【企業】Netflixの厳しい企業文化　聞き取り調査で判明した「解雇」の実態

176 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:01:59.64 ID:TZXm9OvQ0.net

毎日クビに怯えていると言う社員に「素晴らしい。恐怖が人を動かすんだ」と会社幹部が言う会社は間違いなくブラック企業。
でも高い年収貰ってオサレなオフィスで経費使いまくってたら、自分の会社はブラック企業と思わない不思議

177 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:09:55.42 ID:1tZ52zs90.net

>>176
ドラマもそんなかんじ
なんかゲスイのばっか

178 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:12:09.88 ID:9YS6DKS3.net

NeckFlex www

179 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:21:22.41 ID:TZXm9OvQ0.net

海外オリジナルドラマは日本人には興味引かなくて
日本オリジナルドラマは更に興味なくてクオリティも低いんだよなー。
日本のネトフリはNorth Starが面白く無いしBlast Radiusも小さいからサンシャインした方が良いよ

180 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:25:47.03 ID:mmUl3luT0.net

日本は会員数が伸びないからか配信のラインナップもちょっと手抜きだな
向こうの映画レビューサイトとかでは配信アリになってる作品もリージョンの関係で観られないのがあるし
それはアマゾンもhuluも同じと言えば同じだけど

181 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 20:43:12.96 ID:kquI39lB0.net

これぞ散社員

……なんつってｗｗｗｗｗ

182 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 21:00:19.93 ID:d88DfDZe0.net

>>118
ホワイトカラーは席の取り合いだからな

183 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 21:08:16.66 ID:d88DfDZe0.net

>>171
そもそもホワイトカラーが少ないんだよ。日本人が3，4人でやる仕事を、アメリカ人は1人でやる。
それぐらいの能力差がある。
日本人の方が無駄な仕事が多いってのもあるが

184 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 21:38:34.73 ID:qxdROXgc0.net

なんか妄想と思い込み、間違った知識で語るやつ多いな

185 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 21:59:24.45 ID:oR5YN6WH0.net

>>177
弁護士ドラマとかそんなんばっかだな
いきなり解雇されて敵側の会社に入ってライバルになるとか

186 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:08:24.02 ID:cQvxBegi0.net

普通に「Nワード」って使ってるけど日本じゃ一般的な言葉じゃないな。

それとアメリカなんかだと解雇して突然追い出されることが良くあるっていうけど、突然人がいなくなるとそれはそれで困るとは思う。

187 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:09:23.26 ID:2xqGgi110.net

これは解約かな

188 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:11:48.95 ID:mljyG/0Q0.net

まあ、別に
フツーじゃねーの？

189 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:12:23.56 ID:wDPHTOqe0.net

IBMやUberとかもそうだが、こういう会社のサービスはできるだけ使用してはいかんな。
利益に貢献する事が社会の害悪になる。

190 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:12:58.94 ID:hLRi35ll0.net

そんな普通ならこんな記事になるわけないよ。
アメリカでもここまでは珍しいってこと。
そこら中の企業でこの状態なら記事なんかにならねえから。

191 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:15:44.59 ID:qBrUqOrD0.net

なんかキモイ会社やな

192 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:22:13.13 ID:D1FJHxE70.net

ネトフリなんてそんなに熾烈なポジション争い必要とする仕事あるのかね

193 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:40:39.52 ID:uBXuDJGC0.net

こんな会社に勤めてたら、年中、気が気じゃないね。

194 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:42:43.36 ID:uBXuDJGC0.net

ウチの会社、体育会系の自称・大型新人（新卒）が入ってきて、
露骨な上司ヨイショがうざくなってきた。

195 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:43:58.75 ID:7eS95DEv0.net

で、解雇する側も解雇されるのかね？

196 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:44:39.76 ID:6M3/WfKY0.net

太陽のように輝く社畜
SUN社員ここに参上

197 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:45:17.19 ID:YA+u3LVg0.net

ベター・コール・ソウルやるときだけ契約してる
その時についでにオザークやナルコス見るくらいかな

198 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:45:40.97 ID:QoFy/ltg0.net

解雇が足りない、弱い人間だ
じゃあおまえが解雇だ
って洋ドラっぽいｗ

199 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:50:24.86 ID:1pG3qxja0.net

ゴミより給料安いと知ったら、辞める気しか起きないけど。
きちんとした査定は雇用側の義務だからな。

200 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 22:53:56.56 ID:8H3jnzqr0.net

>>183
ホワイトカラーっていうより、
マネージャー　+　下っ端　+　アシスタントor無給インターン　構成だろ

マクドナルドのマニュアルシステムみたいに、職域が決まってるんで、
簡単に解雇して替わりのやつがおける

201 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:03:06.39 ID:0j/eyvua0.net

つーか、日本もこのぐらいドライでいいと思う

202 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:04:42.02 ID:QdKA+Sht0.net

解約しまくった

203 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:16:01.02 ID:mljyG/0Q0.net

いや、それに見合う給料をもらってるんだろ

高い給料を払う代わりに、高いパフォーマンスを要求し、それができてなければ解雇する

フツーじゃねーの？

204 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:22:52.61 ID:oR5YN6WH0.net

>>198
異常な発想だよな
やめて正解

205 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:25:28.66 ID:uH5/qoV00.net

今どきじゃＮワードの他にもＬワードＧワードＢワードＴワードってあるから大変だろうな
NetflixのLGBTに以上にすり寄ってる作品は見る気がしない

206 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:30:58.06 ID:iewskg2n0.net

サボって同僚の悪口ばかりいってるような連中をサンシャインしてくれよ

207 ：名無しさん＠１周年：2018/10/31(水) 23:38:37.00 ID:3ItR/CR40.net

>>65
きちんと評価できるならそれでいいけど、評価できる人間なんてほとんどおらんやろ

208 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 00:04:18.79 ID:PmWq1/eL0.net

大して面白くない
ベタコとスタトレ見てあとは解約

209 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 00:05:13.59 ID:9wVZW8NW0.net

粗製乱造のコンテンツが増えて失敗する方向へ
向かうのではないか

210 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 00:08:35.95 ID:EspV5erm0.net

>>209
実際オリジナル作品のハズレが目立つと言うより当りが無くなってきてる

211 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 00:19:05.26 ID:hKyRc2850.net

ネトフリはリック&モーティ以上のものが無いんだよなぁ
第4シーズン始まったら迷わず再加入する

212 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 05:34:57.02 ID:pMjElOg10.net

>>192
作品取ってくる営業とかなんかな？

213 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 05:57:41.54 ID:QaW8CoMH0.net

ネットフリックスに限らず日本以外の会社なんてこんなもんよ。
日本だと退職しますっていえば必ずといっていいほど引継ぎあるだろ？
日本以外じゃめったに無いよ。
シンガポール、マレーシア、アメリカで働いたこと歩けど引継ぎされたことも
引継ぎしたこともないｗ
できなかったら？即刻首ｗ　そして代わりの人間がやってくるだけ。
慣れれば転職もいいよ。元々転職回数なんて気にもされないし。
何ができるか？しか問われない。

214 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 06:02:41.18 ID:Ow8cPhrY0.net

いやいや、そんなこれが普通ならこれが厳しいなんてアメリカの記事で出ない。
アメリカですら珍しいからこんな話題にされてるわけで。

215 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 06:47:41.08 ID:lDF12Sxx0.net

手当て貰えるならいいだろ

216 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:20:04.20 ID:JF4fYvxo0.net

もう会社の社員っていうか
プロスポーツ選手のノリだね

217 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:24:51.60 ID:jsBvLOsH0.net

>>4
勝手に値上げも世界標準か
解約だ

218 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:33:38.54 ID:uPgbjq2D0.net

ここのサポセンの求人広告がちょっと前に出てたよね
集合写真にDQN臭を感じたんでスルーしたけどｗ

219 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:37:46.91 ID:7ocf1pBg0.net

>>101
お前こそな、働いた事で無いだろ？

220 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:38:29.10 ID:1Chg6FKf0.net

ラブライブする

221 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:44:35.60 ID:RSIpaZsV0.net

正義が正しいのか、悪が正しいのか、分からなくなってきた

サンシャイン！

222 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:45:34.88 ID:inGkzfI2O.net

地獄のローラー

223 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:48:01.35 ID:hw+zoHjC0.net

>>1
・・・アメリカにはそういう企業風土があるって昔から言われていたから別段どうとも思わないし、物凄い今更感しか無い記事なんだが？
強いて言えば、従業員や労働者側がこの情報を共有して、嫌なら辞めるか入社してしなきゃ良いんじゃない？

224 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:49:35.93 ID:hw+zoHjC0.net

>>26
＞>>15
＞うちの会社はバイトでさえなかなかクビにできないでいるわ
＞一ヶ月無断欠勤してるバイトの子に毎日電話かけてる

それは人事が単に馬鹿なだけだろ。
解雇要件揃ってるのにやらないのは無能の証拠。

225 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:50:30.18 ID:PuPgpiVX0.net

ソ連の赤軍みたいに将校(従業員)の粛清人数の目標があるんじゃねw

226 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 07:52:07.87 ID:QpHzoI4m0.net

ここはまだ規模が小さい日本法人でもかなりの社員がサンシャインされててやばい会社。

日本の労働法だと殆どが不当解雇に当たるから普通なら訴訟になるけど、提訴されてないのは相当な退職金を貰ってんだろうな

227 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:03:32.30 ID:S45QpV4C0.net

文化的に適合しないw

これで解雇できる文化の企業なら実に便利な首切り言葉だな
社会が認めるかはまた別だけども

228 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:11:15.60 ID:QpHzoI4m0.net

英語バイリンガルじゃないと入社できなくて、業界経験者でスキル高い人の中途採用のみ。
その狭い条件で雇っては解雇を繰り返して周囲の会社ではかなり噂になってる。
もし友達が応募したら全力で止めるな

229 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:24:03.11 ID:wJdzGzua0.net

>>48
仕事のやり方や仕事そのものを変えるためにクビ切るんだから引き継ぎなんて必要ないんだよ
だから後任者は同じポストには付くんだけど同じ仕事をやるわけじゃない
仕事の内容ややり方は後任者が自分で設計して根回しして実現していくのが外資の考え方

230 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:26:57.43 ID:QpHzoI4m0.net

管理職は全員、自分の部下について「キーパーテスト」を行うよう指示されている。キーパーテストとは、特定の社員から退職すると言われた際に、彼を説得してでも雇い続けたいかどうか自問することを指す。

こんなの絶対に上司の主観が入るだろ。
仕事出来ても性格気に入らない奴は説得してまで引き止めたくない

231 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:32:17.35 ID:4IR7pAbv0.net

>>224
バイトの子がそれなりに出来る子なんだろうね

232 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:39:37.93 ID:WPsGyOYt0.net

>>230
それでいいじゃん

233 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 08:54:27.51 ID:HFpywHlL0.net

>>12
夢見すぎ

話はちょっと違うが
コネ社会なので紹介文書いてもらえなかったら
まともな再就職はマジで望めない。

234 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 09:27:35.01 ID:QpHzoI4m0.net

>>232
性格の不一致で首にしてたら普通の会社は回らない。
ここは金があるから次のコマを充てがうだけだろうけど。

キーパーテストは管理職に気に入られる事が保険になるので、職員は上司へのアピール合戦ばかりになる。

235 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 09:28:19.62 ID:YCreMaaf0.net

>>230
それの何が悪いの

236 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 09:37:24.87 ID:QpHzoI4m0.net

仕事は出来てもアピール少ない奴はサンシャインされるし、仕事は適当でもでアピール上手いと優遇される社員も出てくる。

言いたい事を言えない会社で、透明性や正直さを重んじています、とかバカバカしいにも程がある。

シリコンバレーの人事戦略文化すげぇ！と称賛してる人たちは実態をちゃんと見てみた方が良いよ

237 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 09:57:21.23 ID:YCreMaaf0.net

で、Netflixの業績はどうなってんの？
少なくとも現状のやり方で業績叩き出してる会社のやり方を
正面切って全否定できるお前はどれだけの経営実績や論文があるの？

238 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:00:03.72 ID:QpHzoI4m0.net

別の元社員は、解雇を言い渡されて泣いている女性の姿を覚えている。同じチームのメンバーは荷物を箱に詰めている女性を手伝うこともなかった。彼らは「手を貸せば次は自分がターゲットになる」と恐れていたという。

本当に能力と効率至上主義の人事戦略ならこうはならない。結局、管理職のお気に入りになるのが大事
WSJ紙が「恐怖の文化」と呼んでるのはアメリカでもかなりカルト的で特異だから

239 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:03:34.87 ID:1XdAuRrq0.net

陸軍と海軍が相争い
余剰を持って敵と戰う

社内競争にエネルギーを取られて
ものすごく効率が悪そうだな

240 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:10:39.58 ID:gMtbmBtp0.net

下手な最適化すると必要なマージンも削っちゃってどんどんつまんない方向に行っちゃうねえ

241 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:15:14.88 ID:gJ2/hfNY0.net

>>237
右肩あがりだな
決算は公開されてるからねえ

242 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:19:43.49 ID:J9WdnWPC0.net

同僚に気遣うと積極性がないと言われるアメリカだからなぁ。

243 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 10:51:54.75 ID:zFodWOdl0.net

業績と企業モラルは別問題だけどね。
ブラック企業の雇用が業績良いからOKにはならない

実際、日本でこんな解雇してたら訴訟起きるわ

244 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 11:32:47.97 ID:N8rusgDv0.net

>>28
それ総括、自己批判いいます

245 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:16:57.99 ID:1ybJDfBJ0.net

気持ち悪い用語つかわせて洗脳するのは日本のほうが上だからな
他の国だったらここも異常だってことで盛り上がる要素あるんだろうけど

246 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:20:47.05 ID:44VRBgNv0.net

>>238
外国の会社日本の会社以上に人間関係が大切になる
自分の上司に気に入られるため必死になる
気に入られないとすぐ首になるから
その点日本は労基法があるからぬるま湯
正社員として働くなら日本の会社の方が遥かに楽

247 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:29:12.30 ID:fOwnIDgJ0.net

サンシャイン

これスラングで「愛人」って意味もあるだろ

248 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:31:40.58 ID:iX4p4Gal0.net

中間搾取天国の日本よりはるかにいいじゃん

249 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:34:29.53 ID:iX4p4Gal0.net

>>65
全部あっちと同じならいいけど
搾取に都合のいいとこだけ取り入れ
結果労働者が泣きみるのが
この国のやり方

250 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:37:21.58 ID:fOwnIDgJ0.net

ま〜ええんちゃう
ひどいようなら、1コ80セントの鉛の物体が飛ばせばよい

アメリカ人は指一本で人を消せる魔法を使える魔法使いなんだぞ
魔法が何でも解決してくれる

251 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 12:43:06.64 ID:t7d+JKG80.net

実力がある人よりも口先がうまい人が生き残って衰退していきそうだ

252 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 13:55:11.16 ID:YCreMaaf0.net

「説明上手」を「口先が上手い」とレッテル貼りするのも

「口先が上手い」人のやり口だわな

253 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 14:33:03.86 ID:N9Zu+ep00.net

部下をクビにし続けないと自分がクビになる
殺らなきゃ殺られる修羅の国か

254 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 14:59:18.83 ID:rVRLPnN/0.net

数字出さない部下を放置してると
自分の数字が低く評価されるってだけだよな

能無し放置を叩くくせに
シビアに成績評価するのも叩くフシギな5ch

255 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 15:49:51.93 ID:zFodWOdl0.net

日本のネトフリはこれから全員サンシャインされそう

アマゾンと内容大して変わらんのに3倍の値段に値上げしやがった。
日本での普及は正直厳しいと思いますー

256 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 15:55:50.46 ID:YCreMaaf0.net

>>255
スタンダードブランで９５０円　→　１２００円の値上げなのに
「三倍の値段に値上げ」って偽計業務妨害の書き込みだね

257 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 15:58:39.52 ID:4E3EQXw10.net

労働組合作って対抗しろよ。
IT産業で働くアメリカ人ってバカだろ。

258 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 17:05:26.30 ID:lF/9jSyy0.net

>>236
それで経営がうまくいって、別に退職者続出で存続不可能
というわけでもないんだから正解じゃん。

会社は楽しく過ごす場所じゃないから

259 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 17:44:49.79 ID:zFodWOdl0.net

尼プラ400円だからその3倍。
擁護に頑張ってるのは社員さんなのか。ねらー相手してないでWSJに反論してこい

260 ：名無しさん＠１周年：2018/11/01(木) 21:39:19.68 ID:W6xrj6qh0.net

アメリカってすごい勢いで解雇するけど
会社困らないの？
入社、１時間後　you’re fired!
次の人入社　１分後 you’re fired!
次の人入社　１ms後 you’re fired!

弾が足りなくなるでしょ。

261 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 00:05:07.91 ID:Z6dcapLpO.net

ユーアーマイサンシャイン
マイオンリーサンシャイン

262 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 10:24:30.47 ID:k8bUdpks0.net

YouTubeで一流企業解雇された奴が愚痴ってんの沢山見られる
大体35になる前に解雇する傾向だな

263 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 12:31:16.98 ID:tZXgYjkR0.net

https://www.gizmodo.jp/2018/11/netflix-way.html

社員が語った｢Netflixウェイ（Netflix way）｣

・隠しごとを極端に嫌う
・落ち度は全社で共有、糾弾
・首にされる恐怖

意識高ウェーーイ系ITバブルの北極星(North Star)

264 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:00:44.90 ID:zxb6LGB+0.net

>>234
欧米は今でも基本的にそれやで

265 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:03:18.65 ID:zxb6LGB+0.net

欧米なんてクビ切り権限は、直属の上司なんだから、日本とは比べものにならんゴマスリ社会やぞ

266 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:05:57.34 ID:rWur6UwS0.net

>>15
不倫社員一人クビにしないしな
ほんまクソ

267 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:11:47.80 ID:24MCwPYT0.net

実力関係なくゴマすった人間だけが生き残れる会社か

268 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:14:20.09 ID:zxb6LGB+0.net

>>267
てゆーかゴマスリがデフォルト

269 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 18:25:02.75 ID:sUmP+EoG0.net

自分の会社の社内政治をドラマにしたら受けるんじゃないか？

270 ：名無しさん＠１周年：2018/11/02(金) 22:04:55.70 ID:6rAPUb4S0.net

数年待って没落してからの方がドラマとしては面白いんじゃね。
何十億ドルもの借金あるし、競争は激化して映画は水物だからヒット続かなければ割とすぐ株価下がって厳しくなると思う。