【社会】日本のオフィスで起きる5つの「怪現象」

134 ：名無しさん＠１周年：2016/08/18(木) 08:46:32.86 ID:9WGe5pM00.net

人事異動を繰り返すことでマルチプレイヤーを育成できる。
マルチに仕事をこなせれば業態が変わってもリストラせずにすむ。

それに上司と部下の癒着を防いで派閥の形成に歯止めをかけられる。
経営側に立てばわかるが、利点はたくさんある。