【政治】 アベノミクスで雇用環境が劇的に改善はやっぱりデタラメなのか　有効求人倍率の上昇は“少子高齢化”対策の失敗

2 ：擬古牛φ ★：2017/12/04(月) 13:59:03.73 ID:???

>>1の続き

●成長戦略の柱の観光サービス業は人手不足で減速

　　――入社３年以内の離職率が中卒７割、高卒５割、大卒３割といわれる「七五三現象」は改善しているのでしょうか。

　足元でいえば、変化はありません。景気が良くなって希望通り、
あるいは希望に近い仕事に就けたとなれば定着率は上がるはずですが、頭を抱えている企業は少なくありません。
早期離職をテーマにしたイベントを開くと、企業関係者がかなり集まります。
特に飲食サービス業の早期離職は５割を超えます。

　　――そうした業種は過重労働が相次いで発覚した影響もあって、ブラック企業のイメージが定着しています。

　事件化したケースもあり、「飲食＝ブラック企業」という見方はありますね。
世間の厳しい目にさらされ、営業時間や人員配置を見直したり、職場環境を改善した企業は少なくありません。
政府は観光立国を成長戦略の柱に位置付けていますが、その軸である観光サービス業は採用にメチャクチャ苦しんでいる。
マーケットがどんどん広がる成長産業なので人材ニーズはあるのに、人手不足で出店が追いつかない、
出店しても手が回らずにサービスが低下する、客離れが始まる、そうこうしているうちに減速する……。
こうした事例がそこかしこで起きています。

　　――もったいないですね。

　こうした企業にとって、２０２０年の東京五輪までが大きな成長のチャンスです。
これからの時代を担う企業に人が集まるのが理想的ですが、人気企業といえば成熟企業ばかり。
これは持論ですが、すべての成長企業は不人気企業なのです。採用人気度は事業成長の後からついてくる。
成長セクターに優秀な人材が集まれば、経済成長に結びつく可能性があるのに、非常に残念です。

■ミスマッチの温床は経団連「採用指針」

　　――本気でヤル気があるなら、政府はそのあたりを手当てした方がいいですね。

　このままでは機会損失の放置になりかねません。
ただ、就職のミスマッチに拍車を掛ける要素のひとつが、経団連が定める「採用選考に関する指針」です。

　　――１６年卒業組から見直され、１９年卒業組の就活スケジュールは前年同様、
３月に説明会、６月に面接、１０月に内定が解禁されます。

続く