【国内】会社員の８割が「ＪＴＢ社員のような不祥事」を起こす可能性がある!?

幽斎 ★＠＼(^o^)／

会社員の8割が「JTB社員のような不祥事」を起こす可能性がある!?
http://news.livedoor.com/article/detail/8804261/

日々ニュースを賑わせる“不祥事”の数々。組織ぐるみの大事件が耳目を集める一方で、
最近とみに増えているように思われるのが、「フツーの会社員がとんでもない事件を起こす」という事例だ。
　つい先日も、JTB社員がやらかした“トンデモ不祥事”が世間の耳目を集めたばかり。
高校の遠足で使うバスの手配を忘れ、あろうことかそのミスを隠蔽するために、
生徒を装って「遠足を中止しなければ自殺する」という内容の手紙を高校に送りつけた
……という一件だ。ワイドショーなどでも大きく扱われたこの騒動、
コメンテーターはこぞって「なぜ上司に相談しなかったのか」という疑問を口にしていたが、
「上司に叱られたくない」とか「クビになったらどうしよう」といった動機は
容易に想像できるし、多少なりとも共感できるという人は多いだろう。
　いやいや、いくらなんでもそこまでアホなことは自分はやらない
……と断言してしまうのは早計だ。JTB社員の悲劇は、
われわれ自身にとっても決して他人事ではない。というのも、誰もが感じている
「ストレス」こそが“トンデモ不祥事”の引き金になり得るからだ。
多くの有名企業で産業医を務める、榛原藤夫氏（仮名）はこう解説する。
「米国国立労働安全衛生研究所が作成した『職業性ストレスモデル』は、
仕事上のさまざまなストレスが引き起こす反応をまとめたものですが、
それによるとストレス反応は大きく3タイプに分かれます。ひとつめは〈心〉に出るもの。
いわゆる〈うつ〉ですね。ふたつめは〈体〉に出るもの。胃潰瘍などがそうです。
そして3つめが〈問題行動〉に出るもの。代表的なのは『職場からの遁走』や
『アルコール依存』などですが、日頃、マジメに働いていた人が
考えられないような不祥事を起こした場合は、この3つめを疑う必要があります」