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【企業】Netflixの厳しい企業文化 聞き取り調査で判明した「解雇」の実態
- 1 :ニライカナイφ ★:2018/10/31(水) 13:57:35.45 ID:CAP_USER9.net
- Netflixでは正社員とパートタイム従業員を合わせると合計で6000名以上を雇用しています。
急成長している企業だからこそなのか、その企業文化は相当厳しいようで、Wall Streel Journalが現職・元従業員合わせて70名以上に聞き取り調査を行い、「無慈悲」とまで表現されるような解雇が行われている実態が暴かれています。
Netflixの企業文化の1つは「透明性の高さ」といえます。
その一例として、全従業員が各国の契約者数やコンテンツの視聴者数、プロダクションとの契約条件といった情報を閲覧することが可能という点が挙げられます。
さらに、役員であれば、全従業員の給与もチェックできるそうです。
給与の閲覧については、「差を知ることで、気まずさを感じる人間が出る」「もっと頑張ろうという材料になる」と様々な意見が出たとのことで、リード・ヘイスティングスCEOは全従業員が閲覧できるようにしようとしたものの、さすがに役員によって拒否されたとのこと。
「人の退職・解雇」でも「透明性」は徹底されていて、Netflixでは、同僚らがいる公の場で自分の決定について説明することを「サンシャインする(sunshined/sunshining)」と表現するらしく、複数の「サンシャイン」が行われていて、数々の厳しい解雇の事例が報告されています。
解雇事例の1つが、対外広報を務めたジョナサン・フリードランド氏のものです。
フリードランド氏は2011年2月にNetflixに入社し、2012年から「コミュニケーション最高責任者」の職にありました。
しかし、PR会議の場で「Nワード」を使用、それから3カ月後に人事部の黒人従業員との会話の中でまたNワードを使ったため、ヘイスティングスCEOから事実上の退職勧告を受けることになりました。
このとき、ヘイスティングスCEOはなぜフリードランド氏を辞めさせることになったのか、Nワードがどれだけ使用に敏感であるべきことかについて説明した文章を、社内の全員に向けてメールで送信しました。
ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメールは、Hollywood Reporterに全文が掲載されています。
プロダクト最高責任者だったニール・ハント氏の事例は非常にシンプルです。
もともとヘイスティングスCEOの親友であり、Netflixの創業期から所属して視聴者の番組選びを支えるアルゴリズム制作を手伝ったという人物でしたが、Netflixの事業が拡大して海外展開もする中で、2017年7月に「グレッグ・ピーターズ氏の方が適任」という理由で職を追われました。
2009年からエンジニアとして働いたアーニー・タム氏の場合、2015年のある月曜日の朝、上司に呼び出されて「もはやあなたはスターパフォーマーではないから」と告げられ解雇されました。
タム氏によると、すぐに人事担当者がやってきて解雇手当の話をし、ノートPCを回収していったので、「自分はそのままオフィスを去って、帰ることはなかった」とのこと。
Netflixの管理職は誰が解雇対象かチェックする「キーパーテスト」を行っていて、タム氏は前の上司から「ネガティブな意見が届いている」と注意を受けたあとは改善期間があったにも関わらず、新たな上司の判断が「即解雇」だったことに驚いたそうです。
前マーケティング担当副社長の女性・Aさんの事例は2014年のこと。
Aさんはドラマ「オレンジ・イズ・ニュー・ブラック」の第2シーズン配信の宣伝を毎週末、ニューヨーク市内で行っていました。
上司であるマーケティング最高責任者のケリー・ベネット氏とタレント最高責任者のタウニ・ナザリオ=クランツ氏がカリフォルニアからロンドンへ移動する途上にニューヨークへ寄るということで、月曜日にミーティングをすることになったのですが、その場でAさんに告げられたのは「文化的に適合しない」という理由での解雇でした。
解雇を告げたベネット氏はすぐに立ちあがって外に出ていってしまったため、Aさんがナザリオ=クランツ氏に「私は何を間違ったのですか?」と尋ねると、ナザリオ=クランツ氏は「早くチームの誰かを解雇すべきでした」と答えたそうです。
「私はチームメンバーのキャリアの助けになれればと思っていましたが、彼らは『私(Aさん)の弱さの表れ』だと見たのでしょう」と語ったAさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと。
なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。
※続きはソースでご覧ください。
http://news.livedoor.com/article/detail/15518886/
- 153 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:32:40.61 ID:6OT+BHCC0.net
- 会社立ち上げにも関わった親友を「もっといいやつ見つけたから」ってクビにするとか人としてマジかよ。
- 154 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:35:15.20 ID:sfKKlqy/0.net
- >>65
解雇されないためのクソみたいな裏テクが乱舞してエラいことになるよ
そもそも仕事の評価をまともにできない企業は、解雇だって正当な評価によるものにはならない
- 155 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:37:53.02 ID:6P34XdT70.net
- >>153
そりゃ会社ってのは仲良しこよしの気の合うやつ同士のサークルじゃないからな
あくまでもカネを稼ぐために利害打算で集まった人間の集団だから
「カネを稼ぐ」が最優先にせずに仲良しこよしを最優先にしたら会社なんてあっという間に潰れる
- 156 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:43:53.07 ID:6P34XdT70.net
- >>65
緊張感も何も解雇が当たり前でのアメリカですら
「え?自分がクビになるの?」ってなりがちなわけなのがスレ記事なわけだろ
そりゃ何をもってクビになるかの仕事の評価基準なんて公開されてるわけでもないしな
全ては人事権持ってる上司の腹積もり次第なわけだし
- 157 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:53:45.68 ID:tUkjJ1Kw0.net
- 日本も派遣多用で使えないやつは即解雇文化になってるけどね
- 158 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:53:46.67 ID:NEExTVY30.net
- あちらは使い捨てサバイバルの生き残りが人材
日本の派遣なんてもんじゃないわな
- 159 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:55:14.17 ID:tUkjJ1Kw0.net
- >>158
派遣は出来なきゃ解雇なだけで
仕事ができても出世もボーナスもないから派遣の方が悲惨
- 160 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 18:59:48.84 ID:RzZR1TUD0.net
- >>16
刑務所のドラマなんて差別表現も陰部も丸出しだし
Netflixなんてメデジンカルテルとか実話ベースの覚醒剤ドラマ、殺人犯、ポルノ女優のドキュメントとか一杯配信してる
それなのに従業員がちょっとした言葉使っただけで解雇とか可哀想過ぎるわ
- 161 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:03:37.53 ID:ivfVfrc10.net
- 朝礼でノルマ達成度を大声で自己申告する会社みたいだな
- 162 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:03:59.36 ID:NLDDiabc0.net
- >>146
日本の会社は自己都合じゃないと辞めてもらえないから、むしろ沢山をお金積んで辞めてもらうんだよ。それが希望退職制度。
アメリカの普通の会社はせいぜい1ヶ月くらいの給料で強制解雇しても何の問題も無い。
このネトフリは解雇理由するならある程度支払ってお引き取りいただきますて感じらしいが、それでも日本の企業より少ないと思うよ
- 163 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:05:22.62 ID:Fyx+sFKa0.net
- 再就職が容易に可能とかろくにアメリカで働いたこともなさそうなのに言ってる奴いるけど
本当にそうなら解雇で泣く奴なんかでねえだろ
- 164 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:15:57.18 ID:DTd73hGj0.net
- 労組が無い会社なんか、こんなもんでしょ
- 165 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:19:27.39 ID:k9KMV/CT0.net
- アニメーターを最低賃金を越えた最低賃金で使い捨て奴隷にしまくってる日本のアニメ業界が言えた事か?w
- 166 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:20:28.86 ID:Mxz7E3J10.net
- なんか欧州と米国の区別がついてないやついるけど
米国は日本より平均労働時間長いからな。一緒にするなよ。
- 167 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:21:28.49 ID:1XVFAHV10.net
- いくらアメリカでもこんなに簡単に首にはならないよ。
話を盛りまくってるんだろう。
- 168 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:22:02.14 ID:9f2cKWXj0.net
- 社員50人の中小企業に居たけど役員の一声でクビになったよ
解雇規制なんてないでしょ
- 169 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:23:12.87 ID:1XVFAHV10.net
- >>166
アメリカは高給取りとか偉くなるほど労働時間が長い。
日本はワープワや下っ端になればなるほど労働時間が長い。
180度反対なんだよなぁ。
- 170 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:25:23.97 ID:u3a1bmdF0.net
- >>164
米国は会社ごとに労組があるのではない。
労働者は会社とは完全別立ての職能別組合に加入する。
- 171 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:26:20.30 ID:Mxz7E3J10.net
- >>169
それも嘘くせえわ。
平均労働時間が上でそれなら高給取りが日本のワープア以上の割合であふれてるってことになる。
そんなのねえわ。偉い奴がそんな多いとかピラミッドとしてなりたたねえじゃん。
- 172 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:33:13.85 ID:lbh/i2fU0.net
- 欧米:N-word発言で解雇
日本:N-word連発で出世
- 173 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:35:57.71 ID:44mkx8S50.net
- すげえ恐怖政治だな
解雇の理由も意味わからない感じのもあるし
- 174 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:43:27.77 ID:CaU4YMx60.net
- >>169
アメリカの一部のエリートは長時間労働ってだけ
そういう人は自他ともに認めるワーカホリック
日本の底辺は時給が低すぎるから割に合わない
だから人手不足=奴隷不足って言わるわけ
- 175 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 19:45:25.10 ID:1tZ52zs90.net
- なんか無能を追い出して、会社が良くなったとか
どっかで聴いたけど
実際酷いんだね
オリジナルドラマも、つまんなくて酷いけど
頭おかしい
- 176 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:01:59.64 ID:TZXm9OvQ0.net
- 毎日クビに怯えていると言う社員に「素晴らしい。恐怖が人を動かすんだ」と会社幹部が言う会社は間違いなくブラック企業。
でも高い年収貰ってオサレなオフィスで経費使いまくってたら、自分の会社はブラック企業と思わない不思議
- 177 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:09:55.42 ID:1tZ52zs90.net
- >>176
ドラマもそんなかんじ
なんかゲスイのばっか
- 178 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:12:09.88 ID:9YS6DKS3.net
- NeckFlex www
- 179 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:21:22.41 ID:TZXm9OvQ0.net
- 海外オリジナルドラマは日本人には興味引かなくて
日本オリジナルドラマは更に興味なくてクオリティも低いんだよなー。
日本のネトフリはNorth Starが面白く無いしBlast Radiusも小さいからサンシャインした方が良いよ
- 180 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:25:47.03 ID:mmUl3luT0.net
- 日本は会員数が伸びないからか配信のラインナップもちょっと手抜きだな
向こうの映画レビューサイトとかでは配信アリになってる作品もリージョンの関係で観られないのがあるし
それはアマゾンもhuluも同じと言えば同じだけど
- 181 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 20:43:12.96 ID:kquI39lB0.net
- これぞ散社員
……なんつってwwwww
- 182 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:00:19.93 ID:d88DfDZe0.net
- >>118
ホワイトカラーは席の取り合いだからな
- 183 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:08:16.66 ID:d88DfDZe0.net
- >>171
そもそもホワイトカラーが少ないんだよ。日本人が3,4人でやる仕事を、アメリカ人は1人でやる。
それぐらいの能力差がある。
日本人の方が無駄な仕事が多いってのもあるが
- 184 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:38:34.73 ID:qxdROXgc0.net
- なんか妄想と思い込み、間違った知識で語るやつ多いな
- 185 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 21:59:24.45 ID:oR5YN6WH0.net
- >>177
弁護士ドラマとかそんなんばっかだな
いきなり解雇されて敵側の会社に入ってライバルになるとか
- 186 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:08:24.02 ID:cQvxBegi0.net
- 普通に「Nワード」って使ってるけど日本じゃ一般的な言葉じゃないな。
それとアメリカなんかだと解雇して突然追い出されることが良くあるっていうけど、突然人がいなくなるとそれはそれで困るとは思う。
- 187 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:09:23.26 ID:2xqGgi110.net
- これは解約かな
- 188 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:11:48.95 ID:mljyG/0Q0.net
- まあ、別に
フツーじゃねーの?
- 189 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:12:23.56 ID:wDPHTOqe0.net
- IBMやUberとかもそうだが、こういう会社のサービスはできるだけ使用してはいかんな。
利益に貢献する事が社会の害悪になる。
- 190 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:12:58.94 ID:hLRi35ll0.net
- そんな普通ならこんな記事になるわけないよ。
アメリカでもここまでは珍しいってこと。
そこら中の企業でこの状態なら記事なんかにならねえから。
- 191 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:15:44.59 ID:qBrUqOrD0.net
- なんかキモイ会社やな
- 192 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:22:13.13 ID:D1FJHxE70.net
- ネトフリなんてそんなに熾烈なポジション争い必要とする仕事あるのかね
- 193 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:40:39.52 ID:uBXuDJGC0.net
- こんな会社に勤めてたら、年中、気が気じゃないね。
- 194 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:42:43.36 ID:uBXuDJGC0.net
- ウチの会社、体育会系の自称・大型新人(新卒)が入ってきて、
露骨な上司ヨイショがうざくなってきた。
- 195 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:43:58.75 ID:7eS95DEv0.net
- で、解雇する側も解雇されるのかね?
- 196 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:44:39.76 ID:6M3/WfKY0.net
- 太陽のように輝く社畜
SUN社員ここに参上
- 197 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:45:17.19 ID:YA+u3LVg0.net
- ベター・コール・ソウルやるときだけ契約してる
その時についでにオザークやナルコス見るくらいかな
- 198 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:45:40.97 ID:QoFy/ltg0.net
- 解雇が足りない、弱い人間だ
じゃあおまえが解雇だ
って洋ドラっぽいw
- 199 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:50:24.86 ID:1pG3qxja0.net
- ゴミより給料安いと知ったら、辞める気しか起きないけど。
きちんとした査定は雇用側の義務だからな。
- 200 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 22:53:56.56 ID:8H3jnzqr0.net
- >>183
ホワイトカラーっていうより、
マネージャー + 下っ端 + アシスタントor無給インターン 構成だろ
マクドナルドのマニュアルシステムみたいに、職域が決まってるんで、
簡単に解雇して替わりのやつがおける
- 201 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:03:06.39 ID:0j/eyvua0.net
- つーか、日本もこのぐらいドライでいいと思う
- 202 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:04:42.02 ID:QdKA+Sht0.net
- 解約しまくった
- 203 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:16:01.02 ID:mljyG/0Q0.net
- いや、それに見合う給料をもらってるんだろ
高い給料を払う代わりに、高いパフォーマンスを要求し、それができてなければ解雇する
フツーじゃねーの?
- 204 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:22:52.61 ID:oR5YN6WH0.net
- >>198
異常な発想だよな
やめて正解
- 205 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:25:28.66 ID:uH5/qoV00.net
- 今どきじゃNワードの他にもLワードGワードBワードTワードってあるから大変だろうな
NetflixのLGBTに以上にすり寄ってる作品は見る気がしない
- 206 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:30:58.06 ID:iewskg2n0.net
- サボって同僚の悪口ばかりいってるような連中をサンシャインしてくれよ
- 207 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 23:38:37.00 ID:3ItR/CR40.net
- >>65
きちんと評価できるならそれでいいけど、評価できる人間なんてほとんどおらんやろ
- 208 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:04:18.79 ID:PmWq1/eL0.net
- 大して面白くない
ベタコとスタトレ見てあとは解約
- 209 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:05:13.59 ID:9wVZW8NW0.net
- 粗製乱造のコンテンツが増えて失敗する方向へ
向かうのではないか
- 210 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:08:35.95 ID:EspV5erm0.net
- >>209
実際オリジナル作品のハズレが目立つと言うより当りが無くなってきてる
- 211 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 00:19:05.26 ID:hKyRc2850.net
- ネトフリはリック&モーティ以上のものが無いんだよなぁ
第4シーズン始まったら迷わず再加入する
- 212 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 05:34:57.02 ID:pMjElOg10.net
- >>192
作品取ってくる営業とかなんかな?
- 213 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 05:57:41.54 ID:QaW8CoMH0.net
- ネットフリックスに限らず日本以外の会社なんてこんなもんよ。
日本だと退職しますっていえば必ずといっていいほど引継ぎあるだろ?
日本以外じゃめったに無いよ。
シンガポール、マレーシア、アメリカで働いたこと歩けど引継ぎされたことも
引継ぎしたこともないw
できなかったら?即刻首w そして代わりの人間がやってくるだけ。
慣れれば転職もいいよ。元々転職回数なんて気にもされないし。
何ができるか?しか問われない。
- 214 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 06:02:41.18 ID:Ow8cPhrY0.net
- いやいや、そんなこれが普通ならこれが厳しいなんてアメリカの記事で出ない。
アメリカですら珍しいからこんな話題にされてるわけで。
- 215 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 06:47:41.08 ID:lDF12Sxx0.net
- 手当て貰えるならいいだろ
- 216 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:20:04.20 ID:JF4fYvxo0.net
- もう会社の社員っていうか
プロスポーツ選手のノリだね
- 217 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:24:51.60 ID:jsBvLOsH0.net
- >>4
勝手に値上げも世界標準か
解約だ
- 218 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:33:38.54 ID:uPgbjq2D0.net
- ここのサポセンの求人広告がちょっと前に出てたよね
集合写真にDQN臭を感じたんでスルーしたけどw
- 219 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:37:46.91 ID:7ocf1pBg0.net
- >>101
お前こそな、働いた事で無いだろ?
- 220 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:38:29.10 ID:1Chg6FKf0.net
- ラブライブする
- 221 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:44:35.60 ID:RSIpaZsV0.net
- 正義が正しいのか、悪が正しいのか、分からなくなってきた
サンシャイン!
- 222 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:45:34.88 ID:inGkzfI2O.net
- 地獄のローラー
- 223 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:48:01.35 ID:hw+zoHjC0.net
- >>1
・・・アメリカにはそういう企業風土があるって昔から言われていたから別段どうとも思わないし、物凄い今更感しか無い記事なんだが?
強いて言えば、従業員や労働者側がこの情報を共有して、嫌なら辞めるか入社してしなきゃ良いんじゃない?
- 224 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:49:35.93 ID:hw+zoHjC0.net
- >>26
>>>15
>うちの会社はバイトでさえなかなかクビにできないでいるわ
>一ヶ月無断欠勤してるバイトの子に毎日電話かけてる
それは人事が単に馬鹿なだけだろ。
解雇要件揃ってるのにやらないのは無能の証拠。
- 225 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:50:30.18 ID:PuPgpiVX0.net
- ソ連の赤軍みたいに将校(従業員)の粛清人数の目標があるんじゃねw
- 226 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 07:52:07.87 ID:QpHzoI4m0.net
- ここはまだ規模が小さい日本法人でもかなりの社員がサンシャインされててやばい会社。
日本の労働法だと殆どが不当解雇に当たるから普通なら訴訟になるけど、提訴されてないのは相当な退職金を貰ってんだろうな
- 227 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:03:32.30 ID:S45QpV4C0.net
- 文化的に適合しないw
これで解雇できる文化の企業なら実に便利な首切り言葉だな
社会が認めるかはまた別だけども
- 228 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:11:15.60 ID:QpHzoI4m0.net
- 英語バイリンガルじゃないと入社できなくて、業界経験者でスキル高い人の中途採用のみ。
その狭い条件で雇っては解雇を繰り返して周囲の会社ではかなり噂になってる。
もし友達が応募したら全力で止めるな
- 229 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:24:03.11 ID:wJdzGzua0.net
- >>48
仕事のやり方や仕事そのものを変えるためにクビ切るんだから引き継ぎなんて必要ないんだよ
だから後任者は同じポストには付くんだけど同じ仕事をやるわけじゃない
仕事の内容ややり方は後任者が自分で設計して根回しして実現していくのが外資の考え方
- 230 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:26:57.43 ID:QpHzoI4m0.net
- 管理職は全員、自分の部下について「キーパーテスト」を行うよう指示されている。キーパーテストとは、特定の社員から退職すると言われた際に、彼を説得してでも雇い続けたいかどうか自問することを指す。
こんなの絶対に上司の主観が入るだろ。
仕事出来ても性格気に入らない奴は説得してまで引き止めたくない
- 231 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:32:17.35 ID:4IR7pAbv0.net
- >>224
バイトの子がそれなりに出来る子なんだろうね
- 232 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:39:37.93 ID:WPsGyOYt0.net
- >>230
それでいいじゃん
- 233 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 08:54:27.51 ID:HFpywHlL0.net
- >>12
夢見すぎ
話はちょっと違うが
コネ社会なので紹介文書いてもらえなかったら
まともな再就職はマジで望めない。
- 234 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:27:35.01 ID:QpHzoI4m0.net
- >>232
性格の不一致で首にしてたら普通の会社は回らない。
ここは金があるから次のコマを充てがうだけだろうけど。
キーパーテストは管理職に気に入られる事が保険になるので、職員は上司へのアピール合戦ばかりになる。
- 235 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:28:19.62 ID:YCreMaaf0.net
- >>230
それの何が悪いの
- 236 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:37:24.87 ID:QpHzoI4m0.net
- 仕事は出来てもアピール少ない奴はサンシャインされるし、仕事は適当でもでアピール上手いと優遇される社員も出てくる。
言いたい事を言えない会社で、透明性や正直さを重んじています、とかバカバカしいにも程がある。
シリコンバレーの人事戦略文化すげぇ!と称賛してる人たちは実態をちゃんと見てみた方が良いよ
- 237 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 09:57:21.23 ID:YCreMaaf0.net
- で、Netflixの業績はどうなってんの?
少なくとも現状のやり方で業績叩き出してる会社のやり方を
正面切って全否定できるお前はどれだけの経営実績や論文があるの?
- 238 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:00:03.72 ID:QpHzoI4m0.net
- 別の元社員は、解雇を言い渡されて泣いている女性の姿を覚えている。同じチームのメンバーは荷物を箱に詰めている女性を手伝うこともなかった。彼らは「手を貸せば次は自分がターゲットになる」と恐れていたという。
本当に能力と効率至上主義の人事戦略ならこうはならない。結局、管理職のお気に入りになるのが大事
WSJ紙が「恐怖の文化」と呼んでるのはアメリカでもかなりカルト的で特異だから
- 239 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:03:34.87 ID:1XdAuRrq0.net
- 陸軍と海軍が相争い
余剰を持って敵と戰う
社内競争にエネルギーを取られて
ものすごく効率が悪そうだな
- 240 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:10:39.58 ID:gMtbmBtp0.net
- 下手な最適化すると必要なマージンも削っちゃってどんどんつまんない方向に行っちゃうねえ
- 241 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:15:14.88 ID:gJ2/hfNY0.net
- >>237
右肩あがりだな
決算は公開されてるからねえ
- 242 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:19:43.49 ID:J9WdnWPC0.net
- 同僚に気遣うと積極性がないと言われるアメリカだからなぁ。
- 243 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 10:51:54.75 ID:zFodWOdl0.net
- 業績と企業モラルは別問題だけどね。
ブラック企業の雇用が業績良いからOKにはならない
実際、日本でこんな解雇してたら訴訟起きるわ
- 244 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 11:32:47.97 ID:N8rusgDv0.net
- >>28
それ総括、自己批判いいます
- 245 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:16:57.99 ID:1ybJDfBJ0.net
- 気持ち悪い用語つかわせて洗脳するのは日本のほうが上だからな
他の国だったらここも異常だってことで盛り上がる要素あるんだろうけど
- 246 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:20:47.05 ID:44VRBgNv0.net
- >>238
外国の会社日本の会社以上に人間関係が大切になる
自分の上司に気に入られるため必死になる
気に入られないとすぐ首になるから
その点日本は労基法があるからぬるま湯
正社員として働くなら日本の会社の方が遥かに楽
- 247 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:29:12.30 ID:fOwnIDgJ0.net
- サンシャイン
これスラングで「愛人」って意味もあるだろ
- 248 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:31:40.58 ID:iX4p4Gal0.net
- 中間搾取天国の日本よりはるかにいいじゃん
- 249 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:34:29.53 ID:iX4p4Gal0.net
- >>65
全部あっちと同じならいいけど
搾取に都合のいいとこだけ取り入れ
結果労働者が泣きみるのが
この国のやり方
- 250 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:37:21.58 ID:fOwnIDgJ0.net
- ま〜ええんちゃう
ひどいようなら、1コ80セントの鉛の物体が飛ばせばよい
アメリカ人は指一本で人を消せる魔法を使える魔法使いなんだぞ
魔法が何でも解決してくれる
- 251 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 12:43:06.64 ID:t7d+JKG80.net
- 実力がある人よりも口先がうまい人が生き残って衰退していきそうだ
- 252 :名無しさん@1周年:2018/11/01(木) 13:55:11.16 ID:YCreMaaf0.net
- 「説明上手」を「口先が上手い」とレッテル貼りするのも
「口先が上手い」人のやり口だわな
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