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【社会】正社員登用から半年で妊娠…賛否両論 「無責任だね」「はっきり言って迷惑」との批判に「何年目ならいいんだ?」の反論
- 1 :れいおφ ★@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:05.86 ID:???0.net
- 派遣社員からせっかく正社員に登用されたのに、半年で妊娠が発覚してしまった。会社にどう打ち明けようか――。
キャリコネニュースが11月25日に掲載した記事で、Q&Aサイトに相談した女性のケースを紹介したところ、
ニコニコニュースで600件以上のコメントが寄せられている。
元記事では「潔く辞めて、他の人にポジションを渡すべき」とする女性の意見などを引用したが、
ニコニコのコメントでも「無責任だね」「はっきり言って迷惑」と、女性への批判の声が多い。
その一方で「これでは出生率も上がらない」と嘆く人もいる。
「上司も可哀想だな」と同情する声も
女性に苦言を呈しているコメントは、以下のようなものだ。
「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」
妊娠自体はおめでたいことだが、正社員に登用した会社には「これから戦力になってもらおう」
という期待があったに違いない。
正社員の人数を最小限に絞り込むため、育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。
現行の法律では、労働者から育児休暇の申し出があれば、会社は原則として拒むことができない。
ただし雇用されて1年未満で、かつ労使協定に定められている場合には「その限りではない」とされている。
つまり今回の場合は、育休を付与するかどうかは会社側にゆだねられることになる。
この女性が所属する企業では、他の女性社員は全員子持ちで育児休暇も取得済みだという。
そうした環境で「何とかなるかも…」と女性は思っているというが、コメントでは逆に会社側に
「正直困ると思う」と同情するものも寄せられている。
「雇う側からするとけっこう死活的な問題なこともあるからなぁ」
「このケースは会社側が想定できない事態だからね。休むのを止めることはできないかもしれないけど、
流石に上司も可哀想だなとは思う」
人口減少に「国民全体」で向き合えないか
その一方で、個人の事情よりも企業の論理を優先するコメントが多いことについて、
「はえー、びっくりする」「みんな飼いならされすぎ」と驚く声もあがっている。
半年という期間に関しても、派遣時代に実績があるこの女性の場合は例外なのではという意見もある。
むしろ正社員になって数年働けば権限も増え、より休みにくくなることで出産の機会を失う可能性もある。
「何年目ならいいんだ? 何年経っても主任、課長、プロジェクトリーダー等々になったばっかりで
って言われるんじゃ? で、結局女は働くなと」
働く女性が多い東京都の合計特殊出生率(2013年)は1.13。日本全体は平均1.43で都道府県別ではワーストの数字だ。
安心して子どもを産んでもらうためにも、働きながら出産や育児ができる環境を整えるのは社会的な課題だ。
読者からは、「人口減少に国民全体で向き合おうという考えがないのだろうか?」
「喜んで休み取らせてやれよ。こういうのはミクロな視点で考えてはダメ。
法整備して産休が取りやすい社会にしなければ日本は衰退する一方」
など、可能であれば会社や職場が協力すべきだし、どうしても負担できなければ国の支援が必要という意見もあった。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1342512
- 2 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:38.91 ID:4GNhaC+d0.net
- 働く気がないのに社会に出るなよ
- 3 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:50:54.37 ID:vmtGBBwu0.net
- またマスゴミが日本人同士争わせようとしてる
- 4 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:52:18.48 ID:Ct6q97rD0.net
- 社内結婚やろ? ええ鎖ができたのうと喜ぶべきでは?
家買うたか?よーし単身赴任いってもらおかみたいな
- 5 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:52:19.47 ID:4Wqvs90v0.net
- 自分の嫁を考えなしに孕ませてるやつが批判してるんだろうな
- 6 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:52:50.79 ID:GJxTzi290.net
- 会社員の時代は終わった
- 7 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:52:50.92 ID:03R5zJN80.net
- むしろ早めで良かったじゃん
戦力になってから居なくなるよりよほどいい
- 8 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:18.40 ID:ObVIyxDk0.net
- 男女平等はありえない。男女は対等であるべきだ。
と偉い人が言ってた。
- 9 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:22.49 ID:4Wqvs90v0.net
- >>2
将来の消費者を産んでいるんだぞ
これが社会貢献でなくてなんなんだ
- 10 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:42.89 ID:EGr+nNQH0.net
- 小学校の時に毎年産んで4年間学校に来なかった先生がいた
- 11 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:53:57.54 ID:wXGrk6oG0.net
- なーにあ男女共同参画だよ
それこそSHINEだよ
- 12 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:54:06.54 ID:Z22ZanaZ0.net
- 【凶悪】 しばき隊 が日本人を脅迫!! の生現場
http://www.youtube.com/watch?v=-07bMw2Tqsk
【民主党】 しばき隊の添田と仲良く宴会の有田ヨシフ
https://twitter.com/mihiro1973/status/515666793084383233
http://i.imgur.com/1Sd10xh.jpg
http://i.imgur.com/84QLs53.jpg
∩∩ ★ 朝鮮人民政権の樹立だ 民主党!!★ ∩
(7ヌ) ( E)
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\ \<ヽ`∀´>―--<ヽ`∀´> ̄ ⌒ヽ <ヽ`∀´>//
\ /⌒ ⌒ ̄ヽ民 主 党 /~ /
| 朝鮮 | | 韓国民団 / ̄| //`i しばき隊
| 総連 | | / (ミ ミ | |
- 13 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:54:07.56 ID:tOotZBE50.net
- 「何年目なら良い」とか一律で決められると考える時点でアホ
半年で妊娠するようなアホだからそんな考えに至るんだろうけど(笑)
- 14 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:54:27.88 ID:8lUiy7KN0.net
- 女性リスク
日本女性は独善的だから何を言っても無駄
- 15 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:54:28.88 ID:4Wqvs90v0.net
- >>8
それはそうだな
男女の間に限らず、あらゆる人同士がそうだ
- 16 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:54:57.02 ID:GgraGZrF0.net
- また女性叩きのための記事ですか?
凄いですね
- 17 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:01.92 ID:BtoI2RxL0.net
- 無作為な女性の優先登用なんて馬鹿げていると思うけど、
出産だけは女性にしかできないことだし、ここだけは聖域化してもいいと思うが。
このご時勢、出産しようとする女性を非難するとかブラック企業だよ。
- 18 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:06.07 ID:Z22ZanaZ0.net
- >>12
【民主党】有田ヨシフ 支持する しばき隊「oscar」とのツーショット
http://ts25mumon.files.wordpress.com/2013/05/uvs130515-001.jpg
有田と一緒に写っているしばき隊メンバーは、「oscar」
http://blog-imgs-59.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/20130702035103a29.jpg
しばき隊「oscar」
https://twitter.com/oscarexpress/statuses/318325134593241088
前科前歴逮捕歴ならあるが、それがどうした?
2013年3月31日 - 20:33
〈閲覧注意〉新大久保の反差別団体・シバキ隊が安倍首相の人形を血まみれにしてネットに公開…[05/29]
http://open.ldblog.jp/archives/39106731.html
- 19 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:19.93 ID:IuUdqiK80.net
- まず他のすべてのことを一旦考えるのを止めて
おめでとうと言ってあげるべきだろ
- 20 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:34.48 ID:Z22ZanaZ0.net
- >>12
反ヘイト自称するシバキ隊「男組」幹部ら8人を逮捕!! 右派系男性への暴行容疑[07/16]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1405489664
在特会デモの参加者1名を10人で集団リンチしたことについて、シバキ隊幹部「顔面骨折ざまぁw骨折悪化しろ」安田浩一「ケンカ弱すぎじゃん」[05/26]
http://blog.livedoor.jp/sokuhoujapan-news/archives/7267228.html
↓
民主党・有田芳生「しばき隊・男組の即時釈放の署名に賛同します」…国会議員が警察に圧力[07/19]
http://blog.livedoor.jp/abenomikususokuhou/archives/9965929.html
- 21 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:39.69 ID:y/EUhLOc0.net
- 公務員とか大企業なら問題ないと思うが
中小零細だと微妙だろうね
- 22 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:45.52 ID:03R5zJN80.net
- 子供産まない結婚しないやつより全然いい
子供産めない結婚出来ない人は別ね
- 23 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:45.76 ID:72UufSnZ0.net
- その程度の評価しかしてくれない会社なら辞めればいいだけの事やろ
そもそも他人が言う事でもないが
- 24 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:52.12 ID:uAttpwbT0.net
- 産休取るで
産まれたから復帰するで
復帰して半年経ったけど、二人目出来たから、また、産休な
産まれたから復帰するで
復帰して半年経ったけど、三人目出来たから、また、産休な
産まれたから復帰しようと思ったけど、やっぱ辞めるわw
産休中は給料の一部が支払われます
- 25 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:55:57.11 ID:Macz0cwi0.net
- まぁ、常識的に考えて退職すべきだな。
- 26 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:56:02.00 ID:Z22ZanaZ0.net
-
「在日朝鮮人に選挙権を与えよう!」 民主党 - YouTube
http://www.youtube.com/watch?v=Totb5Gtdg98
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\ || 朝鮮人民主党 .||| /
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- 27 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:56:09.99 ID:H0zc+Y2f0.net
- なんつうか何でも相談できるいい時代になったなぁ。
昔はどうしてたんだろうw
- 28 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:56:18.32 ID:oLqUu5mX0.net
- >>1
全然問題ないだろ。
その人しかできない仕事をしている人間なんて全労働者の1%もいない。
それで困るのなら、単に管理職が無能だということ。
- 29 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:56:44.97 ID:u6Sf/e330.net
- まあオレも会社では目に見えぬ嫌がらせするわな
つーかフルで働ける奴いくらでも他にいるだろうが
舐めんな
- 30 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:56:59.27 ID:7F/H5C3f0.net
- 3年は我慢じゃないのかな。
35歳以上ならそんなこと言ってられないだろうけど。
- 31 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:57:38.99 ID:bVSx0xYU0.net
- アメリカじゃ妊娠したら解雇出来ない
企業側が解雇とか辞める方向に話を持っていったら、バカ高い賠償額で裁判してまず負ける
- 32 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:58:13.26 ID:e/+NPsZa0.net
- うちの会社にもいるわ
退職したわけじゃないからその間補充もできないし、なんで女なんか登用するんだよ
- 33 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:58:39.67 ID:oEqido6T0.net
- 出産ぐらい祝ってやれよたこ
- 34 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:58:55.65 ID:vyjWWKWL0.net
- 新卒じゃなくて派遣から正社員に登用されてから半年か
いいんじゃねえの
- 35 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:16.80 ID:caCW4PXs0.net
- 別に有給2日くらいとって、産んだら戻ってくりゃいいじゃん。
でっかいウンコみたいなもん。
- 36 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:32.27 ID:Jprvjs0/0.net
- いいことじゃん
子どもが出来たら子供のためにいっそう働くだろ
- 37 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:46.13 ID:Xohtj13X0.net
- 下半身がだらしないマンコでも、優遇して出世できちゃうw
- 38 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:55.93 ID:pajnC1Cl0.net
- >>24
休みの間の給料は国が払うってシステムにすればいいんだけどな。
会社が負担するのは、そりゃ会社だって嫌になる
- 39 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 22:59:57.49 ID:uAttpwbT0.net
- 正社員で働くなら、覚悟を持て
そう働きたくない人のために派遣制度があるんだろ
- 40 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:00:02.97 ID:o5zeoQQc0.net
- 別に半年で妊娠でも半年でがんで入院でもかわらんだろ
機械を雇ってるわけじゃないんだから、同僚全員で権利を守る意識を共有していかないと
働きにくくなるばかりだ。
半年で逮捕はちょっと違うと思うが。
- 41 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:00:55.21 ID:mfcUp5f10.net
- 産休中をいかに乗り越えるかで職場のスキルも上がるんじゃね?
- 42 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:06.70 ID:L8yYF5md0.net
- 妊娠した時点で祝ってやれよと思うよ。
- 43 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:12.14 ID:hcHn9bLt0.net
- アメリカみたいに出産ギリギリまで働けばいいし
出産しても数日で復帰すれば良い
- 44 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:12.32 ID:jwWsKs0r0.net
- ジャップって会社の奴隷だね(笑)
- 45 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:21.16 ID:caCW4PXs0.net
- これは別に許す。
それよりも、毎回産休育休ガッツリx3年連続とか死ね。
- 46 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:01:38.20 ID:6rbEPwau0.net
- それ採る方が悪いから。年齢を常識で考えろよ。
- 47 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:02:10.77 ID:tOotZBE50.net
- 産休1週間程度なら許容範囲じゃね?
- 48 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:02:41.66 ID:qRhA+UZY0.net
- 警察24時で念願の白バイ隊員になってさっそく妊娠したやつがいた
- 49 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:19.09 ID:a8oHcwPf0.net
- 育休手当てって健保から出てるんでしょ。文句言われる筋合いないよね。
こういうときこそ会社が短期の派遣を利用すればw
- 50 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:26.88 ID:s2kKKu850.net
- こういう人の権利を守ることが自分たちの権利を守ることにもなるのに
どんどん自分たちで自分の首を絞めていく
- 51 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:27.66 ID:Jrt+2VY60.net
- >>7
いなくなるんならいいけど、産休+育児休暇とって会社に居座わられるんだから。
しかも安倍の成長戦略「育児休暇三年」のせいで、産休とあわせて4年間働かないのに、雇用保険とか健康保険とか、会社が負担することになる。
- 52 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:33.42 ID:GVLT1eiq0.net
- 正社員という地位さえいたら
後は適当に遊んで働く
そういうやつは男でもいっぱいいる
- 53 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:52.33 ID:Fp1RcDhL0.net
- 大企業ならいいけど中小だと死活問題だからな・・
- 54 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:54.23 ID:5yFuW2ay0.net
- 周りに迷惑掛かるんだよな
- 55 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:03:56.90 ID:WZN/ZD/l0.net
- バカが多いこんな世の中じゃ
- 56 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:01.85 ID:QPXTMJSI0.net
- >>1
派遣社員から正社員に変更とか、そこそこ大きい会社でもないならやらないな
って事はキッチリ出産休暇・育児休暇使い切ってからって事も出来るんだろう
大迷惑だなおい
- 57 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:07.49 ID:G7+hLirE0.net
- 何年目と聞かれれば、3年目くらいがちょうどいいんだが
いまはまずやめないな
- 58 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:09.46 ID:wG0vMMgu0.net
- 職場にいたら迷惑だね。
でも結婚して子供産んで子育てが一番大切な仕事。
いろいろ便利になって主婦やりながらだっていろいろできる時代だし、無理にサラリーマンに復帰しなくてもいいと思うけどね。
もう一回言うけど自分の職場にいたらすごい迷惑。
- 59 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:11.98 ID:GxqCyVwr0.net
- >>41
産休を残りの人で乗り切っちゃったら、その職場の定員が減るだけだよ
日本人の一番悪いパターン
- 60 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:20.81 ID:zalSyfANO.net
- 会社にとったら年間計画の内の大きなダメージかもだけど、
人間で考えたら三人産んでも一生の内の三年なんだよね。
- 61 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:22.08 ID:oLqUu5mX0.net
- できちゃった婚ならともかく、既婚者の若い女性ならいつ妊娠してもおかしくない。
そういう可能性込みで人事管理しなよ。
この程度も想定できないとか、私はバカですって言ってるようなもん。
- 62 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:26.10 ID:Ga6dWDz+O.net
- とりあえず報告してみ
会社に貢献してくれると期待して正社員として採用したんだし産後頑張ってくれればいいよ
- 63 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:04:32.98 ID:Jrt+2VY60.net
- >>49
なんで健保が出すんだよ。会社負担だ。
- 64 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:05:09.78 ID:fh/0eSdN0.net
- バカが
ガキなんかどうでもいい
金もらってるなら雇い主のために命まで差し出せ
いやならやめろ
- 65 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:05:28.19 ID:hJBGUhHU0.net
- 単純に正社員になったら妊娠できるってことだから、
まあ、会社にはわりくってもらうってのもしょうがないのかもね。
派遣じゃ金入らないから妊娠しない子供産まない生活できない。
正社員になったら休んでいても金が入る育児休暇で楽して金が入るなら産むって
のが普通でしょ。
- 66 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:05:32.54 ID:264FaXrV0.net
- 会社なんか勝手に困らせときゃいいんだよ
- 67 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:05:51.31 ID:uAttpwbT0.net
- >>61
じゃ、女の管理職とかなしな
女に責任ある仕事は任せられないな
女「さべつーさべつー」
- 68 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:06:35.00 ID:6G1JofGx0.net
- 新卒ならこの時期に妊娠は会社に迷惑かからんだろ。
男も新卒なんて殆どが戦力にならないし、結婚するとか30歳くらいになるまで、辞められなあように適当に働かせておく。
結婚して家庭をせおったら、修羅場を経験させたりする。
どんなに修羅場でも辞められないんだよな。
- 69 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:06:42.42 ID:DKL2ciJE0.net
- まぁ今回の場合は育休やらなけりゃどうでもいいんじゃね
本人が居座って育休までとろうとしてりゃ大問題だけど
- 70 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:06:44.84 ID:3xnVe8OIO.net
- 何がアカンのや
当然の権利やろ
- 71 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:06:52.11 ID:rs5ECxV40.net
- デフレで高失業率の時は買い手だから迷惑とか言えても
インフレで人手不足になったらもういい人材は採れないよ?
アベノミクス第一の矢で経済のルールが変わったのを理解してね
- 72 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:06:59.58 ID:oLqUu5mX0.net
- >>63
んなわけあるか。育休中は無給だ。
- 73 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:07:02.67 ID:eIPOMtgd0.net
- 無責任ではないだろ
むしろ、社会に貢献だ
- 74 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:07:30.90 ID:ysw/Cpq10.net
- 社畜が多いんだな
何のために働いてるんだ?
青春・人生棒に振って働いて
本当にやりたい事を、我慢して、我慢して、我慢して、やっと薄給貰って
不味くて体に悪い弁当食って
他人と無駄に競わされる
それで満足して死ねるのか?
会社なんて、付き合いなんて「お前の替わりはいくらでも居る」で終わるんだよ
自分が面白いと思う事・自分の為になる事をしよう
もっと楽しもうや
って自己結論した俺
- 75 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:07:40.57 ID:DJB2Tq0t0.net
- だいたい、こういうのを批判してるのは女なんだよなwww
ほんと、日本の女はカスだわ
- 76 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:07:44.12 ID:NoeMhUGi0.net
- >>1
こんな妊娠リスクは当然、会社としては折込済だよ
なんのための人事部だ
野球でも、移籍後すぐにFA宣言してサヨナラ
って、阪神でよくあるケース
この会社は、彼女が妊娠した場合のこと、全く考えてなかったの?
それこそ社会人失格だよ
- 77 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:07:53.17 ID:fh/0eSdN0.net
- 無駄な日本人クビにした後は外国人が控えてんだよ
おまえ等使い捨てだよ、せめて忠誠心くらい示せな
- 78 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:08:21.88 ID:QPXTMJSI0.net
- >>68
今回新卒の話じゃないからね
派遣から正社員ってよっぽど使える人にしかやらない事くらいわかるよね
- 79 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:08:25.52 ID:G0ZgIuO+0.net
- >>32
ガンと子持ちは違う。
任せられる仕事そのものがないじゃん。
その時点でハイレベルな仕事へシフトは無理。
新人は入ってくるんだから、その人の仕事は取られていく。
さらに遅刻早退欠勤はする、転勤・残業無理。
そういう人材との待遇差がなければ周りのモチベーションが維持できない。
同僚が長休取ってもこの主婦はフォローすることもできない。
- 80 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:08:29.56 ID:u6Sf/e330.net
- まあ
がんばって輝いて
輝いてる奴なんか見たことねえけど
- 81 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:11.38 ID:U/19cWpO0.net
- 教師の産休だとネット上では割と擁護が多い気がする
- 82 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:25.07 ID:caCW4PXs0.net
- >>61
休まれたら困るポジションに、女雇わなきゃいいっていうのが一番堅実な選択。
- 83 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:37.02 ID:fh/0eSdN0.net
- >>74
働くのは生きるためやむなくする我慢だろ?
我慢代金ほしいなら我慢するべきだろ
- 84 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:40.19 ID:qrVvKa3m0.net
- >>74
同意だ
これからは個の時代。
- 85 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:42.94 ID:C13vyYrD0.net
- 権利を行使するにあたって、法定の要件以外は必要ないよ。
なんで他人のおまえらが怒ってるんだw?
- 86 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:09:53.54 ID:ceUlwAoA0.net
- >>1
出産前日まで仕事して、出産後、翌日からベットで仕事して、
病院に診断書書いてもらって1ヶ月で現場復帰したけど。
0歳児保育の受付は2ヶ月以上って言われた。
私は、両親が面倒みてくれたので、1ヶ月で復帰できたけど、
親が近くにいない家庭なら難しいと思うわ。
- 87 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:10:03.28 ID:R3qrDMpn0.net
- >>48
山梨県警のヤツは訓練中で、辞めていったやろ。
で残った一人はデビューすぐ骨折
- 88 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:10:08.87 ID:a8oHcwPf0.net
- >>63
国の制度だから会社は関係ないw
健保に入ってることが条件で失業保険からでてるみたいね。
- 89 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:10:45.51 ID:pO9Wu4zp0.net
- 正社員の解雇規制を廃止すりゃこんな問題も起こらないよ
日本のあらゆる労働問題は
どんな役立たずでもクビにできない馬鹿馬鹿しい制度が原因
- 90 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:10:49.64 ID:OxK7KfC60.net
- 管理職ならともかく
正社員如き代替が用意できない企業とかwwwwwwwww
糞wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 91 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:02.42 ID:OnwZAEbl0.net
- 女の就業を規制すれば全て解決
- 92 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:05.10 ID:QY1IUYhq0.net
- 産休一カ月、育休無しなら我慢します。
- 93 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:25.21 ID:odJ5QRp50.net
- >>77
と、ニートが申しております
- 94 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:39.55 ID:fmF6qghP0.net
- こんなのがいるから女は馬鹿にされるんだ
同性が足を引っ張ってるのに男が何とかしろってのが間違い
- 95 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:52.36 ID:fh/0eSdN0.net
- >>85
休みすぎだろが
みんな苦労してんだ、働けよ
これは俺の言ではない
実際言われることだ
- 96 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:11:56.91 ID:oLqUu5mX0.net
- >>90
管理職だってほとんど代替きくだろ。
日本企業の悲しいところ。
- 97 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:01.63 ID:+abs+dBz0.net
- 新人のくせにとか言ってる奴は、
仕事覚えてきたら、せっかく戦力になってきたのに自覚が足りないとか、
ベテランになってきたら、仕事の中心なのに自覚が足りないとか、
とにかく理由つけて文句言ってくるからイチイチマジメに取り合わなくていい
- 98 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:10.78 ID:9V/jrI4F0.net
- こういうことがあるから、会社はなかなか女性を雇うのに慎重になるんだよな。
雇うなら、一通り子育てが終わった女性のほうがいいかもねえ。
- 99 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:15.28 ID:pTeXuCuk0.net
- >>58
まぁ言いたいことはよくわかる
社会全体としては育休や産休は当然の権利だし
女性にはどんどん産んで頑張ってもらいたいと素直に応援する
しかし自分のところに居たらそうも言えない状況になるのもわかる
矛盾しているが皆そんな感じだろう
- 100 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:19.72 ID:264FaXrV0.net
- >>78
使える社員なら大事にすべき
育休くらいポンと出さんと
- 101 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:20.42 ID:me7QxNll0.net
- 責任のある管理職でもなけりゃ別にいいと思うけどね
いつかは出産するんだし
- 102 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:35.06 ID:89FSonZY0.net
- 正社員だと産休あるだろ、正社員になってすぐ妊娠セクースするのは道理ってもんだろに。
- 103 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:43.67 ID:UnwYuEejO.net
- 夫はどうなんだろ。自分は学校講師の時に不妊治療で三月末で辞めたら、すごく叱られた。正教員なら病休も産休もあるが。少子化って言ったり、女管理職批判したり…
- 104 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:12:58.80 ID:NoeMhUGi0.net
- >>74
ホスピスで人が死ぬときに「何を一番後悔しているか」聞いたら答えが一番多かったのが
「あんなに一生懸命働くことなかった」
これが人生の真実なんだよ
海外の外人なんて、しょっちゅう1週間単位の連休を取ってるよ
最初はむかついたけど、最近、それも悪くないな、と思い始めた俺がいる
- 105 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:04.47 ID:cWY6zYO0O.net
- >>38
制度を知らないバカ
勉強してから書き込め
- 106 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:16.58 ID:vr6ErFR10.net
- 企業が女性を登用するという事は、こういう事態も当然想定してると思うよ
だから気にする必要なし
- 107 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:18.43 ID:Ko4MWuTe0.net
- 会社に頼りたくないから今は会社で頑張る
休みたい奴は休め
俺は後で楽するから
- 108 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:41.07 ID:xzPOewxA0.net
- >>41
乗り切れたらその人もう要らないよね?
- 109 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:49.18 ID:6G1JofGx0.net
- >>78
まあ、即戦力だとしたら問題だろうね。
ただし、どちらの問題なのかは慎重にならないといけない。
雇う側は、即戦力としてとるなら、この期間は働いてもらわないと困るってことで、面接すべき。
それを怠ったなら雇う側のミス。
それを承諾したうえで妊娠したなら嘘をいったんだから雇われる側に非はある。
それだけのことだろ。
- 110 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:13:52.72 ID:YbHEgOXx0.net
- はっきり言えよ、本当は両立なんて無理なんだって
周りが気を遣いまくってやっと成立してるんだってことを知るべきだろ
- 111 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:05.42 ID:rDz4BjV+0.net
- 少子化が止まらないだろ。国が守らんと国が無くなるぞ
- 112 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:12.04 ID:Jrt+2VY60.net
- 先日のマタハラ()裁判で、妊娠して仕事できなくなっても、
異動も降格も不可って判決でたからな。
これからは妊娠する可能性のある女を正社員で雇うこと自体がリスク。
- 113 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:15.34 ID:e1cPyqv+O.net
- >>53
確かにな
- 114 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:26.46 ID:DXKgbwHu0.net
- > 正社員の人数を最小限に絞り込むため、
これが一番の問題だろ
もし2、3人突然死んだらどうすんだよ
経営者に危機感がねーな
- 115 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:27.34 ID:7n6feC+U0.net
- ホウレンソウだろ。事前に先輩女社員の出産年齢やそのときの周りの反応
を聞き、上司や同僚にそれとなく相談して手応えを確認した上で
中出しするのが常識だろ。根回ししておけば問題ない。
- 116 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:35.39 ID:a8oHcwPf0.net
- 妊娠なんか運なんだから、諦めてみんな受け入れるしかないよw
- 117 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:52.46 ID:fh/0eSdN0.net
- 女を雇わないのが正解
- 118 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:14:56.71 ID:3Ud5AFVB0.net
- この会社への派遣は、何年くらいだったのでしょうね。
仮に3年としても、会社は十分助かったはずだよ。
良いんじゃないの?
- 119 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:12.93 ID:/5+PSZ9q0.net
- >>8
なるほど、と思った。
- 120 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:15.19 ID:QPXTMJSI0.net
- >>100
いやいや、即戦力だと思うからこそ雇ったんだろ
出産後に使える補償なんて少しもない
本当、会社側からすれば騙されたとしか思えないでしょう
同僚からしても、こんな奴のせいで人材補充も出来なかったりするので大変
大迷惑でしかないわ
- 121 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:36.10 ID:kqlGYai+0.net
- 妊娠してたって休まないで普通に働けばいいだろ
産む日だけ休めば
- 122 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:45.55 ID:C13vyYrD0.net
- >>95
法律作った自民党前でデモでもやってくれば?
- 123 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:46.64 ID:QzE8i+aG0.net
- 正社員の人数を最小限に絞り込むため、
育休で空いた穴を簡単に埋められない会社も少なくない。
経営陣が新入社員の頃の経営者達は、そう言う事でも対処していたけど。
育てず、即戦力の人間ばかり求めているから、
いざと言う時にこの有様。
「経営者の一人や二人死んでも代わりは居るが、社員一人でも欠けたら終わり。」てw
- 124 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:47.55 ID:vr6ErFR10.net
- 変な話、例えばある男性が正社員に登用されて半年後、事故や病気で入院したら
「無責任だね」って話になるのかね(´・ω・`)?
- 125 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:49.96 ID:6G1JofGx0.net
- >>78
一方で長期的にリーダーや核になる人材確保という観点からとったのなら、まだ油の乗ってない今なら問題ないだろ。
- 126 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:15:51.06 ID:a8oHcwPf0.net
- >>112
降格不可は変だとおもったな、本人がきついから降格したいときはどうなるんだろうw
- 127 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:01.27 ID:me7QxNll0.net
- 恩を仇で返すとか・・・ホント社畜根性だねw
- 128 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:12.74 ID:H2ANgQEM0.net
- まあこれが冷血ジャップの本性という奴でねwww
そりゃまあ職場いじめやら鬱やらセクハラパワハラが絶えないわけですなあ。
出産なんか慶事であり大事業なんだから笑って送り出してやりゃあいいだろ。
なんだこのスレ民の阿呆どもは。それで人間かね。
それでネトウヨ愛国者を自称するなど、冗談だろう?
なんかこいつら、素で同僚に面と向かって「おろせおろせ」といいそうな感じするよな。
- 129 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:15.72 ID:dUyShrTa0.net
- 会社潰れたらこの女に責任とってもらえばいいと思うよ
権利権利とほざくくせに義務は果たさないのならそいつはガンでしかない
- 130 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:16.43 ID:02CLNvsJ0.net
- ようやく使えるように育てあげた3年目くらいにバイナラされる方が企業には大ダメージ
そしてそういう女の方が圧倒的に多い
- 131 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:19.44 ID:fqJ2E4630.net
- 男は仕事さえ頑張ってたらいいがな
女は頑張らないとならないものが仕事と出産2つある上に
どちらも片手間でできるような半端なことじゃないな
両立しろってのは無理があるんじゃないの
男も自由に育休とって協力できるような国ならまだしも、そうじゃないからな
- 132 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:26.00 ID:OSf2Fwp+0.net
- 産休狙いだと批判すればいいのか
- 133 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:26.27 ID:uupe7vpF0.net
- 会社における責任と私的な話
もとから対立するような話ではない
それはそれ、これはこれだ
- 134 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:31.81 ID:oLqUu5mX0.net
- >>120
育休の補充もできないアホ企業とか潰れていいよ。
- 135 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:33.51 ID:caCW4PXs0.net
- 別に女雇わなけりゃいいだけ。
昔から日本はそうだった。
どうしても女って職場なら、女に監視させればいい。
だいたい子供できたら辞めてくれる。
- 136 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:45.47 ID:7oYw+Q140.net
- 戻って来た時に同期に遅れをとっているけど気にせずちゃんと仕事覚えるんならいいんじゃない?
- 137 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:45.96 ID:nRJUmZfqO.net
- 一年目はさすがに
- 138 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:16:51.85 ID:KVt/93hM0.net
- >>118
助かったかな?
- 139 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:17:11.89 ID:fh/0eSdN0.net
- >>124
もちろん
自己管理が甘すぎる
死ぬなんて迷惑すぎる
- 140 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:17:17.95 ID:N5M81Z+X0.net
- 「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」
➡︎子育てより尊い仕事はない
「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」
➡︎雇用は恩ではなく契約の話。
契約上問題なければ非難されるいわれはない。
「迷惑であり、会社・同僚側からすれば負担にしかならないのは事実」
➡︎負担の意味が不明。欠員の穴を埋めるのも通常業務の一つであり、負担という表現がおかしい。いやならサラリーマン辞めろ
- 141 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:17:33.99 ID:jBnsem2M0.net
- ケースバイケースですな
- 142 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:18:11.72 ID:me7QxNll0.net
- 職場で公開出産しろよ喜びは分かち合おうぜ
- 143 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:18:40.15 ID:ceUlwAoA0.net
- >>92
それでいいので、企業内保育所つくってよ。
近くにいると安心だし、残業も気兼ねなくできる。
>>103
講師と教師で待遇ちがうんだね。
教師の出産の場合、代理教員ついて、あげく、育児休暇3年つくでしょ?
3人生んで10年休んでる教師がいたので、それが普通だと思ってたわ。
- 144 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:18:40.64 ID:o0z9dH7n0.net
- みんなも来て
http://instasynch.com/rooms/chiyo_no_fuji
- 145 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:18:56.11 ID:jPZZicy60.net
- 働くことと妊娠出産することを同時にしようとするのが間違いなんだよね。
代理母に産ませる方向にシフトしないとダメ。
- 146 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:00.73 ID:vr6ErFR10.net
- >>139
なるほど〜
もう人じゃなくて物みたいだね
品質管理って言った方がよくね?
- 147 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:12.91 ID:8s2fXI+v0.net
- 男女平等って女の「ポスト男」だからな
そこらのおっさんみたいにハゲ散らかすまでストレス溜めながら
つまんねぇ仕事こなせないなら必然的に必要とされなくなる
法律がおかしい会社のシステムがおかしいじゃなくて
経済競争やら出世争いってそういうもんだって理解できない奴は
会社にいるべきじゃない
- 148 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:13.84 ID:H9Piab540.net
- >>103
時代にも依るが、今は少子化以上に重要な国難は存在しない。
出産と子育てで会社が不利益を受けるなら、それは税金で賄うべきだと思う。
- 149 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:21.79 ID:QPXTMJSI0.net
- >>134
本当2chは働いてる人居ないのかよ
企業単位で人件費なんて決めるわけないでしょ、部署毎ね
この部署にはこいつのお陰で補充人員は回されにくいんだよ
- 150 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:22.85 ID:VnXqUKxMO.net
- 喜ばしいことだから、俺は全面的に賛成なんだけど……。
結構みんな厳しいんだね。
周りがカバーしたり他からの助っ人で補えば良いのに。
まあ会社次第としか言えないけどね。
- 151 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:26.06 ID:fh/0eSdN0.net
- くそ女のくそガキ排泄に付き合ってられるか
働け
- 152 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:27.92 ID:me7QxNll0.net
- 今の世の中、男だけの給料じゃ一家4人食べていけないからね
子供って金かかるよ
女は出産するからって雇用から外してたら誰も産まなくなるわな
- 153 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:28.78 ID:QY1IUYhq0.net
- >>106
と言うことは、こういう事態を想定して企業が女性を雇わないのも気にするなっていうことだよね。
- 154 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:33.32 ID:6YIelEvf0.net
- どんな会社かわからないと何も言えない
- 155 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:36.75 ID:Oup8XeHuO.net
- 繁殖するなら正社員になるなよ無責任な奴 仕事もガキもって厚かましいんだよ 他人様の迷惑考えなきゃ
- 156 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:48.93 ID:/2Og7X+aO.net
- 一般の会社は女性を雇わないか雇っても責任を持たせないくらいがいいんだけどな。
結局出生率云々なら女性は家庭が一番だよ。
- 157 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:52.70 ID:1I66WmD+0.net
- クソのカスにもならん女だな
- 158 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:19:57.16 ID:Vtp8ujhl0.net
- >>112
産婦人科が無くなった時と同じ流れだな。
裁判官とか役に立たないじゃん。
- 159 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:12.63 ID:oLqUu5mX0.net
- >>149
だから、そんなアホ企業は潰れていいよ
- 160 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:16.05 ID:FUOMcIA00.net
- 女産休だけでなく、男も育休必須にすればいいんじゃね
- 161 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:23.47 ID:eIPOMtgd0.net
- 叩いてる奴の顔を見てみたい
自分は素で別ん構わんと思うが
これにケチ付ける人は、
社畜方向に精神が歪んでるだけじゃなく
会社から求められる意識変化に追い付いてないだけじゃなく
その上で、顔や名前が出るところでは
それら権利を認めなければいけないという
三重の苦しみを味わってる
- 162 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:38.27 ID:rWZSsQ+B0.net
- 作り話記事乙
作り話記事乙
作り話記事乙
作り話記事乙
作り話記事乙
作り話記事乙
作り話記事乙
- 163 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:41.55 ID:piA54y4+O.net
- >>98
日本企業は若いのに執着し過ぎだからこんなことになるんだよね。
平均寿命伸びたんだから、
- 164 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:20:48.93 ID:cWY6zYO0O.net
- この手の話題
制度を理解しろボケ
産休以外は男性も取得可能
- 165 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:21:14.16 ID:DJ28Imx80.net
- 女は非正規で十分だよ
雇用側のリスクが高すぎる
- 166 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:21:19.67 ID:dUyShrTa0.net
- 1度辞めればいいだけ
金も仕事も子育てもって考えがあつかましい
欲張りすぎて他の迷惑を生む元凶になっている
子育て自体は金がなくてもできる
ただくだらないオプションに金がかかりすぎるだけ
- 167 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:21:20.24 ID:vr6ErFR10.net
- >>153
だからそれではよくないってことで
そういう社会風潮だったのを是正しようとしてるんだよね
男女の機会均等や共同参画ってこと
- 168 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:21:28.46 ID:caCW4PXs0.net
- >>148
企業が女を全く雇わなければ、必然的に20代で結婚して子供産むよ。
男だけ雇って、給料1.5倍にしたら、日本は復活する。
そういう国民性なんだからしょうがない。
- 169 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:21:36.87 ID:/QIUa9mr0.net
- シェフに女が少ない理由もこれなんだよな
いろいろ説はあるが一番大きいのは、調理業界って寿退社率が異常に高くて
年齢高くなってもまで調理業界にとどまる女がマジで少なすぎる
結果的におっさんシェフ・調理人だらけの業界になってる
- 170 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:22:13.63 ID:3escPO660.net
- >>126
妊婦本人が請求したなら他の軽易な業務に転換させなければならないって労働基準法で決まってるよ
- 171 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:22:25.96 ID:zVQjgtTa0.net
- まあ、このぐらい図々しくて平気でないと子供なんて育てられないんじゃないかと思うことはあるわ。
- 172 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:22:51.17 ID:264FaXrV0.net
- >>120
多分根本から考え方が違うからきっと平行線になるとは思うが
正社員になった直後に子供作っちゃダメっていう規制が無い以上
咎めるべきじゃないと思う
1年縛りがあるわけだからあとは会社が考えることであって
周りがとやかく言うことじゃないよ
- 173 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:22:57.79 ID:Yyhw4sl/0.net
- 欧米じゃ女も普通に働いてるし
妊娠が無責任なんか聞いたこともない
- 174 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:23:08.98 ID:QzE8i+aG0.net
- ここで女性に罵声を浴びせている連中の母親の皆さん。
なぜ、堕胎手術しなかったの?。
仕事の邪魔だったでしょ?、本人も望んでいるのだから、
この世から消しておけば良かったのにw
- 175 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:23:27.77 ID:fh/0eSdN0.net
- 個人で解決し得ない少子化を思う前に働け
ニートのネトウヨじゃねえんだからよ
まず同僚と組織を思え
- 176 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:23:37.04 ID:iih8NXYu0.net
- 法律や制度じゃなくて、おまえらの大嫌いな「空気嫁」だ いくら正論吐いてもそんなコトやってたら誰も信用して仕事任せてくれなくなる
まずは信用されること、戦力になることが第一だろと
- 177 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:23:47.32 ID:5eOzF7nEO.net
- 40越えたあたりから男性の疾病率が上がるんだが
そのあたりで男はクビにするんかいって話
- 178 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:04.84 ID:QPXTMJSI0.net
- >>159
潰れるべきか潰れないべきかなんて話はしてないんだが
>>1の考えなしが周りに大迷惑って話なだけで
- 179 :名無しさん@13周年:2014/12/01(月) 23:25:37.36 ID:B2M6MYNW8
- 裁判員みたいに
妊娠したら国が保証すればいい
- 180 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:29.23 ID:H9Piab540.net
- >>168
それでは労働人口が足らん。
出産適齢期以前の女性を雇うことで企業に不利益が無い様、国として考える必要がある。
- 181 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:33.08 ID:cWY6zYO0O.net
- 休業中は無休
男性も育休を求められる時代
結婚して子ども産まれればわかるよ
野郎も関係するこてだから
- 182 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:35.12 ID:fqJ2E4630.net
- >>168に同意だな
- 183 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:41.23 ID:MrS3j+ewO.net
- 社畜の発想ってすげえな
自営業の感覚からすると同じ日本人とは思えねえわ
- 184 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:49.64 ID:1I66WmD+0.net
- 産休もらうのが当然って事で恩も感じず
復帰しても嫌になったらスパッとやめるんだろうさ
- 185 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:24:50.62 ID:/l6+PddE0.net
- 正社員の人間が妊娠とか自覚が足りない
そういう奴らは派遣やってろよ
- 186 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:18.41 ID:Yyhw4sl/0.net
- ようは終身雇用が問題なんだろ
終身雇用じゃ妊娠すりゃ首だし
男は長時間労働
欧米みたいに首切りできなゃ
女やらニート無職は再就職できんよ
- 187 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:20.26 ID:XKH8qwOU0.net
- 日本は子供を作っていい国じゃないんだよなあ
意識が低いと思う
- 188 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:29.66 ID:EkfPsozS0.net
- 少子化をなんだと思ってんだ
正社員はバンバン産めよ
- 189 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:43.30 ID:fh/0eSdN0.net
- >>177
病気になる奴は無能
自らの商品価値を管理できてない
クビになっても文句言えないな
- 190 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:55.62 ID:tOotZBE50.net
- てかさ
子育てするなら仕事する必要無くね?
何でどっちもやろうとすんの?
- 191 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:25:57.32 ID:72UufSnZ0.net
- こんなの会社側の判断が気に入らなければ辞めれば言いだけやろ
奴隷みたいな言い分が理解できわ
- 192 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:00.30 ID:94dUFHYB0.net
- スレの意見を集約すると、薄汚い糞ビッチということで、
概ね一致するわけだが、一部、香ばしい基地外がいるな。
正社員でなおかつ、妊娠していいのは、3年以上継続勤務
して、自分の職務のマニュアルを整備し、いつどんな人に
対しても、直ちに自分の仕事を引き継ぐ準備ができている
人だけだよ。当たり前だ。
- 193 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:00.78 ID:gk7SkViv0.net
- 迷惑するのは会社よりも職場の同僚だよな
- 194 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:05.04 ID:oLqUu5mX0.net
- >>184
辞めるのも自由だろ。
お前にも同じ権利あるんだぞ。
- 195 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:19.38 ID:2Ubr7smw0.net
- 新卒で5年以上働いたら3年育休もらって2人産めばいんじゃね?
あとは30年働く
- 196 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:20.96 ID:NoeMhUGi0.net
- 黒木メイサが妊娠したとき、すごい叩かれようだったな
2chで「妊娠するなんて、人間失格」と罵られてた
- 197 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:26.11 ID:a8oHcwPf0.net
- >>173
欧米ってカトリック思想もあるから生むのが絶対なんだよね。
他の選択肢がないから異論がでないんだとおもう。
- 198 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:38.11 ID:fqJ2E4630.net
- >>190
経済的に不安なんだろう
- 199 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:45.26 ID:Yyhw4sl/0.net
- >>182
イスラム圏はそんな感じだが
欧米の方が経済はいいぞ
- 200 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:26:59.46 ID:3Ud5AFVB0.net
- >>138
この会社の規模や職種など、情報ないからわからんけど、
賞与や退職金、各手当(住宅手当など)、福利厚生、
会社側にとっては負担しなくて良かったんだから助かったんじゃないの?
- 201 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:00.22 ID:+twbNWet0.net
- これだから若い女は雇えない
- 202 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:11.51 ID:QOh94Y1i0.net
- 孕んだら辞めろ。辞めたくないなら堕ろせ。
- 203 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:15.27 ID:Uh59O6Hm0.net
- >>174
得意気に書き込んだところ悪いけど
その世代は専業主婦ばっかりだろw
- 204 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:18.95 ID:9oW1T/vK0.net
- やっぱ三年以上って感覚はみんな持ってるよな
- 205 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:27:42.42 ID:L4j3ezJ70.net
- >>35
お前本当クズだな。出産が糞みたいじゃあ、てめぇも糞だったんだなこの糞。
- 206 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:10.47 ID:cWY6zYO0O.net
- >>201
なら男性もな
- 207 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:13.08 ID:oLqUu5mX0.net
- >>192
いつでも自分の仕事を引き継げるようにしておくのは労働者として当たり前だろ。
妊娠とかいう以前の問題。
そもそも話のレベルが低すぎる。
- 208 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:14.44 ID:7IMEp0FY0.net
- >>81
教師は4月ー翌月で、担任や体制が切り替わるから
年度単位で休む&復帰すれば、それほど負担にならないことが多い
公務員だから、代わりの臨採も取り放題だしな
- 209 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:17.18 ID:volewoZa0.net
- 女を採用する場合は、寿退社や産休することを考えて1.3倍ぐらい
取らないと仕事回りそうにないな。
- 210 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:24.60 ID:caCW4PXs0.net
- ◯妊娠
×産休半年(有給)
××プラス育休半年
×××育休明けに産休
無限ループ
産休1週間くらいまでは許す。
- 211 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:31.99 ID:MrS3j+ewO.net
- 子供産むのも許さない国ってことか
これは日本人の民族としての緩やかな自殺なんだろうな
- 212 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:51.99 ID:KVt/93hM0.net
- >>186
終身雇用なくして男も女も役に立たない人はクビにしたほうがいい
- 213 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:52.51 ID:Yyhw4sl/0.net
- でも女が働けないから
今の女は売春婦ばっかなわけだろ
そんな国に未来なんかないだろ
- 214 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:28:59.82 ID:QzE8i+aG0.net
- ここは、女性を叩く事で、
誰かとの繋がりが保てて、安心出来る人達の集いですか?。
叩けば、必ず反論者が出る。
その人に、みんなで書き込んで罵声を浴びせて、
優越感に浸るとw
- 215 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:17.97 ID:OP5f7i9e0.net
- 全然問題なし
堂々と産休、育休取るべき
- 216 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:19.45 ID:H2ANgQEM0.net
- しかしネトウヨの豚どもはいじめだのパワハラだのブラック企業だのは滅茶苦茶叩くくせに
てめえ自身は余裕でその片棒担ぐようなことほざいてんだからお里が知れるなwww
この生粋のヘイト野郎がw そういうお前らが組織でいじめられまくるのは全く正しいなあw
自分は平気で同僚を疎外するくせに、そのてめえは優しく受け入れてもらおうとかナメてんのかよwww
お前らネトウヨは一般人よりサポートが必要な無能だろ? 謙虚になれよw
- 217 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:29.37 ID:spQHwpEP0.net
- こういうタイプの女は公務員でいいんだよ
休んでもカバー出来る儲けに直結しないとこでやってもらわんと
無理な環境に置くことがアカン
- 218 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:37.03 ID:G9d7PAWR0.net
- 俺は男尊女卑の典型だけど
これの何がダメの?
妊娠8か月までは働けるし、赤ちゃんを母親に預けることができたら
3か月で復帰できるのに、
これがダメって言うなら何が良いの?
- 219 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:39.83 ID:crrD3m0h0.net
- 数人の会社ならまだしも
100人以上の会社で人1人休んでどうにも回らないようじゃ会社が悪い
こんなんでピーピー言ってるのは単なる社畜だろw
- 220 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:41.53 ID:dUyShrTa0.net
- 仮説を立ててみればいい
もし>>1の女しかいない会社があったらと・・・
明日にでも潰れるわな
- 221 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:55.76 ID:fh/0eSdN0.net
- 国の未来より今の仕事だろ
今生きるために働いてんだからな
- 222 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:29:56.87 ID:NppUjcbdO.net
- 女が本気でキャリア積みたいなら誓約書書いて
病とか事故とか特別な理由ない限り退職しないって扱いにした方が良い
仕事に打ち込みたい女からしてもフワフワマンコは迷惑だろ
- 223 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:01.39 ID:N5M81Z+X0.net
- みんな産み育てるために働くんだろ?
仕事のために産むの我慢するって目的と手段が入れ替わってる。
正社員は産休とるなっていってるやつは
底抜けのアホか結婚できないゴミなんだろうな。
- 224 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:01.99 ID:0S/OrADf0.net
- 別に1年目だろうが何年目だろうがいいだろ。
社会が対応すべき問題を個人に押しつけるべきじゃない。
- 225 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:11.91 ID:RAjAFKsf0.net
- 他の女がこの女の分も仕事すればよい
- 226 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:23.55 ID:Yyhw4sl/0.net
- でも欧米に若い女がでてっちゃってるぞ
超エリート層は
- 227 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:30.68 ID:tOotZBE50.net
- >>211
産めば良いよ
何で会社勤めながら産むんだって事
家で子供と家を守れば良い
- 228 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:46.50 ID:tcSL1ZOV0.net
- >>173
欧州と日本はそもそも労働環境が違い過ぎるからね
欧州と比べたら日本の全企業が超ブラックという状況は改善されるべきだ
- 229 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:49.19 ID:QzE8i+aG0.net
- で、孕ました男の方は、叩かない。
そう言う、約束事ですか?。
今日の集いはw
- 230 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:51.68 ID:OnkaYUZc0.net
- >>166
金・仕事・結婚・子供のすべてを手に入れるのは男だけでいい。
女は身の程を知らない図々しい生き物。
- 231 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:51.60 ID:cWY6zYO0O.net
- 男性も時間外が制限されるんだけどな
社蓄は理解してないか
- 232 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:30:54.49 ID:usNU5kkO0.net
- >>1
別に問題
むしろ相談するレベルでもないし悪いことも別にしていない
人間らしくて良い
つか何が悪いのかわからん
- 233 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:08.74 ID:fqJ2E4630.net
- >>199
欧米か、米国とは根本から違うように感じてる。
あっちは会社クビになって絶望しても更に良い条件でわりとすぐ仕事決まったりするが
日本だとそういうのまずないから
職場やめることが詰みに近いだろ
だからしがみつくんだよな
- 234 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:14.57 ID:H9Piab540.net
- >>216
お前がどこの朝鮮人か知らんが、俺は正統派のネトウヨだぞw
- 235 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:18.19 ID:vr6ErFR10.net
- 今でも会社勤め=滅私奉公みたいな考え方の人が結構いるのに驚いた
50年古くね(´・ω・`)?
- 236 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:19.33 ID:OXVMZ1H90.net
- 別に何年目でもいいと思うけど、出産産休で6ヶ月以上も休んでて、降格は無しっつーのはおかしな話だと思う
- 237 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:21.77 ID:/jwzIRuO0.net
- これから毎年生み続ければ許されるよ
- 238 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:29.75 ID:caCW4PXs0.net
- >>223
子供できたら辞表書いて辞めるならええわ。
- 239 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:40.72 ID:I4pYjChT0.net
- >>9
社会貢献をベースにして考えると会社は成り立たなくなると思うよ
例えば雇用30歳以下のたくさんあるけども、女性社員を多く雇った時どうなる?
- 240 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:42.79 ID:7IMEp0FY0.net
- 実際、企業でも「女性活躍推進」なんて部まで立ち上げてても、
当のその部の女性社員が、同僚が産休育休取るのを見て、
「ものすごく迷惑だと思った。自分は女性の企業内社会進出の部署で働いているのに
それでもなお、そう思ってしまうことに自分でもびっくりした」
と言ってたから、権利は権利として、その辺は真摯に考えるべき
育休の間他の社員にしわ寄せがいくし、代替要員で派遣とか雇ってくれても
社員と同じ責任を負わせる働かせ方はできない
- 241 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:44.36 ID:iPSudwhn0.net
- でもまあ、安定した収入を得られるようになったら、次は家庭を持ちたいと思うのも自然なわけで
結婚もしてないのに孕んだならクズだけど
- 242 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:48.12 ID:QchMSMKm0.net
- もう手遅れ
- 243 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:50.81 ID:7TwdY+8x0.net
- こんな責任感のないバカから生まれてるくる子供もかわいそうだな
- 244 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:57.69 ID:tOotZBE50.net
- >>223
女が産み育てる為に男が働くんだよ
- 245 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:57.95 ID:Yyhw4sl/0.net
- >>227
そうすると再就職できん
日本は終身雇用だからな
ニート無職が再就職できず死ぬまでニート
- 246 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:31:58.26 ID:Ch2EdbNH0.net
- >>1
上司とのリンフーでガキができたのか?
- 247 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:12.82 ID:ceUlwAoA0.net
- >>106
育休、産休、産前休とか、ぶっちゃけいらない。調子わるいなら、有給貯めて、それ使って休む。
もともと、農家の嫁は、そんなもの無いから、ずっと働いているじゃん。
親の世代はそうだったと聞いている。
今、問題なのは、生まれた子供を預ける場所だと思う。
正直、公立はナマポとか変な親がいるから預けたくない。
会社の保育所なら、何かあったら、会社に責任とってもらえるし、モンペもいないので安心。
福利厚生を充実させるなら、企業内保育所を充実させるべき。
- 248 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:22.90 ID:tE18gons0.net
- 何年目だろうと構わんよ。
だからこそ女の給与は低めに設定し、リスクを会社と従業員が共有する。
それだけ。
- 249 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:39.34 ID:uo/ax02W0.net
- まずは、おめでとう。
派遣で働いてたならそれも含めて派遣スタート時点でカウントされるべきだよ。
- 250 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:48.51 ID:uiQBfphM0.net
- >>149
部署のほとんどの構成員がただの従業員(下手すりゃバイトのが多い)のとこでも独立企業みたいに採算合わせろとか言ってくるからなあ
正直「仕事取るかどうかやその収入は俺らが決めてんじゃないのに知るかよ」といつも思ってる。
- 251 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:50.55 ID:G9d7PAWR0.net
- 別に突然一人いなくなろうが、仕事なんて
残業増やせば誰でもフォロー出来るよ。
残業嫌いな奴だけ反対してるんでしょ。
俺は18時間戦えるよw
- 252 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:53.43 ID:KVt/93hM0.net
- >>218
3か月の間会社はどうするの?
- 253 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:55.15 ID:z5OOcvaZ0.net
- 男女平等辞めて
女は女なりの仕事と給料
男は男なりの仕事と給料と待遇
女は男とくっつかないと生きて行けない風潮にして結婚させて、男にきっちり仕事回して終身雇用と給料額を護る
これが国が栄えるパターンだろ
男女平等だ女の給料で男の仕事量してて発展した国なんてないわ
- 254 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:32:58.35 ID:Re3qwMo8O.net
- んな余裕無いから昔は男性が働きだったんだろ
今なんて人件費人件費でよりカツカツなのに無理だろな
女性は公務員で派遣されてるって形作れよな
- 255 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:04.21 ID:QOh94Y1i0.net
- >>235
君君たらずといえども臣臣たらざるべからず
- 256 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:08.48 ID:2pA2zWVp0.net
- この調子じゃ少子化待ったなし
移民受け入れるしかないなw
- 257 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:16.91 ID:JsSW4Ld30.net
- 女が子を産み、男が守る為に働く
両者は対等であり、尊重し合うべき
- 258 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:23.66 ID:veRB+8Mt0.net
- 正社員になってすぐにこれは無し
頭が悪いビッチと言われてもやむなし
つか、男もkz
こういう頭の悪い夫婦が日本をダメにしてるんだよ
- 259 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:26.90 ID:N4BJCVzg0.net
- 直前まで働いて、子供産んだらさっさと保育園に預けて、
子育てと仕事両立できるじゃないか。
そういう環境を用意できない会社や社会が悪い。
妊娠した女性を叩くとか言語道断。
- 260 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:30.03 ID:N5M81Z+X0.net
- >>227
片親の稼ぎじゃ足りないから共働きしてるんだろ?
そんなこと言われなきゃわからんのか。
- 261 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:31.16 ID:gRQyjRTJ0.net
- 女は、男みたいに論理的に考えて生きていないんだぞ。
なんと言っても体に火が付けば何でもやる生き物。
強姦で訴えられるのも中途半端なことをしたとき、
女は、男よりも優しくて小心者と思っている奴多すぎ。
妊娠させた男からもすぐに離婚とかで、その程度の女としてしか
見られていない。まあ、Push Outに弱い女っているだろ。
- 262 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:31.84 ID:IC3WEZWE0.net
- 入って半年は、モラル的にダメだろ。
病気とも違うんだから、自分でコントロールすりゃいいだけ。
失敗したなら、すみませんと周りに謝るしかないね。
そのかわり、戻ってきたら、そのぶん一生懸命働かないとね。
権利が〜とかいうようなババアにならなければ、いいよ。
- 263 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:43.35 ID:AhpGSduC0.net
- これは優秀な奴隷ですね
- 264 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:33:45.67 ID:me7QxNll0.net
- 男だって色々あるんだからお互いさまの精神でいたほうがいいよ
子供が障害児だったり自分が鬱になったり親の介護など何が起きるか分からん
今は無関係だから叩いてるんだろうけど結局は自分の首を絞めることになる
- 265 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:03.03 ID:vr6ErFR10.net
- >>255
なんかエアー武士みたいになってますけど
ただの労働契約ですから(´・ω・`)
- 266 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:05.86 ID:fh/0eSdN0.net
- 他人の子供の為に会社が不利益を被り、
自分が苦労させられるわけだ。
子供なんか作るな
- 267 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:06.20 ID:usNU5kkO0.net
- >>252
休めばええやん
男は子供なんて産めないし誰も文句言わんわ
- 268 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:13.62 ID:v3BBoxTK0.net
- 会社の規則にはっきり書け
- 269 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:15.60 ID:Yyhw4sl/0.net
- 無責任と貧困
http://i.imgur.com/XwlspFS.jpg
- 270 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:17.97 ID:ZGaE+u550.net
- 優秀なら1年ぐらい産休として1/10の給料を払うで戻ってきてもらえばいいんじゃね?
来なかった場合は違約金みたいにして
まぁー女性、1から教育するより働いてもらったほうが多くの企業には安上がりで戦力な訳で
子供預ける等の負担は増えるだろうけどね
専門職でもない代わりいくらでもいますよーみたいな職なら子作りは家族で相談したほうがいいじゃね?
ここまで社会はしらねーつーかー
- 271 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:21.93 ID:xuwbpANP0.net
- 女は20代前半でガキ産んで、30代から社会に出るような人生設計にしろよ。
- 272 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:22.77 ID:OP5f7i9e0.net
- うちの会社には
産休、育休、産休、育休で
3年以上休んでる人いるよ
- 273 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:37.96 ID:DXKgbwHu0.net
- 何つーか、子供が増えるのはいいことだから、無責任とか言い出す風潮を何とかせんとな
- 274 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:47.97 ID:8fNZrj+C0.net
- まあ所詮ネットで身元隠してのみ言える意見は間違いだと分かってるんだよね。
この場合もその場で面と向かって胸張って言える意見がやっぱり正しいんだな。
- 275 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:58.27 ID:TUilgN4i0.net
- 入社して3ヶ月後くらいの時期に生でやっちまったので休ませて下さいってことか。
自分の部署でなくてよかった。
- 276 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:34:59.77 ID:kHbQi1SX0.net
- 女は本当にウザい
本当に面倒くさい生きものだ
- 277 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:07.02 ID:kOnsz3lR0.net
- 入って半年だろうが、入って翌日だろうが、
ガンガン妊娠して出産すれば良い。
それが国策だし、そうじゃなきゃ少子化なんて解決しない。
- 278 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:09.92 ID:n+GONHVa0.net
- >>222
その誓約書に何の拘束力があるのか・・
- 279 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:19.21 ID:2waPNr770.net
- 人工子宮作って体外で妊娠出産できるようにしないと
正直女性の社会進出に限界があるのは事実でしょう
無責任に女性の社会進出を勧めるのは当の女性にしても迷惑でしかありませんよ
- 280 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:20.84 ID:a1y2Knkm0.net
- 最低限の仕事覚える前に離脱されると
戻った時にまた新入社員教育しなきゃならんだろ
ある程度仕事出来るようになって育児休暇とるのとは違うわ
- 281 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:23.10 ID:Pe0pfUzI0.net
- こういうスレ見てたら思うけど
ほんと飼い慣らされてる社畜多いのな日本てほんと中世www
経営がとか現場がとかそれは経営者の責任
労働者の責任は一切ないし取る必要もない
経営者は育休も含めて経営しないとつうかいい加減
日本人も意識変えないと労働環境は全然良くならないし
少子化も一向に止まらないぞ
- 282 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:36.45 ID:ejHgeDhY0.net
- 意味がわからん
正社員になれたのは、それなりに派遣の時に会社にとって役に立てたからだろ
なら、正社員になったこれからもきっと役に立つと計算できるわけで、
正社員たる既婚女性である以上、小梨を選択しないかぎりいつかは産休育休をとるもの
それがいつだろうと同じことじゃないか
日本人ってくだらないところに目くじら立てるやつ多すぎ
- 283 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:39.05 ID:JaWsXj820.net
- 少子化なのにw
- 284 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:42.46 ID:GodPXgT50.net
- 女を、特に母親を重宝して雇うのはイデオロギーでしかない。
女を一人入れて5名のメンバーでチームを組むくらいなら男三人で
回すので、その分の女の社会保障費の会社負担分込みの給与を3等分して
男の給与に組み込んで欲しいものだ。
そちらのほうが、仕事が速くかつ正確的確に回る。
何も女、特に子どもを持つ母親に働いてもらうことは無い。
会社にとっても、子どもにとっても男にとっても、良い事は一つもない。
- 285 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:53.59 ID:caCW4PXs0.net
- ぶっちゃけ、未婚とか新婚の女は雇わない。
小学校以上の子供がいる女の方が安定して仕事する。
若いのはトラブルの元。
- 286 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:57.61 ID:3zPwzbQs0.net
- 誰も無責任とか思ってないよ
- 287 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:35:58.61 ID:hb4n/pfH0.net
- >>262
どうだろうな
派遣から正社員になっての展開だから
悪いことではないと思うが・・
- 288 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:12.23 ID:cDp8pzxV0.net
- 最低1年半だな。
- 289 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:17.06 ID:ysw/Cpq10.net
- イスラム国かよw
- 290 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:22.40 ID:hEl1/4IR0.net
- どう擁護しようとも現場にとっては迷惑以外の何物でもない。
- 291 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:23.20 ID:Yyhw4sl/0.net
- 会社のためってバカじゃないの
会社なんか金稼ぐ手段だ
経営者じゃあるまいし
- 292 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:24.21 ID:eIPOMtgd0.net
- >>218
妬みと、もうひとつは古き良き終身雇用の社畜文化だな
自分も社畜だったからわかるが
一度閉鎖された会社の空間から外に出ると
それが、違うのだと知るんだ
彼らは正しくもあり、ふるくま
組織の人間は、目の前の人間にはやさしくても
組織としては非情なんだよ
- 293 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:38.24 ID:Al40N98w0.net
- 何年目とかじゃなく
女が子育てする年齢で働くこと自体がおかしいんじゃね
- 294 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:41.85 ID:eIUlPXMO0.net
- うちの会社にもいたわ。
プロジェクトの交代要員で着任してきたのに、半年もたたず妊娠して、
産休とった池沼。
- 295 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:50.69 ID:tOotZBE50.net
- >>260
どうせいくらあっても足りないって主張するんだろ(笑)
ある分でどうにかすれば良いんだよ
- 296 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:36:50.80 ID:QOh94Y1i0.net
- >>247
会社で保育所作って責任持って面倒見ろとか、どんだけ傲慢なんだよ
- 297 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:00.67 ID:KVt/93hM0.net
- >>267
妊娠してた人がやってた仕事はどうするの?
新しい人雇うの?
- 298 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:03.00 ID:vr6ErFR10.net
- >>284
そういう考え方の背景には「女は子供を産んで育てればよい」という
差別意識があるんだよ?
自分で気が付いてる?
- 299 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:03.38 ID:NcFHFg6r0.net
- 女なんかそれを想定して採用すべき。能力なんかどうでもいい。とにかく若くて見た目がいいやつを。
- 300 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:13.06 ID:fh/0eSdN0.net
- >>269
乞食が
- 301 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:14.31 ID:MrS3j+ewO.net
- まあここで妊婦叩いてるやつは当然自分がジジイババアになった時に
年金なんか1円ももらえなくて悲惨な老後になってもまったく文句言わないんだよな?
- 302 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:14.71 ID:XBGFbnZD0.net
- だったら始めから女雇うなよw
子を作っちゃダメとか 富国強兵に反するだろ 売国銭ゲバ集団め
- 303 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:18.09 ID:XeNL45pJ0.net
- 少なくともこういう感覚で仕事してるひとと一緒だと
周囲が迷惑することは事実。責任もって引き継ぎはしないと。
子供はほしいと思っている旨、前もって同性同僚や信頼できる
上司にひとこと話しておくとかそういう気遣いは欲しい。
どういうスタンスで本人が仕事をする気でいるのか?
配分していいか分からない。受付とかお茶汲み要員
ならいつでも代わりがきくからどうでもいいけどね。
- 304 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:32.77 ID:N5M81Z+X0.net
- 俺としては40過ぎて結婚も出来ず
会社と自宅の往復してるだけの社員の方がいらないわ。
どう考えても異常者だし。
- 305 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:40.89 ID:dgzmFszk0.net
- 派遣で妊娠したら無職になるし
色々仕事任せられるようになってからじゃ
より都合が悪いからいいタイミングでしょ。
- 306 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:41.50 ID:hP4KWNIs0.net
- できれば、入社後(正社員登用後)3年は働いた方が良いと思う。
仕事に対する責任感が無いとの評価が下される恐れがある。
会社が求めているのは、継続して働いてくれる人間だから。
妊婦になって働けないことは、会社側としてはマイナスにしか評価しない。
会社は妊婦がほしいわけじゃなくて、労働者がほしいのだから。
- 307 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:49.11 ID:x6rBXc410.net
- こういう奴は解雇でいいだろ
- 308 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:37:50.42 ID:cWhNRu1Z0.net
- 正直給料カットにしたい
- 309 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:08.50 ID:TFtEFXiJ0.net
- 雇って半年で子供産んだから辞めますは損害だが
子供産んだ後も辞めないなら正社員になってすぐの方がむしろダメージ少ないだろ
- 310 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:17.20 ID:n+GONHVa0.net
- もし接客業だったら辞めてもらうしか無いよな
- 311 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:17.43 ID:XBGFbnZD0.net
- 子作りを邪魔するオマエラが迷惑だわ
- 312 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:22.13 ID:Dg8PC4i90.net
- どういう契約してたらこんな馬鹿なコメントが出てくるんだろうな
ベトナムかよ
- 313 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:26.36 ID:ejHgeDhY0.net
- >>290
そうか?
正社員成り立てなんだから戦力ダウンの幅としては小さいだろ
バリバリ戦力になってきた数年後のほうが周囲のダメージはでかいし他人で穴を埋めづらい
結局、いつ取ったって一長一短であって、当たり前のことなんだよ
当たり前のことに目くじら立てるな
- 314 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:35.16 ID:GPTiN2wE0.net
- 男の場合で例えるなら、急に病気になって入院をしなくてはならなくなった場合で想像してみろ
それを非難できるのか?
アホかお前らは?出産甘く見過ぎ
- 315 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:36.32 ID:lOgGy15C0.net
- > 何年目ならいいんだ?
少なくとも半年ではない。
以上
- 316 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:40.98 ID:+ktYcKny0.net
- クビにして男を派遣で雇えばいい
- 317 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:43.92 ID:ZGaE+u550.net
- >>280
この例では派遣から正社員でバリバリだから
最低限のことは覚えてるんじゃね?
右も左もわからんやつならもう来ないでねだろうが
実際問題、社員教育費ってかなりかかんじゃん??
- 318 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:50.22 ID:Al40N98w0.net
- >>291
会社があるからおまえが生活できるんじゃん?
会社なしで0から金稼ぎできるんか?
じゃあおまえみたいなのはいらんわ
って言われたらどうする?
こういう卑しい精神性のやつがうようよいるのが日本なのかね
- 319 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:50.40 ID:AhpGSduC0.net
- 入社から3年は一日24時間
入社から10年は一日18時間は働くようでないと
- 320 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:53.89 ID:hcHn9bLt0.net
- 本当に働くんだったら子供をエクスキューズに使わないことだ
出産ギリギリまで働いて出産したらすぐ職場に戻る
子供の都合で会社を休んだりせずシッターを雇う
- 321 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:38:59.38 ID:C1sB+cEC0.net
- 1000人規模の大企業なら一人の負担は1/1000
10人ならそれが100倍の負担になる
企業で解決させられる問題ではない
子育て支援をするなら失業保険のようにして
国が補助すべき問題
- 322 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:02.61 ID:tcSL1ZOV0.net
- >>223
育休ならともかく、産休取るなはただのキチガイ経営者だよな
産休は労働基準法で守られていて申請を拒否することはできないし、それを理由とする降格や人事異動も禁止されてるしどんどん産休取るべき
社蓄化してる奴が多すぎるわ
- 323 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:06.46 ID:Yyhw4sl/0.net
- 日本女性と出産と世間の声
http://i.imgur.com/4ygKWzD.jpg
- 324 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:06.33 ID:Y8KATZG20.net
- というかもう職務上の裁量権がないなら全部職務給型に変えろよ
それでこの手の問題はなくなる
- 325 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:12.49 ID:2/YQTi7i0.net
- まあぶっちゃけてしまうと人間社会を健全に維持していくには
女性は結婚して3人以上産む必要がある
- 326 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:16.31 ID:x6rBXc410.net
- つーか別にこういう奴らは大黒柱じゃないんだから
解雇でいいんだよ
自民党さんに期待
- 327 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:21.04 ID:caCW4PXs0.net
- まあ、だいたい産休をフルでとるやつは、産休育休が切れると辞める。
初めからやる気ないたかりだというのが一つと、周りがそいつを受け入れない。
- 328 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:30.91 ID:DXKgbwHu0.net
- 同じ労働者同士なのに会社の側に立ってる奴の意味が分からんな
頭おかしいんじゃないの?
- 329 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:32.38 ID:G9d7PAWR0.net
- はっきりいって産休なんて正統な理由なほうでしょ
仕事している奴は誰でも嫌いな奴のケツを拭いたことあるだろ
そんなのに比較にならんぐらいマシだ
- 330 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:35.31 ID:7IMEp0FY0.net
- >>240
同意
社会貢献や福祉は国や自治体がやるべきことで、営利企業である会社がやる事じゃない
権利はあるが、権利ばかり主張すれば、会社・世の中全体がモラルハザードに陥って劣化する
結果的に、まわりまわって自分も損をする
そもそも、この>>1は、苗字が偶然同じだからと結婚したことを会社に隠すような奴だから
あまりに常識がなさすぎる
「一年たってないので、育休は規定上取得できませんね」ってのが落としどころか
- 331 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:39.14 ID:1J/siK7J0.net
- で、今度は子供が熱出したとか言って休むんだろw
- 332 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:47.30 ID:fh/0eSdN0.net
- >>304
理由は?
優秀な歯車だろ
- 333 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:52.63 ID:R8D/lsia0.net
- 今日日、産休も取りにくい会社があるのか。信じられんわ。
今は旦那が産休とるか悩む時代だろw
ろくな会社じゃないから辞めとけ。
- 334 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:52.48 ID:kHbQi1SX0.net
- 一つの国家を構成する民族が
余りに単一で均一化しすぎると
価値観が独特のものになりがち、
やっぱり日本は異民族を沢山受け入れて
多民族国家になった方がいい、
極めて単一に近い民族の中で
醸造された論理、女の中で通用する論理は
もううんざり、違う価値観を持った民族が
社会を構成するようになったら、こう言う女の
甘えは違う価値観を持った女からやり込められるようになる
- 335 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:39:53.41 ID:AjlpHcGk0.net
- >>76
> 野球でも、移籍後すぐにFA宣言してサヨナラ
> って、阪神でよくあるケース
突然阪神が出てきてワロタ
- 336 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:00.06 ID:+ktYcKny0.net
- 社員なのに残業できませんとかいいそう
- 337 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:05.00 ID:ejHgeDhY0.net
- >>293
旦那の浮気で捨てられたり、旦那が死んじゃったりしたらどうすんの?
能力的環境的に働けそうな女まで例外無しに福祉で賄うのか
- 338 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:07.08 ID:TErtCKak0.net
- 男女平等、男尊女卑どちらでもかまわないが
男女平等の世の中にするなら、まず残業を解消するなどの法整備が必要だな
- 339 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:11.91 ID:N4BJCVzg0.net
- 子供が出来たら「おめでとう」で全力で応援するもんだ。
こんなことができない薄情な社畜が大勢いるようなら
そりゃ少子化するわな。
- 340 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:37.96 ID:N5M81Z+X0.net
- お前らガンになったらもちろん会社に辞表出すんだろうな?
途中で死なれたら迷惑だから
絶対辞めろよ?
- 341 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:42.96 ID:XBGFbnZD0.net
- これが 拝 金 主 義
- 342 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:46.52 ID:94nmDKSJ0.net
- こういう人がいると今後派遣から正社員にするのを会社が躊躇するだろうね…
- 343 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:47.16 ID:RGtqlg9F0.net
- 正社員になって半年ならたたかれて当然だろうな
妊娠しないようにする計画性か、堕ろしてきちんと働くくらいの気概か必要だろうね
ただ、そんなクズを社員にしてしまった会社が一番悪いんだけどな
- 344 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:56.39 ID:PaoWw9fJ0.net
- 女性の多い会社は不利になるから
男が多い会社から税金とればいい
夫婦で同じ会社の奴はノーカウントで
- 345 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:40:56.82 ID:cDrWkSyv0.net
- またゆとりか
- 346 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:00.22 ID:45M57tje0.net
- >>169
何を言ってるんだよ
馬鹿か
寿退社の話なんてしてねーし、寿退社率のソースを出せよw
産休が全くとれず辞めるしかない看護師が女ばかりの職場だというのに何を言ってんだか
- 347 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:00.51 ID:uiQBfphM0.net
- >>314
でも、実際本人に責がない離脱でもいなくなって残った人間の業務がハードになると雰囲気悪くなるんだよな。
- 348 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:00.76 ID:Dg8PC4i90.net
- >>323
20代未婚に対する声はぐぅ正論だろう
- 349 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:14.89 ID:hb4n/pfH0.net
- >>327
そういう奴がいるのも事実だろうな
あえて苦言をいうのなら
女性の評価を下げてるのは社会や男性ってよりも
同性の女性だからな
いままでの女性の社会でのやり方がそのまま評価に繋がってるだけ
社会や男性に対して言うのは筋違いだろうな
妊娠しようが産休、育休をとろうが
いままでの女性がしっかりやっていれば、それに反映した
評価になっていただけの話
- 350 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:25.82 ID:N4BJCVzg0.net
- >>318
そういう弱い立場の労働者を守るために種々の法律ができたのです。
中世から来たのかよ、お前w
- 351 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:30.42 ID:264FaXrV0.net
- >>304
最近意外と多いよな
さっさと結婚して子供作ればいいのに
- 352 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:32.21 ID:usNU5kkO0.net
- >>297
一人抜けて仕事が回らないなら残業でカバーかな
そもそも今時そこまで対応出来ない会社なんて
最初から女性を雇わないよ
うちも半分〜3分の一ぐらい女性社員だがそんぐらい理解するわ
女性に対しての待遇も社会的ステータスなんよ
- 353 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:41:55.89 ID:MrS3j+ewO.net
- >>328
同じじゃないんだろ、きっと
結婚できる労働者とどうあがいても結婚できない労働者
- 354 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:07.02 ID:Y8KATZG20.net
- >>328
会社側には立ってる人は余り居ないんじゃないかな
結局こういうことが起きて割を食うのは他の正規雇用の社員だから
その点に置いて反対してるだけw
- 355 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:09.21 ID:n+GONHVa0.net
- >>339
入社半年とかなら只の他人だからなぁ
- 356 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:10.27 ID:caCW4PXs0.net
- >>322
怖い会社はもっと怖いんやで・・・
最近は社員証取り上げられて、会社は入れなくなって、後から解雇通知が来る。
裁判するならどうぞって、会社は最強の弁護士集団に金払って、社員はぶった斬り。
ブラック企業の話じゃない。誰でも知ってるような会社の話。
- 357 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:14.31 ID:fh/0eSdN0.net
- >>328
会社があるから今の自分の生活がある
違うか?
- 358 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:18.67 ID:L0UlbyTI0.net
- >>61
だよな
やっぱいつ消えるかわからない女に管理職は無理だわ
- 359 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:21.13 ID:I4pYjChT0.net
- >>328
子供が出来たからいいじゃないか派と、仕事に対しての責任派だろ
無計画容認派と計画派とも言える
- 360 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:26.73 ID:Yyhw4sl/0.net
- こんな状態じゃ
女は妊娠できないで
どんどん少子化になって内需崩壊だ
バカか
お前らw
- 361 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:29.41 ID:vr6ErFR10.net
- >>353
あーなるほど
ちょっと謎が解けた
これも格差社会の弊害だね
- 362 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:29.80 ID:GNYJAaHS0.net
- 一年以内は会社の自由だって決まりなんだから
別に会社が決めればいい
- 363 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:30.17 ID:45exxrsb0.net
- >>148
育休に補助金出せばいいんだよな。
代替の人員コストのいくばくかを税金で補助する。
- 364 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:30.15 ID:QOh94Y1i0.net
- >>314
妊娠は自分の意志で管理できるし堕ろすことだってできるだろ
急病や事故と一緒にするなよ
- 365 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:42:56.10 ID:OXVMZ1H90.net
- >>337
婚姻の解消は同意が無いと出来ないし、仕事も無いのに、浮気くらいで感情で離婚する人が悪いと思う
気持ちはわかるけどね
DVでも無い限り、計画的に離婚しようよって話
- 366 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:19.32 ID:XjN8MEEV0.net
- 国として社会としては産休を非難する社員より産休する女性の方が大事
これが真理
- 367 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:22.14 ID:LwM7rJ4g0.net
- お前らもっと女叩いてるのかと思ったのに失望したぜ(笑)肥溜めの落書き。
- 368 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:22.79 ID:7IMEp0FY0.net
- >>298
>「女は子供を産んで育てればよい」
それのどこが差別意識なの?
「女は子供を産まずに働き続ければよい」と言えば
男女平等なの?
- 369 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:28.00 ID:cp3rU/040.net
- すぐ子供を引き合いにだして事を正当化しようとしてるから嫌われるんだよ
さすがに迷惑かけてる事くらいは理解してるんだろ?
居直ってないで理解得られる努力をしなよ、
よほどの事じゃなけりゃ相手は理解してくれるはずだぞ
- 370 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:27.78 ID:me7QxNll0.net
- 正社員になれるようなちゃんとした人が子供産んでくれるのは有難いじゃないか
少子化だってことを忘れるな
- 371 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:34.01 ID:94nmDKSJ0.net
- >>314
病気は自分でコントロールできないし本人にとって嬉しいことじゃないじゃん
産休育休は他人の幸せのために残された人が犠牲になるから不満が出るんだよ
- 372 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:44.33 ID:SpH+8OQe0.net
- 子供が何よりも大事に決まってるだろ。
いつ子供を作ろうが大きなお世話だ。
文句あるんだったら移民を入れろ。
- 373 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:49.07 ID:3G0rulEt0.net
- >>331
熱出しても出勤しなということ?
- 374 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:43:50.30 ID:kHbQi1SX0.net
- >>314
こういうのウザい、本当にウザい
体の仕組みが違うから
男が女の出産の辛さが何たらかんたら
いわれても完全理解は永遠に不可能、
あんまり錦の御旗の様な態度は
どうかと思う。
- 375 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:02.30 ID:ejHgeDhY0.net
- >>328
さらに言えば国家的少子化問題を共有する同じ日本人なのにw
前向きに社会問題として解決案を出しまくるんじゃなく、ただ個人個人を叩いて終わり
生産性のなさを一人ひとりの努力の欠落にある!と信じて、皆でサビ残すれば景気上向くと
信じてるのと全く同じ構造がここにも見えるね
合理性より感情の国民だらけ、そりゃ国力も落ちるわな
- 376 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:07.62 ID:264FaXrV0.net
- >>343
仕事のために子供堕ろせとか流石にネタだよな?
- 377 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:25.02 ID:X7mzXJLH0.net
- 権利はあっても半年で行使されるとは常識的に思うまい
- 378 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:28.97 ID:hb4n/pfH0.net
- >>314
どうだろうな
>>1のケースの正社員雇用から半年で妊娠は別にいいと思うが・・
ただ、病気ってのは計画できることではないからな
妊娠は計画できたとしても
- 379 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:34.25 ID:6hj80zYc0.net
- こういう問題ってほんと難しいと思うよ
妊娠・子育て中は安心して長期で仕事退けて、
数年したらまたするっと働けるようになるのがベストだとは思うけど
雇用の流動化かね
- 380 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:43.76 ID:ZGaE+u550.net
- いきなり産休とります テヘペロってやつはいないだろ
いたら帰ってこないくてイイと皆が思うわな
そのための便利な派遣といえば失礼か
まぁ派遣も需要
- 381 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:48.24 ID:Pp8CWqAJ0.net
- むしろ「正社員になれたから、妊娠できました!」くらい言え
- 382 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:53.65 ID:XjN8MEEV0.net
- いつか自分の嫁が産休取らないといけない時が来たらなんていうんだろうか
- 383 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:44:56.29 ID:dgzmFszk0.net
- >>371
自分が一生独身だから他人の幸せを妬んでるだけでしょ。
- 384 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:03.35 ID:7z9c5X7Y0.net
- 批判してるやつは日本人を少子化で絶滅させたいんだろ
- 385 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:08.81 ID:bNdIZzyl0.net
- これ女性側に配慮したら小さい会社はじゃあ最初から女性雇うの止めようってなっちゃうし難しいよな
- 386 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:15.48 ID:eIPOMtgd0.net
- 反対してるのは
実際はプロジェクトで尻拭きなんて
やりたくない愚痴レベルなのかもな
気持ちはわかるが、言うべきことではない
言うべきことでないなら、その考えは精神衛生上良くない
ストレスためるだけだよ
- 387 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:17.42 ID:7IMEp0FY0.net
- >>314
それが非難されるのが普通だから、出産も問題になるんだろ
ガンで入院と聞けば、表立っては「可哀想に。ゆっくり休んで」というが
内心では「何でこんな大事な時に役に立たないんだ」「自己管理が出来てない」
「家系が悪いんじゃないか」「どうせ、復帰しても使えないし、早くやめてほしい」と
蔭では言われてるんだよ
- 388 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:18.38 ID:tcSL1ZOV0.net
- >>356
不当な理由での解雇はよほどのことがないかぎり負けないと思うけどなあ
裁判にかけられるだけで多大なダメージを与えられるから是非ともやるべき
- 389 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:18.90 ID:N4BJCVzg0.net
- >>364
おろすって、簡単に考えてる?
- 390 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:19.12 ID:KVt/93hM0.net
- >>314
非正規だったらクビだろ
この場合でもくびでいいだろ
- 391 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:25.13 ID:Yyhw4sl/0.net
- >>376
本気も本気やろ
日本人はバカだからな
欧米人みちゃうとクズみたいなレベル
- 392 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:27.35 ID:fh/0eSdN0.net
- >>360
関係ない
少子化は政府の責任
景気回復して減税してからものをいえ
- 393 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:30.59 ID:vr6ErFR10.net
- >>368
何でそれ二択なの?アホなの?
色んなオプションを自分で選ぶ権利は女性にはないと思ってるの?
- 394 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:34.20 ID:cWY6zYO0O.net
- 産休育休を積極的に取得して社蓄を駆逐して下さい
- 395 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:39.66 ID:caCW4PXs0.net
- >>380
女は産めなくなるまで派遣でいいんじゃね?
- 396 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:44.59 ID:LP51o3q00.net
- 産休育休って給料出んの?
- 397 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:45.79 ID:BkVnWKbY0.net
- 私生活の為の仕事なのにな
- 398 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:52.50 ID:45M57tje0.net
- 六か月ってのは雇用保険を狙ったんですかね
- 399 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:54.05 ID:uiQBfphM0.net
- >>354
そうなんだよね。
上はちゃんと人員よこせって言いたいところだけど、業務遂行の観点からどうしても同僚に矛先が向いてしまう
- 400 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:58.78 ID:TFtEFXiJ0.net
- >>330
営利企業である会社も育休の煽りを受ける社員も
その権利ばかりを主張すればモラルハザードに陥るし、回り回って自分も損をするからガマンしないとね
- 401 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:45:58.84 ID:G9d7PAWR0.net
- いくら>>1が出来る人で合ったとしても
所詮、女なんで知れてる。俺が今まで見てきた中で一番出来る女性でも
俺の半分以下なので、俺の周りの女は産休取り放題で良いよ。
全部俺がフォローしてやる。余裕だw
- 402 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:02.85 ID:x6rBXc410.net
- まあ旦那が無職または未婚で妊娠ならしょうがないけど
普通は旦那がいてそれが稼いでいるんだろ
だから解雇でいいんだよ
遊び感覚で仕事されちゃ上司や同僚はたまったもんじゃねえぞ
- 403 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:06.49 ID:+cSZLS5v0.net
- 日本人飼いならされすぎ
http://livedoor.blogimg.jp/gw7/imgs/8/e/8eb0df1a.png
- 404 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:06.85 ID:ejHgeDhY0.net
- >>365
同意したくなくたって実質婚姻生活破綻してたらどうしようもないだろ
赤ちゃんができたばかりなのに男が帰ってこなくなった、とかいう家庭を日本から一切無くせるとでも?
それに死別は?
幼児の頃に父親と死別家庭ってのも一切無くせるのか?
- 405 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:07.69 ID:fVJom1Qk0.net
- 仕事しなくていいのか
うらやましい
- 406 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:13.77 ID:IK80MGcA0.net
- >>24
これで女は不遇不遇いうんだからなぁ。
あ、まじめに働いてる人は良いですよ。
- 407 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:22.02 ID:SpH+8OQe0.net
- 文句を言うんだったら大好きな支那朝鮮人でも使えばいいだろ。
- 408 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:31.28 ID:QOh94Y1i0.net
- >>356
IBM?
- 409 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:31.74 ID:Yyhw4sl/0.net
- >>392
あるに決まってんだろ
カス
- 410 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:37.85 ID:c08JDc0j0.net
- 別に、ガキ作りたいなら作れ。
ただしポジションは他に譲れ。戦力外なんだから。
- 411 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:40.28 ID:fqJ2E4630.net
- 妊娠する可能性のある年齢の女性は採用しない
22〜42くらいまで
それが一番
その分若い男を雇用する
- 412 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:41.00 ID:N5M81Z+X0.net
- >>369
迷惑ってなにがだよ。
欠員の穴を埋めるのも業務のうちだろ。
そもそも1従業員ごとき同僚の理解など得る必要はない。お前が俺の給料はらってるのか?のぼせたこといってんじゃねーよ
- 413 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:44.79 ID:2ZGrCvLc0.net
- ここで文句言ってる奴の下では働きたくねー
リーダーシップは無い
- 414 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:48.28 ID:kHbQi1SX0.net
- 日本の国が少子化でってのは
日本国政府が政策で講じればいい事で、
個々人がどうこう言ってどうなる問題じゃない
- 415 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:53.93 ID:stxjVIWU0.net
- 仕事さえしっかりしてくれりゃ別にいいんだが
仕事が遅いくせに子供がいるからと先に帰って資料集めやデータ入力を他の人にまるなげする
で、プレゼンだけやって私って有能アピールする
上司に苦情言っといたから出世はしないと思うけどこいつが出世したら転職するわ
- 416 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:46:57.09 ID:264FaXrV0.net
- >>391
マジなら相当クレイジーだな
- 417 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:04.41 ID:MrS3j+ewO.net
- >>382
ここで妊婦叩いてる奴等はそういう可能性無い奴等だから一生わかり会えんよ
- 418 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:04.60 ID:Y8KATZG20.net
- >>377
年齢にも寄るだろう
25近辺なら運が悪かったとしか言いようがないけど30近辺だったなら少しは考えたほうが
- 419 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:09.45 ID:cWY6zYO0O.net
- >>390
非正規も産休が取得できるよ
法律を勉強したら社蓄君
- 420 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:13.40 ID:caCW4PXs0.net
- >>385
そう。
実のところ、一番の被害者は、これから雇われる可能性のあった女性。
権利ばっか主張する奴が出ると、次からは雇わんという流れはむしろ必然。
- 421 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:18.42 ID:NoeMhUGi0.net
- >>328
社員が抜けた穴をふさぐのは会社や経営者の責任であって、社員ではない
経営者「あの女、妊娠しやがった ふざけやがって」
経営者「おまえらで全員でカバーしろ サービス残業だ」
経営者「わかったな」
経営者「誰のお陰で、給料もらえてると思ってるんだ」
- 422 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:29.32 ID:EX+YrLhf0.net
- 少子化が問題なのに、
それを解消する事に貢献してる
人間を否定してどうすんの?
めんどくさいから、法律で規制しちまえ。
妊娠後の解雇をした場合は、
罰金、公開、入札禁止ぐらいで。
小規模な事業者は、じゃぶじゃぶの
補助金でも入れとけや。
- 423 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:30.05 ID:N4BJCVzg0.net
- >>387
なんだ、その陰険な会社はw
早く辞めとけ
- 424 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:32.38 ID:TErtCKak0.net
- 若い夫婦に子供ができるのは当然の事
それを否定するのは人権の蹂躙だろう
平社員同士足の引っ張りあいをしてどうする?
- 425 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:33.35 ID:Yyhw4sl/0.net
- >>402
日本は新卒主義だから再就職できないから
やめらんないんだ
バカ
- 426 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:35.42 ID:Zq3hVRGK0.net
- ワタミ「子供も働かせてはどうか」
- 427 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:39.92 ID:XjN8MEEV0.net
- 産休のフォローが出来ないくらいショボイ社員ではなかったぞ 俺はな
- 428 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:44.04 ID:QzE8i+aG0.net
- 363 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/01(月) 23:42:30.15 ID:QOh94Y1i0
>>314
妊娠は自分の意志で管理できるし堕ろすことだってできるだろ
急病や事故と一緒にするなよ
これ、書き込んだ人の母親に見て貰いたい。
書き込んだ、これを妊娠している時、
周りでこの様に言っていた人が居るかも聞いてみたい。
煽るにしても、ここまで書き込むか。
- 429 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:45.24 ID:Zz2ANqQn0.net
- 祝うしかないけど、周りはキツいよなー
- 430 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:45.75 ID:BUvSasUw0.net
- >>7
- 431 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:47:59.24 ID:EuhyrthyO.net
- 社員の代わりなんていくらでもいる
お母さんの代わりは誰も出来ない
妊娠して文句言われる会社ならスパッと辞めればいいんだよ
無理して勤め続けたところで、何かにつけガタガタ言われる
本当に能力があれば、他に仕事はいくらでもあるし
- 432 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:01.70 ID:ejHgeDhY0.net
- >>391
マジで国民の性向やレベルだけはいかんともしがたいよな
- 433 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:02.87 ID:x6rBXc410.net
- まあどっちにしろ半年はねーわ
せめて3年経過してからだろう
社会人として無責任にもほどがある
- 434 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:04.23 ID:7IMEp0FY0.net
- >>339
子供が出来たら「おめでとう」で、退職しても十分養えるような社会体制を作るべきだろ
そのために男性の給与を上げるのも一つの方法だ
「おめでとう。全力で応援するよ」と言って、会社潰れました、給料未払いね
となった時のことを考えてるか?
- 435 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:09.17 ID:n+GONHVa0.net
- つうか、この女性の感じだと作る気無いのに出来てしまったって事だよな?
子作りしてるんなら採用の際にその旨伝えるべきだし
やっぱ仕事も私生活相手の男も無責任だと思うわ
- 436 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:10.49 ID:iJaEFbEz0.net
- 土人国家www
いまだにこういうこというおっさん多くて笑える
- 437 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:19.18 ID:45M57tje0.net
- 両方の意見があって当たり前だし
国の制度的なものが必要な気がするな
片方を非難してる奴はアホだろ…
女性の権利云々を言うのは簡単だが会社が倒産したら
女性の権利どころじゃねーんだよ
利益を追求するのが会社だし経済なんだよ
- 438 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:27.81 ID:6FoHumoD0.net
- 育休期間なんてたかだか半年から一年なんだから、どうということはない
産んで育ててバリバリ働くべし。
派遣から社員になったなら、復帰しても即戦力だろ
使い物になるかわからん新入社員より待つ価値はある
- 439 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:30.84 ID:KVt/93hM0.net
- >>419
お前も非正規なの?
- 440 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:32.18 ID:wEWhxATs0.net
- 最初から正社員で採用してないからだろ
派遣期間は妊娠したら切られるから妊娠出来ない
正社員になるのに何年もかかるから正社員採用されてそこから更に何年か待つの?
ババアになって産めなくなるよね?
- 441 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:35.16 ID:spQHwpEP0.net
- 女は社畜の仕組みから分けるしかないだろ
安心して子育てなら拒否権ありの公務員化しかねえよ
- 442 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:37.55 ID:zalSyfANO.net
- >>385
子育てが落ち着いた女を雇えばいい。
- 443 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:38.94 ID:vazTeALoO.net
- きっちり周りのことを見られる女もいれば自分のことしか考えられない女もいるってだけやろ
- 444 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:43.65 ID:tOJ4mum10.net
- 迷惑って言えば、確実に迷惑だ。
しかし、「他人に迷惑かけちゃいけない」とか本気で思ってるやつはアホだろ。
そんなこと言ってるから、まともな恋愛できない若い奴が増えるんだろうな。
他人に迷惑はかけていいし、困ったときは甘えても良い。
ごめんなさいと誠意を見せて、あとでその分恩返しすればいい。
- 445 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:49.06 ID:hb4n/pfH0.net
- >>412
どうなんだろうな
議員とか期間が定まってる人がやったのと違うからな
いずれは出産するってことになると
それが早いか遅いかの違いであって
いずれ取得するって話になるだろうからな・・
半年で取得したから悪い
3年で取得したから良いって問題でもないような・・
業務だけで考えたらまだ、半年で戦力にならない奴に抜けられた方が良いとは思うがw
どっちもどっちw
- 446 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:56.90 ID:cWY6zYO0O.net
- >>396
無給
- 447 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:58.61 ID:+ktYcKny0.net
- 派遣から社員になれるとか夢物語だろ
10年派遣やってるが契約切られてばかりだぞ
- 448 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:48:59.32 ID:ZGaE+u550.net
- >>387
職にもよるが
ガンガンできて学会論文も評価あって社の柱みたいなやつは癌になっても
週3日は病室まで押しかけられ最期まで死ぬに死ねない それだけの違い
- 449 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:02.38 ID:+cSZLS5v0.net
- 金髪プリン頭で、キティちゃんサンダルを履いたような奴がどんどん子供を大量生産し、
頭が良く子孫を残さなければいけない女が産休取れずに子供を産まない。
これが続けば日本は間違いなく衰退する。
社会として、このような女こそ出産させて復職できるような環境を作るべき。
今の日本だとビッグダディ一家だらけになる。
- 450 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:02.85 ID:9K5RoaFR0.net
- 40年から45年の社畜人生から見れば、ほんの一時の話
- 451 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:09.07 ID:q1kgjzMm0.net
- 結婚して旦那のいる地に引っ越して正社員で就職した三十路過ぎの女性の知人何人かいるけど
妊娠したらどうすんだろー
入ってすぐに産休育休取るなんてずうずうしいよね。
ほいほい転職ができるキャリアも羨ましいけど
子供も欲しいだろうに。
- 452 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:19.02 ID:Pp8CWqAJ0.net
- バカだなあ将来のお客さんだよ
普通に生きれば将来1億円程度の消費をしてくれる
- 453 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:21.11 ID:91hPidTOO.net
- 会社に迷惑て考え方がそもそも洗脳されてるんだよ
- 454 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:26.15 ID:2+ljXBlK0.net
- 産休をとらせられないような会社が当たり前という日本の異常
- 455 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:32.69 ID:kHbQi1SX0.net
- >>360
少子化対策は日本国政府の仕事で
貴方の仕事じゃない、貴方は貴方で
日々を一生懸命になればよろしいだけ
- 456 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:41.91 ID:k9t/4pCL0.net
- マジレスすると、SSL-VPNごしに仕事が出来るくらいになるまで
俺の会社は産休中の人も自宅から設計の仕事してるから、生活も困ってないよ
出勤したときみたいな手当ては出ないから給与は下がるけど、ちゃんとボーナスも出る
- 457 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:43.14 ID:Dg8PC4i90.net
- 未婚のアラサー・アラフォーは確かに産廃だが
消費しない年寄りよりはまだマシだろう
- 458 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:44.49 ID:94nmDKSJ0.net
- むしろ未婚でひとりで生きてかないといけない人をどんどん正社員にしろよ
女一人で一生派遣で将来生活保護という方が税金がかかる
夫がいる人は働きたくなったら休みやすい非正規でいいじゃん
- 459 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:46.21 ID:EX+YrLhf0.net
- >>428
過去堕ろしたんじゃね?
しかも社内不倫の妊娠で、
辞めたとか。
- 460 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:52.81 ID:fh/0eSdN0.net
- >>409
ないね
女を働かせても税収が足りないとか抜かす政府が無能だろ
そのせいで社会不安が募り貯蓄ばかりになり、消費が冷えているんだ
ガキがいなかろうと経済は回る
- 461 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:59.39 ID:6hj80zYc0.net
- そもそも子供産んでもフルタイムで働きたい女性ってどのくらいいるのかね
そりゃいるだろうけど、半数もいるのかね
- 462 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:49:59.80 ID:Y8KATZG20.net
- >>382
そりゃ認めないほうがおかしいと思うだろうw
でも自分の会社ではやるなと同時に思ってると思うよ
例えば子供を理由に早退とか子持ちの女性の働き方も同じように考えてるだろう
- 463 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:07.55 ID:thVbU6Na0.net
- これが批判されるようじゃ
女性が輝く社会とかとうてい無理やね
現状ではSHINE!って感じじゃない
- 464 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:11.30 ID:vynOYUSQ0.net
- >>437
大爆笑だな
人を育てるコストや採用のコストも考えれば産休なんか安いんだ
欧米の方が競争力あるだろ
産休とれる
- 465 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:13.59 ID:A4z1j7Fn0.net
- 他の社員に迷惑かけないようにするのは、産休取る本人ではなくて、会社の役割なんだけどな。
- 466 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:15.45 ID:OXVMZ1H90.net
- >>404
女性の社会進出は素晴らしい事だと思うよ
だけど、競走は正当になされないと駄目でしょ
6ヶ月以上も産休取ってて、降格もなくてっておかしくね?
男が6ヶ月以上も育休取ったら、出世出来ないよ?
正社員になれなくて、派遣で控えている人が腐る程いる世の中なんだから
昔はほとんどが正社員だったからいいけど、今は違う
- 467 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:25.86 ID:NWQ12Pls0.net
- >>364
おろしたら次の子供が出来にくくなるときもある
不妊治療にどんだけ金かかってると思っとるんだ
- 468 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:26.93 ID:0S/OrADf0.net
- 派遣から社員になった場合の規則を決めとけばいい話。
ルールに従ってる人を非難するのはおかしいし、規則を決めなかった会社の不手際だろ。
- 469 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:33.47 ID:x6rBXc410.net
- >>429
キツい上に表面的には祝わなきゃならないから
さらにキツいわー
- 470 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:50:43.76 ID:ruPx1HRn0.net
- まーたこんな論争で子供をつくらない女性を増やしたいか
少子化推進してるクソフェミ反日左翼どもは死ねよ
- 471 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:03.41 ID:00FoKSLb0.net
- これ男(特に独身)の場合は親の介護で同じ事が起こり得るから
決して他人事じゃないんだよな
- 472 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:03.44 ID:MrS3j+ewO.net
- 社畜根性がいまだにこんなに磐石なことに驚いたわ
生活のための仕事なのに、主客転倒してることにまったく気付かない中世仕様w
- 473 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:20.18 ID:V2tyk4mQ0.net
- まっ、女性の敵は女だわな
仕事でもなんでも
- 474 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:21.10 ID:cWY6zYO0O.net
- >>440
だから派遣でも解雇できないって言ってんだろ
少しは厚労省のホームページなり見ろよボケ
- 475 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:21.42 ID:usNU5kkO0.net
- 一つだけわかったわ
うちの会社はかなり社員思いなんだな
結婚祝いも出産祝いも出るし手当てもつくわ
これから会社の愚痴減らすわ
- 476 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:22.61 ID:fh/0eSdN0.net
- >>428
そいつは正論
妊娠は回避できる
- 477 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:26.27 ID:goef26aO0.net
- 保険の加入後3年以内の自殺には保険金支払わなくていいみたいに
正社員に登用後3年以内に長期休職が必要な場合は首でおkってことでいいんじゃない
- 478 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:27.96 ID:+ktYcKny0.net
- 俺の姉は正規から1年くらいで産休入った(妊娠はもっと前にしてる)
そして2年後にまた妊娠産休そしてまた・・・・
結局ギリギリ年子にならないように子供3連続で生んでちゃんと産休とったがいまもその会社で働いてる
さすがにこれは会社も可哀想かなって思う
- 479 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:30.51 ID:tcSL1ZOV0.net
- >>390
非正規でも産休を理由とした解雇は違法だよ
減給、人事異動ももちろん駄目
- 480 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:33.73 ID:hb4n/pfH0.net
- >>454
そこは企業視点と労働者視点があるからな
あくまで正規雇用において
産休や育休という権利を行使することを前提に考えたら
どの時点で、取得しても大差がないと思うが・・w
むしろ、労働期間よりも、季節や企業の状態の問題な気がするけどなw
- 481 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:34.32 ID:vr6ErFR10.net
- 勤め人なのに経営者目線の人の多い事(´・ω・`)
もう起業すればいいのに
日本はサラリーマンの事をビジネスマンなんて言って持ち上げてるから
こんな勘違いも起きやすいのかな?
- 482 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:34.51 ID:dgZzqGmM0.net
- 実際ろくに育たん子供なら少子化でいいよ
- 483 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:51:59.48 ID:vynOYUSQ0.net
- >>455
はあ?!
別に国や会社なんか
どうでもいいわ
- 484 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:00.07 ID:N4BJCVzg0.net
- 俺の経験にしか過ぎないのだが、主に今の20代後半〜30代半ばの人間は、
新自由主義の主張を真に受けて、実際には骨の髄まで社畜人間というのが多い。
そういう精神の奴らが妊婦たたきするんだろうな。
- 485 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:03.61 ID:45VjpMJZ0.net
- 半年で妊娠して産休なり育休なり取る奴は
休み明けたら今度は鬱で休みだすか辞めるかのどっちか
クソにもならんぞマジで
- 486 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:10.63 ID:28tFO8Uv0.net
- 妊娠したら会社辞めろよ
子育てとかで4,5年はまともに働けんだろ
- 487 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:13.55 ID:1pUkGHPE0.net
- >>24
給料は会社の懐が痛まないからいいが、人事的に苦労するな
新たに正社員で補充するのか期間限定で派遣を入れるのか・・・
- 488 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:39.48 ID:2G0dedbV0.net
- >>100
の言うとおり。育休なんてせいぜい1年。
使える社員なら、年俸もはずむから復職して活躍して欲しい。
もとが使えねえのに権利だけ振りかざすのはノーサンキューだけど,
使えるのならなんの問題もない。
- 489 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:41.70 ID:usNU5kkO0.net
- >>479
労働基準やお国の方針なんて関係ない会社で働いている人が多いのだろう
- 490 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:50.02 ID:t+EAa50q0.net
- ブラック企業だと子孫も会社に入社させられるように洗脳させられてるから大丈夫
冗談に聞こえるかもしれないけど割とマジなんですよ。
- 491 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:51.93 ID:k9t/4pCL0.net
- >>475
でも、環境作れるほどのノウハウや余裕がある会社は少なそうではあるから難しい問題だよな
- 492 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:53.16 ID:UTPR4otM0.net
- >>1少子化問題コラムなのか?無計画妊娠、無計画出産、無計画子育てを批判したコラムなのか?よく分からないけど
親族を省きあかの他人が妊娠を知ったらどんな境遇の女性の妊娠だろうと本来旧来、祝福するのが常識。
安藤美姫が妊娠してまったくの他人が批判していた他人がいたけどあれこそ真の非常識。
あかの他人が批判をするならその親が不渡りや債務不履行に陥ったり、補助金に頼るような状況に陥ってから
無計画妊娠、無計画子育てを批判すればいい。
児童扶養手当が原因で離婚して育児放棄している実態が顕著に分かる指標
http://dl6.getuploader.com/g/aosi77/5/shousikamonndaitoukei.JPG
扶養手当に頼るような状況にあるなら底辺の証な訳だし子育てはおろか結婚も諦めろ。
繰り返し主張するけどその妊婦が計画性なしのただのバカであろうがとりあえず祝福しろ。
- 493 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:52:53.48 ID:xd8UbPXL0.net
- 制度の欠陥だわな。。。
そのしわ寄せを従業員に回すだけの能無しがって感じ
- 494 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:14.44 ID:264FaXrV0.net
- >>437
産休出したくらいで倒産する会社が利益の追求もクソもないだろ
- 495 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:19.08 ID:X91Q7JNN0.net
- なんでもいいからどんどんやれやれと思う。
2ちゃんねらーとか団塊嫌いな割にはこういうの叩くよな。
- 496 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:19.68 ID:hb4n/pfH0.net
- >>486
それだと論点がズレるからな・・
あくまで正規雇用ということで
退職日まで働くことを前提と
権利行使を前提に考えないと・・
その前提がずれるといくらでも論点は膨らむからなw
- 497 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:22.02 ID:1I66WmD+0.net
- 生まれた子供が可愛そうだね
ママも愛情を知らずに育つのか
- 498 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:22.21 ID:A4z1j7Fn0.net
- 今勤めてる米国の会社は、男も育休取れる。
取っても別に嫌な顔はされないし、人的リソースが不足しないように会社がちゃんと配慮してくれる。
- 499 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:22.83 ID:/l6+PddE0.net
- 妊娠出産するなら派遣でいいじゃん
何が不満なの?
専業主婦でもOKよ
正社員で産もうって考えがおかしい
- 500 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:30.55 ID:jzjQJZyJ0.net
- これを批判してる奴って、単に異性と付き合ったことが無いやつなんじゃない?
人生に旨味がなさすぎて、もはや
「俺でも定職についてるからニートよりマシ」くらいにしか
心の支えが無いんだろうな。
今のご時世、女の妊娠を社会全体が支えなきゃ国が潰れちまうのにな。
- 501 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:35.55 ID:87QpzG350.net
- マジレスすると
小さい会社じゃ大抵辞めて行くよ
つか会社に残れない
よっぽど優秀な人や親族が経営者なら別だけどw
テレビに良く出てくる解雇されたって騒いでいる人は
勿論能力がない人ばかりw
- 502 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:36.02 ID:Rg690zgt0.net
- この場合、産む気があるなら、ネットでわざわざする質問じゃなくない??
産むのならおめでとうだし。
産まないなら仕事頑張ってね。
って話じゃないのかな。
- 503 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:36.76 ID:0Paa0AaT0.net
- 結婚できない彼女もできない人たちの嫉妬が恐ろしいスレ
- 504 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:44.19 ID:ejHgeDhY0.net
- >>466
男も育休取れて、それがマイナスにされない環境目指したいぜ!ってほうに
日本人の意識が向かないのはなんでだ?
「努力こそ万能なり」の思考から抜けられないってオツム使えなさすぎだよ
それに、男は妊娠出産という危険なしで子供を得られるというメリットも持っている
現状で女が出世できた場合のメリットと十分ひきかえにできるメリットだと思うが
- 505 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:44.32 ID:NYzo50M60.net
- 御用納めの夜に産んで仕事始めに復帰しかない
- 506 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:52.92 ID:Dg8PC4i90.net
- まあこのスレはっきり言って半分は底辺だよね
でもいいよ人事異動で部署が明らかに会社から説明なしで
潰しにかかられるよりは全然マシだよ
糞なのは経営者ですから
- 507 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:53:55.12 ID:sh2cpz3G0.net
- 韓国人と女って似てるわぁ
- 508 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:00.93 ID:I/GOMOOn0.net
- 大企業ならいいけど中小企業なら死活問題だろ
休暇を義務付けるのはいいけどさ、何でその負担を企業が取るんだ?
義務にするんなら国が補填しろよ
- 509 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:10.89 ID:Y8KATZG20.net
- >>481
産休とかとられると周りが迷惑するわけで
反対してる人は基本的にその迷惑に巻き込まれたくないだけだ
- 510 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:13.57 ID:GPTiN2wE0.net
- こんなんだから少子化なんだな
飼いならされたバカが多過ぎて反吐が出る
- 511 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:22.98 ID:J65zgU7p0.net
- 育児休業2年、その後時短勤務8年
その間に次の子が生まれ、結局ずっと休業か時短勤務
うーん
- 512 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:23.96 ID:dgzmFszk0.net
- >>466
男が育休とって待遇悪くなるならその会社は法律違反してるだけじゃないの。
- 513 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:45.68 ID:GguQXkhR0.net
- 焼死かがっていってるやつはただのばかだな。
もしそうならそもそも働かせるのが間違ってる。
働くようになってから焼死かになったんだから。
- 514 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:53.00 ID:2waPNr770.net
- 女性の妊娠出産は会社側や同僚から見れば病欠となんら変わりありません
妊娠だから言えないだけで現実には迷惑でしかありません
これは社会の理解が有る無しの問題ではなく
女性の体の構造上の問題なのです
人工子宮で体外妊娠出産ができるようになるまで女性の社会進出は無理でしょう
これは理屈じゃなくてそういう生物なのだから仕方がないことなのです
- 515 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:55.21 ID:SpH+8OQe0.net
- 日本に来たい支那朝鮮人は大勢いるんだから好きに使えばいいだろ。
- 516 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:58.45 ID:7ie7J0VN0.net
- 既婚者なら当然予想されること。正社員に登用した会社の責任だろう
独身だったらクビにされても文句は言えない。会社の担当者が孕ませたのか?
- 517 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:54:59.83 ID:I4pYjChT0.net
- >>390
数が少なければ、「おめでただしな」で済むの あとは個々の道徳とか倫理とか許容で終わってた話
ところが「権利」のような話になってきたからおかしくなる
これって大問題なんだぜ 決まり(マニュアル)が出来るかどうかってことなんだ
…ということは社会の中に考える力が無くなって来たということ
何が問題かは考えれば分かることなんだよ
- 518 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:04.92 ID:OXVMZ1H90.net
- >>504
それは派遣がいるからでしょ
男が育休とってもいい社会になるには、派遣をなくさないと駄目だよ
- 519 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:12.03 ID:mfcUp5f10.net
- 既婚で正社員に登用されてからの妊娠ならムカッとはくるけど我慢するかな?単なる出来ちゃったならそいつの常識を疑う。
- 520 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:15.74 ID:ruQINsZc0.net
- 1年産休→職場復帰3ヵ月で妊娠→1年産休→職場復帰2ヵ月で妊娠→産休中
こういうハツカネズミ女がいるんだが、さっさとクビにして欲しい
- 521 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:19.83 ID:yBa9cQII0.net
- 半年はさすがに早すぎて、ちょっと微妙だと思うかも
真面目に働いてた子が一年後に妊娠発覚なら、まーしゃーないかと思えると思う
たった6ヶ月の差だけど、イメージの違いは大きい気がするわ
- 522 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:19.93 ID:+cSZLS5v0.net
- 中卒の糞ヤンキー女が子供をバンバン産んで、
大卒のキャリアウーマンが子供を産めない環境の日本。
少子化どころか、原人に逆戻りする。
- 523 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:22.89 ID:vazTeALoO.net
- ちなみに俺の同僚の女は妊娠したが臨時職員への引き継ぎしっかりやって産休に入ったわ
- 524 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:25.04 ID:Y6aJGciw0.net
- 産休って予定日の一ヶ月前からだよ
登用から半年って、登用の時には妊娠4ヶ月を判っていたって事だよね?
- 525 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:27.16 ID:7IMEp0FY0.net
- >>393
じゃあ、女が子供を産んで一週間の産休で(アメリカ式に)復帰して働いてて、
男性は専業主夫で、子育て・家事して、のんびりお昼ランチしたり
男性が3年育休取って、のんびり一般職で働いてもいいだろ
そもそも男性はフルキャリアで限界まで働き、家計の柱にならなければいけないが
女性はゆるキャリで優遇されて働いても、専業になっても
「オプションを自分に選ぶ権利がある」と言ってるから叩かれるんだよ
男女不平等なのに、女様の権利だけを認められるわけないだろ
誰の犠牲の上に成り立ってるオプションだと思ってるんだ
- 526 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:28.73 ID:+ktYcKny0.net
- 普通に産休とってあけたら働けばいいだけじゃ・・・
法律上もなんも問題ないし
- 527 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:32.09 ID:hb4n/pfH0.net
- >>500
いや、ってよりは
批判してる奴の方が
一般的な常識の人達だと思うがw
それを常識とみなしていいかは別として
社会の声はそっちだろうな
あくまで人間同士で働いている以上は
そういう感情を抱くなって方に無理があるだろう
- 528 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:34.69 ID:vynOYUSQ0.net
- 少子化を解決せず国を潰したいのか
ネウヨはw
まあ、こんなゴミみたいな国潰した方が
いいと俺は思うけどな
欧米みちゃうと世界のゴミだわ日本って
- 529 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:37.19 ID:caCW4PXs0.net
- >>481
産休とる女は、大企業より、ベンチャーの方が死活問題。
絶対若い女は社員で取らんと言ってる。
穴開いたら終わりだから。
- 530 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:38.02 ID:EX+YrLhf0.net
- なんで否定派は経営者目線が多いの?
小口の自営業なんて、脱税しまくって
消費税さえも逃げようとしてるレベルに
人を雇う事なんて無理だろ。
どんだけこのスレに経営者いるの?
- 531 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:40.44 ID:XZUf4Gb6O.net
- 授かりものは祝福すべき
- 532 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:41.65 ID:Bqf5bFrn0.net
- こういうの、割と男性社員は気にしないよ
まあ若干仕事増えることの不満はあるが、
うちの嫁さんなんかも産んでるし、大変なの知ってるから頑張れよーってなる
ただうちのお局さんはキレッキレだったから、
そういう方面の女性にはあまり喜ばしいことではないんだろうな
- 533 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:45.20 ID:/l6+PddE0.net
- >>498
妊娠出産しても正社員で働きたい女性は米国に行ったらいいんだよ
ここは日本、米国とは違う国
欧米マンせーは思考停止
- 534 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:55:55.68 ID:ZGaE+u550.net
- >>481
若くて30だろうよ今の2ch
多くは団塊世代と会社から書き込んでる団塊jrのアラフォー管理職でそうなる
SNSの台頭で2chは高齢化が禿しいね
- 535 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:10.90 ID:fh/0eSdN0.net
- ガキ作る前に仕事しろ
間違ってないだろ
- 536 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:13.95 ID:rGq0Qbxo0.net
- 性社員
sex社員
- 537 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:29.75 ID:Bt/XlQz40.net
- 産休を取る人の変わりにちゃんと人を雇ってくれなかった場合、周囲の人達は大変だと思うよ
自分の仕事+他人の仕事をこなさなきゃならないんだから
正社員になって半年でって事は、周囲に迷惑を掛ける事に対する感覚が鈍いと思うから、
きっとずーーっと迷惑を掛け続けるタイプかもしれない
そうなったら、お互い様ではなく一方的にフォローし続けなければならない周囲の人達は本当に大変
- 538 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:37.05 ID:94nmDKSJ0.net
- 会社の味方とかじゃなくて産休育休中に迷惑をかけられたことがある人の本音だろw
- 539 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:43.65 ID:I2wMPn330.net
- 公務員だが育休取ってる男なんていねえわ
データ見たら1300人くらいの男性職員がいて4人だか5人だけw
公務員でこれなら民間なんて絶対無理だわな
- 540 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:45.14 ID:uU2XjUV90.net
- 安倍に直訴しろよ
食いつくかもよ
- 541 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:46.86 ID:KVt/93hM0.net
- >>496
この問題は女が悪いのではなく正規雇用が悪いんだな
- 542 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:56:48.57 ID:vr6ErFR10.net
- >>509
産休なんて何か月も前から分かってるんだから、
それまでに会社に人員補充してもらえばいいじゃん?
なになに?人件費が増えたら利益が減る?
それは従業員が心配する事じゃないですよ
あなたが社長になったら考えてください
- 543 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:06.65 ID:6hj80zYc0.net
- >>486
それで再就職できるならそうする人は多いだろうけどそれやっちゃうとキャリアの道はほぼ完全に閉ざされる
男だって4,5年仕事休んだらアウトだべ
- 544 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:08.34 ID:A4z1j7Fn0.net
- >>533
実際俺はアメリカで働いているけど、アメリカ働きやすいぞ。
休暇取るのに要らん配慮しなくていいし。
- 545 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:13.36 ID:Dg8PC4i90.net
- いっそ人体改造して男が妊娠出産できるようにすりゃいいんだ
そしたら男女平等になるから仕組みも変わるだろ
- 546 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:16.02 ID:9ldMTmkq0.net
- 会社のためとか同僚のためとか言って頑張って、
それで将来会社や同僚は自分を助けてくれるかな?
自分が犠牲になったと思ってる事柄を、補償してくれる?
- 547 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:30.98 ID:cWY6zYO0O.net
- 派遣派遣うるせえよ
派遣でも産休を取得できますよ〜
解雇もできませんよ〜
正社員と変わらないですよ〜
- 548 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:57:44.42 ID:tEW79L4O0.net
- 面と向かって「無責任だ」「迷惑だ」と言ってこなければ問題ない。
言ってこれない後ろめたさがあるってことだから。
- 549 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:05.19 ID:eIPOMtgd0.net
- 迷惑と思うな
思っては体を害する
あるものは受け入れろ
文句は、いっても減りはしない
- 550 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:10.79 ID:dgzmFszk0.net
- 元々この人も派遣だったんだからその期間だけ他の派遣にきてもらったらいいだけ。
- 551 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:24.95 ID:m8JjJaU30.net
- 応援してる奴が揃いもそろってろくな台詞吐いてないな
やっぱり類は友を呼ぶってことか、
最初は批判する気なかったけど、どうやら社会的に疑問点が付くのは正解のようだな
- 552 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:29.67 ID:TFtEFXiJ0.net
- >>525
その不満があるなら男も育休を取れるように運動すべきであって
女性の産休・育休に文句言うのは全く問題解決にならないだろう
- 553 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:37.76 ID:Yyhw4sl/0.net
- そもそも何で会社の経営を社員が気にすんだ
それは経営者の仕事だ
- 554 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:37.77 ID:QTLwKUUq0.net
- ニコニコの奴等って大抵引きこもりクズニートだろ?んな奴等の意見まにうけるなよ
- 555 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:47.19 ID:I/GOMOOn0.net
- >>500
支えているのはその企業だけで社会全体ではない
社会全体で支えると言うのならその分税金上げて支援すべき
- 556 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:49.45 ID:uiQBfphM0.net
- >>542
決めるのは会社だからなあ
で、大体同僚にはろくでもない負担が決定される。
- 557 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:51.23 ID:OXVMZ1H90.net
- >>547
つ 国士、民主党柚木道義
「派遣社員の方が、10%も様々なハラスメント被害者が多く、調停の相談件数は正社員の5倍
労働災害の死傷者発生状況(25年度ベース)は全労働で20000人だがそのうち派遣社員が16422人
育休格差は正社員と派遣社員では10倍、結婚格差は正社員と派遣社員では2倍
自民党の派遣法改正法案はこのような派遣社員の対策(企業に対する罰則規定)が全く講じられてない、
国民の命に関わる問題であり、 正に改悪としか言いようが無い、これで採決とかあり得ない」
https://www.youtube.com/watch?v=FQJFtjYy8zo
- 558 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:51.27 ID:Gq5PQZwj0.net
- >>510
そもそもシステムが悪いんだよ。
共同△の本来目指すべき形ってのは、学生結婚学生出産なんだから。
就業復帰させるより学業復帰しやすいシステム土台をちゃんと作ってその後に学業→就職なら
こういう問題はより少なくなるし少子化も多少良い方向に解決する。
ところが共同△のやってることは真逆なんだから、そらこういうことでも回りまわって結果的に反感買っちゃうんだよ。
- 559 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:58.38 ID:hb4n/pfH0.net
- >>542
うーん
人事権や採用権を迷惑かけられた人達が持ってるわけではないからな・・・・
まー、君の言う通りなんだが、現実にそくしているとは言えないわけで・・
- 560 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:58:59.80 ID:CuuTiuDB0.net
- これだから女とは仕事したくない
- 561 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:00.12 ID:me7QxNll0.net
- いい年した中年で独身や子無しのほうが社会のガン
本人は人生を犠牲にして仕事やってるつもりだろうけど誰も感謝なんてしてない
- 562 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:01.80 ID:cWY6zYO0O.net
- >>539
公務員は那須と手当が大きいからな
- 563 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:03.16 ID:FGk/YrV10.net
- 育児休暇は別に旦那の方が取ってもいいんだけどなあw
既婚者だったのなら、完全に採用した方の責任だし
未婚者だったのなら、社会不適合者なんだから早々に切ってしまういい機会なんじゃないだろうか
- 564 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:14.53 ID:4oCKVBtq0.net
- まったくこれだから女は!
せっかく採用してもすぐに男とパコパコ腰を振って、不潔にも妊娠
女に学は要らん!中卒で十分!
- 565 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:25.79 ID:LLJADJAE0.net
- >>547
でも給料が働いてないので出ない。たったそれだけだ。
- 566 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:27.61 ID:N4BJCVzg0.net
- >>509
迷惑?
命を授かって育てる人間は祝福するもんだ。
迷惑云々は会社や国が考えること。
- 567 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:46.56 ID:NoeMhUGi0.net
- >>545
人格転移の殺人 (講談社文庫): 西澤 保彦
- 568 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:47.78 ID:caCW4PXs0.net
- >>539
育休とった男って、確実に出世ルートから外れるw
国家公務員だと30代ですでに居づらくなる。椅子がどんどん少なくなるからね・・・
- 569 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:49.63 ID:54VNd2zoO.net
- これがあるから女は使えない
いついきなり孕まれて休まれても、全体に影響ない、どうでもいいポストにしか使えない
差別だなんだと噛み付く人もいるだろうが、あえて言わせていただく
『女は仕事に使えない』
- 570 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:54.80 ID:s98w0E++0.net
- そいつの会社への貢献度や能力による。かねぇ
というか女性を優先したいなら社会や会社で権利認めろとか喚くのやめりゃいいし
会社や社会での地位をってのなら女性ってのを捨てるしかなかろうて
どっちもってのは要領よくやれる才能あるやつの特権で無能が同じもんを
同じように手に入れようってのが間違い。
そしてそういう時に大騒ぎするバカほど普段男女平等とか喚いてるのに
こういう時だけ女性をージョセイガーわめくから疎まれる
女性の敵はアホな女性様ってな
- 571 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/01(月) 23:59:59.15 ID:7wqUVK5Y0.net
- >>51
問題ないな
社会の存続>>>>>>>>>>>>>>会社の存続
- 572 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:00.06 ID:iXcymezP0.net
- >>548
面と向かって言ったらマタハラだろw
- 573 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:01.08 ID:eozdoPLN0.net
- >>518
ほら、一つ案が出たじゃんか
そういう方向で議論や主義主張していけば日本もマシになる
社畜や奴隷方向じゃなく
- 574 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:01.25 ID:z0074+wl0.net
- >>546
クビにはならない
給料がもらえる
それが唯一のメリットだし働く理由、自分の思考過程
足引っ張りは許さん、当然だろ
- 575 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:02.55 ID:+4Q9u07eO.net
- >>543
今は男女ともブランク一年でアウトだ。
- 576 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:09.94 ID:rBzPhCaO0.net
- こんな避妊も出来ないような女が、ナマポに走るんだよ
生で中出しで、ナマポ
- 577 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:20.77 ID:XjGEbjXP0.net
- でも自分の嫁さんだったら正社員辞めないで欲しいし、子供も生んで欲しい
- 578 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:21.21 ID:7vCTirPC0.net
- >>552
法律上はすでに男も育休取れるから洗脳された社畜根性を拭えるかどうかだけだ。
- 579 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:26.89 ID:xMzFTHEW0.net
- 働きながら子供育てるってキッツイよ。
自分の周りの人は、子供はジジババに任せきりor半人前以下の仕事しかしない
のどちらか。
で、前者も後者も、大抵数年で辞めて行く。
会社からの圧力とかじゃなくて、単にキッツイからね。
あと、逃げ場があれば人間、辛ければ逃げるのがある意味当たり前だわな。
結局子育てって120%の力を必要とするし、仕事と両立なんてどだい無理なんだよ。
- 580 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:43.57 ID:VVQ7Z/Bx0.net
- 法律を犯してるわけでもなく
社則のどこにも書いてない
なのに「ルール違反」だと非難する
日本人が陰湿と言われる所以
- 581 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:45.23 ID:+eUcDyh50.net
- 子供産まなきゃだめよ
社会で一番重要で大きくて大事な仕事は出産子育てだから
これは会社で社会で全体で支えるべき問題
子供がいなきゃ始まらない!
- 582 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:46.59 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>530
社員三人(内一人女性)だけど一応経営者だよー
女性社員が妊娠した時は当たり前に産休育休で一年休んでもらったけど
- 583 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:00:50.78 ID:74k+waXy0.net
- >>553
だよな
正社員なんかイラネーんだよ
企業は自社の儲けだけを追求して全部派遣で済ませばいい
おまえ、大正論
売国奴あべちょん、また失政だなぁ・・・
- 584 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:02.86 ID:6Mx1nKKZ0.net
- 3年間は、脇目せずはたらけよ
社内教育やOJTなど、始めのうちは 銭にもならん教育投資がある。
自覚が足らないのでは?
- 585 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:08.89 ID:/TH8vT+C0.net
- ところで、女を罵倒しても、孕ませた夫に文句を言う奴は
ひとりもいないのか
- 586 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:16.85 ID:IfktFytI0.net
- >>582
否定派なの?
- 587 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:21.40 ID:JnsOItta0.net
- 失業保険料を倍にして
育休も支給対象にすれば解決する問題なのに
無策な政府が悪い
- 588 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:21.47 ID:gBokGNjM0.net
- もう社会として失敗してんな
- 589 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:25.42 ID:2La5mxet0.net
- >>577
今の20代男が望んでいることだよね
- 590 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:26.56 ID:cIpwBA5wO.net
- >>343
刃外道
- 591 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:29.73 ID:vcTQXCMvO.net
- こういうスレに必ずいるアレを見るとほんと丸出しで笑うわ
- 592 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:36.64 ID:rcyZJ1T50.net
- >>542
補充された人は妊娠した人が帰ってきたらクビだから結局非正規が
犠牲になるだけだろ
- 593 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:39.51 ID:eozdoPLN0.net
- >>525
男より女のほうが能力高い場合は全然アリ
それで男が自尊心折られたり歪まないでいられる社会であることも大事
- 594 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:53.02 ID:lXYq9zhh0.net
- >>584
投資なんだから損することもあると思うしかないな
- 595 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:56.55 ID:iQbQzDYe0.net
- >>1
児童販売機にも書いてあるだろ ば〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜か
女に言うけど、これってマイナス要因だぞ だって、引継ぎが全部パーじゃん
- 596 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:56.97 ID:XjGEbjXP0.net
- >>585
お察しだろ…自分が夫じゃないしそうなる予定もないから…
- 597 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:57.86 ID:JWU5aLUj0.net
- 産休でいなくなると周りに迷惑がかかるのはさ、経営者に問題ありなんだよ
普通一人や二人減ったくらいじゃ残業は増えない
産休で困る企業って有休取らす気ないんじゃないの
- 598 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:01:59.51 ID:TJJDv8xA0.net
- >>563
>派遣の期間中、入籍したのですが、まさか社員になれるとは思わず、
>特に派遣元にも言わなかったのです 相手も名字が同じだったもので…
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2014/1112/688865.htm
- 599 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:00.07 ID:N6OrDcV00.net
- >>379
ほんこれ
子育て中は育児に専念できるべきだよ
半年で産休は確かに迷惑と言われても仕方ない
かと言って仕事覚えてきた頃でも困るし
責任ある立場になってても困るし。
で、復帰してきても残業とか自由にできなくて働きにくいし
ガキはすぐ病気になるから休みがちになるし。
そんなん働く方も働かせる方もやりにくくてしょうがねえんだから
- 600 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:03.23 ID:zbkZVbvK0.net
- 子どもに最大限時間を使える環境にしないと。
仕事は他の誰でも出来るんだし。
- 601 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:06.61 ID:nOyjrKNe0.net
- >>573
残念ながら、こういう議論が出来ないのは、声のデカイテレビに出てるオピニオンリーダー的な人とか
ツイキャスなんかで市民リーダー気取ってる奴なんだよね、、、、、
声のデカい奴は無能
これが日本の問題点
- 602 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:07.81 ID:+TTSa5jK0.net
- >>484
新自由主義みたいな、たいそうな信条じゃないだろ。
何というか、とにかく、「他人に迷惑かけるやつが許せない」っていう感じだな。
>>537これ何か本当にそう。
「他人に迷惑かける」ってのが本当に許せないようだ。
- 603 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:14.95 ID:QyiRSJ3V0.net
- 一年未満なら出さなくて良いって言っても
『私会社の為に降ろしました(リキ』
『正直人権侵害だと思います。』
って言われるのが目に見えてるからなぁ
マジで女の社会進出は害悪だよ
- 604 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:20.98 ID:+eUcDyh50.net
- 大企業は社内に保育園を作るべき
それとかすべてのターミナル駅には保育園を作るのを義務付けとか
- 605 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:25.59 ID:KTx2UlrT0.net
- >>504
男も育休とれるほど、日本は余裕がない
産休育休取ってる女のせいで男の給料が下がり、子供を諦めてるその妻がいることも忘れるな
それと、子供を産む(産んだ)女は、基本的に自己中になる。家庭優先になる
これは悪い事じゃなくて、自分の子供を守りたいという本能的なもので、だから子育てがうまくいくんだろう
しかし多くの場合、その論理を会社にも持ち込む女が多い
「子供が熱を出したので帰ります」「子供のお迎えがいるから残業できません」
・・・これで、出世も同等、降格も禁止っての方が、逆差別だろ
- 606 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:37.54 ID:5+3EL5j70.net
- yahoo!
- 607 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:38.31 ID:CAkR5J+S0.net
- >>527
>あくまで人間同士で働いている以上は
>そういう感情を抱くなって方に無理があるだろう
俺にはお前のほうがマジキチに思えるぞ。
- 608 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:48.01 ID:a6V5K2B/0.net
- 別にいいだろ、ガキくらい
ずっと産休するわけでなし
最近のサラ公って余裕がねえんだな
- 609 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:02:59.56 ID:yIAaUFOo0.net
- だいたい議論のレベルが
欧米の100年前じゃないか
泣けてくる
このクソ土人国家の人間だと思うと
うんざりだ
こうやって男尊女卑で潰し合いして
滅びるべきなんだ
バカは死ぬべきだ
- 610 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:05.14 ID:YceWXG9b0.net
- やはり女が会社に出るのは間違ってるんだよ
専業主婦でもやってろよ
そうすればこんな問題自体起こらない
- 611 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:13.09 ID:7vCTirPC0.net
- >>584
この人は派遣で能力を認められて正社員になった人だし
元記事を読んだから国家資格持ちの専門職らしいから
そういう段階じゃない。
- 612 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:13.99 ID:BhuyFfcT0.net
- >>566
まーその通りなんだけど
世間一般的には迷惑に該当してしまうんだよな・・
これが・・
それを迷惑行為だと判断するかってのとは別に
その分だけ他者に負担がいった場合には、そりゃ迷惑だと判断されやすいってこと
だから批判してる奴の方が、一般的ってことになりやすいわけだ
- 613 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:34.00 ID:sCEav2gg0.net
- やっぱり2ちゃんには「ホロン部」なるものが暗躍してるみたいだなw
将来の日本国の消費者であと同時に生産者を産む人間を叩くとか
日本の少子化を促進し、日本を滅ぼしたい朝鮮人しかやらない卑劣さだからなwwwww
- 614 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:34.84 ID:iXcymezP0.net
- >>597
そりゃないだろうねw
そうじゃなきゃパワハラとかマタハラなんて問題にならないし
- 615 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:35.58 ID:vdcO+08B0.net
- シッター充実しなけりゃどうにもならんわ
- 616 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:03:48.08 ID:3fOMXdn10.net
- 俺だったら十年は確実に働けたのにしょーもないやつ採りおって……って思いはわからなくもない。
枠を勝ち取れなかった自分の責任だが、結局会社が疲弊してるのも事実
- 617 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:02.00 ID:BgB0/toUO.net
- 老人や障害持ち生活保護者なんかより
妊婦や子供に金使うべきと最近マジで思うようになった
俺は今年40のオッサンだが、独身小梨
今でも子供なんて持ったらハンデにしかならないと思ってる
これこそ問題なんだよな
- 618 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:08.67 ID:QyiRSJ3V0.net
- >>604
妊娠したら辞めて育児に専念する
これ↑で解決
何で国が育児放棄の支援しなきゃならんのだよ
- 619 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:29.20 ID:oOAfzpbf0.net
- >>605
そもそも子供が熱出した時に男が帰らなくてもいいのは何故なのかを考えるべきだな
- 620 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:47.56 ID:JorzC2Dp0.net
- 10年目かな。
半年は幾らなんでも採用コスト考えたらあほらしくてやってられないだろ。
- 621 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:52.43 ID:a6V5K2B/0.net
- >>584
サラ公もここまで来ると芸術的だなw
- 622 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:53.19 ID:BhuyFfcT0.net
- >>607
違うw違うw
個人的には別にかまわないって思ってるんだよw
書き込みを見てもらえばわかると思うけどw
でも、それが大衆やそこの大部分の意見ではないだろ?w
それがわからないのなら世間知らずに該当しちゃうんだよ・・
- 623 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:55.19 ID:el4BVjUq0.net
- >>609
欧米は1週間で子供産んで帰ってくるんやで。
それなら何も文句ないわ。
権利ばっかり言って、産休育休給料半年分持って行って、
さらに1年後には2人目お代わり、その次の年も3人目お代わりとか言った日には血管切れるだろ。
- 624 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:04:56.39 ID:CAkR5J+S0.net
- >>537
だから、それは会社や制度が悪いという話で、
妊婦を叩く方向に行くのは根性ねじ曲がってる。
そして、根性ねじ曲がってることにすら気づかない人間が多いらしいのも驚き。
- 625 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:01.03 ID:z0074+wl0.net
- >>613
なら辞めろ
- 626 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:01.59 ID:eozdoPLN0.net
- >>545
真面目な話、女が妊娠出産育児にかかる身体的危険と時間的デメリットを
男性も何かで負うってことにすればいいと思うんだよな
女性の育休期間と同じだけ、男性は災害地でのボランティア休暇とかさ
もちろん両者とも給料の6割支給
- 627 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:07.68 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>586
まさか
この程度も想定しないで回らなくなるような経営してるやつは遅かれ早かれ会社潰すよ
こんな零細のオッサンでも育休中はちゃんと仕事回して
彼女には減額したけど給料も払ってたよ
- 628 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:09.18 ID:z+cFRwnl0.net
- 意味がわかんない
出社して朝礼中にウンコしたくなったら我慢するのか? しないよな
- 629 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:13.56 ID:nILBhxKc0.net
- >>595
児童販売機とか非人道的な…
とかいってみたくなるw
- 630 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:15.03 ID:yIAaUFOo0.net
- ネウヨは少子化の意味がわかってんのか
- 631 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:34.93 ID:KTx2UlrT0.net
- >>552
そこまで、日本の経済は余裕がない
子持ち女子社員の不利益は会社が考えることだ、と言ってるが
じゃあ、社員の給料を下げて、育休社員の金に当てましょう、と言われたらどうする?
そのせいで、男子社員の専業妻が二人目を諦めたら?
- 632 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:05:56.75 ID:dF2+0y/X0.net
- こんなことでストレスためるなよ
今の20代は共働きじゃなきゃ
子供作れないんだ
彼らが置かれている立場もまた地獄
人は人、自分は自分
世代違えばもう別物さ
- 633 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:00.16 ID:/TH8vT+C0.net
- たとえ1月だろうが1日だろうが妊娠するときは妊娠するよ
それをフォローするのが経営者であり会社の責任
社員がサー残で対応するのは違う
女が妊娠しても当然だよ
いくら「妊娠したこの女に罰を与える」と張り切っても無理
何と戦ってるんだよ
- 634 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:06.02 ID:2La5mxet0.net
- >>623
格安の移民ベビーシッターがいるからね
- 635 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:13.03 ID:+eUcDyh50.net
- >>618
人手不足だから
- 636 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:13.08 ID:z+cFRwnl0.net
- これ文句言ってるの100%女だよなぁ・・・まったく女って生き物は器が小さいわ
- 637 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:28.95 ID:d++HWJ9I0.net
- そもそもこういう時のための派遣雇用だろ
- 638 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:40.59 ID:7vCTirPC0.net
- >>631
公務員はちゃんと育休取れるのにおかしいな。
- 639 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:46.92 ID:rGTw03sd0.net
- >>628
お前・・・朝礼中に漏らすとか確実にどこかの病気だぞ
マジで病院いっとけ
- 640 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:52.49 ID:mql7A78G0.net
- 勘違いしてる人多いんだけど、育休取ろうが、年休とろうが、いかなる場合でも会社側は人員を確保してなければならない。
足りないなら新たに雇用を増やせば良いだけ。
- 641 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:54.81 ID:yIAaUFOo0.net
- 日本経済に余裕がないw
なら
なんで公務員や政治家の給与は欧米の
3倍なんだwww
- 642 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:06:59.11 ID:lg5VB4bVO.net
- 女以外に子供は産めない
しかも年齢制限があるのだから
- 643 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:05.64 ID:ifr0lBRy0.net
- 旦那一人の稼ぎじゃ養っていけないんだね
底辺頑張れ
- 644 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:07.34 ID:3YAnxcwE0.net
- 穴は派遣で埋めればいい
- 645 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:18.10 ID:nwFQ3to90.net
- >>619
それで養ってやってるとか食わせてやってるとか言うんだもんな。
自分で育児やったらその給料も出ないし仕事も辞めることになるだろうに。
誰のおかげで働けてると思ってるのか。
- 646 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:20.48 ID:V0/hVizP0.net
- 給料安いうちに育休取ってくれるわけだから、会社としてはトータルで見ればプラスじゃねーの?
批判してる奴はコストの概念が欠落したアホ。
- 647 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:22.64 ID:el4BVjUq0.net
- >>640
いつまでもあると思うな親と会社・・・
- 648 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:26.47 ID:vtCIVs2C0.net
- >>76
そのとおり。会社はそんなことは考えている。
考えていない会社はつぶれろ。
上司がかわいそうとかいっている馬鹿はしね。
その上司もしね。
そんなことでうろたえる会社など会社じゃない。
ブラックだ。
それなら雇うな。馬鹿じゃないのか。
- 649 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:28.52 ID:5QEXaqni0.net
- 人員増強なんてされないから産休とってる間はしわ寄せ業務増やされるのは勿論
戻ってきても9時4時の時短勤務するから責任ある仕事なんてさせられないってんで
寄せられたシワはそのままだというのに当然の権利だからとふんぞり返ってさっさと
帰っていくんだよなこっちはサービス残業なのに
辞めてくれたらあたしい人が入れられるんだから辞めてほしいわ周りの人間に
迷惑しかかけてない
- 650 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:36.84 ID:BhuyFfcT0.net
- >>607
もっとわかりやすく言えば
ここのスレのコメントを1〜全部読んでみな?
どっちが多い?
だから、これが世間なんだっつーの
良い悪いの話ではない
そういう感情を持つなっていうのには無理があるってだけ
- 651 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:37.42 ID:b+ChsdHK0.net
- これ、公務員ならなんの問題もなしで育休取れるよ。しかも、1年半は給料&手当が出る。しかも、産休期間は夫も育休取れるという、まさに公務員天国。
- 652 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:42.46 ID:eozdoPLN0.net
- >>601
不自然な韓流押しだって廃れたし、
国民が「社畜方向に考えるやつは害悪! スポ根じゃ海外に勝てない!」って論調をもっと強めれば
それなりの潮流ができてくると思うんだよな
生きている間に欧米のようにオフを大事にして当然になった日本が見てみたいぜ
- 653 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:47.68 ID:dAwiJ1zy0.net
- シンガポールは育休制度がない
産休はあるが、出産後3ヶ月程度で子供をメイドに預けて普通に復帰する
今後はそうすべきなんだろうな
- 654 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:54.15 ID:nILBhxKc0.net
- >>599
>半年で産休は確かに迷惑と言われても仕方ない
>かと言って仕事覚えてきた頃でも困るし
>責任ある立場になってても困るし。
これの解決って結局は就職前に結婚出産なんだよね。
だから学生結婚学生出産、そのあと学業復帰して就職が良い流れなんだよね。
共同△は逆の晩婚化の少子化になるようなことばかりやってるけど。
- 655 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:07:55.96 ID:Eg7bs9Ih0.net
- 欧米なんかを例にしてるのが見受けられるが
あちらでも男の育休なんてほとんど取れないんだけどなぁ
少し考えれば誰でも分かる事だけど、長期で取れる職場ってのは
本人がいなくても問題無い職場ということだからな、ならば最初からいなくていいよとなる
- 656 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:00.72 ID:+eUcDyh50.net
- 日本経済を今もこれからも維持していくためには移民よりも定年を伸ばしたり
女子を働かせるしかない
出産しまくって会社附属の保育園、ターミナル駅の附属保育園を義務化
社会で育てる
- 657 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:05.58 ID:z0074+wl0.net
- >>645
もはや破綻してるな
離婚しろや
- 658 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:07.05 ID:KknHoFLM0.net
- 女もパートの方が時間に余裕が出来ていいのにな
子供より仕事かよって
- 659 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:21.77 ID:xjGL+tcA0.net
- 男女かかわらず育休がスムーズにとれるようにまずしなきゃダメだろ
俺んとこの会社は子供が小学校に上がるまでは家庭優先で男でも育休で2年とってる実績がもうこの3年で3人いる
実務担当レベルなら役職関係なしにお互い様精神で仕事も回してる
おかげさまでほぼみんな子持ち
遅刻早退は多々あるけど、雰囲気はギスギスしてないし、寧ろ仕事量は増え続けてるのに色々取り組んだら残業は減った
ただ、この環境を実現するに当たって
全員の現状認識と団結力が相当必要でした
- 660 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:28.01 ID:yIAaUFOo0.net
- >>643
そうやって
煽って
少子化で国自体が滅ぶわけ
任天堂もソニーも需要不足で消えるわけ
- 661 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:32.07 ID:rcyZJ1T50.net
- >>635
うそつき
- 662 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:36.06 ID:wBZlBg/40.net
- 会社の目標の働き続けることよりも、社会の目標である人口減を少しでも抑え
ることを上に見た訳か
まあ会社としては困るのは確かだろうがだ、長い目で見た場合の社会貢献を
上とする風潮を形作る方が、利益が大きいんじゃないかな
- 663 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:37.87 ID:Y9mGh/t+O.net
- 欧米はこういうの余裕なんだろ
マジでスゲー仕組みだな
- 664 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:43.31 ID:KTx2UlrT0.net
- >>593
そんな少数の例外の話してもしょうがないだろ
勿論、産休育休使っても、十分価値のある女もいる
(まあそういう女は権利権利と騒がないもんだが・・・)
問題はそうでない女が多くて、育休3年取っても移動も降格も差別だ!
昇格も同等にしろ!というから、男性とそれ以外の割を食った社員と
派遣までもが不満を言ってるんだろ
- 665 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:45.57 ID:+33pwQM70.net
- 会社の都合なんかくだらねー話より子供を産む方が遥かに重要だな
子供が産まれなきゃ会社なんぞ成立しないからな
- 666 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:08:57.88 ID:kISPnYAu0.net
- まあいいんじゃないか
ただ他の同期入社の奴よりもスタートは大分遅れるし
仕事覚える前だろうからまた新入社員レベルから仕事することになって
正直復帰した時が辛いんじゃないか?
まあ気にしない人は気にしないだろうが
- 667 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:14.14 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>646
ほんとそれ
- 668 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:17.93 ID:el4BVjUq0.net
- >>651
それがフルにできるのは、学校の先生くらい。
男がやったらマジ出世できない。
- 669 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:18.88 ID:G/Vs51PW0.net
- 妊婦を叩き出すような会社なら利用したくねえな
社会全体としては出産してくれた方が良いのだし
- 670 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:25.02 ID:A9smuPcz0.net
- 無責任だけど子供は産んだほうが女性は幸せでしょw
- 671 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:30.50 ID:a/MC6SnQ0.net
- 今の少子高齢化真っ只中に、無責任とかそういう声より
おめでとうとか社会貢献とかそういう視点で見てもいいんじゃね。
それこそ、子供が居なくなったら国自体が滅ぶんだから会社うんぬんの話じゃないしな。
- 672 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:51.21 ID:/EmTuScT0.net
- なんでゴムしないの?
- 673 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:09:53.35 ID:kOZbBZQr0.net
- 妊娠ぐらいでガタガタ言ってる奴らクビにしろよ。
- 674 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:01.80 ID:d++HWJ9I0.net
- 子供は若いうちにどんどん産め
- 675 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:04.99 ID:cOiADbvs0.net
- >>618
じゃぁ辞めて旦那の給料だけで暮らせるように、もっと旦那の給料上げてよ。
旦那の給料は下がる、物価は上がる、
それで子育てに専念なんてできないよ。
- 676 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:05.10 ID:Y7vlUE+K0.net
- >>481
俺も同じ思い
配属されてすぐ妊娠はたしかに困るが
文句を言いたいとしたら人員補充をしてくれない会社側に対してだ
妊娠した本人には何とも思わない。せいぜい元気で戻ってきてね、くらいだな
- 677 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:10.77 ID:iQbQzDYe0.net
- >>665
医療現場と同じになると思うよ
- 678 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:12.52 ID:oOAfzpbf0.net
- >>645
根本的な問題は婚姻関係が流動化したせいで養ってる方が社会的に有利になった点
婚姻関係が安定していれば仕事する役割も家庭に入る役割もただの分業上の差異にすぎないけど
- 679 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:29.45 ID:Oaq0BkjN0.net
- 憲法で自由権が保障されているから妊娠しようが何ら問題ない
従って、会社もどうこう言う筋合いも無い
- 680 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:33.85 ID:GWy1sUyV0.net
- そういうのは始めから採らなければいいだろと
- 681 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:35.50 ID:KTx2UlrT0.net
- >>619
そもそも男は生涯にわたって、一年の休みもなく働き続けなければならない
と言われているのはなぜなのかを考えるべきだな
- 682 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:45.14 ID:Qqv+tUfH0.net
- >>649
まぁサビ残とかやってる時点で社畜乙だな。
まぁ入って1年目とかだと色々と意見はでるんだろうけど、
派遣開始からカウントしたら勤続10年とかなら、
素直に祝ってあげればいいのに…とか思った。
- 683 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:46.97 ID:EiS+7uMZ0.net
- システムチックに生から死まで管理した社会にすれば解決するんじゃね?
試験官のラット的にみんなで生きていこう(^-^)
- 684 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:47.30 ID:pyAiPYpz0.net
- 女性は差別だの何とかハラだの騒いでるけど
全くを持って逆効果だと気づかないのだろうか
めんどいからハナから女性重用しなくなって後続がきつくなるだけだろ
あ、自分の権利さえ守れればそれでいいのか
- 685 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:48.43 ID:yIAaUFOo0.net
- ネウヨ「少子化は問題だ」
ネウヨ「妊婦はクビにしろ」
病気か?
- 686 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:51.09 ID:0+cl0YTV0.net
- 1回辞めてから、また派遣として戻って来たらどうかと思う
本当に周りは大変だから
- 687 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:51.92 ID:NWFxOGLa0.net
- まだ不慣れなうちに離れてまた戻ってきてから再教育とかめんどくさすぎ
自分で勝手にやってくれるならいいよ
- 688 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:56.38 ID:sCEav2gg0.net
- >>650
2ちゃんが世間の意見なら
お前らの大好きな田母神閣下が総理大臣になってるだろwwwwwwwwww
- 689 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:10:58.63 ID:+eUcDyh50.net
- 子供を沢山産むのが女の役目
育休なんて当然
これから社会の経済を維持するためにみんな働かなくてはいけない
もちろん社会で一番重要な仕事は子育て
会社やターミナル駅に附属の保育園を作るのが会社の役目
- 690 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:25.83 ID:Yao4xOvZ0.net
- 仕事ができてある程度のポジションを確保してるならともかく
これじゃ単なる泥棒だ
いらない人材にかける銭は無いだろ
- 691 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:28.27 ID:QyiRSJ3V0.net
- >>635
(ロボット導入費用より易い人件費でこき使いたいのに)人が足りないのは確かに事実だな
- 692 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:28.32 ID:74k+waXy0.net
- 結論
女を正社員で雇ったら負け
- 693 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:30.53 ID:kOZbBZQr0.net
- こういうのは世論よりも社長さんのアンケートとってきて欲しいね。
- 694 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:35.42 ID:MvM0H83+0.net
- >>663
移民という名の奴隷もいるし
そもそも矛盾あり過ぎでよく死んでるけどな
- 695 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:37.87 ID:z0074+wl0.net
- ガキのために他人に迷惑をかけるな
そんなんただの私用だ
- 696 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:41.17 ID:jmeJjdLg0.net
- めでたいことだよ。でも女性にしかできない仕事だからね。
でも女性の社会進出を推すならこういうのを問題視しない社会の構築が先!
- 697 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:43.09 ID:LuLcvcNE0.net
- いいよな男は中出ししただけで父親になれて
- 698 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:47.94 ID:V0/hVizP0.net
- >>676
困るか??
だってどうせ何もできない新人だろ?
むしろ教える側になって休まれる方が困るわ。
- 699 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:11:56.34 ID:a6V5K2B/0.net
- >>650
だから、サラ公は馬鹿だって言われているんだw
経営者でもないくせにw
自分の才能で稼げるわけでもないくせにw
- 700 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:00.16 ID:IriQ0QXv0.net
- >>544
俺は日本で働いているけど、日本働きやすいぞ
- 701 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:04.75 ID:eozdoPLN0.net
- >>631
それは専業妻の立場からの発言なのかね
働かない理由が病弱とかならまだしも、働けるけど自分の場合は他の兼業より子育てに力尽くしたいんで!なら
それだけ金銭面でデメリットがあるのは普通だろ
夫妻で働いてる家庭のほうが、一生通じての納税額も社会貢献も優るからな
「働いて子供産む女」を例外的に見ているから悪に見えるわけで、全員がそれやれば別に普通なんだよ
- 702 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:04.97 ID:nwFQ3to90.net
- >>657
自分は働いてて家事育児を夫に丸投げしてるんだよ。物凄く物凄く感謝してる。
でも子供があまり好きではなくて他に部屋借りて逃げてるからそのうち離婚になるかもな・・
主婦叩きしてる奴らが馬鹿だと思ってる。
- 703 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:10.24 ID:el4BVjUq0.net
- >>689
当社がその費用を負担する理由をご説明頂けますか?
- 704 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:13.84 ID:bGQ4njJiO.net
- >>641
具体的にどこの国の3倍なの?
ディスってるわけではなく、初めて知ったので掘り下げて欲しい。
確かに一人当たりのGDPに連動させるべきだね
- 705 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:14.57 ID:MIZu+hfi0.net
- 女性の権利に関しては寛容に認めようとする傾向がありますが
あまり寛容になると同じ職場で同時に3人妊娠とか普通に起こり始めますよ
妊娠休暇で会社倒産とかもう訳わかりませんよね
このまま女性の権利ばかりを認めていくのなら・・・おそらく女性の働く場所が無くなっていくでしょう
そんないつ休むか分からない地雷みたいな人を雇う会社は無いということです
- 706 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:18.31 ID:+eUcDyh50.net
- 大企業はビルの中に保育園を義務化
ターミナル駅に保育園を義務化
駅ナカなんかよりも保育園を!
- 707 :529@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:18.86 ID:IfktFytI0.net
- >>627
あんた否定派じゃなくて
女性の進出肯定派なんだね。
俺もやや専門的な内職みたいな
20人規模の事業やってんだけど、
アワーレート考えると、産休あげても、
仕事のやりくりだけなんで、余裕。
広告費と税金のがマジキツイ。
- 708 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:21.67 ID:lTwQojD60.net
- 「女性は家事洗濯するのは義務だろ!」
「昨今はどこの家庭も苦しいんだから少しは働けや!」
「女性が子供を生まずに誰が生むんだ!」
つまり今の女性に求められているのはしっかり仕事をこなしながら家事もこなし子供も生めるような女性
- 709 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:23.07 ID:CAkR5J+S0.net
- >>612
人間、迷惑をかけあって支え合って生きていくもんだ。
そうやって命をはぐくむんだ。
ほんと、おかしいぞ近年のこの国。
- 710 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:40.72 ID:bWSoZNGhO.net
- >>692
派遣でも産休が取得できるよ
解雇もできないよ
- 711 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:46.10 ID:7vCTirPC0.net
- >>680
会社は別に文句言ってないんだよね。
批判してるのは会社に相談するのが怖いって相談を受けての掲示板読者のコメントだから。
- 712 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:46.17 ID:G/Vs51PW0.net
- >>695
ガキを生まないでババアになる方が身内にも他人に迷惑だろうが
目先のことでトヤカク言うな
- 713 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:50.20 ID:yIAaUFOo0.net
- 育休で人員足りないなら
人よこせと社長に言わず弱い妊婦にいうのが
実にネウヨらしい
- 714 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:50.69 ID:zUMsH2Pt0.net
- シッターが当たり前ってそれ格差社会じゃないと無理だから
- 715 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:54.67 ID:aaSXy1hq0.net
- 結論:女に人権与えるな
- 716 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:12:58.26 ID:M1xR9XTP0.net
- いろいろ言ってるが、そもそも
トップに出産もあるという事込みで対処する能力無いんだろ
社畜相手なら予知能力発揮しろみたいな無茶押し付けるのに
こういう責任者の意識足りない部分は全く手がつかないやん
周りに迷惑がー、を神格化しすぎだよ
それがかえって邪魔になってるのが今の時代じゃないか?
- 717 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:00.32 ID:+33pwQM70.net
- 正社員登用して半年の社員に引き継ぎが面倒なほどの仕事やらせてるものどうなんだ?
つか引き継ぎなら2〜3ヶ月あれば十分できるだろうに
- 718 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:04.90 ID:ccYLR9W30.net
- うちは五年目なら許す。
反論にもなってねーし、これに答えられんとこは大したことねー。
- 719 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:17.87 ID:0+cl0YTV0.net
- >>709
そうやっていたら1人だけでなく、2人、3人と産んで
いつまで経っても職場復帰してこない人がいるんだよ
- 720 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:18.74 ID:6S1gmI+f0.net
- 女は妊娠できないようにすべき
- 721 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:21.04 ID:YceWXG9b0.net
- 俺が経営者なら
こんな責任感も計画性もないルーズな女は
逆に解雇したいわ
- 722 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:30.62 ID:rQo1qKRV0.net
- はやくやめたほうがい
そんな会社数年で潰れる
- 723 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:35.14 ID:JnsOItta0.net
- >>690
重要なポジションになればなるほど
代わりがいないぶんリソース不足の痛みは大きい
どっちがいいというのは職種によりけりで
判断の対象ではないだろ
- 724 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:37.21 ID:91+nF/VVO.net
- 他人に嫌われてもめんどくさがられてもいいよ
自分の人生にとって正しいと思うなら
お互い様
正解なんてない
- 725 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:40.14 ID:ifr0lBRy0.net
- >>660
は?
妊娠を否定してないだろ、どんどん産めよ
けど稼ぎがないから正社員にしがみつかなきゃいけなくて大変だなって言ってんだよ
- 726 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:50.63 ID:qURa9k6Y0.net
- また羊水腐ったババアの僻みかよ
- 727 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:52.31 ID:z+cFRwnl0.net
- >>705
そーいう発想を根本から変えないと少子化は解決しないって事だな
- 728 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:54.26 ID:BhuyFfcT0.net
- >>688
わかってないな
現実でも同じってこと
2ちゃん特有なら2ちゃん特有って書くわw
現実と剥離した場合もあるが、この場合には
現実にそくしてるからな
- 729 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:13:55.27 ID:2La5mxet0.net
- 自分の嫁には正社員でがっつり働いて欲しいと思ってるくせにw
ここで批判してる奴らは妻子を余裕で養える自信あるんだな
もしくは一生子供作る予定も無い人間か
- 730 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:06.91 ID:kc5WeXNz0.net
- 少子化なんて実害がでるのが20年か30年後
企業は目先の利益だけを追えばいい
- 731 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:14.13 ID:a6V5K2B/0.net
- >>719
結構なことじゃないか
なぜ祝福できないんだ?
そこまで人間として腐って恥ずかしいとは思わないのか?
- 732 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:14.79 ID:V75EsV5/0.net
- 法律で育休を義務付ければ、この手の問題は解決する。
国は少子化解決へ断固とした姿勢を見せるべき。
- 733 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:16.93 ID:kOZbBZQr0.net
- >>695
>>695
会社のために子供作らないとか先送りにして高齢出産のリスク冒すのか?
そんなんただの公用だ。
- 734 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:17.21 ID:WRLe3FSu0.net
- しかし、今時どんな価値観を持ったらいいかわからん。
- 735 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:19.10 ID:+eUcDyh50.net
- 大企業は保育園併設を義務化しなさい
ターミナル駅は保育園併設を義務化しなさい
- 736 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:26.55 ID:yIAaUFOo0.net
- >>704
調べろよ
クズ
- 737 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:29.59 ID:IbPVwbXE0.net
- むしろ女は出産してからの中年雇用を優遇したらいいんじゃね
流石に頻繁に休まれたら一緒に仕事する方も嫌だろ
そもそも出産子育て仕事なんて無理なんだよ
しかも日本の企業なんてブラックだらけでどこかにしわ寄せして
一緒に仕事してる奴や派遣や下請けが迷惑被るからね
両立なんてかっこいいこと言ってるけど
いい加減無理だと気付け
本当に日本は偉人の水準で物事考えるから
庶民がついていけなくて酷い状況になる
- 738 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:31.17 ID:aaSXy1hq0.net
- >>709
おかしいのはお前の頭
他人に迷惑かけてると思うならその行動をさっさと止めればいいだけ
- 739 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:32.51 ID:RGZ4+Ln50.net
- 文句があるなら、みんなが大好きな移民だな。
- 740 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:38.60 ID:nILBhxKc0.net
- >>689
「沢山生むのが目的」なら晩婚化の流れなんて真っ向否定しないとならない事案であるはずなんだけどね…
しかし学生と結婚どころか付き合うことすらも法規制しようとする始末だからな…
- 741 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:39.46 ID:MUgrUTIH0.net
- おまえらキモヲタの女叩きは英訳して海外サイトに流れてるからなw
日本に先進国の女性が住みたがらないのは当たり前
- 742 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:45.53 ID:iQbQzDYe0.net
- いや、問題は、経営者が女性雇用を急ける傾向になることだろ
現に、医者不足が証明している
- 743 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:51.24 ID:WRfNMHx90.net
- 産休に否定的な会社は、
コミュ障ぼっちのブサイクを
積極的に雇えばいいだろ
- 744 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:14:58.11 ID:QyiRSJ3V0.net
- 100歩譲って育児休暇を認めよう、だがその代わり公共交通機関を使うな
人間地雷でしかないからな、チョット当たっただけで流産したとかって言われたら目も当てられない
- 745 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:03.95 ID:xtg+GhjH0.net
- 「何年目ならいいんだ?」への回答は、「3年目ぐらい」ってとこじゃないの?
やり手でもまだ役職なんかつかない年数だし。
7〜8年もたっちゃうと、それこそちょっとした役職がついちゃって、
また「無責任」といわれるだろし。
時期が読めない人ってホント「ちょうどいい頃合」を読めなくて、
「いつならいいんだ?」とか「いつでも文句いうくせに!!」とかって言うよね。
- 746 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:06.02 ID:rcyZJ1T50.net
- >>712
身内は迷惑ではないだろ
- 747 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:07.08 ID:3fYNjJtD0.net
- 別に子供生むならいいだろ
産休きちんと保証したら女性が2.3人生むようになるかも
少子高齢化対策としては有効だと思う
- 748 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:09.38 ID:pyAiPYpz0.net
- 医療保険なら支払い拒否レベル
- 749 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:19.03 ID:0+cl0YTV0.net
- まあ日本の永久雇用みたいなのって終わってるよね
本当に実力のある人が残るならともかく、次から次へと新しくなるんだもの
スピードに追い付いていけていないから、そのうち日本も格付けが下がりそうだしね
- 750 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:25.48 ID:bWSoZNGhO.net
- >>729
結婚すら、いや恋人すらできない残念な人達
- 751 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:25.79 ID:KTx2UlrT0.net
- >>689
女が正社員という守られた環境で働くなら、収益性を上げるために
生まれたらすぐ引き離して、子供はすべて乳児院・孤児院で育てた方が
女は残業もしまくりできて効率的
保育園推進を言うなら、最終理想形はそうなるな
- 752 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:30.45 ID:RSfsdlc60.net
- >>8
本当の意味での男女平等にしたら、女は今より待遇悪くなる
- 753 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:30.26 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>709
まったく
そもそも同僚の妊娠を迷惑と思うような人間がまともだとは到底思えん
- 754 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:30.84 ID:+eUcDyh50.net
- 子供をどんどん産みなさい
大企業内には保育園併設を義務化
ターミナル駅内にも駅ナカ保育園併設を義務化しなさい
- 755 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:31.75 ID:sCEav2gg0.net
- >>728
お前が言い張ってるだけだろwwww
2ちゃんが世間の意見なら
民主党が政権とるわけねえええwwwwwwww
- 756 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:32.20 ID:Oa694CGX0.net
- 女性を正規採用するということはそういうことなんだから、この企業の自己責任。
これで企業が損害を負ったのならば企業のせいであって別にこの女性のせいではない。
リスク回避を優先するのならば女性を採用すべきではなかっただけのこと。
ただでさえ少子高齢化なんだから批判する奴は今すぐ死んでもらった方が日本のためだわ。
- 757 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:41.40 ID:z+cFRwnl0.net
- >>737
逆に考えよう
出産したらみんな二年休めるんだよ。 出産しなきゃ損だろ
- 758 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:48.52 ID:yIAaUFOo0.net
- >>723
代わりが効かない仕事なんかない
- 759 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:50.41 ID:+33pwQM70.net
- >>705
3人が同時に産休を取たら倒産する会社は、
産休関係なくいつ潰れてもおかしくないじゃないか
- 760 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:15:56.77 ID:ammdWaVn0.net
- >>542
結局非正規は使うときだけ使ってポイ捨てで働きながら出産育児の人生設計もできないよね
- 761 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:00.26 ID:G/Vs51PW0.net
- 子供はどんどん増えた方が良い
多少の不都合は会社も社会も受け入れないと
物が売れないで会社が潰れるよ
- 762 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:02.68 ID:KknHoFLM0.net
- おばちゃん雇ったほうがリスクは低い
若い子は寿退社、出産子育てあてにならん
- 763 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:05.04 ID:HEF/GFAL0.net
- 半年しか働いてなくて有給+育休取得で一年休む。会社に存在しない期間のほうが長い。
仕事内容にも疑問。帰ってきた頃には仕事内容覚えてなくてまた引継ぎ要求か?
半年ってのがまた微妙。すべての年金、社会保険や雇用保険の手続きが終わった頃に、
一年の休暇とかボッタクリバーに当たったようなもん。その間、給料貰いつづけ
育児給付金申請とかのめちゃくちゃ手間な書類作成に奔走させられる人事の身になれ。
- 764 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:05.45 ID:aaSXy1hq0.net
- >>731
労働人口どんだけ減らすつもりだ?
しかも産休とかいって不健康でもないのに休み、
休んだ間に進行した仕事、新しい仕事が入って、
そのノウハウ不足になった出来損ない社員まで面倒みろ、と?
- 765 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:10.21 ID:aGszxhx40.net
- つまり、派遣社員時代から中だしセックスしまくりだったと言うこと?(´・ω・`)
でも、ギンギンに勃起したペニスを彼女の膣に挿入して、ザーメンまみれにした男が
一番悪いような・・・
- 766 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:11.46 ID:A3ox/T2B0.net
- 会社の危機管理能力不足と労働者の倫理感欠如
どっちもどっちってことだろ
- 767 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:12.48 ID:8wanos+pO.net
- 在宅勤務で実質産休は無かった
出産日前日まで仕事して、出産後一週間で仕事再開してた
無理を承知で本音を言うと母親は子供が3歳になるまで
働かず育児に専念出来る環境を国が整えて欲しい
代わりを用意出来ない会社なんて潰れてもいいんじゃない
- 768 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:19.15 ID:dF2+0y/X0.net
- そもそも
代わりがいない仕事でコキ使われ過ぎ
自分代わりが居ないから、恥ずかしながら
まあまあいい金もらってるぞ
もう少し会社とやりあえよ
- 769 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:24.18 ID:xYXqc4mB0.net
- おめでとう。
社会にとっていいことなんだから、
産休を否定する会社とその社員は社会から批判されるべき。
- 770 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:27.78 ID:lzdU8eLb0.net
- じゃ、シングルマザーになれよ
- 771 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:30.37 ID:z0074+wl0.net
- >>716
なら妊娠したら速攻クビとか、
女は雇わないという方針は正当となる
会社の損失を予見して防止してるだけだからな
- 772 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:39.65 ID:7vCTirPC0.net
- >>745
派遣で働いて更に3年とか高齢出産で1人産むのがやっとじゃないか。
- 773 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:42.63 ID:zaLmDv9U0.net
- 3年目の出産ぐらい多めにみろよ
- 774 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:45.93 ID:WRfNMHx90.net
- むしろ、生涯独身手当とか付けろよ
- 775 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:55.03 ID:KTx2UlrT0.net
- >>701
全国民勤労者論理をいうなら、特別扱いをしてもらえない、働いてる男性が不利益を受けることになるね
子供が生まれたら、強制的に男女同じ年数の育休を取れるようにならないと
その論理はおかしい
- 776 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:16:58.22 ID:+eUcDyh50.net
- 子供をどんどん産みなさい
大企業内には24時間営業の保育園併設を義務化
ターミナル駅内にも終電までやってる駅ナカ保育園併設を義務化しなさい
早く!!!
- 777 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:02.31 ID:a6V5K2B/0.net
- 昔の宦官みたいに、サラ公は去勢させるのが一番かもなw
- 778 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:08.05 ID:el4BVjUq0.net
- >>732
再就職をしやすくして、終身雇用を無くした方がいいと思うぞ。
必要な時は仕事しない。
そのくらいの覚悟もないのに、社会に子育て手伝わせようなんて無理。
会社の制度があるから少子化が解決しました、なんてあるわけがない。
- 779 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:11.02 ID:eozdoPLN0.net
- >>664
やり取りの文脈見てのレスかな?
別にそういう女は普通のこと言ってると思うが
妊娠出産したら降格です、は差別だろう
それなら男性もその時期ボランティア休暇とか取る社会にすればいい
それで、両性のブランクが等しくなる
どんなことでも当たり前にすれば、当たり前に社会は動いていく
そして、魅力的な労働環境にこそ優れた人材は集る
- 780 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:18.68 ID:T1ZbZtFt0.net
- 妊娠を免罪符に正当化するなよ、一番タチ悪いぞ
ようやく教育終えて、これから戦力になってもらおうって時に
突然長期間休みますなんて言われて素直に喜べる奴なんていない
休む事自体は出来るんだからそんな所まで相手に求めんな
- 781 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:19.59 ID:uWo/IbJj0.net
- 年代別個人金融資産
20代 0.3%
30代 5.4%
40代 12.1%
50代 22.4%
60代 32.8% ★
70代 27.1% ★
http://dl1.getuploader.com/g/aosi77/23/sisan.jpg
少子化を是正したいなら健全なインフレを起こせばいい。仮に現在インフレならあぐらをかいてる★の金融資産は自動的に減り あぐらをかいてる若者に移転するはずだけど
そういう状況を若者が実感できたら子どもを産むようになるさ。あくまでも健全なインフレを仮定だけどなw
自殺推移 http://uproda.2ch-library.com/843782V7Z/lib843782.jpg
自殺も間違いなく減るだろうな。インフレ(金融緩和)というのは本来、金融資産を抱えてる人ほど損をして
金を持ってない貧乏人ほど得をする政策な訳で あくまでも健全なインフレを仮定だけど
アベノミクスが健全な金融緩和政策をやってるか?は別問題。
- 782 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:27.29 ID:gaUSzrpt0.net
- 国全体で取り組むってのは、たまたま妊婦を抱えた会社が負担するってことじゃないだろう。
妊婦一人、あるいは夫婦とか家族が抱え込んでた問題を、少し広い会社の単位に薄めても何も解決してない。
国全体の利益になり、会社の利益にはならないのに、国は何も負担してない。
- 783 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:28.25 ID:u15ljM700.net
- >>717
日本の会社って、難しくない仕事でも属人性高いのが問題だな。
- 784 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:28.51 ID:0+cl0YTV0.net
- こういう事をしているうちにどんどん企業が海外に出ちゃうんだろうね
公務員だけ残って何をするのかわからないけど
- 785 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:30.74 ID:QyiRSJ3V0.net
- 会社は損害賠償訴訟起こして良いんじゃなかろうか?
権力バランスが余りに一方的すぎる
- 786 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:37.86 ID:yIAaUFOo0.net
- >>738
少子化の方が迷惑
長期的視野に立てないから欧米から
日本人はバカだと言われる
- 787 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:38.91 ID:dVmsmceZ0.net
- 社会人になって組織に属したら不合理なことも受け入れなければいけない
会社よりも自分の利益を優先させたいのなら辞めるしかないでしょ
- 788 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:39.60 ID:iQbQzDYe0.net
- >>749
そうだと思う
正社員と言う、国家資格のような扱いが問題を産むよね
もっと、途中入社を進めなきゃ、同じ轍を踏む
- 789 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:41.52 ID:Y9mGh/t+O.net
- 余裕があるか無いかで意見が分かれるんだろな
抜けた穴も派遣が穴埋めするだろし、だんだんと疲弊してくんだろな
- 790 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:45.02 ID:trtetel+0.net
- 全く問題ない
批判してる奴って馬鹿じゃないの?
- 791 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:48.81 ID:quGOL8Zl0.net
- ヒステリックに迷惑って言う奴ほど
大して会社に貢献もしてないんだよなw
- 792 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:17:48.69 ID:lme4LKDt0.net
- ニートが育児休暇や寿退社批判してて草生える
会社側もそんなの想定内なのに
- 793 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:04.97 ID:G/Vs51PW0.net
- >>746
いや迷惑だよ
ババアが子供産まないで寝たきりになったら国や親戚に面倒見させるのか?
- 794 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:07.97 ID:sCEav2gg0.net
- >>764
先進国では絶対に起こりえないイライラだな
ジャップランド国が紛れもなく後進国だということだな
- 795 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:11.87 ID:d++HWJ9I0.net
- >>764
補充の派遣雇えよw
- 796 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:14.87 ID:MvM0H83+0.net
- >>743
あなた何が問題点かを理解してないのよ
- 797 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:16.21 ID:/TH8vT+C0.net
- 経営者 「なにぃ、妊娠したって?、許せない」
経営者 「妊娠したあの女に、罰を与えないと」
すさまじいね
- 798 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:16.91 ID:+eUcDyh50.net
- 子供をどんどん産みなさい
大企業内には24時間営業の保育園併設を義務化
ターミナル駅内にも終電までやってる駅ナカ保育園併設を義務化しなさい
早く!!!
- 799 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:18.63 ID:7vCTirPC0.net
- >>771
経営者はそうしたがるから
そういうのを防ぐために法律で禁止してる。
- 800 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:28.50 ID:2La5mxet0.net
- 若いうちにどんどん産んで貰ったほうがいい
高齢出産が増えるとそれだけ障害児が増えて社会の負担になる
- 801 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:37.48 ID:+33pwQM70.net
- 明日の業務を優先して、10年、20年後の顧客を潰していく
いまどきの経営者が考える事ってこの程度なんだろうな
- 802 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:38.54 ID:mLxKAb500.net
- いちいち遠慮せずに、きっちり子供産んだら良いよ。
どうせ半年後だろうと3年後だろうと、
文句言う奴はいう。で、味方になってくれる人もいるから、
それで良いんだよ。
- 803 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:46.94 ID:bWSoZNGhO.net
- >>787
利益ではなく権利
- 804 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:54.30 ID:M3YBgWzS0.net
- >>791
おもれえw
- 805 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:18:59.90 ID:a6V5K2B/0.net
- 他人の出産すら祝福できないなんて
これほど惨めな人間はないな
いや、もう犬猫以下
恥を知れよマジで
- 806 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:03.14 ID:tDj5fOvc0.net
- 命をなんだと思ってんだ?自分達だって周りの助けが合って生まれ、そして育って来た命じゃねーのか?迷惑だの権利だのでは無く無条件に祝福される事ではないのか?
- 807 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:06.75 ID:0+cl0YTV0.net
- >>800
どうせ日本は終わるけどね
これから激しい競争になるだろうから
- 808 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:11.95 ID:kOZbBZQr0.net
- 会社作りの女性への対応をおざなりに済ませてる社長さんに腹立つわ。
本来なら福利厚生の一環で私設社員保育園を併設してるぐらいじゃないとダメだ。
できないのか能無し。
- 809 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:18.52 ID:V75EsV5/0.net
- 労働者同士が勝手に争ってくれるんだから、人間らしい生活を否定している企業や国は
大喜びだろうよw本当の敵は誰なのかすら分からないんだな。
- 810 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:20.49 ID:QyiRSJ3V0.net
- 高い研修費を掛けて育てた人材が、結婚や妊娠で簡単に辞めて行ってしまう。
当然そのつけは残った者の給与に反映される。
産休や育休で開いた穴は残された者で補うしか無い。
男女平等こそ諸悪の根源、これを正さねば先に待つは国家の崩壊だけだ。
体の構造上、子供が生まれたら家に入るべきなのだ。
- 811 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:23.66 ID:N6OrDcV00.net
- 核家族化でジジババが頼りにくいのも一因なんだよなぁ
子供が熱出しましたーって時に頼る先がないと働く方も働かせる方もキツイから
- 812 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:24.17 ID:G/Vs51PW0.net
- これを許すと良い会社
これを許さないと大騒ぎするのがブラック企業体質の会社で
最後には消費者からそっぽ向かれるw
- 813 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:25.51 ID:nILBhxKc0.net
- >>753
窮地の時に全然支えて貰えなかった人ほど他人の窮地に対して自己責任であるべきと考えるようになる。
何と言っても自分がその環境で実際やり遂げてしまった実績があるからね。
- 814 :529@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:26.57 ID:IfktFytI0.net
- >>753
俺もそう思う。
仕事で意思疎通してやってる仲間の幸せを
否定なんて出来る精神は持ってない。
否定派はライン工とか仲間意識が
希薄な仕事か、ババアお局の
コールセンターの勤務?
- 815 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:31.79 ID:w6HTKX6h0.net
- 結論:女が悪いのではなく、(結婚や妊娠すれば)辞めると最初から分かっていて女を雇う企業が悪い。自己責任。自業自得。
- 816 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:32.71 ID:CAkR5J+S0.net
- >>650
いや、良い悪いの話だよ。
感情で妊婦非常識!と叩くのは無理もないと許していたら
モラルもへったくれもなくなる。
もっといえば、同僚同士に悪感情を抱かせないような制度構築をしなきゃいけない。
- 817 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:34.04 ID:+eUcDyh50.net
- 子供をどんどん産みなさい
大企業内には24時間営業の保育園併設を義務化
ターミナル駅内にも終電までやってる駅ナカ保育園併設を義務化しなさい
早く!!!
- 818 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:41.03 ID:2o+zZ4SH0.net
- もう女は子どもを生む機械に徹しろよ。中途半端に社会に出てきてもらっても迷惑。
- 819 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:52.35 ID:nwFQ3to90.net
- >>705
女ばかりの職場だけど、働いてて流産したらそんなこともあるよね、で放置。
つわりもなく軽めに産めそうなら産むって感じなら割とうまく行くよ。
夜勤に耐える子なら産んで2ヶ月かそこらで充分復帰可能だしさ。
子供だって少しぐらい放置してたって大丈夫だよ。
公にこういう緩いこと言えなくなったのが問題なんじゃないの。すぐ虐待虐待って言われるし。
- 820 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:55.06 ID:nZH2BerQ0.net
- 日本の女性差別は異常だ
やりすぎなんだよ
- 821 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:56.24 ID:kISPnYAu0.net
- >>757
その間の収入はないけどなw
でも年金保険免除はいいよなあ
- 822 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:19:56.87 ID:RGZ4+Ln50.net
- お前らのクソみたいな仕事なんか、どうでもいいんだよ。
国の存続が大事に決まってるだろ。
- 823 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:03.29 ID:uVWIaK+O0.net
- 堂々と産休育休とるべき。これが出来なきゃ少子化が止まらない。
政府の支援策が必要。
- 824 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:10.19 ID:el4BVjUq0.net
- >>786
少子化って政治の問題で、個々の会社の問題じゃねーよ。
ほとんどの会社は、人間より寿命短いんだよ・・・
- 825 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:12.84 ID:WmCnO9fz0.net
- いや、正社員になったから安心して妊娠できるんじゃん
派遣なら将来不安で妊娠できんだろ
- 826 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:14.68 ID:+TTSa5jK0.net
- 何かこう、細かい理屈よりも、その底にある怨念みたいなのが異常なんだよ。
たぶんこう、自分の存在意義について、「誰にも迷惑をかけてない」って水準にしか
答えを求められないやつが増えているんだと思う。
だから「他人に迷惑をかけた」ってやつを見つけると、狂ったように叩きだすんだろうな。
でも迷惑かけることが悪とか思っちゃったら、まともな恋愛とかできねーぞ?
- 827 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:16.76 ID:aaSXy1hq0.net
- >>794
はい、この問題でさっきからけたたましく女性様女性様言ってるのが
一体どこの国の住民かよーく分かりますね!
- 828 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:20.55 ID:KTx2UlrT0.net
- 大体、育休が全部いけないんじゃなくて、育休で多少稼ぎが目減りしても
会社や周囲の社員にそれをもっても上回(そこまでマイナスにならない)る効果があればいいわけだ
だから仕事も覚えてきて、社風にも慣れた3年目以降とかなら復帰も容易
ここで問題なのは、
・結婚したことを会社に隠してもOKという感覚を持った女が
・社員になって半年で妊娠して
・しかも他の社員への迷惑は考えず、産休育休の権利を振りかざしてる
だろ
問題は「同じ働く女」ってポジショントークで、こんな非常識な女を自分と同一化して擁護してる
頭の足りない女だ
- 829 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:21.33 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>707
うちも職人系のちょっと特殊な仕事だけど彼女は優秀だから雇った訳だし
同じ技術を持った人間をまた探したり育てる手間よりたかだか一年休まれるぐらいのほうが安い
こういう言い方はちょっとあれだけど
- 830 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:26.84 ID:APPhzh7V0.net
- >>767
仕事を辞めればいい
そうすれば専念できる
なんで働かない女のために金を出す必要が会社にあるのか
しっかり貯蓄して3年分休める状態まで結婚なり出産を控えればいいこと
出来ないなら産むこと自体が誤りであり子供にとっても悲劇だろう
- 831 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:26.65 ID:eozdoPLN0.net
- >>775
まさにそういうこと書いてるんだ
産育休をとる人間にのみデメリットが発生しないようにするには、
産育休をとらない人間(未婚の男女や、既婚だが育児は一馬力でいい場合の夫妻のどちらか)が
ボランティア休暇を強制的に取らされる社会
子育てが社会貢献なら、ボランティアも社会貢献
個々人の視野も広がるし
で、性別関係なく全員で全員の不在をカバーし合う
- 832 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:28.23 ID:a6V5K2B/0.net
- >>809
なんだかんだで、日本のサラ公はブラックを歓迎しているんだろうな
「あいつばかり休みやがって!」みたいな嫉妬で自分たちの首を絞めてw
だからこそサラ公でしかないのかもな
- 833 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:30.50 ID:xtg+GhjH0.net
- >>772
正社員登用までに10年もかかってる計算ですかい????
- 834 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:32.07 ID:z+cFRwnl0.net
- >>821
いやいや何を言ってるんですが
育休期間の給料を100%保証すりゃいいんですよ
- 835 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:34.23 ID:G/Vs51PW0.net
- そう妊娠が非常識って
どこのブラック企業だよw
- 836 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:35.80 ID:0+cl0YTV0.net
- 企業がどんどん海外に移動していて、国内には戻していないんだよね
日本って一体どこまでもつのかと疑問に思う
こうやってくだらない事を話していられるのは幸せなんだろうね
- 837 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:36.97 ID:+33pwQM70.net
- >>791
単に、自分の業務が増えてめんどくさくなるから騒いでるだけだという
- 838 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:41.06 ID:yIAaUFOo0.net
- 育休を否定し少子化を促進させ
日本を滅ぼす工作者
それがネウヨ
- 839 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:45.80 ID:YceWXG9b0.net
- そもそも女をなんでこんなに過保護にしなきゃいけねーんだよ
会社潰す気かこの野郎が
子供産みたきゃ専業主婦してろってーんだよ
- 840 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:54.17 ID:mLxKAb500.net
- 迷惑だって言う奴は、
よっぽど仕事してないとしか思わないな。
- 841 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:56.31 ID:nILBhxKc0.net
- >>764
あなたがそうかどうかは知らないけど、労働人口減らしたくないのに学生結婚とか早婚を否定する奴が多いからなぁ。
特に政治家。
- 842 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:20:58.29 ID:4emgVkGc0.net
- 小町ソースかよ、偉くなったもんだな
- 843 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:02.49 ID:xesvMFqw0.net
- 51 :名無しさん@0新周年@転載は禁止:2014/12/01(月) 23:03:27.66 ID:Jrt+2VY60
>>7
いなくなるんならいいけど、産休+育児休暇とって会社に居座わられるんだから。
しかも安倍の成長戦略「育児休暇三年」のせいで、産休とあわせて4年間働かないのに、雇用保険とか健康保険とか、会社が負担することになる。
↑
まあ、問題は4年お休みってことかなwww
で、こういう人は二人目もすぐできるので、
4年休んで1年勤務したらまた4年は産休でお休みです。
9年勤務して1年しか実労働ないって人もいるからね。
- 844 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:14.60 ID:IOMLNhTV0.net
- こんな声があるのに、下痢安倍は女性雇用推進とかほざいてる
いかに現場知らずのお坊ちゃん思考だかがよくわかる
というか、これはこれで酷いよな。そりゃ少子化になるわw
- 845 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:23.08 ID:iXcymezP0.net
- >>809
そんなものより自分の生活が全てだろw
- 846 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:29.40 ID:XFZPbFYE0.net
- 子持ちはつつましく生きろよ
最悪生活保護もあるんだし
その分独身は贅沢三昧するから問題ないよ
老後の年金はもちろん請求するから子供によろしく教育しといてね
- 847 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:36.88 ID:bBYS2awN0.net
- >>810
当然お前は専業主婦や子供を養えるだけの
収入があるんだよな?
- 848 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:21:51.13 ID:fS7v+D5L0.net
- 別に働けるならどうでもいいけど
働けないなら前もって辞めとけよ
- 849 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:00.40 ID:m5kLWhlo0.net
- 会社はこれくらいのことは受け入れなければね。
文句言っているヤツ、状況は色々あるが、あんたも母親が妊娠して生まれて来たんだろ。
- 850 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:06.95 ID:8O9e1NEw0.net
- 産休とって1年後に復帰だろ当然
お前ら何様のつもりだ無能どもが
- 851 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:12.78 ID:0t7CSjli0.net
- >>717
引き継ぎに2、3か月?
随分のんびりした会社だね。
仕事の引き継ぎなんて、数時間からせいぜい1週間だわ。
- 852 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:16.91 ID:JnsOItta0.net
- 企業のせいにしたら女を使わなくなる
個人のせいにしたら少子化加速する
どっちのせいでもないし
どっちのせいにもできないのだから
折衷案を義務付けるしかないと思うのだが
そんなに難しい問題かこれ?
- 853 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:23.32 ID:lgh/R+850.net
- >>844
欧米は女が働ける
ゆえに少子化じゃない
- 854 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:28.10 ID:KTx2UlrT0.net
- >>779
そんで次々と会社が潰れて、国がデフォルトするわけだなw
- 855 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:30.11 ID:Y7vlUE+K0.net
- >>698
さすがに新卒で研修終わったばかりのド新人は想定してないw
- 856 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:38.44 ID:u15ljM700.net
- 共働き社会にしたいのなら、フィンランドをモデルにすれば良いだろうな。
同僚のフィンランド人の話を聞く限り、託児所とかよく整備されてるみたいだし。
アメリカから見ても裏山な感じだった。
- 857 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:47.25 ID:SfIZsTBL0.net
- 妊娠して子供産むというのに
仕事続けようとするほうが理解できない。
そして生まれてまもない赤ん坊や乳幼児を
他人に預ける神経が分からない。働く女性は結局世間体とか自分の見栄のために
働くだけでしょ。たいした仕事もしてないのに、周囲に迷惑かけてまで
働いて家庭も中途半端。子供が学校でいじめられて
泣いて帰ってきても気づかない。ありえない。
- 858 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:22:59.99 ID:+33pwQM70.net
- >>851
確かに
- 859 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:07.93 ID:G/Vs51PW0.net
- >>852
経営者のつもりになってブラック体質になる馬鹿な労働者が多いのだよ
- 860 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:09.27 ID:MIZu+hfi0.net
- >>727
発想と世間の理解とかそういうレベルで解決できる問題ではないと思います
妊娠も病欠も仕事に穴が空くことには代わりないのですから
しわ寄せは同僚やその間の派遣などを雇う会社が受けることになります
資金繰りギリギリでやっている中小企業にとっては死活問題ですよね
体外で妊娠出産ができるようになるまで女性は妊娠か仕事かの選択からは逃れられません
- 861 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:14.27 ID:dF2+0y/X0.net
- 入社の面接で
嘘でない本当の気持ちを聞ければ
否定的意見の奴は、自分ならすべて落とすね
わからんから困るが
- 862 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:16.30 ID:nILBhxKc0.net
- >>793
ババァが子供生まないで寝たきりになってるような頃には、そのババァは親戚付き合いすら無いんじゃね?
- 863 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:23.41 ID:QyiRSJ3V0.net
- >>847
結婚して10年俺の嫁は一度も働かなかったよ
最近趣味でパートしてるらしいけど
- 864 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:31.75 ID:kOZbBZQr0.net
- みんなで生まれた子供を見に行く会とかやっちゃうよね。
子供が生まれて迷惑とか考える奴はね、ノリが悪いんだよ。
- 865 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:37.23 ID:rcyZJ1T50.net
- >>793
お前の親戚のババアが金持ちで死んだ時遺産は子供がいれば子供のものになるけど
子供いなければお前のものになるんだぞ
- 866 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:23:58.25 ID:pJqC1C380.net
- これの問題点は
6ヶ月前に女が自分の妊娠を隠して正社員に就職したところでしょう?
- 867 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:02.63 ID:RGZ4+Ln50.net
- だから、どんな仕事してて一人が欠けたら大変なのか言ってみろよ。
すき家か。店そのものが必要ねーだろ。
- 868 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:05.53 ID:eozdoPLN0.net
- >>854
いや、俺は国が豊かになるほうに賭けるね
日本人の精神が「我慢を尊び努力を尊び、他には脇目も振らない」から
「我慢を避け無駄な汗をかかず、広い視野を持って皆で得する道を考え出そう」に
転換しないかぎり、国の未来自体ない
- 869 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:09.47 ID:Fq/mXAMM0.net
- 「まず画像を出せ」が正しい答
- 870 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:14.16 ID:iQbQzDYe0.net
- 派遣を禁止して
雇用をすべて正社員にすりゃ、解決じゃん
権利権利って言ってんだから
- 871 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:16.53 ID:2tDYUd930.net
- 子供産むのが迷惑なんていう社会に未来はないと思うが、
一人抜けたら仕事が回らない職場にも未来はねえな。
お前ら、そんなカツカツで仕事やってんの???
その仕事、生産性低すぎんだから、いっそやめたら?
- 872 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:17.06 ID:+TTSa5jK0.net
- >>814
だよな。
そりゃ迷惑か迷惑じゃないかと言えば迷惑だけど、
迷惑だけど嫌じゃないぜ?
てか、迷惑かけられるって、嫌なことばっかりか?
そりゃ相手が申し訳なさ全く感じてなかったら嫌だけどさ、
別にそんな親を殺されたわけじゃあるまいし、まして出産だしな。
なんでそんな会社の倒産とか極論持ち出して騒ぎ出すのかわからんわ
- 873 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:19.38 ID:CAkR5J+S0.net
- >>738
それならお前はさっさと死ぬべきだな
- 874 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:21.19 ID:z+cFRwnl0.net
- >>853
欧米というかフランスだよな
でもフランスも問題有ると思うよ・・・少子化は解決しても仕事が増えるわけじゃないし
就職できない若者が街にあぶれて社会不安の元になると思うんだが・・・つーかもうなってるか
ISISに参加しちゃうのもそーいう連中だし
- 875 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:36.66 ID:a6V5K2B/0.net
- >>860
底まで言うなら、入社資格に「子宮摘出」でも入れたらどうだ
どこまで犬ころなんだお前w
- 876 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:54.07 ID:Bp4WTk6N0.net
- >>839
安倍政権 自民党、公明党は 女は主婦すんな 子育てすんな 外にでて働け
そうしておきながら
「子供をうんだらしっかり家庭で育てろ」
って主張する
少子化対策してますしてます詐欺もしっかりやってます
これが現在、日本の命運を握ってる与党、政権が実際やってること
日本国民、日本人を滅ぼす政策してるのが 自民党、公明党
- 877 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:56.85 ID:w6HTKX6h0.net
- 中〜大企業ならともかく社員数ギリギリでカツカツでやってる零細・小企業にとっては
社員の突然の離脱は会社の死に直結するからね
妊娠育児で休暇をとらせろとか社会という物が見えてない専業主婦レベルの馬鹿な言い分
まあ、女はそういう勝手な都合で戦線離脱する生物だと初めから分かっておきながら雇う企業の自業自得ですな
- 878 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:24:58.01 ID:iXcymezP0.net
- >>852
難しいね
結局職務給型に変えて長い休みを取る奴の仕事を押し付けられないようにしないとなくならない
でもこれに反対するのもまた正規雇用の人たちだからなw
- 879 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:14.12 ID:el4BVjUq0.net
- >>856
消費税23%、所得税20%以上だけどいいよね? (財務省)
- 880 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:14.25 ID:XWv2BgJ50.net
- 都会の場合、保育園が駅ナカに有るとしたら
そりゃすごく便利だろうね!
- 881 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:16.16 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>839
その程度で潰れる会社は遅かれ早かれ別の理由でも潰れるわ
- 882 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:35.67 ID:lgh/R+850.net
- 外資なら育休とれるし
結局、再就職できる医者や看護師みたいな専門職か公務員
女が日本で働く選択肢は外資か公務員か専門職
日本企業いくなら妊婦はクビだから
子供は諦めて生涯独身
少子化になるわけだ
- 883 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:36.71 ID:mLxKAb500.net
- 労働者の進退をどうこう言えるレベルの決裁権を持つ奴て、ここにいるのか?
えらく経営層の意識に敏感で、コスト意識の高い奴が多いけれども、
そんな地位にいる、あるいはそんな地位を期待できる奴が多いとは、
恐ろしく能力者たまってるスレだな、ここは w。
- 884 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:45.63 ID:z+cFRwnl0.net
- >>860
頭悪いな
みんなが産休取ってもそれなりに社会は廻るもんだよ
そーいう算段をするのが政治家だし経営者でしょ。 労働者は考える必要はありません
- 885 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:25:49.18 ID:5WAt7tz80.net
- 別に女性を雇うような会社はCSR意識してリスク管理してんだろ
休みたきゃ休めばいいだろ
- 886 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:05.63 ID:IOMLNhTV0.net
- >>853
だから欧米はゆとりすぎて底辺なんだろ
日本もゆとり化して底辺をたどって行くのか
もっとも海外も日本も大企業だけだろう
- 887 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:07.49 ID:Vpepjg4b0.net
- そんな事ばかり言ってるからやれ女はと言われるんだよ
この人にじゃなく主にスレの方だけど
- 888 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:21.33 ID:sCEav2gg0.net
- ネトウヨジャップ土人「 女は20前半で子供産めよ! 30超えると羊水腐るからなwww」
↓
「 入社してすぐ妊娠するとか迷惑すぎだろうが! 女はしね!」
- 889 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:23.19 ID:G/Vs51PW0.net
- ブラック企業の経営者も問題だが
一番の問題はブラック企業の社員らしいなw
- 890 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:24.71 ID:Gx/QxnMl0.net
- だから男女均等雇用とか男女平等なんて無理なんだよ
女性は子供産むっていう生涯の仕事があるわけだし、役割が違うんだよ
女性は家庭に落ち着ける社会を作るべき
女性は無理に社会に出るべきではないと思うな
- 891 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:25.79 ID:sWLypM8h0.net
- 産休→育休→産休→育休→産休→育休
という感じで6年間休んだ人いた。
で、期末手当の基準日にはしっかり出勤して期末手当は貰ってたな・・・
- 892 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:28.17 ID:4mQcGP4L0.net
- 寿退社なのに、平気で失業保険もらう女はゴマンといるけどな
- 893 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:29.78 ID:dcZKhBoL0.net
- 逆に男が入ってすぐ止む終えない理由で休んだら叩くくせに
- 894 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:35.22 ID:KTx2UlrT0.net
- >>868
そんな余力がないから、妊娠関係ない男性社員ですら、ブラック労働形態がザラになってるんだろ
お前が勝手に根拠ない、妄想ユートピア共産主義理論を語るのはいいが
「ソ連は働かなくても食っていけるんです」「北朝鮮は地上の楽園です」と大差ないことに気づけ
「道を考え出そう」と言って、「やっぱダメでしたー(テヘ」になったら終わりなんだよ
- 895 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:47.14 ID:ammdWaVn0.net
- >>638
公務員は税金を貪っての手厚い福利厚生付きで高給もらってんでしょ
- 896 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:47.32 ID:MvM0H83+0.net
- >>853
欧米と日本は歴史も民族も風土も全く違う
食べ物も違えば宗教も違うし全く異なる
隣りの家や向う町の家がああやってるからウチも同じにしようってか 頭おかしい
- 897 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:48.72 ID:pcAK9jmfO.net
- 派遣からかい
通常採用なら面接の時にしつこいほど結婚の予定がないか聞いてくるからな
- 898 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:49.39 ID:gaUSzrpt0.net
- >>853
日本の就業率はアメリカと大して変わらない
子育て年齢男女の就業率国際比較
*就業率=人口の内、現実に働いてる人の比率
30-34歳(男/女) 35-39歳(男/女)
日本 91.3%/65.6% 92.7%/64.7%
アメリカ84.0%/67.9% 85.2%/68.2%
ドイツ 88.8%/75.6% 90.3%/76.6%
フランス85.3%/73.8% 87.8%/71.1%
<出典>
データブック国際労働比較2014
第2-13表性別・年齢階級別人口・就業人口・就業率
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2014/ch2.htm
- 899 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:58.28 ID:el4BVjUq0.net
- >>864
金払っても同僚に子供や嫁や家を見せたくない・・・
- 900 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:26:59.83 ID:rcyZJ1T50.net
- >>853
女が働けない国のほうが出生率高いだろ
- 901 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:02.23 ID:IUKliFKH0.net
- これじゃ日本は小梨で少子化どころか絶滅するわ
中国移民に乗っ取られておしまいだぞ
- 902 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:03.09 ID:nOyjrKNe0.net
- >>862
子どもが必ずしもババアの面倒を見るとは限らない
悪気はなくても能力的に親を面倒みれないかもしれない
あと兄弟格差をつけて悪い育て方をした場合、優秀でよく面倒見てくれる子どもに限って
親を見放す
これは悪気じゃないからたちが悪い現象
- 903 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:09.05 ID:dVmsmceZ0.net
- 育児休暇中は育児手当を給料の半分にして、
残り半分の賃金で派遣は雇えば戦力が抜けた穴は解決?
育児手当を給料の満額分を寄越せは流石に図々しい
- 904 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:31.91 ID:pPey7Cnm0.net
- 少子化対策になってるから良いことだよ。
- 905 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:32.64 ID:QyiRSJ3V0.net
- どうしてこれが問題に成るかと言うと企業に選択の自由が無いからだよ
もし企業に選択の自由があるなら【雇ったお前らが悪い】で終了
だけど現実に企業に選択肢なんて無いのだから、企業テロと同義の暴挙に成るのさ
- 906 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:47.41 ID:iQbQzDYe0.net
- >>881
潰れるかどうかの問題は、数の問題でしょ
この会社だって、一人ぐらいだったら何の問題も無いでしょ
これが、社会化するのを話し合っているんじゃないの?
- 907 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:51.35 ID:lzdU8eLb0.net
- 正社員に登用されて浮かれ気分で中田氏
許したんだろ。
- 908 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:27:53.35 ID:EVm7NC3U0.net
- 自己責任で好きにすればいい。
その代わり首になっても文句を言うな。
- 909 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:10.77 ID:7Y2Tvwh10.net
- >>1
付加価値の高い仕事なら問題ない。
- 910 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:14.76 ID:Oa32ekpv0.net
- 職場にしたら迷惑な話だと思うけど…
知り合いの会社はこういう事態を避ける為に子育て終わったおばちゃんばかり積極的に採用してる。
若いうちは専業主婦で子育てだけに力入れられる世の中になって欲しいと改めて思う
- 911 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:16.65 ID:ammdWaVn0.net
- >>641
財政赤字1000兆円超えて余裕どころの日本じゃないわ
- 912 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:18.22 ID:V75EsV5/0.net
- >>845
企業にしたら自社の存続が全てで、従業員の生活とかどうでもいいんだもんな。
代わりはいくらでもいるし移民入れればいいし。企業も従業員も似たもの同士ってわけだ。
- 913 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:18.43 ID:KTx2UlrT0.net
- >>882
看護師も女医も、出産後はフルキャリアで復帰する例が少ない
女医なんか、高時給の専門職パートばっかりだよ
必然、外来・担当患者も持てないから、医師不足が増加する
手術できません、当直できません、入院患者受けもてません、の女医がいくらいても
医師不足は解決しないだろ?
- 914 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:25.28 ID:a6V5K2B/0.net
- >>908
犬と変わらないなw
みじめw
- 915 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:32.33 ID:GqRhftdG0.net
- id:eozdoPLN0
お前、働いてないだろ?
- 916 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:38.23 ID:+92l+pqN0.net
- 当人が今までどれだけ周りを助けてきたかなんだよね。
それによって今度は助けようとういう周りのモチベーションが変わる。
- 917 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:38.47 ID:dcZKhBoL0.net
- 男女どうのはともかく三十年前は子供背負って畑仕事してたのに
今じゃ子供背負ってパソコンすら出来ない世の中になったのは確か
- 918 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:38.74 ID:mLxKAb500.net
- 適齢の女性を雇って産休を想定しない企業とか同僚て、
どれだけ甘い認識なんだ w。それだけ甘い認識の同僚、
経営者しかいないから「回らない」と叩いてるわけで、実に哀れよな。
- 919 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:40.13 ID:gaUSzrpt0.net
- >>901
国として取り組むべきことの責任を、企業に押し付けるのは、家庭に押し付けてるのと、押し付ける組織のサイズが少し違うだけで、本質的な差は何もないよ。
- 920 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:41.59 ID:kx0gkPyj0.net
- できちゃったものはしょうがないだろ
- 921 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:28:53.30 ID:Yao4xOvZ0.net
- 会社に一言言うべきだったな
「妊娠してもいいですか?」
- 922 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:00.43 ID:G/Vs51PW0.net
- ブラック企業はやっぱり社会の癌らしいな
- 923 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:03.71 ID:kOZbBZQr0.net
- フィンランドは街中が託児所だらけ。
というかその辺のオバハンはだいたい保母さんを兼ねた主婦。
- 924 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:09.81 ID:/RFyFJxE0.net
- 派遣の給料と待遇が不安定だから派遣のままじゃ産むに産めない状況も問題だな。
派遣から這い上がった社員は、元から社員だった者よりも優れてることが多いから、
替えが効かないのは当然といえば当然。
- 925 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:14.98 ID:Aq3s7R1oO.net
- まあなんつうか、世も末だな
- 926 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:20.93 ID:MIZu+hfi0.net
- >>759
会社なんて1回資金繰りに失敗しただけで簡単に潰れますよ?
そもそもいつ潰れてもおかしくない会社なんて普通にありますよ?
ただ働いているだけじゃなくてもう少しその辺も分かっておかないと・・・
あなたの会社も明日倒産するかもしれませんよ?
- 927 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:37.72 ID:wBZlBg/40.net
- 無責任だなんだと言っている行為の末に生まれてきて成長してゆく新しい
労働者が、将来の俺たちの年金を生み出し社会を維持するために働いてくれる。
こういうことを互いに補完し許容し合う社会を作らないとやばいレベル
まで出生率は落ちてきていると、気が付いていない連中が結構多いな。
- 928 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:43.25 ID:E8WK5Fgd0.net
- 格下げよりこの話題が勢い上って…
- 929 :529@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:45.34 ID:IfktFytI0.net
- 否定派は中小企業の
経営者の為にもっと甲高に
理由を明確にして頑張れよ。
生産性が低い仕事を必死になって回せ!
産休とる奴は解雇!妊娠も解雇!
大企業は最近、本気で社会貢献と
管理マネジメントを求めてるから、
どんどん女性の優秀な人材を確保してる。
- 930 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:49.60 ID:z+cFRwnl0.net
- >>908
ブラック企業を批判してる一方でブラック企業を礼賛する。。。統合失調症ですか?
- 931 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:51.69 ID:bWSoZNGhO.net
- >>903
育休中は無給
- 932 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:55.54 ID:el4BVjUq0.net
- 消費税50%認めたら、産休代出してあげるよ!!(財務省)
- 933 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:29:57.78 ID:IOMLNhTV0.net
- >>921
確実にマタハラ問題になるなw
- 934 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:00.53 ID:lgh/R+850.net
- しかし日本企業は妊婦をクビにして
少子化を惹起し
需要不足で倒産してんだ
笑えるよ
どうしたら
ここまでバカになれるのか日本企業は興味深い
- 935 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:05.70 ID:G/Vs51PW0.net
- 妊娠が無責任とか言う基地外は
自分が正論言っていると感じているのだよ
まじ怖いよね
- 936 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:12.16 ID:a6V5K2B/0.net
- >>922
ブラック企業を支えているのは、こういうゆとりのない社員なんだな
同僚の出産を妬むだけで喜ばない。
人間として犬畜生以下のクズw
なるほど。やっとわかった。
- 937 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:15.43 ID:w6HTKX6h0.net
- 女が辞めさせられるのも自業自得の自己責任
女を雇って企業がリスクを負うのも自業自得の自己責任
互いにそれらを最初から合意のもとで雇う雇われるという関係をもったはずだ。後から騒ぐとか馬鹿
- 938 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:18.41 ID:2tDYUd930.net
- 若い女採用しておきながら、そういう事態に備えて
引当てしておかない会社経営者は頭おかしいと思うんだが。
どんだけお花畑脳なんだと。
- 939 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:26.17 ID:KTx2UlrT0.net
- 逆に子育て終わったおばちゃんを、正社員で雇用する施策を優先したほうがいいだろ
辞めるときは辞める、その代り(子供を産んだ分)正社員再就職は国が援護する
この辺が落としどころだろ
- 940 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:28.91 ID:mLxKAb500.net
- >>926
仕方ないよな。適齢の女性雇っておいて、
妊娠を予想できないレベルのアホみたいに能力低い人間たまってるんだから。
そこまで能力低い人間がたまってる会社は、潰れるしかないさ、このご時世。哀れ。
- 941 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:35.27 ID:VOVP56Bf0.net
- >>8
男にも育休くれ。
道程ニートだけど。
- 942 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:50.02 ID:wv8JVD9v0.net
- このままじゃ輪をかけて少子化一直線だね
生活保護需給にも強い偏見があるけど、
こういう問題をクリアしないから寧ろそれが経済の脆弱性リスクを高めているんだよ
こういう事を考えさせるのが教育なんだろうけど
それからヒップホップダンスを必修ってのはやめとけ
- 943 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:30:53.22 ID:/TH8vT+C0.net
- 「妊娠したら、罰を与える」
という発想がすさまじいね
- 944 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:04.52 ID:HsEqe9Rp0.net
- 正社員登用してくれた会社に嫌がらせワロタ
- 945 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:06.83 ID:QyiRSJ3V0.net
- >>925
保育園増やせとか育児放棄を前提とした事を堂々と言えるなんて異常な社会だよね
育児放棄は罰せられるべきなのに
- 946 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:12.79 ID:dF2+0y/X0.net
- 死ななきゃいけない企業も多い
そういうところで働いている人も多い
気持ちはわかるが、どうせ先はないと思うよ
- 947 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:17.39 ID:CAkR5J+S0.net
- >>913
看護師こそ、出産後もフルキャリアで働ける仕事だろ。
保育園も優先的に入園させてくれるし。
- 948 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:24.21 ID:XFZPbFYE0.net
- 後輩独身女性のためにも一旦やめるべきだろうな
旦那とダブルで働いてる間に
一旦辞めても大丈夫なくらい貯金できなかったのが
ダメなだけ
- 949 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:27.22 ID:bWSoZNGhO.net
- >>941
男性も育休は取得できるよ
- 950 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:34.85 ID:sCEav2gg0.net
- ここで
辞められると 仕事が回らない 回らない 大迷惑、大迷惑っていってる奴
どんな仕事で、お前はどんなポジションにいるんだ?
- 951 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:35.18 ID:lgh/R+850.net
- >>919
政治家選んでるのは誰だよw
- 952 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:38.88 ID:V75EsV5/0.net
- >>928
リーマンブラザーズに最高評価つけていた連中の判断に価値はない。
- 953 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:41.54 ID:8v3etO5t0.net
- 女性が社長になって女性を雇えばいいんだよ
その時に分かるだろw
- 954 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:41.73 ID:a6V5K2B/0.net
- >>944
奴隷ここに極まれりだなw
支那の宦官かよw
- 955 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:52.95 ID:YNp1xFmOO.net
- 姉が大学卒業して半年で妊娠、産休から復帰後一年余りで産休、また復帰してすぐ産休で3回やったw
同級生の夫に実家で二世帯
昔から、公務員なら当たり前にできる
療養も復帰して期間開ければまたいける
療養中は給料出る
- 956 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:31:59.47 ID:gaUSzrpt0.net
- >>927
生まれてくる子は、日本のどこかで貢献する可能性は高いが、会社に貢献する可能性は低い。
だから、少子化の解消で利益を受ける国が負担しないと解決にならない。
家庭の負担を、家庭+αの負担にしても何も解決しない。
- 957 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:05.25 ID:JnsOItta0.net
- 妊婦と失業保険受給者ってどっちが多いの?
一体化させるだけじゃだめなの?
大差ないのなら保険料あげて
加入期間に応じて支給も期間限定、連続受給不可で
負担は一万も増えず、非加入者は受給不可
いい折衷案だと思うのだが
- 958 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:10.70 ID:a3Q38iDd0.net
- 正社員一年目はダメでそれ以降なら妊娠が許されるとか何の理屈も通ってないよね
- 959 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:19.28 ID:Aq3s7R1oO.net
- >>934
自分の足を食うタコだよな、ほとんど
- 960 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:25.56 ID:nwFQ3to90.net
- >>917
熱だした子供なんて30分だけ仕事抜けて保育園から連れ帰って家に放置で良いじゃんな。
看護師で多少の医療知識はあるけど、知識なくても数時間平気かどうかは分かるだろうし
その程度で死ぬのは事故だよ。
まぁこんなことやってたから結局夫が仕事やめて育児してて離婚になるかもしれんのだけど。
- 961 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:31.38 ID:Vpepjg4b0.net
- 余分に雇うために全員の給与下げると言ったらそれも反対なんだろ、どうしろってんだよ
- 962 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:32:58.03 ID:rcyZJ1T50.net
- >>949
子供いなくても?
- 963 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:00.47 ID:SfIZsTBL0.net
- なんで妊婦ばかり優遇されるの?会社で。
病気抱えて働いてる人とか
病気の家族抱えて仕事してる人とか
子供が病気とか
親の介護とか
いろんな事情かかえてみんな無理してるのに
なんで妊婦だけが周囲に迷惑かけてまで
休んで給料もらえるの?
夫の会社にもそういう人いて
男女問わず迷惑がられてる。
- 964 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:04.32 ID:kGvXgr6f0.net
- >>99
自分の奥さんには産休取らせて子供産ませるけど、
自分の職場では認めない、退職に追い込む
ていう人も多いだろうな
うち待機児童問題で保育園入れられなくて退職した人出たよ
0歳児から申し込みしてたけど2歳まで落ち続けたので、
待機児童ゼロのニュースのあった土地に引っ越ししたら
同じ考えの人が山ほどいてまた落ちて、旦那の実家に昼間預けて復職したけど
旦那の弟が大学受験だから来年は無理って言われて
今年保育園受からなかったら辞めることになります、つって落ちて退社
- 965 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:20.10 ID:lgh/R+850.net
- 経団連も
そろそろ気がつく
少子化で会社が潰れることがな
笑える
自業自得だ
- 966 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:24.87 ID:lEHN1fIa0.net
- 何年目も、妊娠したら辞めてくれよ。急に休まれるわ、残業しないわ。
給料は普通に貰うわ。邪魔なんだわ ←これが本音
- 967 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:31.00 ID:MIZu+hfi0.net
- >>875
今は倫理的に騒がれるし技術的にも無理なので言えないだけで
将来技術が確立されれば体外妊娠出産が条件になるでしょうね
常識は常に変わっていきます
- 968 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:31.17 ID:YceWXG9b0.net
- 会社の責任がどうのこうのと言ってる奴は
ナマポで金が足りないと言ってる奴と同類っぽいね
- 969 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:32.03 ID:KTx2UlrT0.net
- 大体、資源も国土もない日本が曲がりなりにも先進国としてやっていこうと思ったら
労働時間をふやすしかないんだよ
掘ったら石油が出てくる国や、ダイヤが埋まってる国とは違う
フィンランドを例に出してるが、国土に比して人口が少ないからできるんで
少子化を防ぐ福祉を充実させるため、日本人を1/4に減らします
とかやる気か?
現実に即してなさすぎ
- 970 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:33.13 ID:V75EsV5/0.net
- >>956
だからさっさと老人医療を縮小廃止して、子育て世代に回すべきなんだよな。
姥捨て山は完全に正しいよ。
- 971 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:47.03 ID:H0XbZKnu0.net
- 出産くらい祝ってやれ
そもそも仕事はどんどん忙しくなり、責任は重たくなる
それかJKあたりで出産するしかないぞ
- 972 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:47.64 ID:el4BVjUq0.net
- なんで会社には無尽蔵に金があると思ってるんだろう・・・
・・・ねーよ!!
- 973 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:51.84 ID:CAkR5J+S0.net
- >>945
保育園=育児放棄と考える糞馬鹿を減らすのも
少子化対策の有効手段かもしれない。
- 974 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:56.87 ID:WdQgs3DN0.net
- 妊娠ぐらいさせてやれよ
発想が貧乏臭いんだよ
おかげで少子化だ
- 975 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:33:58.73 ID:eozdoPLN0.net
- >>937
なんか、負うべき責任を投げ出してズルすれば勝ちっていう
中国とか韓国みたいな思考だな
欧米はそういう思考じゃないから社会が成熟していく
- 976 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:02.28 ID:+TTSa5jK0.net
- >>963
すごいの来たなこれ。
お前はアフリカで飢えて死ぬ子供のために
自分の全財産投げ出してこい。
- 977 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:08.08 ID:z+cFRwnl0.net
- >>969
昭和のお父さんは五時で退社してましたが・・
- 978 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:09.83 ID:RGZ4+Ln50.net
- 女を使わないで、オッサンやキモオタでも使えばいいだろ。大好きな朝鮮人とか。
その方が業績上がるんだろ。
- 979 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:19.19 ID:nOQodMXH0.net
- 産休の間に派遣雇えばいい
入社してすぐ産休取るなら二人目三人目も連続して産休とってくれた方がありがたい
年数経ってる人はある程度やれるからちょこちょこ復帰しても許せる気がする
- 980 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:24.51 ID:0t7CSjli0.net
- >>882
外資は育休以外にも休暇はとりやすいけど、休んだからといってその人がそれまでにやっていた仕事やポジションの保証はないよ。
- 981 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:33.58 ID:OyoWzGJC0.net
- 将来の消費者であり生産者であり納税者を産むんだぜ。
少子化で本当に恐ろしい未来が待っているんだ。
産めよ、増やせよで妊婦を優遇しないと、本当にやばいぞ。
妊婦は平等でない。「優遇」が必要なんだ。
- 982 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:40.74 ID:8AAEvq6c0.net
- あと4人は産んでもらわないと
- 983 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:34:57.21 ID:a6V5K2B/0.net
- 同僚の出産を喜べない
マジで恥を知れよ
本当に信じられない
サラ公って、ここまで人間性を失えるのか
マジで恥を知れよ
けだものゴミ蛆虫鳩山由紀夫!
- 984 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:00.94 ID:P5jS/myO0.net
- 妊娠したらアウトって日本社会を殺したいのかよ
こりゃ移民国家になって日本人なんぞいなくなるわ
- 985 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:01.80 ID:2tDYUd930.net
- まあ現実問題として、その組織で信用稼いでない社員への、会社側の
取扱方針っていうのはあるんだろな。
「お前は役に立たないから首」っていう制度は必要だと思うんだよ。
雇用流動性ってそういうことだろ?
- 986 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:04.07 ID:iQbQzDYe0.net
- お前らをもっと、積極的に雇用した方が
変な物を作ったり、考えたりしそうだし
日本企業の硬直化打開と、賃金も増えて子も増えるだろ
日本企業は、安全策過ぎて、脳が固まっているんじゃないのか?
- 987 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:08.53 ID:qhyg0Loh0.net
- 女性が輝ける社会を!とか言ってるけど、結局女性自身が自分たちで社会進出し辛くしてるって理解してないのが、もうね
- 988 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:12.54 ID:KTx2UlrT0.net
- >>947
ほぼ、(クリニック)パートか、よくて日勤のみだよ
シングルマザーが多いから、フルキャリアも多少いるけど
ライセンスのせいで、楽な働き方ができるから、みんなそっちに逃げる
医者と結婚して専業も多い
- 989 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:20.17 ID:y93lWkSb0.net
- 女は産休や子育て当然だしその時期には家庭優先になるのもしょうがないし自分の嫁にもそうであって欲しいけど
自分の職場にいたらポジションによってはすげえ迷惑ではあるんだよな
このジレンマどうしたらいいんだ。デスクワークや折衝ではすげえ女いっぱいいるから決して蔑視はしてないぞ
- 990 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:32.29 ID:QyiRSJ3V0.net
- >>973
育児をしていないのに育児放棄じゃないって言うのかよwww
頭悪すぎ
- 991 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:35.29 ID:kISPnYAu0.net
- >>966
復帰後短時間勤務の人が多いね、うちは
実はそっちの方がありがたいんだよな
計画が立てやすい
残業なしでしてくれた方が人増やせるし
- 992 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:38.39 ID:gaUSzrpt0.net
- >>981
だから、それは、国が負担しろと。
家庭の負担を、家庭+αの負担に拡散しても無意味。
- 993 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:44.79 ID:bWSoZNGhO.net
- >>963
看護休暇、介護休業を取得すれば
君には法律を勉強することをおすすめするよ
- 994 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:49.61 ID:lgh/R+850.net
- 少子化で滅びるべき
欧米みちゃうと
日本ってゴミだもん
客観視して
- 995 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:50.72 ID:+TTSa5jK0.net
- >>969
いまだに労働価値説かよ。
どこのマルクス主義者だよ。
国は会社じゃねーんだよ。需要が国の成長決めるんだよ。
みんながゲームやレジャーせず働くようになったら、かえって産業潰れてみんな貧しくなるだろ。
どんだけアホなんだよ
- 996 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:35:59.36 ID:0LBUcK7T0.net
- 生羽目届けの提出を義務化するしかない
- 997 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:36:05.58 ID:lzdU8eLb0.net
- ここで妊娠を正当化している人達へ
産まれた子供を虐待しちゃあだめだよ
- 998 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:36:11.34 ID:CW6Y+ZIn0.net
- そりゃ若い結婚している女はいつ妊娠してもおかしくない。
それが嫌ならそんな女雇わなければいいだけ。
企業側は納得済みなんじゃないの?
- 999 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:36:16.57 ID:CAkR5J+S0.net
- >>988
うちの親はしっかり夜勤もしてたw
- 1000 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:36:19.96 ID:Oa32ekpv0.net
- 働きながら子育てって難しいっていい加減に気づけ
- 1001 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/12/02(火) 00:36:20.64 ID:d6PNrf7x0.net
- この記事おかしくね?
なんで休むの前提なの?
妊娠は病気じゃないんだから、休まず働けよ。
出産の前後2日くらいは有給使え。
- 1002 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
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