【企業】パート社員にも定期昇給　大手スーパーのライフ導入　「長く働いてもらう制度が必要」

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朝日新聞　2015年3月13日17時00分

パート社員にも定期昇給　大手スーパーのライフ導入
http://www.asahi.com/articles/ASH3D4GN8H3DULFA00L.html

佐藤秀男、北川慧一

　食品スーパー大手のライフコーポレーションは、パート社員約２万人を対象に、毎年賃金が上がっていく定期昇給（定昇）を５月
から始める。正社員だけでなくパート社員にも定昇を導入するのは珍しい。小売業界は人手不足が続く。非正社員の待遇を改善
して優秀な働き手を引き留めようとする動きが広がり始めている。

　ライフ労働組合が昨年の春闘で導入を求め、１年かけて議論し労使が合意した。これまでパート社員は人事の評価区分が上が
らないと、何年働いても時給は上がらない仕組みだった。新しい制度ではパート社員の多くが評価区分に応じて、毎年５～１０円
の幅で時給が上がる。評価によっては定昇がない人もいる。年間では１人あたり約２万円の賃上げ分に相当する人も出てくると
いう。会社全体では初年度に数億円の人件費増を見込む。

　ライフは首都圏や関西に約２４０店を展開し、従業員は約３万６千人いて、そのうちパート社員らが約３万人と大半を占める。制
度の対象となるのは、学生アルバイトや高齢の再雇用者らを除く約２万人。ライフ労組（約１万７千人）は約３分の２がパート社員
で、田岡庸次郎委員長は「パート社員がいないと職場がまわらない。長く働いてもらう制度が必要だと労使で一致した」と話す。
（以下略）

【企業】パート社員にも定期昇給 大手スーパーのライフ導入 「長く働いてもらう制度が必要」

【企業】パート社員にも定期昇給　大手スーパーのライフ導入　「長く働いてもらう制度が必要」