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【訴訟】シュレッダー業務3年専従後に解雇される…日本ハム子会社の元社員が提訴 大阪地裁
- 392 :名無しさん@1周年:2018/05/26(土) 05:45:15.79 ID:KmGIN0DL0.net
- >>382
従業員の全員が加入してる労組と締結した就業規則だから何の問題も無い。当然、労基に届け出してOK貰ってる。
無断欠勤、就業放棄は就業規則の解雇事由に相当するから、労基はキチンと就業規則に明示して、キチンと裏付け取ってあれば文句は言わない。
労働者は法律で超保護されてるけど、だからと言って好き勝手にバックレる事は許されないんだよ。
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