【行政】正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」 法制化へ　差別禁止、パート以外も　政府方針

343 ：名無しさん＠１周年：2016/02/12(金) 13:00:43.91 ID:Aihqr1wc0.net

そもそも正規・非正規という呼び方がもう階級社会のようで差別的。
正社員とパートタイムは働く時間の問題で、福利厚生も給与も同スキルなら同じであるべき。

将来的には正社員という概念がなくなる。管理職と一般社員。
子育てと両立するなど就業時間を制限したいパートタイムと、フルタイムで働く正社員。
社員は残業代全て支給。有給も消化義務。
ただ、年収はフルタイムでも350〜600万以下で止まる。

管理職はホワイトカラーなんちゃらで残業代なしの年俸制。給料は500万〜800万とかまで上がる。
管理職目指すか、一般社員に留まるかは自分のライフスタイルに合わせる。

夫婦それぞれ350万でも合わせれば700万なので十分中間層。
残業抑えて夫婦や家族で過ごす時間を増やしたり、資格の勉強や副業を持つ時間を作りたいか。
管理職になって600万700万以上稼いで、妻は専業主婦で子育てに専念、自分は会社の重要なポジションに就いて肩書きを持ちたいか、
選択できるようにする。サービス業なんかはこうなってくる。