【経済】学歴・成績不問　グーグル、５つの採用基準

392 ：名無しさん＠１３周年＠＼(^o^)／：2014/05/07(水) 06:42:15.20 ID:7dw1Vkyo0.net

フィールドプレーヤーに限っては、その限りではない。
また、他企業とのネゴシエーターでもあり得るコンサルタントでも学歴では判断してはいけないだろう。

だがしかし、大企業のブレーンクラスは多くが
ハーバード・スタンフォード・プリンストンなどの
名だたる大学の文化を筆頭とする、アメリカの学問文化を知っている人材だよ。

それを知らない人材にトップが座ると、企業文化自体がめちゃくちゃにされかねないからね。
ＩＢＭの日本支店みたいにね。