【社会】事故で障害「復職不可は違法」元社員、日東電工を提訴へ

1 ：和三盆 ★ ：2017/08/16(水) 05:45:12.82 ID:CAP_USER9.net

2017年8月16日5時12分
　事故で重い障害を負ったあと、会社が復職を認めず退職させたのは違法として、電子部品大手の日東電工（大阪市）の元男性社員（４３）が近く、大阪地裁に裁判を起こす。雇用の継続と障害への配慮などを求める考えだ。人生の途中で障害者となった社員に企業はどう対応すべきかを問う裁判になりそうだ。

　代理人弁護士によると、男性は１９９９年に正社員として採用された。広島県尾道市の事業所で研究開発に携わっていた２０１４年５月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。休職し、昨年７月、通院に便利な神戸市内に転居した。

　リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり、昨年８月、復職を申し出た。会社側には、週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週１日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。

　しかし同社は今年１月に「復職不可」と決定。２月には休職期間満了とし、退職扱いにした。理由は説明されなかったという。

　男性側は訴状で、早退を認める…

残り：575文字／全文：1076文字
http://www.asahi.com/articles/ASK8H4HR8K8HPTIL00X.html
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170815003554_comm.jpg

386 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 09:49:52.99 ID:9rMTzst90.net

>>367
やってた、だね
今年から外れるって噂だよ

387 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 12:23:31.42 ID:sd/d+ms90.net

本当に優秀な研究者や技術者なら、この程度のことって、会社の裁量で認められることもあるんだけどねえ。
ライバル会社からいつでも誘いがあるようなレベルの人だと、そっちに移られる方が会社の損害だからね。
そうでないとしたら、研究者・技術者としてのレベルや、同僚からの評価については「お察し」ってやつかねえ。

388 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 12:38:58.91 ID:aTKyvlOE0.net

>>380
普通の会社の室内で車イスって相当だぞ
机の並びから通路の幅変えなきゃならん
それに変えた結果全て置けなくなることだって出てくる

389 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 13:04:40.99 ID:qZhxszkt0.net

>>388
負担が過重なら断ってokなんだってば。

普通の会社じゃなく、日東電工だからってこと。

東芝やシャープなら、訴訟にはなっても会社の言い分が通ったかも。

390 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 13:26:52.84 ID:J8Mtifx/0.net

>>389
>>387

391 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 14:42:11.72 ID:YdXki4e50.net

事故後2年以上経過して、病院近くに転居しても、一月で劇的に回復することはない。復職を視野にいれて、通勤費は会社、通院費は自腹を、考慮して転居したのかな。

392 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 14:45:27.49 ID:k7Ka6aoM0.net

休日にバイクを運転中、
　
　大手企業だからって、一般個人商店なら相手にもされんぞｗ

393 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:09:21.23 ID:qZhxszkt0.net

>>392
> 　一般個人商店なら相手にもされんぞｗ

だから、その場合は「負担が過重」で通るんだってば。

394 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:22:43.38 ID:HRG4Yb5c0.net

>>393
>>387

395 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:31:28.80 ID:qZhxszkt0.net

このスレでは、障害が勤務中の事故に起因している場合や、
問題の従業員が配慮の負担を賄ってお釣りが来るほどの優良従業員だった場合には、
原告側の主張が通っても良いという意見も多いが、
障害者雇用促進法の「合理的配慮」の性質から言って、
そうすると「負担が過重」とは言えない事が立証されてしまう。

結果、勤務成績が解雇スレスレの従業員に対しても
使用者側は同じ「配慮」を行わなければならなくなる。

被告側企業が「負担が過重」以外の論点で反論できれば、またそれは別の話だが。

396 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:44:03.21 ID:J8Mtifx/0.net

勤務中の事故であれば会社か責任を取るのは当然
あんたの主張だと、プライベートで無茶して仕事に支障をきたし会社に過重な負担を課すことになる様な社員でも解雇理由にはならないって事だよな

397 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:45:19.88 ID:qZhxszkt0.net

障害を負う前のこの従業員の勤務成績があったはず。
それ以下の勤務成績の従業員全てに、
解雇の措置を取るレベルの人事管理をやっていないと、
この従業員に対する措置も正当化出来ないのよ。

398 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:49:59.84 ID:qZhxszkt0.net

>>396
> 勤務中の事故であれば会社か責任を取るのは当然

その場合にその負担を会社が負えるなら、
勤務外で発生した場合だって
「負担が過重」とは言えないでしょ。

> あんたの主張だと、プライベートで無茶して仕事に支障をきたし会社に過重な負担を課すことになる様な社員でも解雇理由にはならないって事だよな

「負担が過重」なら解雇出来るでしょ。それは法にあるとおり。

399 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 16:53:50.46 ID:J8Mtifx/0.net

勤務中の事故と
プライベートの事故を
同列に扱う前提がおかしい

400 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 17:04:50.64 ID:qZhxszkt0.net

>>399
障害の原因は様々。

401 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:18:01.41 ID:CNZ2koRc0.net

>>400
会社として
どの程度の責任があり
負担をすべきかは
全く違う

402 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:19:56.03 ID:CNZ2koRc0.net

>>398
会社の有責の度合いによって、
そのラインは変わるな

403 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:26:19.96 ID:vY9w60xH0.net

>>395
なにが立証されるんだ？
この人をワザワザ雇い続けてもプラスにならないってだけなのに

404 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:31:18.91 ID:WGJNvdOW0.net

これは会社がとばっちりだな
私生活で勝手に事故をおこした社畜を何故面倒みなくてはいけないんだ？
リアルアウアウアの身の丈にあった職探すべきだ。

405 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:31:34.95 ID:CNZ2koRc0.net

誰かが
知恵泥棒しようとして
煽ってるように見えてしまう

406 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:33:09.73 ID:CNZ2koRc0.net

>>404
一般的な
障害者雇用の条件でいいからといってるならまだしも
交通費月額ではなく日額15000だからな

407 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 21:43:01.83 ID:WGJNvdOW0.net

>>395
和解金目当ての悪足掻きだよ
名目を和解金とするか否かは別の話だがw

408 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 23:38:49.58 ID:dWIO5Xtt0.net

>>389
んで雇用継続が断られ解雇されたから裁判になってるんだろ

409 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 23:45:48.38 ID:dWIO5Xtt0.net

>>395
1しか稼がない人に10の配慮をすれば負担は9
5稼ぐ人に10の配慮をしても5の負担
相手によっても負担が過重かどうかは変わります
>>397
プライベートでの出来事でも仕事が出来なくなるようなトラブルを起こした場合は解雇事由になりますし、労働能力が低下し能力不足になればそれも解雇事由になりますよ
基本的に会社は社員のプライベートでの出来事には関与しない
これはプライベートでの出来事を理由に基本的に懲戒出来ない理由になってますね
逆に私事での問題を会社に持ち込んではいけないということですね、はい

410 ：名無しさん＠１周年：2017/08/19(土) 23:50:17.35 ID:lzaHBlDY0.net

とりあえず二人ほど頭の中がお花畑の人がこのスレに張り付いていることは確認できた。
あなた方の理想とする社会に出早くなると良いね。
その前にどこか理想国家に移住した方が良いと思うけど。

411 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 02:42:25.21 ID:dQU04GOh0.net

これ>>1に書いてないけど神戸の家から広島の職場への新幹線通勤も要求してんだぞ

こないだ京都の祇園祭行った時車イスとメクラのコンビにすげー嫌な思いさせられたから
もう車イスの奴見ても絶対手助けしてやらないて決めたわ
先日の木島だったけか？とかコイツの件も含めて

412 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 02:44:19.99 ID:dQU04GOh0.net

あ
もっかい読んだら新幹線書いてた
おれもメクラだわw

413 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 06:31:34.49 ID:6dtLT0Th0.net

労災でもないのにこれはどうかと思う

414 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 10:31:23.18 ID:7cFrrtR/0.net

>>409
昨年4月の法施行前なら満点の回答なんだけどね。

415 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 12:36:28.12 ID:jOyw5II40.net

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日　渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目　菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
.
Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?"　「日本会議の研究」の著者　菅野完氏　日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck

Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President　森友学園理事長　籠池泰典氏　日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
.
松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
.
モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
.
「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
.
(全録)加計学園問題　前川前文科次官が会見1　2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
.
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる　2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
.
Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power　元経産省官僚　古賀茂明氏　日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
.
中川郁子　“路チュー”不倫相手と再デート！　本誌記者にも「チューしましょう か？」【デート現場動画を公開】デイリー新潮　2015/07/08
https://www.youtube.com/watch?v=ZrGnvcR8ncE
死体遺棄役の独占インタビュー動画公開　警視庁が“永田町の黒幕”の遺体捜索に着手　デイリー新潮　2016/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=3bOEDoSbtfw
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声　デイリー新潮　2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声　デイリー新潮　2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉　さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士　デイリー新潮　2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒…　「豊田真由子」代議士の絶叫暴行　デイリー新潮　2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4

【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官　記者会見　日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE

都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg

【週刊新潮】元SPEED「今井絵理子」の“略奪不倫”現場　デイリー新潮　2017/07/26
https://www.youtube.com/watch?v=GPxku_SMpds
【週刊新潮】今井絵理子「不倫市議」との手つなぎ動画　デイリー新潮　2017/08/01
https://www.youtube.com/watch?v=31BOCYrY_kk

416 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 12:55:22.86 ID:37zeklYJ0.net

こいつがよほどでかい顧客つかまえているのなら
まあ飼い犬ポチとして飼っておくのもいいかもしれんが

>>96
さっさと会社畳んで
新会社起こせ

>>143
頭脳労働でもこぴーすらまともにとれないんじゃダメだろ

日当15ｋってのならわからなくもねぇが
交通費15ｋ+日当だろ
社長のバカムスコでも認められないと思うぞ

417 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 13:01:56.60 ID:37zeklYJ0.net

この条件で復職したとしたら月に１０００万くらいこいつひとりで稼がなくちゃならなくなるんだが
できるのか？
復職しないほうがこいつのためでもあるような気がするんだが

418 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 13:08:32.00 ID:37zeklYJ0.net

>>276
会社は悪くねぇだろ
日東電工はなかなか良い商品作っているよ
ニトフロンとかいつもお世話になってます

419 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 13:12:04.44 ID:37zeklYJ0.net

>>299
在宅ワークだと企業秘密の漏洩という問題が常につきまとう

420 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 18:28:08.50 ID:FpYwQmmv0.net

新幹線使っても通勤に2時間位かかる。
ラッシュじゃなくても続かないとおもう

421 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 18:37:31.85 ID:BDvw+ODD0.net

仕事中の事故かと思ったわ
自業自得やんけ

422 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 19:21:38.33 ID:lQAmP37e0.net

>>395
知る人ぞ知る天下の悪法だよな「合理的配慮」はｗ

会社にとってプラスかマイナスかとか障害の責任の所在の問題じゃないんだな
全てとまでは言わないが、大部分のところで障害者にとって配慮されているかどうかにかかっている条文。
恐らく復職は認められるだろうが、同じ系列の特例子会社（日東電工ひまわり株式会社）送りだろう。
それすらも抵抗するなら見ものｗ
見方を変えると、特例子会社まで傘下に持ってるにも関わらず本体の意識はこの程度ともいえる。
まあ特例子会社作ってるグループ企業なんて、どこもこんなレベルだがなｗ

423 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 19:26:37.57 ID:lQAmP37e0.net

ついでにこれも貼っておこうｗｗｗ

特例子会社の日東電工ひまわり株式会社
「障がい者雇用優良企業認証」を取得

https://www.nitto.com/jp/ja/press/2010/0326.jsp

424 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 20:47:09.36 ID:fyLQOCSm0.net

>>356
んじゃプライベートの行動も会社によって制限されても構わんのだな
会社がそういった負担をするのであればそういったリスクを社員に取らせないようにするのも認めなきゃならんわけだが
お前は会社からプライベートでもあれはやるなこれはやるなこうしろああしろと事細かに指示されたいんか？
今はプライベートでの出来事には口を出さないかわりにプライベートの出来事を理由に懲戒処分しないとなってるわけだが

プライベートのことは会社に持ち込まない
持ち込まないから会社もプライベートには関与しない
これを崩せって主張なんだよな？
まさか金は出せ、でも口は出すなという矛盾したことを言うのかね？

425 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 21:07:19.68 ID:r1UqRTXo0.net

>>422
> 恐らく復職は認められるだろうが、同じ系列の特例子会社（日東電工ひまわり株式会社）送りだろう。

現行法だとそれもアウトだけどね。

426 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 21:35:06.54 ID:hPzeq73r0.net

>>395
>このスレでは、障害が勤務中の事故に起因している場合や、
>問題の従業員が配慮の負担を賄ってお釣りが来るほどの優良従業員だった場合には、
>原告側の主張が通っても良いという意見も多いが、
>障害者雇用促進法の「合理的配慮」の性質から言って、
>そうすると「負担が過重」とは言えない事が立証されてしまう。

はあ？

負担は重く一般には過重だが、労災や優良従業員の場合には過重ではないかもってだけの話を、どんだけ
曲解してんだ？

>>397
>障害を負う前のこの従業員の勤務成績があったはず。

障害を追った結果勤務成績が著しく低下してるのに、前の成績に何の意味があるんだ？

427 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 21:38:10.35 ID:FyYpTaCU0.net

勝手に神戸に引っ越したのが一番ありえない
通勤より通院に重きを置くのなら辞めてしまえ

428 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 21:44:06.98 ID:cyd5VXYS0.net

>>427
・・・え？

429 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 21:48:32.15 ID:aM92lFHi0.net

労災かと思ったら…
これが通ったら世の社畜は安心して奴隷に勤しめるな！

430 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 22:01:14.33 ID:/Y4nDqAl0.net

労災じゃないなら、待たずに解雇できたはずだっけ？
２０１４年５月のバイク事故から２０１７年２月の退職扱いまで、会社は社会保険料を負担し続けたってことだよね。
超迷惑だなあｗ

431 ：名無しさん＠１周年：2017/08/20(日) 22:24:26.50 ID:r1UqRTXo0.net

>>422
> 知る人ぞ知る天下の悪法だよな「合理的配慮」はｗ

しかし、>325が出来るようになるんだから、使用者に取って悪い話でもないんじゃないかい？

会社は本当は誰のものか？
会社は誰の利益のために活動しているのか？

原点に立ち戻らなきゃ。

432 ：名無しさん＠１周年：2017/08/21(月) 02:54:20.45 ID:przVY3xt0.net

>>427
だよねえ
毎日通勤する予定の会社より
おそらく週1回半ドンの日に通院する病院の近くに住む意味が分からん

突発の発作が起きてその病院じゃなければ対処不能とかならありえなくはないが
だったらその病院から近い場所で勤めないと意味ないし

交通費15000円じゃなければ雇用継続もあったかもしれない
就業規則でタクシー通勤費は認められていないだろうし
新幹線と合わせ技で来られたらなー

これ認めたら、しばらく後で通勤に疲れて、体調崩したりしたら、
障碍者に遠距離通勤させるなんてひどいとか言われそうだし

復職可能と診断書書いた医師は片道2時間の通勤とか
開発研究業務とかを想定していたんだろうか？

433 ：名無しさん＠１周年：2017/08/21(月) 03:50:27.24 ID:nPU3CGSg0.net

復職可能というのは
就業しても医学的には問題ないということであって
従前の仕事能力を保証してるものではないのでは？

434 ：名無しさん＠１周年：2017/08/21(月) 03:53:44.75 ID:vPfIGq2Y0.net

会社言うても赤の他人だしな(´・ω・`)

435 ：名無しさん＠１周年：2017/08/21(月) 04:51:47.00 ID:qQI6D4nB0.net

やむを得ない、ってw
労災でもないのに上から目線わろたwww