【求人】ハローワーク「求人情報」が実際と全然違うことが判明　どうすればいい？

464 ：名無しさん＠１周年：2017/04/06(木) 11:53:55.46 ID:RB/YMXYU0.net

>>428
労務に精通する労務管理士です。
試用期間で社保なしは違反状態なので本人が労基署、年金事務所、協会けんぽ窓口（年金事務所内）
に親告すれば行政指導→採算の指導に従わなければ職権で資格取得
になります。
２か月以内の有機契約が書面等で客観的にみても成立していればその２か月だけは社保無しが許されますが、それは試用期間とは似て非なるものです。

試用期間中の解雇についても、採用２週間以内であれば解雇予告手当を支払わなくて良いというだけの規定なので
試用期間中で本採用の判断をして良いという法律ではありません
したがって採用して１週間だろうが解雇そのものが妥当かどうかは、シロクロつけるなら裁判所が判断することになります
そして、得てして裁判所は労働者有利の判断をすることが多いので会社は劣勢になります
下手したら月給６か月分の和解案もあり得ます。妥結しないなら復職させることになり
その間は勤務していたということで月給も払う必要があります
解雇された人は泣き寝入りするケースが多いですが、労基署→弁護士と手順を踏めば上記のようにほぼ勝てます
※ただし、本人の悪質な行為によって解雇された場合は話は別ですが

弁護士は金がかかると思って躊躇する人も多いと思いますが、労働案件を安く請け負う弁護士も探せばいます。共産党系などでたまに居ます