【企業】ブラック企業の烙印を押された代償は大きい

817 ：名無しさん＠１３周年＠＼(^o^)／：2014/05/11(日) 07:17:22.03 ID:DpP2B6kK0.net

>>763 >>769 >>780
もちろん、従業員のパフォーマンスを最大限発揮させる環境を整えるのは社長の仕事だと思う。
でも現場の実態をよく知ってるのは現場だから、業務改善活動の提案や実行、問題提起は従業員側からもバンバン出さなきゃならないと思う。>>759はそういう意味だ。
非効率なのは承知しながら「業務教育の時に言われたから」と何年も頑なに昔からのやり方を守りつつ、「早く給料上がらねーかなー」と言ってる同僚にイライラしてる。