【社会】「管理職になりたくない」…女性の８割超、理由は「向いていない」「家庭と両立できるか不安」

いちごパンツちゃん ★

岡山県が女性職員の活躍を促す計画を策定するために行った庁内アンケートで、
「管理職になりたくない」と答えた女性は8割を超え、約4割だった男性を大きく上回ったことが分かった。

理由は「向いていない」「家庭と両立できるか不安」などが上位で、
心理的負担などから管理職への起用に不安が強いことがうかがえる。

アンケートは、4月に全面施行された女性活躍推進法に基づく県の行動計画策定に合わせ、
職員の意識や実態を把握する目的で1月に実施した。
県教委、県警を除く全職員3849人を対象とし、46・1％に当たる1773人から回答を得た。

管理職以外の1409人（男性973人、女性436人）に「将来、管理職になりたいか」を尋ねたところ、
「なりたい」の43・4％に対し、「なりたくない」は56・6％だった。
男女別では、男性で「なりたくない」としたのは44・9％だったのに対し、女性は82・6％に上った。
若年層ほど男女の差が大きく、20代で「なりたくない」とした男性は29・6％にとどまったが、女性は77・8％だった。

女性が管理職を望まない理由（複数回答）は、「向いていないと思う」が34・7％でトップ。
「育児・介護など家庭と両立できるか不安」が27・7％で続いた。

県は2016年度から5年間の行動計画として「女性職員活躍推進計画」を策定。
女性管理職の割合を高める目標を定めているが、当事者の女性職員は二の足を踏んでいる実態が浮かび上がった。

岡山市の女性活躍推進協議会で座長を務める就実大経営学部の寺本佳苗准教授（企業倫理）は
「行政に限らず、家事で女性のサポートを受ける男性が仕事の制度設計をしてきた経緯もあって、当然の結果。
子育てや介護をしながらでも仕事ができるよう、多様な働き方を許容する組織文化を築くことが求められる」と指摘する。

県人事課は「アンケートの詳細な分析が必要だが、
能力のある女性が意欲を持って管理職を目指せる環境づくりを進めていきたい」としている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160521-00010000-sanyo-l33