【企業】電通過労自殺事件…大規模な強制捜査に発展　一方、社長の長時間労働改善呼び掛けに、社員戸惑い「電通鬼十則の否定だ」

つくび

　広告業界のガリバー、電通で新入社員の女性が過労自殺した問題は７日、東京労働局などによる
大規模な強制捜査に発展した。刑事事件として立件される可能性が高まり、石井直社長は社内の
説明で長時間労働の改善を呼び掛けた。だが、社員らには戸惑いや懐疑的な受け止めも広がっている。

　７日午前、東京都港区の電通本社。東京労働局の労働基準監督官ら約３０人が２列に並び、家宅捜索に入った。
捜索が続いていた午後、本社ホールで元々予定されていた社長の説明が始まり、一部の支社にも同時中継された。
「社が直面する課題を共に克服し、新しい電通を作り上げていこう」。石井社長は改革姿勢を強調した。

　　(中略)

　５０歳代の男性社員は「『電通人』の行動の基本原則は鬼十則。それに沿った行動を求められて
きたのに、社長の説明は改革というより自己否定とも取れる内容。違和感を覚える」と首をひねる。

　「鬼十則」とは、４代目社長で「広告の鬼」「電通中興の祖」と呼ばれた故吉田秀雄氏が１９５１年に定めた
１０カ条で、社員手帳に今も記されている。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」
の一文は、２５年前に男性社員が過労自殺した際、「長時間残業の助長」だと問題視された。

　先の５０歳代の社員の受け止めは複雑だ。「『いかなる仕事も引き受ける気質』は鬼十則の
『難しい仕事を狙え』『取り組んだら放すな』そのものだったはずなのに」と社長説明に不満を漏らしつつ、
今回の強制捜査が労働時間も含めた職場環境の改善につながってほしいとも思う。「（電通では）これまで
部下の評価は上司の好き嫌いが唯一の基準だったが、こうしたことが見直されるようになれば」と言う。

　　(以下略)

■記事：毎日新聞　http://mainichi.jp/articles/20161108/k00/00m/040/134000c
■関連：電通　　　　http://www.dentsu.co.jp/

　　◆「鬼十則」(１９５１年制定) http://www.yhmf.jp/outline/about/regulation.html

１　仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
２　仕事とは、先手先手と働き掛けて行くことで、受け身でやるものではない。

３　大きな仕事と取り組め、小さな仕事は己れを小さくする。
４　難しい仕事を狙え、そしてそれを成し遂げるところに進歩がある。

５　取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは…。
６　周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。

７　計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
８　自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。

９　頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

【企業】電通過労自殺事件…大規模な強制捜査に発展 一方、社長の長時間労働改善呼び掛けに、社員戸惑い「電通鬼十則の否定だ」

【企業】電通過労自殺事件…大規模な強制捜査に発展　一方、社長の長時間労働改善呼び掛けに、社員戸惑い「電通鬼十則の否定だ」