【外国人労働者】「父親が難民認定されたから日本に来た」ユニクロで働くミャンマー人男性 [05/04]

ちゅら猫φ ★

★外国人採用へ魅力づくり必須　あいまい昇進基準など日本企業に課題
2016.5.3 05:00

人口減少による国内市場縮小や海外事業の拡大を背景に、日本企業の正社員になる形で
外国人が国内に長期間居住する「企業移民」が静かに進んでいる。高度人材では海外企業
との争奪戦も激しく、日本企業は外国人から見た職場の「魅力づくり」を求められている。
一方、若い労働力が不足する地方では、期間限定の外国人技能実習生らが地場産業を支えている。

３月下旬、東京都千代田区にある商社・双日の本社内の会議室。昨年入社した中国人の王●鴎さん
（２５）が講師とマンツーマンで日本語の特訓を受けていた。「電子案内板には英語、中国語、
韓国語に対応する情報があります」。日本語のニュースを見て、要約を口頭で説明する。
上海の大学と英国の大学院を出た王さんだが「カタカナ言葉や細かい文法が難しい」ともらす。

◆日本語不問の採用も

双日は２０１１年から「日本語不問」の外国人採用を開始。海外のトップ大学に狙いを定め、
担当者が現地に赴いて説明会や面接を実施する。現地企業や欧米勢に対抗し、各国のエリート
学生の獲得に取り組んできた。社員寮で暮らしつつ勉強を続けた王さんは「海外投資などで
能力を発揮したい」と意気込む。

大企業が外国人登用を拡大する一方、採用される側の不満も表面化している。経済産業省が
ことし３月に発表した外国人雇用に関する調査では、外国人社員が指摘する日本企業の課題として
「キャリアパス（昇進に必要な業務歴）の明示」「昇格の期間短縮」などが上位を占めた。

リクルートワークス研究所の石原直子氏は「言葉の壁だけでなく、日本企業のブラックボックス
のようなあいまいな制度が障壁になっている」と説明。「業務プロセスや昇給・昇進に関し明確な
ルールを設けることが、海外に開かれた企業になる近道だ」と指摘する。

国際展開する大手企業は、各国が頭を悩ませている移民や難民問題への姿勢も問われる。
ファーストリテイリングは、社会貢献として難民の受け入れに取り組んでいる。

同社が運営するユニクロのアトレヴィ大塚店（東京都豊島区）で働くミャンマー人の男性、
パイ・ミン・タンさん（１９）は、流暢（りゅうちょう）な日本語を操り「心のこもった接客をしてくれる」
と顧客から人気だ。父親が難民認定を受けたことから来日し、昨年から準社員として働く。

「お客さんに喜んでもらえて日本語も勉強できる。働くチャンスをもらえて幸せです」とミンさん。
友人には調理場や工場といった厳しい現場で働く人も多い。専門的な資格や高度な学歴がない
外国人の労働環境は、明暗が分かれている。

◆「不可欠な人材」

人手不足に苦しむ地方の中小企業の実情も切実だ。宮城県南三陸町で養殖ギンザケの加工を
手掛ける行場商店では、１０人以上の中国人女性らが働く。全員、期間限定の技能実習生だ。

高橋正宜社長（５４）は「本当は長く働いてくれる地元の人間を雇いたい」と話す。
中国人女性らの実習期間は最長３年で、仕事を教えてもいずれ帰国する。
しかし、東日本大震災から５年が過ぎても、日本人の働き手は思うように集まらない。
「（外国人を）安価な労働力とは思っていない。会社にとって必要不可欠なんです」と高橋さんは訴えている。

●＝日の下に立

http://www.sankeibiz.jp/business/news/160503/bsg1605030500004-n1.htm

※過去のスレッド(DAT落ち)
【偽装難民】岐阜県内のミャンマー人技能実習生、失踪急増　難民申請か［08/18］
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1439868185/
【社会】ネパール人に続き、今度はミャンマーの３３人、実習先を逃亡後「難民」偽装申請　民主党政権下で改正された難民法を悪用
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1423294703/

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