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【企業】パート社員にも定期昇給 大手スーパーのライフ導入 「長く働いてもらう制度が必要」
- 1 :2chまとめは使うな ◆/20SEI/yo/8G 20世 ★:2015/03/13(金) 21:45:23.69 ID:???*.net
- 朝日新聞 2015年3月13日17時00分
パート社員にも定期昇給 大手スーパーのライフ導入
http://www.asahi.com/articles/ASH3D4GN8H3DULFA00L.html
佐藤秀男、北川慧一
食品スーパー大手のライフコーポレーションは、パート社員約2万人を対象に、毎年賃金が上がっていく定期昇給(定昇)を5月
から始める。正社員だけでなくパート社員にも定昇を導入するのは珍しい。小売業界は人手不足が続く。非正社員の待遇を改善
して優秀な働き手を引き留めようとする動きが広がり始めている。
ライフ労働組合が昨年の春闘で導入を求め、1年かけて議論し労使が合意した。これまでパート社員は人事の評価区分が上が
らないと、何年働いても時給は上がらない仕組みだった。新しい制度ではパート社員の多くが評価区分に応じて、毎年5〜10円
の幅で時給が上がる。評価によっては定昇がない人もいる。年間では1人あたり約2万円の賃上げ分に相当する人も出てくると
いう。会社全体では初年度に数億円の人件費増を見込む。
ライフは首都圏や関西に約240店を展開し、従業員は約3万6千人いて、そのうちパート社員らが約3万人と大半を占める。制
度の対象となるのは、学生アルバイトや高齢の再雇用者らを除く約2万人。ライフ労組(約1万7千人)は約3分の2がパート社員
で、田岡庸次郎委員長は「パート社員がいないと職場がまわらない。長く働いてもらう制度が必要だと労使で一致した」と話す。
(以下略)
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