【経済】学歴・成績不問　グーグル、５つの採用基準

546 ：名無しさん＠１３周年＠＼(^o^)／：2014/05/07(水) 12:22:04.27 ID:2xN5X8Dl0.net

>>1
> http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK30033_Q4A430C1000000/
> １．学ぶ力
> ２．リーダーシップ
> ３．謙虚さ
> ４．自発性
> ５．専門知識

これ、採用する側にもこういう資質を必要とするんだけどねえ……
自分にないモノを他人に見出すことほど難しいことはないんだから。

人を評価する／教育するって、おそろしく高度なスキルが必要だよ。
そしてそんなスキルのある人間はそうそういない。

組織として「採用」を維持するならマニュアル化するしかなく、
その場合、上にあるなかで上位４つの基準はまったく使えない。

採用担当者がバカでもリスクを回避できる基準が「学歴重視」なんだし、
保身に長けた採用担当者もリスク回避のために応募者の学業成績を優先するわけでさ。

高い採用基準を自分たちに課して、
それを社内に納得させられる／リスクを負える役員や社員がいる会社だけが
堂どうと「学歴不問」を宣言できる。