【話題】高学歴にも“賞味期限”がある…学歴は３２歳まで、３５歳以上は職歴重視で、４０歳以上になれば学歴評価はゼロ★３

940 ：名無しさん＠１周年：2017/02/22(水) 12:30:19.13 ID:lejloC1P0.net

年齢差別 - Wikipedia
雇用
アメリカでは1967年に法制化された雇用における年齢差別禁止法 (ADEA) によって、40歳以上に対する年齢差別が厳しく規制されている。
面接において年齢をきくことは違法とされる可能性があるため、履歴書への生年月日や年齢の記載も、顔写真添付も不要であることが多い。
カナダでは、1970年代までにすべての州で年齢差別禁止法制が立法化されている。
EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。


アメリカの年齢差別禁止法
アメリカでは、雇用における年齢差別禁止は40年前（1967年）に法制化されている。
人種、肌の色、宗教、性別または出身国を理由とする差別を禁止する公民権法第7編が制定された1964年から3年後に、雇用における年齢差別禁止法（1967, 以下ADEA）は立法化された。
同法は、採用、解雇、昇進、訓練、報酬または雇用条件に関し、対象労働者を差別すること、年齢を理由に労働者を制限、分離、分類し、雇用上の機会を失わせ、
その他その地位に不利な影響を与えること、本法に従うための労働者の賃率を低下させることを禁止する。
ADEAを含む一連の雇用差別禁止法を運用する雇用機会均等委員会の目が厳しく光っており、使用者が履歴書や応募書類に応募者の年齢や生年月日を記載させるのも同法の目的に反すると判断する。
そのため、アメリカの応募書類に年齢や生年月日の項目はない。
ADEAは雇用全般にわたる年齢差別を禁止しており、年齢別賃金や定年制も原則として認めていない。
たとえば、同じ会社の同じ部署で同じ業務であれば、同期入社の社員は20歳であろうと60歳であろうと、通常は同一の賃金となる。
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