2ちゃんねる スマホ用 ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50    

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【企業】Netflixの厳しい企業文化 聞き取り調査で判明した「解雇」の実態

1 :ニライカナイφ ★:2018/10/31(水) 13:57:35.45 ID:CAP_USER9.net
Netflixでは正社員とパートタイム従業員を合わせると合計で6000名以上を雇用しています。
急成長している企業だからこそなのか、その企業文化は相当厳しいようで、Wall Streel Journalが現職・元従業員合わせて70名以上に聞き取り調査を行い、「無慈悲」とまで表現されるような解雇が行われている実態が暴かれています。

Netflixの企業文化の1つは「透明性の高さ」といえます。
その一例として、全従業員が各国の契約者数やコンテンツの視聴者数、プロダクションとの契約条件といった情報を閲覧することが可能という点が挙げられます。

さらに、役員であれば、全従業員の給与もチェックできるそうです。
給与の閲覧については、「差を知ることで、気まずさを感じる人間が出る」「もっと頑張ろうという材料になる」と様々な意見が出たとのことで、リード・ヘイスティングスCEOは全従業員が閲覧できるようにしようとしたものの、さすがに役員によって拒否されたとのこと。

「人の退職・解雇」でも「透明性」は徹底されていて、Netflixでは、同僚らがいる公の場で自分の決定について説明することを「サンシャインする(sunshined/sunshining)」と表現するらしく、複数の「サンシャイン」が行われていて、数々の厳しい解雇の事例が報告されています。
解雇事例の1つが、対外広報を務めたジョナサン・フリードランド氏のものです。

フリードランド氏は2011年2月にNetflixに入社し、2012年から「コミュニケーション最高責任者」の職にありました。
しかし、PR会議の場で「Nワード」を使用、それから3カ月後に人事部の黒人従業員との会話の中でまたNワードを使ったため、ヘイスティングスCEOから事実上の退職勧告を受けることになりました。

このとき、ヘイスティングスCEOはなぜフリードランド氏を辞めさせることになったのか、Nワードがどれだけ使用に敏感であるべきことかについて説明した文章を、社内の全員に向けてメールで送信しました。
ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメールは、Hollywood Reporterに全文が掲載されています。

プロダクト最高責任者だったニール・ハント氏の事例は非常にシンプルです。
もともとヘイスティングスCEOの親友であり、Netflixの創業期から所属して視聴者の番組選びを支えるアルゴリズム制作を手伝ったという人物でしたが、Netflixの事業が拡大して海外展開もする中で、2017年7月に「グレッグ・ピーターズ氏の方が適任」という理由で職を追われました。

2009年からエンジニアとして働いたアーニー・タム氏の場合、2015年のある月曜日の朝、上司に呼び出されて「もはやあなたはスターパフォーマーではないから」と告げられ解雇されました。
タム氏によると、すぐに人事担当者がやってきて解雇手当の話をし、ノートPCを回収していったので、「自分はそのままオフィスを去って、帰ることはなかった」とのこと。

Netflixの管理職は誰が解雇対象かチェックする「キーパーテスト」を行っていて、タム氏は前の上司から「ネガティブな意見が届いている」と注意を受けたあとは改善期間があったにも関わらず、新たな上司の判断が「即解雇」だったことに驚いたそうです。
前マーケティング担当副社長の女性・Aさんの事例は2014年のこと。

Aさんはドラマ「オレンジ・イズ・ニュー・ブラック」の第2シーズン配信の宣伝を毎週末、ニューヨーク市内で行っていました。
上司であるマーケティング最高責任者のケリー・ベネット氏とタレント最高責任者のタウニ・ナザリオ=クランツ氏がカリフォルニアからロンドンへ移動する途上にニューヨークへ寄るということで、月曜日にミーティングをすることになったのですが、その場でAさんに告げられたのは「文化的に適合しない」という理由での解雇でした。

解雇を告げたベネット氏はすぐに立ちあがって外に出ていってしまったため、Aさんがナザリオ=クランツ氏に「私は何を間違ったのですか?」と尋ねると、ナザリオ=クランツ氏は「早くチームの誰かを解雇すべきでした」と答えたそうです。
「私はチームメンバーのキャリアの助けになれればと思っていましたが、彼らは『私(Aさん)の弱さの表れ』だと見たのでしょう」と語ったAさんは、解雇通知を受けた後、妊娠している妻にどう伝えるべきか、ロサンゼルスまでの6時間のフライトの間、ずっと泣き通しだったとのこと。
なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。

※続きはソースでご覧ください。
http://news.livedoor.com/article/detail/15518886/

2 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:00:49.61 ID:e+3wIQ0J0.net
サンシャインマン流行らそうとすんな

3 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:01:50.45 ID:gh0ae+uY0.net
まじか
解約するわ

4 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:07.20 ID:fqvIvPBR0.net
>>1
これが世界標準

5 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:13.38 ID:fTs0jkTG0.net
これ訴訟に耐えらるかわからんし、ヨーロッパに支社出すんだったら
問題ありすぎて大変なことになるよ。

6 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:20.72 ID:e+3wIQ0J0.net
>>3
こんなとこでサンシャインすんなよ

7 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:39.16 ID:88eXsv5u0.net
だからNetfilixのオリジナルドラマはつまらないんだな

8 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:02:40.48 ID:nT+kaKAr0.net
クビになった能無しが盛って話してるだけに見える

9 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:03:26.12 ID:8SbQy6vH0.net
地獄のローラー

10 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:05:45.11 ID:JT2Yr0qD0.net
なにこれ
行き過ぎた意識高い系?

11 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:07:06.57 ID:z0xGGsm10.net
>>1

南朝鮮は、国民全員が国粋主義という超絶な極右国家

あらゆる歴史を自己都合で捏造し、地名まで捏造を繰り返す。


南北朝鮮はまともに付き合う相手ではない。断交あるのみ
日本に密入国してきて生活保護を受給し、性犯罪を犯しまくってる在日朝鮮人も全員を強制送還で。

日本人になりすました在日朝鮮人によるチョンポップの人気偽装もひどい。
チョンポップの日本コンサートでは、在日朝鮮人だけでなく、半島からも大量の朝鮮人を観客役として動員し、日本人に人気があるように虚偽宣伝を繰り返している
LINEやYahoo!Japan(ソフトバンク)などの朝鮮メディアによるステマやネット工作も相当ひどい。

戦前から日本では朝鮮人による強姦被害が多発し、大勢の日本人女性が苦しんできた。
東南アジア諸国でも朝鮮人によるレイプ事件が頻発しており、朝鮮人は東南アジアの女性に最も忌み嫌われている
ベトナムでは、強姦民族である朝鮮人のレイプ児・ライダイハンが大量発生して社会問題になっている。

朝鮮人はずっと昔から売買春が盛んで、大勢の朝鮮人売春婦が世界各地で体を売っていた。
いまも、日本人女性を汚しまくってるAV男優とAV撮影者のほとんどが在日朝鮮人だ。

朝鮮人はみんな金太郎飴のように同じ整形顔だけど、
もとはパンストを被ったようなエラ張り朝鮮顔
生まれつきの朝鮮顔をいくらメッタメタに整形したところで、朝鮮人の存在そのものが極めて卑しく、あまりにも汚らわしい


南北朝鮮は、国際社会の汚物。

12 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:07:52.85 ID:dZP4k7ss0.net
終身雇用文化の日本と違って、あっちは別の会社にすぐ入れるでしょ

13 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:08:05.00 ID:X8NSZsMV0.net
「文化的に適合しない」で日本で韓国フリーの空間を提供できたら信用しよう

14 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:09:05.18 ID:9tvC8qnN0.net
そんな仕組みと社風を作った社長をサンシャイン解雇するなら認める

15 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:09:14.10 ID:vsLC75WU0.net
それに比べ日本の職場の流動性の無さよ・・・
無能正社員を1人解雇するのすら簡単に出来ないしな・・・
正社員として取るのはリスク高杉るな。

16 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:09:27.45 ID:5WsslyH50.net
Nワードでぐぐっちまったよ

17 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:09:53.74 ID:MPasPSvn0.net
さすがにコレは話盛ってるだろ。
それでも、密告相互監視国家型企業だわ。
ジョージオーウェルの描くディストピアの世界そのまんまw

18 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:11:26.73 ID:p1/q6koD0.net
ネットフリックス・イズ・ブラックカンパニー

19 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:12:51.51 ID:2sIWKcVi0.net
資本主義的なのか共産主義的なのか、よくわからん会社だ

20 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:13:07.24 ID:0bFYKKac0.net
>>12
日本企業が駄目なのはこれだね

21 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:13:14.28 ID:d9nwqnjJ0.net
気持ちわりい企業だな

22 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:15:21.10 ID:d9nwqnjJ0.net
根本的に虚業だから会社がこうなる

23 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:16:58.05 ID:DWTIx4rW0.net
>>1
Netfilix 「Shine!」

24 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:18:11.36 ID:sHg6ej+40.net
>ヘイスティングスCEOが「サンシャイン」したメール

ボン! ちょっと起業が上手くいったからってやりすぎではないでしょうかね ヘイスティングス

25 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:19:54.47 ID:TZXm9OvQ0.net
社員同士がお互いを罵倒し合う(フィードバック)事が推奨さされていて、頻繁に部下を解雇しない管理職は優しすぎ罪でサンシャイン(クビの社内用語)されるらしい。
これ日本だと訴訟されまくりだけど、日本ではやってないんだよね?ネットフリックスさん?

下記コピペ

また、2018年にシンガポール事務所を辞めた韓国人従業員は、前述のAさんが解雇されるきっかけになったように厳しい従業員同士の「フィードバック」について、母親が公衆の面前で息子を罵倒することを強要される北朝鮮を思い出したとコメントしています。

26 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:20:25.12 ID:/WuZ/+cT0.net
>>15
うちの会社はバイトでさえなかなかクビにできないでいるわ
一ヶ月無断欠勤してるバイトの子に毎日電話かけてる

27 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:22:26.63 ID:nT+kaKAr0.net
>>22
虚業の意味を知らないが虚業という言葉は使いたいお年頃なんか

28 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:22:48.98 ID:ldggm+bZ0.net
サンシャイン=自己反省=中国共産党

29 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:24:58.37 ID:sYWE1ym/0.net
>>24
ポワロさん・・・・

30 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:25:28.02 ID:TZXm9OvQ0.net
サンシャイン=ポア=オウム真理教

31 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:27:25.31 ID:aT99a90R0.net
>>11
お前、自分の遺伝子調べてみな
間違いなくチョンだからwwwwwww

32 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:30:33.62 ID:rSplqRgO0.net
マリオ・サンシャイン

33 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:32:54.23 ID:gzhr32l90.net
ゴールドライタンのパクリ

34 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:33:29.41 ID:v0vR/Tr80.net
プロジェクト発足時に管理者以外はパートにすれば解決 日本より遅れてるな

35 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:44:54.66 ID:eX/Yqs9h0.net
アメドラお得意のNワードねぇw

てか、アメリカ企業の評価って冷徹さがないと
マイナス評価だから攻撃的なんだよなぁ。

36 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:51:11.74 ID:zcamRgEi0.net
でも報酬お高いんでしょ

37 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:55:58.66 ID:iqK2n4e90.net
アメリカ人の前でブラックカンパニーと言ったらどうなるか
誰か試してみてくれ

38 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:56:18.80 ID:EppVETjm0.net
そこまでニガーって言っちゃダメなんか
日本人がブラックコーヒー飲んで思わず苦っって言っただけでクビになりそうだな

39 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:56:19.70 ID:56mBeWVa0.net
6時間泣くぐらいの報酬だもんな

40 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 14:59:58.25 ID:wkKnICdR0.net
ただの密告制度だろこれw
そりゃあることないこと密告されてこうなるわ

41 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:00:06.87 ID:slNdrPAf0.net
1回ミスったらクビって感じなのかねぇ。
怖すぎるわ。
ただ、アメリカだとポンポン職を代える人が多いから再就職も早いんだろうなぁ。

42 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:01:48.33 ID:e7mJ/T8u0.net
>>1
糞みたいな会社だったけど、使えないやつを全部解雇したら職場がスッキリして急成長した会社
この話を知ってて入ったのなら、解雇が厳しいとか不満いうのはおかしい

43 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:03:24.64 ID:pogyqh6a0.net
実力ないやつは去れ、これが世界標準の勤務体系、だから外国の人間は起業を目指す。

44 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:04:09.30 ID:lywIBh2Z0.net
社員がサンシャインされるのか

45 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:06:13.91 ID:TZXm9OvQ0.net
高い給料を貰って共産主義者になりきるお仕事

46 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:08:11.26 ID:p7Q7fdKu0.net
解雇することが楽しくなってきそうw

47 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:10:19.56 ID:JOgaGofd0.net
空前絶後のぉおおお、クビ!!!

48 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:11:21.95 ID:GNBP36QK0.net
解雇即叩き出されるなら引き継ぎもできないからそれそも社員がバイト仕事か超短期プロジェクトしかできないんじゃね

49 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:12:09.23 ID:CL4H5SKD0.net
snowballって呼ぶべきだったな

50 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:13:48.44 ID:PKJSkcT90.net
日本は企業に入るまでが勝負だからな
そら成長止まるわ

51 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:15:32.13 ID:TZXm9OvQ0.net
>>42
社内文化知ってて入ったけど仕事出来なくてクビ、なら分かるんだが、記事を読むと結局は社内政治がドロドロで首切られる奴が多いらしい。
サンシャインだの私のノーススターは、だのキモい社内用語を使わないと「文化的に適合してない」言われて首切られるらしい。
仕事関係ないやん

52 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:15:58.60 ID:8Ux7K3310.net
IBMがすごいって聞いたことあるけど
そこを飛び越えるレベルでスゲー感じすんなw

53 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:12.77 ID:wkKnICdR0.net
>>45
実は共産主義の社会実験とか?

54 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:38.71 ID:e+3wIQ0J0.net
>>47
ジャスティス!

55 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:41.74 ID:5HMC9z900.net
最近のNetflixていまいちじゃね

56 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:17:53.84 ID:b/lQeOGIK.net
日本だと気持ち悪い感じもするが似たようにやってるのか、それにしては独占配信のオリジナル作品空かしてるのではなイカ

57 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:18:38.06 ID:GNBP36QK0.net
>なお、ナザリオ=クランツ氏はこのあと、ベイエリアに家を購入した際に会社から異常な額の現金を引き出したとして「サンシャイン」されています。
さらりと書いてるがこれが一番性質が悪いだろ

58 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:18:44.14 ID:wkKnICdR0.net
>>51
何その「革命的ではない奴はギロチン送り」みたいなフランス革命時のギロチン恐怖政治みたいなノリはw

59 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:19:32.39 ID:VDdz7o9P0.net
>>16
新庄が「このブラックコーヒー、ニガーッ」って言って喧嘩になりそうになったのって事実かね?

60 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:19:47.95 ID:5HMC9z900.net
そもそもそんな勝手語で話しするとか頭おかしいな

61 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:20:10.32 ID:bADl2Oih0.net
日本も最低時給3000円くらいにして
糞は即解雇にしたらいい

62 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:20:16.72 ID:8Ux7K3310.net
揶揄バリバリの漫画とかにありそうなウェーイ意識高い系の職場なんだなw

63 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:22:43.53 ID:JT2Yr0qD0.net
>>51
気持ち悪いな宗教団体でも作ってるのかな

64 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:23:13.42 ID:ld+r6wV50.net
さすがアメリカ、なんでも政治的な思考、動きになるのね。

65 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:24:31.36 ID:gUP9BKDQ0.net
日本もアメリカみたいに解雇を自由化した方が良い。
その方が職場に緊張感が出る。
解雇を自由にできるなら雇用されるチャンスも増えるしな。
新卒至上主義だと入れ替わりが定年しかない。

66 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:25:41.91 ID:/lyFFe3e0.net
アメリカは入社のときに
何かあったらすぐクビにしてもいいですよという契約を結ぶ

67 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:26:20.21 ID:leXe4qL00.net
>>51
仕事関係ないところで社内争いが苛烈でも、業績を十分に出せるほど、Netflixが現在置かれているビジネス環境は恵まれているということだと思う

68 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:26:33.05 ID:64ZO72cV0.net
俺もう解約するわ
気分悪い

69 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:29:10.07 ID:CL4H5SKD0.net
最後普通に横領やんけw

70 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:29:39.37 ID:HJdYWFHg0.net
こんなとこ勤めなきゃいいじゃねえかくだらね

71 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:37:56.55 ID:GNBP36QK0.net
こういう環境でもストックオプションなどでしばらく居ればひと財産作れるんだろ

72 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:38:05.45 ID:nRz1lIQp0.net
サイバーエージェントはどうなの?
5年ぐらい?

73 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:41:05.93 ID:9kU+gQHV0.net
ネトフリ特別充実してないしな

74 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:42:57.31 ID:ObvRgQvr0.net
サーバーの運営管理になんでそんなに人がいるんだ??

75 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:50.55 ID:nRz1lIQp0.net
>>65
下にも横にも情報を渡さない、ノウハウを伝えない奴が多数出現するんだよなあ
自分の身が一番大事だからね

76 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:51.31 ID:e7mJ/T8u0.net
>>51
使えない奴=いろんな意味で邪魔な奴
こうだったんだろ
よくある話では?
まあ急成長してからそれ目当てに入ったんだから、がたがたぬかすなって

77 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:46:52.89 ID:NLDDiabc0.net
>>67
業績が良いからバンバン有能な社員を切っても、はい次の人、で困らないんだろうね。
でも長期的に見たら、多分自分で自分の首を絞めてる行為と思うよ。

ちなみに社員6000人のうち2000人は過去1年で入社だそうな。
金にモノ言わせて深く考えずに猛スピードで雇用してる会社にも相当問題ありそう。

78 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:47:34.93 ID:Ew8WVg230.net
使えない職員は解雇でしょ
払ってる料金が無能職員の餌代に消えるとか嫌だからな

79 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:48:47.90 ID:20R8NQdl0.net
この手の動画サイト、どこが良いか決めかねてて全く登録してないけど
最終的にどこが生き残るんだろうな

ここの解雇騒動は業績云々でなく人間関係のドロドロみたいだから
内容をドラマ化するなりリアリティショー化するなりしたら数字とれるんじゃないの
アメリカ人ってそういうコンテンツ大好きみたいだし

80 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:48:49.98 ID:36XMcGCo0.net
>>15
責任者が全く責任とらないよね
日本だけだろ

81 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:50:31.61 ID:Kwwz4ufY0.net
>>52
>IBMがすごいって聞いたことあるけど
裁判に負けて以降は知らんけど、
就業時間間際に別室に呼び出されて、クビを宣告されるという事態が続出していた頃もあった。
人事部はそれが違法であることは重々承知の上だった。
にしても、裁判でも起こさなければ泣き寝入りだったのだから、酷いものだった、、、裁判したのはごく一部

82 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:53:17.66 ID:WUvCBv0f0.net
ファーウェイも毎年総合成績の悪い下位1割解雇だし、伸びる企業って勝者であり続ける人間の集まりなんだろう

83 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:53:21.33 ID:NLDDiabc0.net
小出恵介はサンシャインされて玉山鉄二でさんまのドラマ出しなおしたけど、糞つまらないんだが。
ゴジラも安いCGで観る気しないし、今の担当者はサンシャインされて欲しい

84 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 15:55:45.54 ID:gDeGnx1z0.net
解雇の理由が透明化されてると言っても難癖レベルの物もあるし
同僚の解雇理由に文句言ったら自分も解雇されるだろうし
反対意見が出せない透明化なんて意味あんのかな

85 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:01:23.69 ID:7TucdlUA0.net
マジか
池崎最低だな

86 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:08:10.70 ID:eX/Yqs9h0.net
>>51
日本の東芝も「チャレンジ」という言葉に洗脳されてたなぁw

87 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:09:20.86 ID:AsPwf41c0.net
>>51
日本でのステマもおかしいしな。
朝鮮人が多そうな雰囲気。

88 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:11:30.29 ID:bg05JgZpO.net
アメリカンビジネスってつまりは合法的ヤクザ経営だからな
リーマンショックはその極致

89 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:13:12.75 ID:9VoRxdXL0.net
ソフトな平壌放送方式だなwww

90 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:13:53.65 ID:NLDDiabc0.net
ここは日本の業界でもかなり評判悪くて、最悪らしい。
金使い荒いから企業や人は寄ってくるけど、けっこう色々ドン引きされてる会社

91 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:16:20.03 ID:LmZFd5120.net
アパッチの雄叫び

92 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:16:36.05 ID:GcvATwEB0.net
マーケティング担当の副社長の女性Aさん

帰りの飛行機で妊娠している妻にどう伝えるべきか、、

これおかしいだろww

93 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:17:10.99 ID:Hd2oRXab0.net
まあ俺は視聴者だから関係ない
もっと良いサービスが現れたら移るだけ

94 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:19:02.39 ID:fyV+7rpe0.net
>>15
中小企業なら、首なんて簡単だろ?

95 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:21:23.20 ID:GAtH/pAY0.net
まぁ全部日雇いなら日本でもやってもいいよ
そのかわり従業員は今日来ても明日も来る保証とかは無いけど…

96 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:22:17.16 ID:QDppcyBL0.net
>>79
来年にはディズニーが始めるらしいから
ネットフリックス、アマゾンプライム、ディズニーの潰し合いになるだろな

97 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:22:40.00 ID:phxcCPlp0.net
>>26
学校より優しいじゃん。

98 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:23:21.45 ID:cFjN0/N50.net
解雇基準の「文化的に適合しない」は
今日のうちに結果を出す人と明日から本気を出す人の違いなんだろうな

99 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:28:34.20 ID:la6PicQ30.net
NワードってなんだよFだろF

100 :名無しさん@1周年:2018/10/31(水) 16:28:48.35 ID:GrvXZ0cP0.net
アニメの黒船とか言われてたけど制作費は日本の制作委員会の時と変わらず
全てのクール分の一括納入と要求だけは厳しいという

総レス数 270
63 KB
新着レスの表示

掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★