【東京高裁】ソニー社員（障害者雇用枠採用） 退職強要、パワハラで自殺　高裁も労災認めず　父「息子は侮辱された」

1 ：ばーど ★：2018/02/24(土) 14:01:49.60 ID:CAP_USER9.net

2010年8月に自殺したソニーの男性エンジニア（当時33）の遺族が、パワハラや退職強要が原因なのに労災が認められなかったとして、国に判断の取り消しを求めた訴訟は2月22日、東京高裁（甲斐哲彦裁判長）で控訴審判決があり、一審に続いて遺族が敗訴した。上告する予定だという。

一審は、一部暴言や退職強要を認めたものの、その心理的負荷が労災の認定基準に足りないとの判断。これに対し、今回の判決はそもそもの「退職強要があったと認めることはできない」というものだった。

認定基準を不当として争っていた遺族側は「裁判所は論点から逃げた」と憤った。

●自殺後、上司からのメール「もっと打たれ強いと思っていた」

男性は、大学院卒業後の2004年にソニー入社。左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった。採用したソニーは男性を法定の雇用障害者の人数に含め、雇用調整金（毎年約2000?3000万円）を受け取っていた（障害者雇用促進法）。

男性の父親は「自死直後に上司である部長から『もっと打たれ強いと思っていた』というメールがきた」「利かない手を使う仕事を提案されていた」などのエピソードを紹介し、「パワハラ、退職強要に耐えかねて自死したものだと確信している」と述べた。

●遺族側は「労災基準」を争点にしたが、高裁はそもそもの前提を否定

遺族側が問題視していたのは、労災の認定基準だ。男性は2010年6月に精神障害（適応障害）の診断を受けている（業務起因性は否定された）。一審判決は、その後の7?8月にあった人事部との面談を「退職強要」と認定。心理的負荷を「強」とした。

平常時なら労災と認められうるが、男性は精神障害を発病中。一審判決は、厚労省の基準に従い、発病中は所定の「特別な出来事」がなければ認められないと判断した。些細なことでも過敏に反応する可能性などがあるためだ。

しかし、一審判決の3週間前、別の裁判で、名古屋高裁が「総合的に検討」することが相当として、男性のように発病後の心理的負荷「強」でも労災を認め、確定したケースがある（名古屋高裁平成28年12月1日判決）。

遺族側はこの裁判例をもとに高裁を戦った。しかし、今回の判決は、名古屋高裁判決を「事案を異」にすると却下。基準にも合理性があるとした。そもそも、前提となる「退職強要」も否定した形だ。

遺族代理人の川人博弁護士は「高裁は証人も呼ばずに評価を変えた。結論ありきだ」と憤慨。男性の父親は「仮に一審と同じ判断なら、まだ法律の壁だと思うこともできた。退職強要がないのなら、なぜ息子は死んだのか。息子を侮辱されたようだ」と肩を落とした。

2018年02月22日 18時21分
（弁護士ドットコムニュース）
https://www.bengo4.com/c_5/n_7481/

416 ：名無しさん＠１周年：2018/03/01(木) 07:22:08.32 ID:qZqS8rld0.net

あきらかに発達障害だが、元気いっぱいなのでとても障害者認定されそうに
ないおれが来ましたよ。


こういうの見ると、まあがっかりするわな。
発達障害者とは、ルールを教えられてないのに「ルールを守れ」と言われ
てるに等しい人たち。

まさかおまえら同士がテレパシーで話し合ったり、まさに字義通りに
「感情を共有している」なんて思ってもいないわけだから。
なんでアホらしく会社ごっこをしなきゃならねーんだと心底思ってる。

逆にそれらに自分で気づかなきゃまともに働けないのが発達障害者なんだが。

真実を教えてやる意思は、ここまで社会が進んでもおまえらには一切ない
ってこった。

治らねーから。一生奴隷として働けって言ってる国家からの宣言みたいな
もんだ。
なんか腹立つな。