【社会】「性同一性障害、社内に知られた」　社員が職場提訴へ ［06/20］

1 ：ちゅら猫φ ★：2016/06/20(月) 11:06:06.35 ID:???

★「性同一性障害、社内に知られた」　社員が職場提訴へ
二階堂友紀、斉藤佑介2016年6月20日07時15分

女性的な名前に改名したことを会社に報告後、意思に反して名簿などを書き換えられ、
心と体の性が一致しない性同一性障害であることが社内に知られたなどとして、
愛知県内のヤクルト子会社社員が職場の工場を相手取り、人格権の侵害に対する
慰謝料など３３０万円の損害賠償を求め、近く名古屋地裁に提訴する。

工場は同県日進市の「愛知ヤクルト工場」。朝日新聞の取材に
「本人と逐次協議しながら進めており、適切な対応だった」と答え、争う方針を示した。

訴状などによると、社員は戸籍上は男性だが、性別の自己認識は女性の４０代。
私生活は女性として過ごし、職場では偏見などの不利益を恐れ男性として働いていた。
女性ホルモンの投与などで容姿が変化し始めた２０１４年５月、
同僚に「性同一性障害ではないか」と言われ、上司に同障害の診断書を出した。

一方、社内での公表や女性としての処遇は望まず、男性と一緒に着替える苦痛が
増していたため更衣室だけは別室を希望。同月下旬に家裁が改名を認めた際も、
社内で同障害を知られたくないとして、他人の目に触れる名簿などの記載は従来の
男性名を要望していた。

工場側は役員用更衣室や来客用トイレの使用などを認める条件として全従業員
への説明を求め、６月初めには名簿などの名前をすべて女性名に変更。
周囲の知るところとなった。その結果、社員は１日３回にわけて全従業員に朝礼で
「私は性同一性障害です。治療のためご迷惑がかかります」と説明することを余儀なくされ、
精神的苦痛からうつ病などを発症。昨年３月に約２週間休職し、復職後は不当な
配置転換をされたなどと訴えている。

工場側は取材に、全従業員への説明については「本人の同意があった」と回答。
「特別な配慮をする以上、他の従業員に疑義が生じたり興味本位のうわさが先行
したりするより、同意のもとで情報を開示し理解を得ることが、長期的には本人のため
になると判断した」などと説明している。（二階堂友紀、斉藤佑介）

http://www.asahi.com/articles/ASJ6L7S3HJ6LOIPE028.html

2 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:42:16.83 ID:uRpxboD7x

会社はずいぶん配慮してくれていると思うけどなぁ。
ちょっとこの人の方が図々しすぎるんじゃないの？

3 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:49:43.11 ID:D3RAelB5s

>>2
そう見えるが、本人はなんか怒ってるね
何か隠してる、おそらく双方とも
訴訟の行方を見ようじゃないか

4 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:50:29.60 ID:uRpxboD7x

こういうふうにLGBTが権利ばっかり主張しはじめると企業側もﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)と思って雇わなくなるから、
結果的に自分たちの首絞めることになるの理解できんのかな

5 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:55:30.07 ID:VEiOyeyjy

隠してるってことは心は女なのに男の格好で男として出社するんだろ
それって苦痛じゃないのか？苦痛だから戸籍変更したんだろ。

6 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:57:56.53 ID:LUx2R+ofR

女装癖のあるおっさんが権利を主張してるだけ。
性同一性障害なんて全員嘘つきだよ。

7 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 11:59:17.99 ID:FKdjbxsAT

> 一方、社内での公表や女性としての処遇は望まず、男性と一緒に着替える苦痛が
> 増していたため更衣室だけは別室を希望。同月下旬に家裁が改名を認めた際も、
> 社内で同障害を知られたくないとして、他人の目に触れる名簿などの記載は従来の
> 男性名を要望していた。

我儘が過ぎるような
男性、女性、どちらかを明確に選ぶ覚悟を持たず、要求だけはする？

8 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:06:03.39 ID:pJmRpwL47

＞工場側は役員用更衣室や来客用トイレの使用などを認める条件として全従業員
への説明を求め、６月初めには名簿などの名前をすべて女性名に変更。

この辺で本人との話し合いがあって本人も条件を飲んだんだろうしなぁ
それに、その辺の中小企業だったら、来客用トイレ使わせコラ！とか条件出してった時点で
「申し訳ないが君一人のためにそこまで出来ない、どうしてもと言うなら他の会社を探してくれ」
とか言われてやめるハメになってそう
それ考えると常識的な対応してんじゃないのこれ

9 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:08:50.57 ID:pJmRpwL47

>>4
まぁそういう時は
「すべての企業はLGBT枠作って優先的にLGBTを雇えコラ！」
ってやるんだろう

10 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:09:24.87 ID:jhjAeudMW

こういうのって隠しておけるものなのか？

11 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:14:06.24 ID:pJmRpwL47

>>10
＞女性ホルモンの投与などで容姿が変化し始めた２０１４年５月、
同僚に「性同一性障害ではないか」と言われ、上司に同障害の診断書を出した。

たぶんこの辺で「あっ…(察し)」みたいな感じだったんだろうけどなぁ

12 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:46:34.19 ID:YJJ41CE9v

>>6
逆に、女装癖のある変態じゃなくて、性同一性障害だから、
社内のみんな配慮してあげてねって朝礼で言われたと。

それが苦痛だとか言い出したら、係りたくないわな。

俺の好き勝手にやらせてくれよ。
でもって、お前ら疑問とか持っても一切触れるなよ。
ってことだよね。

13 ：名無しさん＠１３周年：2016/06/20(月) 12:56:13.98 ID:D3RAelB5s

女の言うことだから、選んだ人以外には知られたくなかったとかかな、わからんけど