【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成　約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態

281 ：名無しさん＠１周年：2017/07/15(土) 09:49:15.24 ID:y31El1Ck0.net

どれだけ会社に都合がいい人であるのか？
ってのが、責任を持って働いているか？と同義なんだよね
日本の場合は
それは本来の意味での責任ではない
欧米と違い日本では責任が明文化されておらず、会社からの心証に委ねる
Aさんは社員としての責任を果たしているがBさんは果たしてないなど
失敗しても社長を始め誰も責任を取ろうとしない
みんなが話し合って決めたからみんなの責任となり、社員全員が当事者だから
責任を追及する声は内部からは上がらない

そろそろ、なあなあで会社と正社員がもたれ合う村社会的な価値観を
捨ててはどうか？と思う

つまりは、責任範囲を明文化して手当てと連動すること
同一労働同一賃金をベースにプラス手当てで差別化する仕組み
まあ、その前に職能給を止めて職務給にするのが先だと思うがね
職務給になれば、新卒の一括採用も、無期限契約社員である正社員も
定年制もなくなるけどねｗ

正社員でもない、契約社員でもない、リーマン生活を20年やり独立した
個人事業主の俺が公平に見ればそういう結論になる