【働き方改革】残業減らし成果あげた部署に賞与上乗せ 新制度導入へ 第一生命

1 ：みつを ★：2018/01/05(金) 06:57:55.03 ID:CAP_USER9.net

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180105/k10011279331000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_020

1月5日 2時00分
働き方改革への取り組みが大きな課題となる中、生命保険大手の「第一生命ホールディングス」は残業時間を減らすなどしながら成果をあげた部署にボーナスを上乗せする新たな制度を来年度から導入する方針を固めました。

多くの企業にとって長時間労働の是正など働き方改革が大きな課題になっていますが、働く側からは残業の減少に伴って収入が減れば家計が厳しくなるという声もあがっています。

こうした中、関係者によりますと「第一生命ホールディングス」は働き方改革を進めながら成果をあげた部署に、新たな手当を支給する方針を固めました。

具体的には仕事の進め方を見直して労働時間を減らす一方、余裕ができた時間で新たな業務を請け負い収益につなげるなどした部署の社員に対し、夏と冬のボーナスで合わせて１人当たり平均３万円、上乗せするということです。

手当の原資には会社全体で残業を減らすことで浮いた人件費を充てることにしていて、来年度からおよそ１８０ある部署のうち２０ほど選んでボーナスの際に支給し、業務の効率化に向けた工夫を促していきたいとしています。

大手企業の間では、紳士服の専門チェーンを運営する「はるやま商事」が、月々の残業がゼロだった場合に１万５０００円を給付する手当を導入するなどしていて、働き方改革に対する社員の意欲を高めようという取り組みが今後、企業の間で広がっていくか注目されます。

2 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 06:58:45.19 ID:2xWj/c820.net

賞与上乗せするから残業代カットな

3 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 06:59:12.89 ID:npmXZSlt0.net

賞与がない

4 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:00:21.59 ID:e3g7XHyK0.net

部長「ということで、自宅に持ち帰れ」

5 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:02:36.50 ID:/BzrTAC40.net

※ただし男子正社員に限る

6 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:04:51.36 ID:vK0C4hgY0.net

>>4
仕事持ち帰れば残業減るし上司も評価されるしええこと一杯やんけ！
なお部下は病む模様

7 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:05:06.31 ID:5yh62dOJ0.net

これが当たり前なんだよ
まあ、個人に適用しないとな

8 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:05:58.24 ID:kpCDGDsQ0.net

仕事量は変わらない
つまり持ち帰れってことだよ
わかれよな

9 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:07:08.07 ID:9xmvCxo90.net

>>1
>夏と冬のボーナスで合わせて１人当たり平均３万円、上乗せするということです。

すくな（ry

10 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:09:29.58 ID:5wC14U8C0.net

持ち帰るのか
個人情報とか扱う場合やらかしそうだな

11 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:10:01.78 ID:V41XAxKS0.net

要するに単価の高い部署が良いって話

通常はそういう場所はコネ社員が占めるので
一般社員が死ぬだけかな

12 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:10:10.98 ID:XGYJa1wO0.net

新規業務が追加されないことが前提。

13 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:11:14.31 ID:mcVvpNvi0.net

ただそれで
中国と戦えるのか？と

不動産や生活物価下げて

日本の生産効率が
圧倒的有利に立てないと

14 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:11:26.65 ID:gG6pAR7Y0.net

>>1
サボるのが上手い奴だけ得をするシステムか

15 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:12:22.10 ID:GMj5MfHO0.net

平社員「残業代の方が稼げるじゃん!!」

16 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:12:36.26 ID:yR4+A9Yh0.net

持ち帰って、情報流出して、会社終わるパターン

17 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:12:44.33 ID:mcVvpNvi0.net

社畜を真剣に
中国と戦えるよう

考えよう

もちろん無理なく

18 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:14:34.39 ID:N09bIRh20.net

なんで仕事増えるんｗ

19 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:15:13.15 ID:mcVvpNvi0.net

上乗せした給料で
何かデパートで買うと券を発行させて

会社に提出すると
政府から企業に何らかの優遇措置を与え
しかも社畜の士気向上ってのがベスト

20 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:15:19.58 ID:8hD4Kc+70.net

成果＝自爆売春営業

21 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:15:36.81 ID:gG6pAR7Y0.net

>>13
>>17
無理して戦う必要もないでしょう
中国のGDPがこれからもガンガン上がるのであればそれをいかに利用するかに頭を使った方が良い

22 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:16:02.48 ID:qO6ujecT0.net

残業を減らしたらその分仕事増えるから
だんだん追い込まれるぞ

23 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:17:12.10 ID:e/UhlHEw0.net

必死なのはわかるが
まずは氷河期世代への未払い残業代を払えや
このまま黙ってると思うなよ

24 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:17:45.66 ID:mcVvpNvi0.net

>>21
中国みる限り
人口多すぎて限界値がある模様

標準偏差が広すぎて発展しにくい穴をつき

このスレタイの政策をアシストしながら
うまくコラボで優遇する政策をしつつ
社会構成を行うと勝てる勝算はあると思われ

25 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:19:50.04 ID:uULEKmp70.net

>>21
一党独裁の共産党貴族政治が
このまま資本主義国家のような拡大成長を続ける訳ないだろw
そろそろつぎの六四天安門が起こって、内乱に突入するまでが既定路線だよ

26 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:22:08.06 ID:gG6pAR7Y0.net

>>25
そうなればいいけどそうならなかった場合日本にとって最悪の事態も想定して予め手を打っていた方が後々困らない

27 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:23:00.76 ID:l4Y0zQtG0.net

保険は成果の評価がしやすそうだしな
まあ実態は無給労働が増えるだけって気もするが

28 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:23:46.77 ID:iC6nztKI0.net

楽な仕事しかやってない部署ほどボーナスが上がる矛盾。
全社で残業時間軽減した分をそのまま基本給あげろや

29 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:24:59.85 ID:V7KR4ZNd0.net

>>4
仕事の持ち帰りも過労死認定の一因にされてるからダメ

30 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:25:13.04 ID:4HI5W6TO0.net

合わせて、残金多い部署は賞与カットな。
そこまでやらないと

31 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:26:10.06 ID:QhCU/KcO0.net

上司が全員のタイムカードを定時に押す作業が始まるお。

32 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:26:19.78 ID:3Vwiwfk10.net

>>18
それな。
せっかく減らしてもその分増やせってアホだよな。

33 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:26:23.04 ID:y1naVf820.net

>>28
楽な仕事しかしてない部署があるんだ、民間って楽そうだね。

34 ：戦争男：2018/01/05(金) 07:26:36.65 ID:w8lPx/tp0.net

サービス残業が増えるだけw

35 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:26:44.98 ID:ocP1b+Tl0.net

きついなこれ
ノルマは変わらず残業減らせ
残業減らしたら減らしたぶんの一部をくれてやるってことだろ
社員に不利な制度だよ

36 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:26:46.85 ID:MiRKApN70.net

>>26
ならない場合のシナリオは、中国の日本に対する軍事侵略だよ
なんせ国内の不満を外に向け続けない限り、崩壊するしかない大国だからな。
まあ日本もようやく大手を振って軍隊復活できるわ。
これまで安上がりで済んだぶん、軍事費のツケは大きいけどね。

37 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:27:16.84 ID:AErBpmLL0.net

これ工数を精査して、適切な人員配置するだけだろ
基本だと思うけどな
リストラブームでおかしくなったんだよな

38 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:27:26.09 ID:qO6ujecT0.net

これって仕事が残って残業しようとしたら、
みんなから恨まれるから持ち帰ろうってなってしまうよなあ。

39 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:27:37.12 ID:0HT65Bbi0.net

出勤時間を9時から10時に変更する！

40 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:27:38.56 ID:bLkBuLQY0.net

だらだらやって残業代を稼いだ方が
体にもお財布にも優しいじゃん

41 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:28:47.91 ID:MiRKApN70.net

>>40
残業代が出るなんて
羨ましい会社だな

42 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:28:49.03 ID:4o9VzGJN0.net

今までもらえていた部下の残業代が上司へとトリクルアップされる新制度導入か
どっかの国の政策の物まねだな

43 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:29:18.72 ID:cFyxUmGc0.net

裁量労働にして、早く帰る意識づけした方が成果が出るよ

44 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:30:47.61 ID:LIMKH6Vn0.net

>>37
＞工数を精査して、適切な人員配置
その割には納期が遅いのはどうして？ｗ

45 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:35:45.81 ID:LA+7c9W/0.net

なお仕事の総量求められる成果は変わらん模様

46 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:35:48.23 ID:x902cNHy0.net

部署にってのがポイントだな
サービス増加しまくり

47 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:36:02.52 ID:8cE44dKm0.net

「労働時間を減らす」じゃなく、まずは「納期を延ばす」と「仕事量を減らす」からだろ

労働時間てのは結果として後から付いてくるもんなんだから

48 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:37:20.52 ID:A0KVUFxe0.net

部署格差がひどいことになるな

49 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:38:21.13 ID:jQaSMudz0.net

サビ残にも少しお金出すって事？

50 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:44:17.23 ID:fQWpU4q20.net

残業時給4000円として仮に月30hならば残業代12万円
それに対して残業ゼロ手当1.5万円では厳しいと思う。
俺は無借金だから別にいいけど、住宅ローンを残業代見込みで組んだバカはヤバイな。

51 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:45:38.84 ID:UOEuVd5N0.net

労働時間を減らしましょう
↓
空いた時間で新たな業務を請け負い収益に繋げましょう

何言ってるんだかわからない

52 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:45:57.20 ID:3Vwiwfk10.net

現在多少の休憩は取りながら多少の残業もして残業代も貰えてるところを
残業が出ないように休憩も取れず、今までの業務も早くこなさなきゃならず、できた時間で新しいこともしなければならず
成果をあげられたらボーナス三万アップ、あげられなかったらアップ無し

導入する意味が社員のためじゃなく役員の自己満でしかない

53 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:46:59.68 ID:kXWnsKMd0.net

>具体的には仕事の進め方を見直して労働時間を減らす一方、余裕ができた時間で新たな業務を請け負い収益につなげるなどした部署の社員に対し
元から暇だった所と、忙しかった所をこれで評価されては

54 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:47:35.50 ID:1/n1ItIS0.net

これ、非正規に仕事させて乗り切る発想に行き着いちゃうんだよね
人件費じゃないから

55 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:47:43.03 ID:7Hvk6Lej0.net

>>50
基本給55万ぐらいないとそんな時給にならんけど？

56 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:47:49.82 ID:jMU+svhZ0.net

な
企業の時代って終わっちゃンだよ

57 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:49:35.92 ID:OhH1Eojd0.net

その金で仕事の効率上げるような施策をやれよ。
バイトでも雇ったほうがマシ。

58 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:49:41.20 ID:3Vwiwfk10.net

結論:第一生命の経営陣は人を人とも思わないアホ
　　社員を搾った次の矛先は客だろうな

59 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:50:34.78 ID:PdjgIrFg0.net

まあ名ばかり管理職増やすだけだろ
管理職の残業代はゼロって、いつか大きな問題になると思われ
労働基準法上は、管理職は定時に縛られず出退社自由とか
知らん奴多いだろ

60 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:51:27.00 ID:TgeibL/l0.net

サービス残業増えるな

61 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:51:55.66 ID:hFppPBMC0.net

かなりブラック職場なイメージがある
大卒新卒でも地獄とか

62 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:54:02.73 ID:jstt2Vo+0.net

働き方改革って8割の仕事してないやつ追い出して人入れ替えることだろ。
外資にかてないのはここだろ。

63 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:56:54.41 ID:zhINgElX0.net

お先っ！
派遣あとはよろっ！

64 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:58:06.98 ID:EEzUOvi+0.net

サビ残
そして減らされるボーナス

65 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 07:59:19.91 ID:t0aNUlq20.net

枕

66 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:02:26.79 ID:Cal710pr0.net

中小なら課長なのに部下もないなんてザラだよなぁ。
それで勤怠表提出させられてるんだから、勤務裁量もない。
労働者ってなんだろうな。

67 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:04:43.69 ID:AXDU3CJx0.net

残業減らすのに残業減らせって指示してる時点で持ち帰らせる気ないだろ
業務の洗いだしと見直し以外に残業減らす方法なんて無いわ

68 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:08:50.98 ID:rPDm9mJN0.net

サビ残発覚時の罰則もつけろよ

69 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:10:50.18 ID:VTeteQZJ0.net

能力とか成果に金払うの当たり前なんだけど
日本やばいよ

70 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:14:30.34 ID:A+OrMP1S0.net

残業禁止だけど仕事は増やしますってだけだろこれ

71 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:15:16.88 ID:JsFI1vPs0.net

>>13
そう言う意味では働き方改革はゆとり教育みたいなもんか。
日本弱体化の一環かもね

72 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:18:56.77 ID:WwLR3RdO0.net

サビ惨増

73 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:22:12.43 ID:aj2NkCSV0.net

サビ残とか、都市伝説になったな。
俺の若い頃は普通にあったけど。

74 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:24:58.73 ID:nnMzk8pe0.net

日本マクドナルドをどん底まで落とした原田と同じ
コストカットばかりやっていると企業の競争力がなくなりジリ貧におちいるだけだ
自分の足を食うタコになるだけ

75 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:25:54.16 ID:Kj1EG19A0.net

仕事せずに成果が上がるわけないので
自宅労働を強要するようなもの

76 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:34:09.83 ID:wuiQwi/c0.net

>>43
なお裁量労働制にした途端に残業時間は激増する模様

77 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 08:42:56.71 ID:fQWpU4q20.net

>>55
基本給76万円@某そこそこ名の知れたIT企業だよ
ボーナスはないけど

78 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 09:13:39.50 ID:cO9ht+8D0.net

>>4
違う。
これは自分の部署の仕事じゃ無いって、押し付け合いが始まる。

79 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 09:25:10.33 ID:8S+6mzLH0.net

ってことだから、明日から全員一時間早く出勤な！

80 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 09:28:50.23 ID:MOpkDBOo0.net

早く帰ろうとすると仕事を押し付けられるのが日本だからね

81 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 10:10:14.98 ID:bG7bKvpB0.net

>>1
非喫煙者にもボーナスくれよ

82 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 10:14:09.13 ID:bG7bKvpB0.net

>>75
夜の保険の勧誘

83 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 10:17:02.29 ID:jpm84oVd0.net

なんかひでー会社だな。こんな経営陣で大丈夫かw

84 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:08:43.41 ID:MBn/adKA0.net

これまでサボりまくってダラダラ残業やってた人は得だね

85 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:13:31.77 ID:4laNQauE0.net

隠れ残業するだけだろ

86 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:24:13.49 ID:nDagMo5D0.net

会議廃止しとか

87 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:24:52.54 ID:bOl5w1iE0.net

残業み減らし「つつ」成果を上げないとダメなんだぞ

88 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:38:43.76 ID:1Ad63NRg0.net

歩合にすればいい

89 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:41:58.95 ID:gn6A7ZTH0.net

>>78
ほんこれ。結局病むのは部下ばかりなり

90 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:50:31.27 ID:4k8Um+6s0.net

残業しなかったら、社員が残業代減らした代をもらえるの？

91 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 11:56:07.28 ID:79mALSUo0.net

これ普通にやっているけど、俺は残業が多すぎて、効率的に仕事していないと評価された。

92 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 12:04:46.40 ID:ncHmVciC0.net

仕事量は減らして利益を増やせって事でしょ？
きつすぎないか？

93 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 12:17:51.24 ID:79mALSUo0.net

これ一つ間違えると会社自体倒産する可能性があるから止めた方が良いと思うよ。

94 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 12:19:38.66 ID:nnMzk8pe0.net

>>90
日常の残業代カットを賞与で上乗せすることで誤魔化したいだけなんだよ
賞与が多少増えても毎月の残業代を削れれば人件費を減らせるというクソ制度さ

95 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 12:55:15.63 ID:+50ZhMh90.net

糞みたいな制度だな
まず仕事量を考えろボケ

96 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 13:14:34.49 ID:fkV2tj680.net

残業、サービス残業を廃止して与えられた時間で成果を出した、失敗した
で判断すりゃ良いのに
同じ成果量で無能な程給料高いからおかしいんだ

97 ：名無しさん＠１３周年：2018/01/05(金) 14:50:24.18 ID:D9v/raXWJ

ほんとに、納期は絶対とかいう風潮を無くそう。

98 ：名無しさん＠１３周年：2018/01/05(金) 15:00:20.31 ID:D9v/raXWJ

サービス残業（ただ働き）だから死んじゃうんだろ。
残業１００時間を正当に賃金にして受け取れるなら
貯金が貯まりまくって嬉しいから死なない。

要は雇用者による賃金泥棒が原因で間接的に殺しちゃってるわけで。

99 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 15:17:05.19 ID:/Us9qwl20.net

日立運〇は時間を減らしただけで
給料もその分減った
基本給が低く
むりやり残業させないで稼げないから
ドライバーみんな辞めてった

100 ：名無しさん＠１周年：2018/01/05(金) 15:20:22.23 ID:RQbHPx4r0.net

この会社は部署単位みたいだけど個人の評価に労働時間が組み込まれているうちの会社は最悪。
何だかんだ残業少なく早く帰ってる人って↓みたいな奴だらけ。

・自分の仕事「しか」しない人
・能力的問題で業務量がそもそも少なかったり、質的にもイージーなものが大半だったりする人
・自分の仕事すら忙しいとか外出するとかで他人に丸投げする人

結局うちの職場は出来る人や責任感持って仕事こなす人に仕事が偏り、残業時間が増加、評価も上がらないの悪循環。
労働時間削減、早く帰れとうるさいが求められる成果は変わらないし、本社から提案される業務見直し案などは細かいことに終始していてそれぞれ数分単位での時短レベルでしかない。
残業時間が多い面々は持ち帰り残業したり、残業した形跡が残らないような形で仕事してるけど今後はそういう裏技で残業してる人たちの取締りもするらしいし。
まずは仕事量減らさないと会社は無能だらけになると思うわ。