【企業】残業代減った分、賞与アップで社員に還元　電子部品大手のアルプス電気が異例の対応

1 ：ガーディス ★：2018/06/08(金) 06:56:15.26 ID:CAP_USER9.net

電子部品大手のアルプス電気（東京）は、働き方改革で減った残業代の一部を賞与に上乗せして支給し、社員に還元することを決めた。長時間労働の是正に伴って残業代が減り、社員の年収水準が下がることへの対策と位置づけ、今夏の賞与から実施する。大企業では極めて異例の取り組みで、残業抑制を進める他企業にも広がるかどうか注目される。

　同社によると、労働時間短縮に努めた結果、２０１７年度下期の社員１人あたりの残業時間は前年同期より月平均で２・４時間減った。それに伴って社員に支払う残業代も減ったが、減った分の３分の１にあたる額を賞与に上乗せして還元する。管理職などを除く約４９００人が対象。１人あたり基本給１カ月分の４％分の上乗せになるという。

　昨冬の賞与から制度は導入したが、当時は残業時間が前年水準を上回っており、賞与の上乗せには至らなかった。その後、ＩＴ機器を使った業務の効率化などで残業時間を減らせたことから上乗せに踏み切る。栗山年弘社長は「残業を減らせとかけ声をあげても、残業代が生活給の一部なのは厳然たる事実。社員が工夫して時短を実現した分に報いたい」と話す。今年の夏冬の賞与で試行し、効果を検証したうえで１９年度から正式に導入する考えだ。

減った残業代の一部を１８年度から社員のがん治療費の補助に充てるサントリーホールディングスや、残業時間の削減目標の達成度に応じて１３〜１４年度に賞与を上乗せしたＩＴサービス大手ＳＣＳＫのような例はあるが、賞与に一律に上乗せするアルプス電気とは仕組みが異なる。ＳＣＳＫは残業時間の削減目標を達成したとして、２年限りでこの制度は廃止した。

　経団連は１８年春闘で、働き方…

残り：406文字／全文：1095文字

https://www.asahi.com/articles/ASL674CR9L67ULFA017.html

2 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:56:55.84 ID:fYOmWTbM0.net

冗談じゃ〜ないよ

3 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:57:00.14 ID:ec11lb4M0.net

基本給に上乗せしる

4 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:57:17.28 ID:E/r6628U0.net

このぐらいしないと人手不足

5 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:58:38.52 ID:LS0IblKN0.net

>>3
変動費だからやれるんだよ。

6 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:58:44.91 ID:HknyR3l+0.net

日本は利益を還元しない馬鹿会社ばかりだから。
やる気も出ないし人も来ない。

7 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 06:59:22.65 ID:HknyR3l+0.net

>>2
最悪だぜ時代ってやつの犬にはなるな。

8 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:00:21.58 ID:r9jOEy0Z0.net

どこかのバカが配当増やせと暴れない事を祈る

9 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:02:37.41 ID:9D5eHsvu0.net

この異例の対応が異例じゃなくなるといいね
無理だろうけど

10 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:04:33.00 ID:k/dNX7W/0.net

アルプス、商談で本社に行ったことがあるが
社屋が老朽化していたのと企業カラーが極めて地味すぎる

11 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:06:25.09 ID:L0LQst/T0.net

モチベーションあがるよね
給料を上げるのが一番いい

12 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:06:32.58 ID:81XnDSVt0.net

>>10
もう老朽化してるの？

13 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:07:48.44 ID:FnL3wekg0.net

いや残業してナンボってのがもうおかしいんだがこの国は

14 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:08:09.31 ID:i9/APJ/T0.net

アップっていっても、どうせ1万弱なんだろ
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ1万弱ﾅﾝﾂｯﾃ

15 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:08:11.01 ID:5UEXaMDA0.net

残業時間の削減は経営者、管理職のマネジメントや一般社員個人の努力の
結果だから、三分の一を上乗せの案は
よく考えたなって思う。

16 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:08:43.17 ID:bwpngX7t0.net

会社儲かる→内部留保
会社儲からない→賃金引き下げ
これじゃ　お金は回らない
景気悪くなる度に賃金が下がるだけ
そろそろ終身雇用＋年功序列をどうにかしないと使えない人間ばかり残る

17 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:08:57.72 ID:r/URF0pH0.net

期間雇用の人かわいそう

18 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:09:26.32 ID:5DWll60Q0.net

>>6
最低限、上司が部下の仕事の細かいところまで見て「よくやった」と言うだけでも、まぁ何もしないよりは部下のモチベアップ効果があるんだが、それが出来てる管理職は少ない。
俺は褒められる云々以前に、会社から実力見るだの部下に年度業務目標書かせて内容で人事評価すると言いながら、実績出しても昇格に忖度が働く会社なの分かったから、見切りつけて転職に動いてますわ。

つか年度目標部下に書かせるのなんだよアレ。上司が部下の業務の管理放棄してるだけじゃねーか。やめろよあんなの。めんどくせー。

19 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:10:59.89 ID:cPlVmK980.net

固定費は上げられんからのぅ。　流動費でやるしかない。

20 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:12:10.47 ID:5DWll60Q0.net

>>18に自己レス。俺は>>1の会社じゃ無いよ。全くの異業種僅かでも成果が還元されたらモチベは上がるかな。一応。

21 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:13:02.79 ID:2sfHd1g+0.net

>>18
>会社から実力見るだの部下に年度業務目標書かせて内容で人事評価すると言いながら、実績出しても昇格に忖度が働く会社

残念ながら日本の9割は↑のような会社ばかり

22 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:13:22.37 ID:KLwA4skA0.net

アップ額は別としてこの様な対応するだけでもいい
クソブラックはマジで早く潰れてくれ

23 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:17:36.50 ID:wPw/5f2B0.net

ますます管理職になりたがるやつが減るな

24 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:18:22.05 ID:tY9R3G2I0.net

昔、プリンター買ったわ

25 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:19:37.49 ID:gwwgxHX40.net

熱転写のカラープリンターを思い出した。
あれ金や銀まで出力出来たんだぜw

26 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:20:50.71 ID:JoQF8Bah0.net

アルプスとか知らない奴がほとんどだろ

27 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:22:17.37 ID:q9mKWlAj0.net

ここまでアルフィーなし

28 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:26:24.11 ID:I3etgjsu0.net

>>16
ほんとこれ。
株主還元もあるけど社員は見返り少ないな。
ボーナスに還元されればいいが。

29 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:26:37.78 ID:po1vkilD0.net

>>10
社屋（本社）が不必要に立派な会社は（ry

30 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:26:41.99 ID:6EFZoMVt0.net

>>2
鬼瓦権造はアルプス工業

31 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:29:05.72 ID:gz9AdZIi0.net

カセットデッキのモーター作ってたな

32 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:31:21.89 ID:LCEb9CCC0.net

>>14
なかなか

33 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:36:58.13 ID:c5VBMXQr0.net

働き方改革で速攻管理職にされたわ
多分時給換算すると下っ端の奴より安いわ
しかも始業時間早まったしやってられない

34 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:42:02.94 ID:S9ZbhQh+0.net

>>33
http://kemono-friendsch.com/wp-content/uploads/2017/10/SQiaJhQ.jpg

35 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:46:56.98 ID:AaDH2glr0.net

残業がほぼ基本給になってる
おかしいことに誰もふれない

36 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:47:54.15 ID:x+X5bcek0.net

心配するな回りに引きずられ年収200万切りまで下がるから

37 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:49:41.61 ID:DhnRXz/u0.net

>>13
終わってるねw

38 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:52:26.09 ID:DRAjs9zV0.net

4%て

39 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:53:13.71 ID:t0LOAvok0.net

プラマイゼロの話なのに、それすら褒め称えられる現実

40 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:54:44.70 ID:xUxoVcME0.net

いいねえ
そもそもボーナスがないわ

41 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:54:57.75 ID:h92oBgbTO.net

>>26
子会社がAlpineだっけ。

42 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:56:00.81 ID:HknyR3l+0.net

>>14
なるほど

43 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 07:59:02.20 ID:G/qJeEsT0.net

>>16
終身雇用や年功序列をなんとかしても金を回す理由がなけりゃ株主にいくだけだよ

44 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:01:02.27 ID:tLpol5YU0.net

アンデス電気って会社もあった気がする。
アルパインってカーオーディオまだやってる？

45 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:05:43.90 ID:4Vhw3+130.net

>>26
アルプストラベルさんはよく利用した。

46 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:12:57.15 ID:h13U933d0.net

会社の生産向上を社員に還元する。
良い会社、経営だと思うよ

47 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:27:20.81 ID:cY/AMZtp0.net

>>1
こういう風にしないと残業減らないよね

48 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:35:55.70 ID:K+VJUNjOO.net

>>43
自社株を買え

49 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:37:23.38 ID:cdf7VpE30.net

>>18
年度目標書かせるのはパワハラに近いんだけどなあれ
達成できなければ努力が足りないと叱責
目標を低く設定すれば向上心が足りないと叱責

どんな無理をしてでも目標を高く設定し達成することだけが美徳だと思っている
そんなのが管理職だから日本人の労働意欲も下がるわね

50 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:39:06.49 ID:cdf7VpE30.net

>>44
昔ほどではないけども生き残ってはいる
カーオーディオ部門は日本より海外メインだね

51 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:42:35.96 ID:thK3tfsO0.net

微々たるもんやん
そんなので上乗せとかおこがましい

52 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:49:56.61 ID:7HhXASDK0.net

>>17
好きで期間雇用やってるんやで

53 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 08:52:10.42 ID:iUyP53iM0.net

いいなあ残業規制で給料激減だもん

54 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:01:13.20 ID:2Tm2h/f00.net

>>26
アルプスの茶軸を知らんやつ居ないだろ
そんなバカな

55 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:07:55.67 ID:cYR4oOow0.net

カルビーの会長もあーだこーだ言ってたけど、残業代削減は会社の利益になって社員にはほとんど還元されないというのが実際のところ

56 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:20:57.38 ID:OoXpEMDa0.net

>>39
現代の朝三暮四の図

57 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:24:02.00 ID:47PGEhr+0.net

>>1
異例じゃなくてこれが当たり前。
人件費を圧縮し続けると
人材流出を招く

58 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:29:29.46 ID:eIhzfB+i0.net

懐かしいな。インクリボンのプリンター。
筋が入るけど色はきれいだったよ。

59 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:29:41.28 ID:rw120ctI0.net

いや普通のことじゃねえの
効率化されたら利益伸びて給与増えるのは当然の流れじゃん
あほなんじゃねえの

60 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:32:47.15 ID:ZyhCeGM00.net

当たり前の事だろ。

61 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:34:24.00 ID:QWeOO5qy0.net

うちも残業削減で時間は増えたが手取りも減った
金のかからない趣味でも探さなきゃな

62 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:36:28.09 ID:hfDleIAg0.net

>>49
そそ。
本来は目標と現実の乖離が何故起こるのか？、何処に問題があるのか？を精査して改善して、次年度に生かすための手法なんだが、バカが多すぎる。

うちの会社も昨年度からようやく始めたけど、前述のような考え方を管理職に教えず始めるから、ただの通信簿になってる。

63 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:36:44.75 ID:1fEXAjKx0.net

いい加減bigXでmp4再生出来るようにしろ

64 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:39:22.00 ID:P6F4UNbF0.net

>>58
金色とかも使えるし、当時は重宝したな。

65 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:52:37.71 ID:uruV7RC80.net

俺の会社は残業するなだが仕事は終わらせてから帰れ後は自分で考えろと言ってサービス残業させられるホワイト企業です
当然会社は黒字だが昇給なしボーナス横這いでやる気起きない

66 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 09:59:25.66 ID:/iHFtER90.net

さあ今こそ昇華型プリンターの復活を

67 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:06:43.65 ID:p3FvSD1p0.net

アルパインも？

68 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:09:23.43 ID:PXExYcp30.net

>>29
それな

69 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:15:48.10 ID:K7LFgV9w0.net

残業してるやつの殆どは残業代稼ぐためにチンタラ仕事してるか無能で仕事がトロいかだからな
残業しないで仕事終わらせれる人の基本給上げないと残業代稼ぎするクズ従業員は減らない
時給という制度自体が無能社員や残業代稼ぎクズの為にしか綯っていないから
全ての業種を能力給の年俸制にすれば良いと思うよ

70 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:19:33.74 ID:K7LFgV9w0.net

>>18
甘いな
結局はどこの会社も上司に好かれるかどうかだから
起業したり個人事業主になっても顧客に好かれるかどうかだから

71 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:24:15.01 ID:K7LFgV9w0.net

>>13
基本給安い無能社員が金稼ぐにはわざと残業しないといけないからね

72 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 10:30:34.23 ID:UrXC45br0.net

ぶら下がりのゴミ社員にも平等に還元しちゃって、まっとうな社員のモチベーションが下がるコースだろ。

73 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 11:23:58.96 ID:QIatYNZt0.net

>>69
でも成果をきちんと評価出来る管理者がいないから無理ですw

74 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 11:54:32.66 ID:q9mKWlAj0.net

まともにいい仕事したやつに還元していけば良いだけなんだけどな

75 ：名無しさん＠１周年：2018/06/08(金) 17:41:58.62 ID:vD6PAJf40.net

福利厚生上げるのはいいが、賃上げってのは悪手だと思う
銀行から嫌味言われるぞ。「ずいぶんと余裕をお持ちなようですから融資は必要ないでしょう」とか。