【調査】中小企業の人材確保､｢量･質ともに厳しい｣が５６%　賃金･知名度など大企業との差に課題／大阪中小企業投資育成

プティフランスパン ★

2018.7.18 23:00　６月中旬６００社回答
http://www.sankei.com/smp/west/news/180718/wst1807180110-s1.html

　大阪中小企業投資育成（大阪市）は１８日、投資先企業の新卒採用についてのアンケート結果をまとめた。売り手市場が続き、採用環境はなお厳しい状況だ。知名度の乏しさや待遇面での改善など課題も浮き彫りとなった。

■　採用に向けた課題は「自社の知名度向上」

　調査は６月中旬に行い、大阪府を中心に西日本の約６００社が回答した。

　平成３１年度の採用予定人数で最も多かったのは「前年と変わらず」で昨年の調査より４ポイント増の４６％。「前年度より増やす」が３７％と続き、「採用予定なし」は同３ポイント減の１０％だった。

　人材確保は「量・質ともに厳しい」が同１ポイント増の５６％。採用に向けた課題は「自社の知名度向上」で昨年と同じ４３％で最多。「給与・待遇面の見直し」が同９ポイント増の３０％と続いた。

　一方、同社は高校・大学生に中小企業の就職先を紹介する専用サイト「投資育成キャリアナビ」（ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｔｏｕｓｈｉｉｋｕｓｅｉ．ｎｅｔ．／ｃａｒｅｅｒ／）を１８日に開設した。大企業に比べ知名度に課題を感じる優良企業を採用面で支援する狙いがある。

　現在、投資先の３６７社を掲載しており、数年内に１５００社に増やすことを目指す。財務基盤や事業の成長性など同社の投資基準を満たしており、「学生には安心してアプローチしてもらえる」（担当者）とアピールしている。

　また同社は１８日、中小企業・ベンチャー企業への就職活動支援などをテーマに、近畿大学と包括連携協定も締結。同大のキャリアセンターを通じて学生に専用サイトを紹介するほか、今後は投資先経営者による大学への出前講義やインターンシップにも取り組む。

【調査】中小企業の人材確保 ､｢量･質ともに厳しい｣が５６% 賃金･知名度など大企業との差に課題／大阪中小企業投資育成

【調査】中小企業の人材確保､｢量･質ともに厳しい｣が５６%　賃金･知名度など大企業との差に課題／大阪中小企業投資育成