【社会】妻の反対で転職や起業がご破算に。男の挑戦をくじく「嫁ブロック」とは

記憶たどり。 ★

　■夫の収入に依存？　転職反対の真の背景

リブセンスが１１月に公表した調査結果でもこうした妻の言い分が浮き彫りになっている。
調査対象は２０～３０代の転職を希望する既婚男性会社員１８００人。

妻の反対によって、希望企業への転職活動を断念したり、内定を辞退した人は３２％に上り、
約３人に１人が嫁ブロックに遭っていることが判明した。

妻に反対された理由については「年収が下がる」（３７％）が最も多く、「勤務地が自宅から遠い」
（２８％）、「現職の福利厚生が充実している」（２１％）と続いた。

リブセンスで顧客サービスを担当する石渡崇之さんは「最近では、本人だけではなく、
妻ら家族向けの採用説明会を開く企業も現れるなど、嫁ブロックが企業側の採用手法に
影響を与えつつある」と説明する。

採用の最終盤まで妻に転職活動を明かさず猛反対される例が目立つため「妻の意向を
くんだ上で、自らの希望も反映できるよう、活動を始める前段階で妻と十分に話し合っておく
ことが必要だ」と助言している。

嫁ブロックが広がる背景には社会の変化がある。

ニッセイ基礎研究所の松浦民恵主任研究員は「団塊世代と異なり、働く女性が増えた
３０～４０代は、家庭での夫と妻の発言力が均等化してきた可能性がある」と分析する。

ただし、妻が夫の収入減を理由に転職に反対するのは「家計が男性の収入に依存している
現状を示し、女性に対する就労支援が不十分であることの裏返しでもある」と指摘している。