEOの独裁じゃないか
- 109 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:37:23.26 ID:FsGfoKcZ0.net
- 公務員に適応して欲しいわ。
うちの上司は朝来てずっとヱロ動画見てる。
それだけ仕事が無いというか俺らだけで十分なんだよな。
しかも年収800万。
嫌になるわ。
- 110 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:37:28.60 ID:EDUnh93B0.net
- ユーザーレビュー機能復活させて欲しい。確かに、☆一つの作品は酷いのばかりだった…
今じゃ、見る前にamazonのレビューで☆チェックしてから見てるわ…
- 111 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:37:58.30 ID:WaaM5BPk0.net
- >>85
ここまで池崎1回のみ
時の移りは早いのう
- 112 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:39:10.81 ID:uBXuDJGC0.net
- >>1
>前マーケティング担当副社長の女性・Aさんの事例は2014年のこと。
>と語ったAさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと。
Aさんは女で、でも妻がいて妻は妊娠してる?
わけわからんな
- 113 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:39:20.35 ID:jA+G5A7D0.net
- そんなに人間の才を的確に判断できるとは思えんがなー
今はたまたまうまく時勢に乗れただけだろ
- 114 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:39:25.27 ID:d88DfDZe0.net
- >>102
成果主義は、プロジェクト単位でやるのが日本的かもしれんな。
- 115 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:39:33.13 ID:1wt9/ct20.net
- 空前絶後の超絶孤高の急成長企業!
ポリコレを愛し、ポリコレに愛された企業!
サンシャインNetflix
- 116 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:40:36.99 ID:SVtIbajU0.net
- 合理的な理由あれば問題ないだろ
- 117 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:42:36.42 ID:pOL08zgl0.net
- ユー・アー・マイ・サンシャインw
- 118 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:43:00.55 ID:lyvDd/cz0.net
- アメリカドラマの会社じゃどこも人間関係ギスギスして攻撃的なのは
フィクションだからじゃなかったのか
- 119 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:44:04.31 ID:Q3SLRiGE0.net
- >>114
実はそれ高度成長期まではちゃんとやってたっていう皮肉な話なんだよね
- 120 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:44:54.63 ID:Tl4ibSkg0.net
- 外資ってこんなもんだろ?
でその分給料高いんじゃないの?
- 121 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:45:52.89 ID:cFjN0/N50.net
- リトルシニアでスタメンが入れ替わるような緊張感なんだろう
リトルシニアでプレーしたことないけど
- 122 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:48:48.43 ID:Ak8klHfC0.net
- >>1
>「人の退職・解雇」でも「透明性」は徹底されていて、Netflixでは、同僚らがいる公の場で
>自分の決定について説明することを「サンシャインする(sunshined/
>sunshining)」と表現するらしく、
なんかダセーなw
- 123 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:51:35.96 ID:DWTIx4rW0.net
- NG!ワード!
「オヨヨ」
- 124 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:52:01.54 ID:bWQh/kAL0.net
- 日本の終身雇用の奴隷契約とどっちがいいのかだな
- 125 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:56:42.90 ID:+0OpFtPz0.net
- ブラックはニガイ
- 126 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:01:07.47 ID:l5CMCz3T0.net
- >>1
女性Aさんの妻ってどーゆーこと?
- 127 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:01:14.34 ID:xYHds7XL0.net
- お前ら全員サンシャイン
- 128 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:05:56.98 ID:cFjN0/N50.net
- リトル・ミス・サンシャインはいいぞ
- 129 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:07:29.50 ID:uVwoaqm30.net
- >>1
それで、Netflixは面白いの?
- 130 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:08:32.17 ID:NLDDiabc0.net
- クビ宣告された社員は、どこがダメだったか理由を全社メールで送られるそうだ。
更に上司はクビ宣告した社員と同僚を部屋に集めて、彼がどうすべきだったかをリアルタイムで話し合う会議をする事もあるそうな。
こんな透明性いらんわ
- 131 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:11:44.89 ID:64iCluXb0.net
- 人で言えば20代〜30初めのギラギラした感じの会社、子供じゃ無いぜw能力が問われるそれだけの事。
日本の大企業はのほほ〜んw役職が付いたら、それを守るためにリソースを使ったりする。。
そりゃ没落するのも仕方ない、商売は戦場なんだわな。。
- 132 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:16:45.62 ID:saTYrkrT0.net
- intelでは、社長室にマイクを引き込んで、社長が
解雇者リストを読み上げ、それを社内放送で
全従業員に聞かせるという、かなりロコツなリストラを
やっていた時期があったらしいな。
- 133 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:17:22.81 ID:64iCluXb0.net
- >>124
何だよw奴隷って。。社員はいつでも辞められる権利がある。
会社都合で首にしても、余程の理由が無きゃ強制捜査もアリエール。
- 134 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:25:28.98 ID:a3E4DFKn0.net
- いくら1秒解雇が認められてるアメリカでも
民事訴訟起こしたら、賠償の対象になるかもしれない。
ちょっとやりすぎじゃないかな。
最後の事由も、横領が確定してないのに私生活の変化と
業務で必要なお金を下ろした額が大きい、を結びつける合理性がない
- 135 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:29:05.29 ID:a3E4DFKn0.net
- >>131
程度問題で、アメリカで成長してる会社に勤めてる人の多くは
病気でもないのにADHD治療薬(頭の回転が良くなるアッパー系の
覚せい剤に似た作用)を常用してるらしい。
- 136 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:38:37.94 ID:Q3SLRiGE0.net
- >>130
カルト教団かよw
そのうち山に籠って総括とか集団服毒とか始めそうだ
- 137 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:39:55.77 ID:64iCluXb0.net
- >>135
血管拡張のニトロを焚いてみたw(口腔内にワンプッシュの医療用)
要求酸素量が増えても安心かと思えば、頭痛しか無いのなw
期待外れ且つ勉強になった。
- 138 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:41:32.46 ID:20R8NQdl0.net
- カルトか意識高い系を究極に拗らせた感じだな
- 139 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:43:15.70 ID:WYwLNwx80.net
- DVDの宅配からストリーミングに移行するときに
ほとんどの従業員を解雇してたよね。
日本企業が同じことやったら非難轟轟で不買運動が起きる。
日本でベンチャーなんて育つわけがない。
- 140 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:45:51.95 ID:MFADX8ES0.net
- 便利さの裏で人がどんどん解雇されてんのか
- 141 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:54:44.33 ID:AAfelyro0.net
- キモいな
解約すんわ
- 142 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 17:58:41.28 ID:a3E4DFKn0.net
- アメリカは、解雇後にある程度、再就職可能な文化があるからいいのよ。
日本でアメリカ同様の解雇規制撤廃をやりつつ
「新卒ピカピカの新米くんしかいらないのー」の文化が残ると
面倒なことになる。
上司のアナルを舐められる人以外は30歳で無職、小売系アルバイトに
応募殺到、年収300万を超える就労人口が10%を切り、
「有能な新卒」の弾が切れた一流企業は、「有能」を根拠なく外国人に
求める動きを見せることになるだろう。
- 143 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:00:14.83 ID:cFjN0/N50.net
- iTunesやAmazonでポッピンQを観れないのはNetflixの陰謀に違いない
- 144 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:03:32.56 ID:64iCluXb0.net
- >>139
自分で作らなきゃ。在宅勤務で9時〜3時業務(昼飯と休憩時間あり)が企業文化でも良いんだぜ。
- 145 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:13:06.04 ID:I6gwn/s70.net
- 日本企業でもこの解雇やってるとこある。
- 146 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:16:58.90 ID:cuDuN8EZ0.net
- 理由は無理矢理かもしれないけど、金で解雇できる制度っていいよね。
日本も導入すべき、なぜかって?
日本の場合、金で解雇する制度がないから、自己都合退職するまで
会社から圧力かかり、自己都合退職だと退職金も失業保険も大幅減。
それよりは、きちんと金もらって退職できた方がいいわ。
- 147 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:19:07.22 ID:PTe9zYnj0.net
- まじか、huluにするわ
- 148 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:23:03.71 ID:1NS40DGs0.net
- ここは評判悪いね
人使いが荒いらしい
- 149 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:24:44.27 ID:QoFy/ltg0.net
- あー、だから一発当たるコンテンツがあるとそのあとワラワラ
似たようなドラマばかり死ぬほどつづくのかw
こいつらダメ
- 150 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:25:37.00 ID:zuB4h5RK0.net
- そもそも給料が全然違う上にチャンと休めるし
日本のリストラより遥かにまともだと思うが
- 151 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:30:42.32 ID:6P34XdT70.net
- >>12
簡単に再就職できるんなら
「Aさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、
ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと」
ってなるわけないだろうに
- 152 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:32:13.73 ID:sfKKlqy/0.net
- 世界中の広告代理店やコンテンツ企業の手先が社内に入り込んでくるからな
そりゃいろいろ名目つけてそういうやつらを投棄しないとな
- 153 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:32:40.61 ID:6OT+BHCC0.net
- 会社立ち上げにも関わった親友を「もっといいやつ見つけたから」ってクビにするとか人としてマジかよ。
- 154 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:35:15.20 ID:sfKKlqy/0.net
- >>65
解雇されないためのクソみたいな裏テクが乱舞してエラいことになるよ
そもそも仕事の評価をまともにできない企業は、解雇だって正当な評価によるものにはならない
- 155 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:37:53.02 ID:6P34XdT70.net
- >>153
そりゃ会社ってのは仲良しこよしの気の合うやつ同士のサークルじゃないからな
あくまでもカネを稼ぐために利害打算で集まった人間の集団だから
「カネを稼ぐ」が最優先にせずに仲良しこよしを最優先にしたら会社なんてあっという間に潰れる
- 156 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:43:53.07 ID:6P34XdT70.net
- >>65
緊張感も何も解雇が当たり前でのアメリカですら
「え?自分がクビになるの?」ってなりがちなわけなのがスレ記事なわけだろ
そりゃ何をもってクビになるかの仕事の評価基準なんて公開されてるわけでもないしな
全ては人事権持ってる上司の腹積もり次第なわけだし
- 157 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:53:45.68 ID:tUkjJ1Kw0.net
- 日本も派遣多用で使えないやつは即解雇文化になってるけどね
- 158 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:53:46.67 ID:NEExTVY30.net
- あちらは使い捨てサバイバルの生き残りが人材
日本の派遣なんてもんじゃないわな
- 159 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:55:14.17 ID:tUkjJ1Kw0.net
- >>158
派遣は出来なきゃ解雇なだけで
仕事ができても出世もボーナスもないから派遣の方が悲惨
- 160 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:59:48.84 ID:RzZR1TUD0.net
- >>16
刑務所のドラマなんて差別表現も陰部も丸出しだし
Netflixなんてメデジンカルテルとか実話ベースの覚醒剤ドラマ、殺人犯、ポルノ女優のドキュメントとか一杯配信してる
それなのに従業員がちょっとした言葉使っただけで解雇とか可哀想過ぎるわ
- 161 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:03:37.53 ID:ivfVfrc10.net
- 朝礼でノルマ達成度を大声で自己申告する会社みたいだな
- 162 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:03:59.36 ID:NLDDiabc0.net
- >>146
日本の会社は自己都合じゃないと辞めてもらえないから、むしろ沢山をお金積んで辞めてもらうんだよ。それが希望退職制度。
アメリカの普通の会社はせいぜい1ヶ月くらいの給料で強制解雇しても何の問題も無い。
このネトフリは解雇理由するならある程度支払ってお引き取りいただきますて感じらしいが、それでも日本の企業より少ないと思うよ
- 163 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:05:22.62 ID:Fyx+sFKa0.net
- 再就職が容易に可能とかろくにアメリカで働いたこともなさそうなのに言ってる奴いるけど
本当にそうなら解雇で泣く奴なんかでねえだろ
- 164 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:15:57.18 ID:DTd73hGj0.net
- 労組が無い会社なんか、こんなもんでしょ
- 165 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:19:27.39 ID:k9KMV/CT0.net
- アニメーターを最低賃金を越えた最低賃金で使い捨て奴隷にしまくってる日本のアニメ業界が言えた事か?w
- 166 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:20:28.86 ID:Mxz7E3J10.net
- なんか欧州と米国の区別がついてないやついるけど
米国は日本より平均労働時間長いからな。一緒にするなよ。
- 167 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:21:28.49 ID:1XVFAHV10.net
- いくらアメリカでもこんなに簡単に首にはならないよ。
話を盛りまくってるんだろう。
- 168 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:22:02.14 ID:9f2cKWXj0.net
- 社員50人の中小企業に居たけど役員の一声でクビになったよ
解雇規制なんてないでしょ
- 169 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:23:12.87 ID:1XVFAHV10.net
- >>166
アメリカは高給取りとか偉くなるほど労働時間が長い。
日本はワープワや下っ端になればなるほど労働時間が長い。
180度反対なんだよなぁ。
- 170 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:25:23.97 ID:u3a1bmdF0.net
- >>164
米国は会社ごとに労組があるのではない。
労働者は会社とは完全別立ての職能別組合に加入する。
- 171 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:26:20.30 ID:Mxz7E3J10.net
- >>169
それも嘘くせえわ。
平均労働時間が上でそれなら高給取りが日本のワープア以上の割合であふれてるってことになる。
そんなのねえわ。偉い奴がそんな多いとかピラミッドとしてなりたたねえじゃん。
- 172 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:33:13.85 ID:lbh/i2fU0.net
- 欧米:N-word発言で解雇
日本:N-word連発で出世
- 173 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:35:57.71 ID:44mkx8S50.net
- すげえ恐怖政治だな
解雇の理由も意味わからない感じのもあるし
- 174 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:43:27.77 ID:CaU4YMx60.net
- >>169
アメリカの一部のエリートは長時間労働ってだけ
そういう人は自他ともに認めるワーカホリック
日本の底辺は時給が低すぎるから割に合わない
だから人手不足=奴隷不足って言わるわけ
- 175 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:45:25.10 ID:1tZ52zs90.net
- なんか無能を追い出して、会社が良くなったとか
どっかで聴いたけど
実際酷いんだね
オリジナルドラマも、つまんなくて酷いけど
頭おかしい
- 176 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:01:59.64 ID:TZXm9OvQ0.net
- 毎日クビに怯えていると言う社員に「素晴らしい。恐怖が人を動かすんだ」と会社幹部が言う会社は間違いなくブラック企業。
でも高い年収貰ってオサレなオフィスで経費使いまくってたら、自分の会社はブラック企業と思わない不思議
- 177 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:09:55.42 ID:1tZ52zs90.net
- >>176
ドラマもそんなかんじ
なんかゲスイのばっか
- 178 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:12:09.88 ID:9YS6DKS3.net
- NeckFlex www
- 179 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:21:22.41 ID:TZXm9OvQ0.net
- 海外オリジナルドラマは日本人には興味引かなくて
日本オリジナルドラマは更に興味なくてクオリティも低いんだよなー。
日本のネトフリはNorth Starが面白く無いしBlast Radiusも小さいからサンシャインした方が良いよ
- 180 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:25:47.03 ID:mmUl3luT0.net
- 日本は会員数が伸びないからか配信のラインナップもちょっと手抜きだな
向こうの映画レビューサイトとかでは配信アリになってる作品もリージョンの関係で観られないのがあるし
それはアマゾンもhuluも同じと言えば同じだけど
- 181 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:43:12.96 ID:kquI39lB0.net
- これぞ散社員
……なんつってwwwww
- 182 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:00:19.93 ID:d88DfDZe0.net
- >>118
ホワイトカラーは席の取り合いだからな
- 183 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:08:16.66 ID:d88DfDZe0.net
- >>171
そもそもホワイトカラーが少ないんだよ。日本人が3,4人でやる仕事を、アメリカ人は1人でやる。
それぐらいの能力差がある。
日本人の方が無駄な仕事が多いってのもあるが
- 184 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:38:34.73 ID:qxdROXgc0.net
- なんか妄想と思い込み、間違った知識で語るやつ多いな
- 185 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:59:24.45 ID:oR5YN6WH0.net
- >>177
弁護士ドラマとかそんなんばっかだな
いきなり解雇されて敵側の会社に入ってライバルになるとか
- 186 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:08:24.02 ID:cQvxBegi0.net
- 普通に「Nワード」って使ってるけど日本じゃ一般的な言葉じゃないな。
それとアメリカなんかだと解雇して突然追い出されることが良くあるっていうけど、突然人がいなくなるとそれはそれで困るとは思う。
- 187 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:09:23.26 ID:2xqGgi110.net
- これは解約かな
- 188 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:11:48.95 ID:mljyG/0Q0.net
- まあ、別に
フツーじゃねーの?
- 189 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:12:23.56 ID:wDPHTOqe0.net
- IBMやUberとかもそうだが、こういう会社のサービスはできるだけ使用してはいかんな。
利益に貢献する事が社会の害悪になる。
- 190 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:12:58.94 ID:hLRi35ll0.net
- そんな普通ならこんな記事になるわけないよ。
アメリカでもここまでは珍しいってこと。
そこら中の企業でこの状態なら記事なんかにならねえから。
- 191 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:15:44.59 ID:qBrUqOrD0.net
- なんかキモイ会社やな
- 192 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:22:13.13 ID:D1FJHxE70.net
- ネトフリなんてそんなに熾烈なポジション争い必要とする仕事あるのかね
- 193 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:40:39.52 ID:uBXuDJGC0.net
- こんな会社に勤めてたら、年中、気が気じゃないね。
- 194 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:42:43.36 ID:uBXuDJGC0.net
- ウチの会社、体育会系の自称・大型新人(新卒)が入ってきて、
露骨な上司ヨイショがうざくなってきた。
- 195 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:43:58.75 ID:7eS95DEv0.net
- で、解雇する側も解雇されるのかね?
- 196 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:44:39.76 ID:6M3/WfKY0.net
- 太陽のように輝く社畜
SUN社員ここに参上
- 197 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:45:17.19 ID:YA+u3LVg0.net
- ベター・コール・ソウルやるときだけ契約してる
その時についでにオザークやナルコス見るくらいかな
- 198 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:45:40.97 ID:QoFy/ltg0.net
- 解雇が足りない、弱い人間だ
じゃあおまえが解雇だ
って洋ドラっぽいw
- 199 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:50:24.86 ID:1pG3qxja0.net
- ゴミより給料安いと知ったら、辞める気しか起きないけど。
きちんとした査定は雇用側の義務だからな。
- 200 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:53:56.56 ID:8H3jnzqr0.net
- >>183
ホワイトカラーっていうより、
マネージャー + 下っ端 + アシスタントor無給インターン 構成だろ
マクドナルドのマニュアルシステムみたいに、職域が決まってるんで、
簡単に解雇して替わりのやつがおける
- 201 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:03:06.39 ID:0j/eyvua0.net
- つーか、日本もこのぐらいドライでいいと思う
- 202 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:04:42.02 ID:QdKA+Sht0.net
- 解約しまくった
- 203 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:16:01.02 ID:mljyG/0Q0.net
- いや、それに見合う給料をもらってるんだろ
高い給料を払う代わりに、高いパフォーマンスを要求し、それができてなければ解雇する
フツーじゃねーの?
- 204 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:22:52.61 ID:oR5YN6WH0.net
- >>198
異常な発想だよな
やめて正解
- 205 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:25:28.66 ID:uH5/qoV00.net
- 今どきじゃNワードの他にもLワードGワードBワードTワードってあるから大変だろうな
NetflixのLGBTに以上にすり寄ってる作品は見る気がしない
- 206 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:30:58.06 ID:iewskg2n0.net
- サボって同僚の悪口ばかりいってるような連中をサンシャインしてくれよ
- 207 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:38:37.00 ID:3ItR/CR40.net
- >>65
きちんと評価できるならそれでいいけど、評価できる人間なんてほとんどおらんやろ
- 208 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:04:18.79 ID:PmWq1/eL0.net
- 大して面白くない
ベタコとスタトレ見てあとは解約
- 209 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:05:13.59 ID:9wVZW8NW0.net
- 粗製乱造のコンテンツが増えて失敗する方向へ
向かうのではないか
- 210 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:08:35.95 ID:EspV5erm0.net
- >>209
実際オリジナル作品のハズレが目立つと言うより当りが無くなってきてる
- 211 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:19:05.26 ID:hKyRc2850.net
- ネトフリはリック&モーティ以上のものが無いんだよなぁ
第4シーズン始まったら迷わず再加入する
- 212 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 05:34:57.02 ID:pMjElOg10.net
- >>192
作品取ってくる営業とかなんかな?
- 213 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 05:57:41.54 ID:QaW8CoMH0.net
- ネットフリックスに限らず日本以外の会社なんてこんなもんよ。
日本だと退職しますっていえば必ずといっていいほど引継ぎあるだろ?
日本以外じゃめったに無いよ。
シンガポール、マレーシア、アメリカで働いたこと歩けど引継ぎされたことも
引継ぎしたこともないw
できなかったら?即刻首w そして代わりの人間がやってくるだけ。
慣れれば転職もいいよ。元々転職回数なんて気にもされないし。
何ができるか?しか問われない。
- 214 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 06:02:41.18 ID:Ow8cPhrY0.net
- いやいや、そんなこれが普通ならこれが厳しいなんてアメリカの記事で出ない。
アメリカですら珍しいからこんな話題にされてるわけで。
- 215 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 06:47:41.08 ID:lDF12Sxx0.net
- 手当て貰えるならいいだろ
- 216 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:20:04.20 ID:JF4fYvxo0.net
- もう会社の社員っていうか
プロスポーツ選手のノリだね
- 217 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:24:51.60 ID:jsBvLOsH0.net
- >>4
勝手に値上げも世界標準か
解約だ
- 218 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:33:38.54 ID:uPgbjq2D0.net
- ここのサポセンの求人広告がちょっと前に出てたよね
集合写真にDQN臭を感じたんでスルーしたけどw
- 219 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:37:46.91 ID:7ocf1pBg0.net
- >>101
お前こそな、働いた事で無いだろ?
- 220 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:38:29.10 ID:1Chg6FKf0.net
- ラブライブする
- 221 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:44:35.60 ID:RSIpaZsV0.net
- 正義が正しいのか、悪が正しいのか、分からなくなってきた
サンシャイン!
- 222 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:45:34.88 ID:inGkzfI2O.net
- 地獄のローラー
- 223 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:48:01.35 ID:hw+zoHjC0.net
- >>1
・・・アメリカにはそういう企業風土があるって昔から言われていたから別段どうとも思わないし、物凄い今更感しか無い記事なんだが?
強いて言えば、従業員や労働者側がこの情報を共有して、嫌なら辞めるか入社してしなきゃ良いんじゃない?
- 224 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:49:35.93 ID:hw+zoHjC0.net
- >>26
>>>15
>うちの会社はバイトでさえなかなかクビにできないでいるわ
>一ヶ月無断欠勤してるバイトの子に毎日電話かけてる
それは人事が単に馬鹿なだけだろ。
解雇要件揃ってるのにやらないのは無能の証拠。
- 225 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:50:30.18 ID:PuPgpiVX0.net
- ソ連の赤軍みたいに将校(従業員)の粛清人数の目標があるんじゃねw
- 226 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:52:07.87 ID:QpHzoI4m0.net
- ここはまだ規模が小さい日本法人でもかなりの社員がサンシャインされててやばい会社。
日本の労働法だと殆どが不当解雇に当たるから普通なら訴訟になるけど、提訴されてないのは相当な退職金を貰ってんだろうな
- 227 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:03:32.30 ID:S45QpV4C0.net
- 文化的に適合しないw
これで解雇できる文化の企業なら実に便利な首切り言葉だな
社会が認めるかはまた別だけども
- 228 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:11:15.60 ID:QpHzoI4m0.net
- 英語バイリンガルじゃないと入社できなくて、業界経験者でスキル高い人の中途採用のみ。
その狭い条件で雇っては解雇を繰り返して周囲の会社ではかなり噂になってる。
もし友達が応募したら全力で止めるな
- 229 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:24:03.11 ID:wJdzGzua0.net
- >>48
仕事のやり方や仕事そのものを変えるためにクビ切るんだから引き継ぎなんて必要ないんだよ
だから後任者は同じポストには付くんだけど同じ仕事をやるわけじゃない
仕事の内容ややり方は後任者が自分で設計して根回しして実現していくのが外資の考え方
- 230 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:26:57.43 ID:QpHzoI4m0.net
- 管理職は全員、自分の部下について「キーパーテスト」を行うよう指示されている。キーパーテストとは、特定の社員から退職すると言われた際に、彼を説得してでも雇い続けたいかどうか自問することを指す。
こんなの絶対に上司の主観が入るだろ。
仕事出来ても性格気に入らない奴は説得してまで引き止めたくない
- 231 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:32:17.35 ID:4IR7pAbv0.net
- >>224
バイトの子がそれなりに出来る子なんだろうね
- 232 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:39:37.93 ID:WPsGyOYt0.net
- >>230
それでいいじゃん
- 233 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:54:27.51 ID:HFpywHlL0.net
- >>12
夢見すぎ
話はちょっと違うが
コネ社会なので紹介文書いてもらえなかったら
まともな再就職はマジで望めない。
- 234 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:27:35.01 ID:QpHzoI4m0.net
- >>232
性格の不一致で首にしてたら普通の会社は回らない。
ここは金があるから次のコマを充てがうだけだろうけど。
キーパーテストは管理職に気に入られる事が保険になるので、職員は上司へのアピール合戦ばかりになる。
- 235 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:28:19.62 ID:YCreMaaf0.net
- >>230
それの何が悪いの
- 236 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:37:24.87 ID:QpHzoI4m0.net
- 仕事は出来てもアピール少ない奴はサンシャインされるし、仕事は適当でもでアピール上手いと優遇される社員も出てくる。
言いたい事を言えない会社で、透明性や正直さを重んじています、とかバカバカしいにも程がある。
シリコンバレーの人事戦略文化すげぇ!と称賛してる人たちは実態をちゃんと見てみた方が良いよ
- 237 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:57:21.23 ID:YCreMaaf0.net
- で、Netflixの業績はどうなってんの?
少なくとも現状のやり方で業績叩き出してる会社のやり方を
正面切って全否定できるお前はどれだけの経営実績や論文があるの?
- 238 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:00:03.72 ID:QpHzoI4m0.net
- 別の元社員は、解雇を言い渡されて泣いている女性の姿を覚えている。同じチームのメンバーは荷物を箱に詰めている女性を手伝うこともなかった。彼らは「手を貸せば次は自分がターゲットになる」と恐れていたという。
本当に能力と効率至上主義の人事戦略ならこうはならない。結局、管理職のお気に入りになるのが大事
WSJ紙が「恐怖の文化」と呼んでるのはアメリカでもかなりカルト的で特異だから
- 239 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:03:34.87 ID:1XdAuRrq0.net
- 陸軍と海軍が相争い
余剰を持って敵と戰う
社内競争にエネルギーを取られて
ものすごく効率が悪そうだな
- 240 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:10:39.58 ID:gMtbmBtp0.net
- 下手な最適化すると必要なマージンも削っちゃってどんどんつまんない方向に行っちゃうねえ
- 241 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:15:14.88 ID:gJ2/hfNY0.net
- >>237
右肩あがりだな
決算は公開されてるからねえ
- 242 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:19:43.49 ID:J9WdnWPC0.net
- 同僚に気遣うと積極性がないと言われるアメリカだからなぁ。
- 243 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:51:54.75 ID:zFodWOdl0.net
- 業績と企業モラルは別問題だけどね。
ブラック企業の雇用が業績良いからOKにはならない
実際、日本でこんな解雇してたら訴訟起きるわ
- 244 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 11:32:47.97 ID:N8rusgDv0.net
- >>28
それ総括、自己批判いいます
- 245 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:16:57.99 ID:1ybJDfBJ0.net
- 気持ち悪い用語つかわせて洗脳するのは日本のほうが上だからな
他の国だったらここも異常だってことで盛り上がる要素あるんだろうけど
- 246 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:20:47.05 ID:44VRBgNv0.net
- >>238
外国の会社日本の会社以上に人間関係が大切になる
自分の上司に気に入られるため必死になる
気に入られないとすぐ首になるから
その点日本は労基法があるからぬるま湯
正社員として働くなら日本の会社の方が遥かに楽
- 247 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:29:12.30 ID:fOwnIDgJ0.net
- サンシャイン
これスラングで「愛人」って意味もあるだろ
- 248 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:31:40.58 ID:iX4p4Gal0.net
- 中間搾取天国の日本よりはるかにいいじゃん
- 249 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:34:29.53 ID:iX4p4Gal0.net
- >>65
全部あっちと同じならいいけど
搾取に都合のいいとこだけ取り入れ
結果労働者が泣きみるのが
この国のやり方
- 250 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:37:21.58 ID:fOwnIDgJ0.net
- ま〜ええんちゃう
ひどいようなら、1コ80セントの鉛の物体が飛ばせばよい
アメリカ人は指一本で人を消せる魔法を使える魔法使いなんだぞ
魔法が何でも解決してくれる
- 251 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:43:06.64 ID:t7d+JKG80.net
- 実力がある人よりも口先がうまい人が生き残って衰退していきそうだ
- 252 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 13:55:11.16 ID:YCreMaaf0.net
- 「説明上手」を「口先が上手い」とレッテル貼りするのも
「口先が上手い」人のやり口だわな
- 253 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 14:33:03.86 ID:N9Zu+ep00.net
- 部下をクビにし続けないと自分がクビになる
殺らなきゃ殺られる修羅の国か
- 254 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 14:59:18.83 ID:rVRLPnN/0.net
- 数字出さない部下を放置してると
自分の数字が低く評価されるってだけだよな
能無し放置を叩くくせに
シビアに成績評価するのも叩くフシギな5ch
- 255 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:49:51.93 ID:zFodWOdl0.net
- 日本のネトフリはこれから全員サンシャインされそう
アマゾンと内容大して変わらんのに3倍の値段に値上げしやがった。
日本での普及は正直厳しいと思いますー
- 256 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:55:50.46 ID:YCreMaaf0.net
- >>255
スタンダードブランで950円 → 1200円の値上げなのに
「三倍の値段に値上げ」って偽計業務妨害の書き込みだね
- 257 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 15:58:39.52 ID:4E3EQXw10.net
- 労働組合作って対抗しろよ。
IT産業で働くアメリカ人ってバカだろ。
- 258 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 17:05:26.30 ID:lF/9jSyy0.net
- >>236
それで経営がうまくいって、別に退職者続出で存続不可能
というわけでもないんだから正解じゃん。
会社は楽しく過ごす場所じゃないから
- 259 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 17:44:49.79 ID:zFodWOdl0.net
- 尼プラ400円だからその3倍。
擁護に頑張ってるのは社員さんなのか。ねらー相手してないでWSJに反論してこい
- 260 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 21:39:19.68 ID:W6xrj6qh0.net
- アメリカってすごい勢いで解雇するけど
会社困らないの?
入社、1時間後 you’re fired!
次の人入社 1分後 you’re fired!
次の人入社 1ms後 you’re fired!
弾が足りなくなるでしょ。
- 261 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 00:05:07.91 ID:Z6dcapLpO.net
- ユーアーマイサンシャイン
マイオンリーサンシャイン
- 262 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 10:24:30.47 ID:k8bUdpks0.net
- YouTubeで一流企業解雇された奴が愚痴ってんの沢山見られる
大体35になる前に解雇する傾向だな
- 263 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 12:31:16.98 ID:tZXgYjkR0.net
- https://www.gizmodo.jp/2018/11/netflix-way.html
社員が語った「Netflixウェイ(Netflix way)」
・隠しごとを極端に嫌う
・落ち度は全社で共有、糾弾
・首にされる恐怖
意識高ウェーーイ系ITバブルの北極星(North Star)
- 264 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:00:44.90 ID:zxb6LGB+0.net
- >>234
欧米は今でも基本的にそれやで
- 265 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:03:18.65 ID:zxb6LGB+0.net
- 欧米なんてクビ切り権限は、直属の上司なんだから、日本とは比べものにならんゴマスリ社会やぞ
- 266 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:05:57.34 ID:rWur6UwS0.net
- >>15
不倫社員一人クビにしないしな
ほんまクソ
- 267 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:11:47.80 ID:24MCwPYT0.net
- 実力関係なくゴマすった人間だけが生き残れる会社か
- 268 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:14:20.09 ID:zxb6LGB+0.net
- >>267
てゆーかゴマスリがデフォルト
- 269 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 18:25:02.75 ID:sUmP+EoG0.net
- 自分の会社の社内政治をドラマにしたら受けるんじゃないか?
- 270 :名無しさん@1周年:2018/11/02(金) 22:04:55.70 ID:6rAPUb4S0.net
- 数年待って没落してからの方がドラマとしては面白いんじゃね。
何十億ドルもの借金あるし、競争は激化して映画は水物だからヒット続かなければ割とすぐ株価下がって厳しくなると思う。
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