福岡県庁 Part17

1 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/03/24(土) 17:01:20.27 .net

楽しく語ろう

前スレ
福岡県庁Part16
http://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/koumu/1509402087

478 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:25:06.81 .net

出世させてはいけないクズを出世させるのは組織のミスだが、出世させるべきでないクズを出世させないのは組織として当然の判断

479 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:25:07.29 .net

公務員も労働者なんですがそれは
ブラック企業よりも酷いブラックとか、シャレになってない

480 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:26:33.76 .net

組織が不当な扱いしてるのに抗議してる人間を不当に出世させないのは、それこそ不当かと

481 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:34:55.36 .net

>>479
おまえ、ほんとのブラック経験したことあんのか？
組合さえない会社が世の中にはたくさんあるんだぞ。

482 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:37:51.31 .net

不当に出世させないとかw
こいつに何言っても理解できんのだろうなw

483 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:45:19.99 .net

「自分を出世させないのは不当だ！」とかわめいてる人間を出世させたいと思うか？

484 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:50:07.63 .net

>>481
福岡県庁がブラックではないとでも
十分ブラックだろ

ていうか、何か組織の問題点を指摘する人間は叩けみたいな怨念感じる
出世の問題もそうだが現状が問題ないと本気で思ってるか？

485 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:53:03.86 .net

>>483
不当な扱い受けてる事実を指摘したらそれをもって不当な扱いするとか、それこそ腐った組織で
あるという証明なんだが、どうやら理解できないみたいだな

486 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:53:49.94 .net

組織の問題を指摘するように見せかけて実際は単に自分が出世できないことを延々と愚痴ってるだけだから批判されるのは当たり前
いちいちこんなことを言わせんな

487 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:55:12.43 .net

>>486
？
組織の問題を指摘したら攻撃してるだけなのを個人の問題にすり替えてるだけだろ
腐った組織にはよくあることだけどな

488 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 12:56:42.43 .net

福岡県庁が末期症状なのだけは理解したｗ

489 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 13:00:48.46 .net

横領犯は出世して真面目に仕事してる職員が出世してないのなら、それは問題あると思いますが？
人事関係者がパトロールでもしてるのですか？w

490 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 18:32:22.08 .net

>>489
まずは自分がしっかり働かないとな。
文句ばかり言ってるのは見苦しいよな。

491 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 18:35:18.24 .net

>>470
あの女子会、開催されなくなったよな。
じょかつのかい？

492 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 18:47:18.82 .net

>>490
しっかり働いて冷遇されたらそりゃ誰だって怒るだろ
理解して物言ってるのか？

493 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 18:57:17.99 .net

不満があるから組織に尽くさないみたいなこと言ってる人は真面目に仕事してることにならないから出世しなくて当たり前やね

494 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:16:24.17 .net

なんかすごい屁理屈に聞こえる
不当あるいは正当ではない理由で出世させないならそりゃあ不満出るだろうに、その不満を
口にしてることをもって出世させないことを正当化している
論理が逆転してるから当然話が噛み合わない

495 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:16:46.61 .net

>>492
具体的な「冷遇」とは？
抽象的過ぎて分からないよ。普段からそんな仕事の仕方してるの？

496 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:19:51.52 .net

>>495
「冷遇」の内容は人それぞれだから俺は知らん
まあ、横領犯が出世してるのに真面目にコツコツ働く人が出世できないとか、セクハラや
パワハラの被害者が出世できないとか、ルートで出世が決められてしまうとか、色々あるわな
それが正当なものでなければ、そりょあ冷遇だろうよ

497 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:22:57.16 .net

ただの主観だよね
で？、で終わる話

498 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:24:41.33 .net

なんか「横領した人が出世」にこだわってるけど、それが自分の出世とさほど関係しないと思うけどね。

499 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:28:18.86 .net

これで問題意識持てないやつが堂々とのさばってるところに問題の根源があるように見える
少なくともきちんと能力評価して正当な処遇していたら不満にはならないかと

500 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:28:47.81 .net

横領するような人間を出世させるべきでなかったという話と、組織に不満があるから組織に尽くさないことを正当化するような人間が当然の結果として出世できないことは、話が別だよね

501 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:29:55.04 .net

>>497
冷遇の内容を客観的に評価できるなら方法教えてください
福岡県庁では無理だと思いますがw

502 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:32:45.95 .net

>>501
冷遇なんて主観の問題に過ぎないと自分で認めてるじゃん

503 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:33:06.65 .net

>>500
組織に尽くす必要がないという意見が結構広がっている理由が何か、ということは真剣に
考えた方がよろしいかと
不当な評価で出世させてもらえないなら不満持つのは当たり前であって、その不満を持った
ことを理由に出世させないことを正当化するのは、完全に論理が逆転している
そんなんでは一般職員との溝は埋まらないかと

504 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:35:29.61 .net

>>502
お前のその言い分こそ、で？、で終わる話

冷遇されたと思う職員がいて、そう思ったことが不当とは言えないのであれば、それこそ問題

505 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:35:58.49 .net

もうよくね？
自分にとっては不当な評価、人から見れば当然の評価
それだけだろ

506 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:38:24.37 .net

「人」とは、不当な評価を下した無能上司のことを指すらしいｗ
であればさもありなん、ってか？ｗ

507 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 19:42:25.85 .net

何かさあ、全然話が噛み合ってないとしかw
上司がアホだから評価がおかしくなってしまっていて、そのせいで不満持ってる職員がいるのは
事実なんだし、その事実は認めるしかないのでは？
それが一般職員から見て正当な評価なのか不当な評価なのかは実際あるんだろうし

508 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:28:52.64 .net

う

509 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:29:07.90 .net

ん

510 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:29:18.61 .net

こ

511 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:31:48.05 .net

>>496
お前も横領しろよ
そしたら出世できるぞ

512 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:32:41.40 .net

>>492
しっかり働いてるかどうかは自分で決めることじゃないだろ

513 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 20:53:08.77 .net

は

514 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 21:41:38.29 .net

真面目にコツコツがいいとは限らないというか、出世の判断基準では小さいことやろなぁ。
それがわからないのかな

515 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 21:42:43.09 .net

面倒な自意識過剰で自評価もできない奴がいるのよね
面倒だ。

516 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 21:50:25.64 .net

>>514
>>496

>>515
>>506-507

うーん、上のレスで反論できてしまうとかw
これでは不満持つ職員いるだろうなと妙に納得してしまったw

517 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 22:33:16.18 .net

横領してた奴が出世したんじゃなくて、出世した奴が横領してたんだからな
あと、正当に評価されてないから出世できないんじゃなくて、正当に評価された結果として出世できてないんだからな

518 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/16(水) 23:04:14.53 .net

そうやって職員個人の資質のせいにして話をそらしてしまうのが人事当局ののいつもの卑怯な手ｗ
正当な評価とやらが常に正しく行われてるという根拠は？
現場の職員見てると、出世させるべき職員が全く出世してないなんて事例、山ほどあるぞ？

519 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 00:11:21.85 .net

>>518
出世させるべき職員かどうかは、
お前が決めるこっちゃない

520 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 01:20:17.69 .net

出世させるべき職員ってのが意味不明だよな
そもそも518が決める話じゃないし、出世てのは職員が一定年齢に達したらどの役職につけるべきと決まっているものでもない

521 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 02:35:06.48 .net

おめーとかの一人をじっと監視できるわけでないので、もし本当だとしても、多少の犠牲はあるさ。

522 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 06:04:59.27 .net

自分が出世させるべきと思っている人を出世させていないから不当評価だ(ｷﾘｯ

頭悪すぎﾜﾛﾀ

523 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 06:11:09.69 .net

単なる自意識過剰だろ

524 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 06:47:37.52 .net

をやをや工作員さんが発狂してますねw
結局人事評価は完全でもないし、不当評価の被害者がいると認めちゃった
反論できないからか発言者個人の問題だと話をすり替えて個人攻撃しかできないし

そりゃあ不満持つ人間出てくるよなあ

525 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 07:14:57.25 .net

>>524
完全な制度なんかあるわけないだろ
おまえが完全な制度を作れるのか？

526 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 07:25:01.48 .net

開き直りいくない

これじゃあ不満持った職員が早期退職してしまうわけだ
少なくとも組織に対する不満は募るだろうな

527 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 07:34:24.12 .net

大きな組織だからそりゃ色んな点で不満を持つ人はいっぱいいるだろう
しかし、精神的に未熟な人間による「僕の考えてる評価と違う評価をする人事は不当だ」との不満なんか、人事がまともに相手するわけないってだけで

528 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 07:46:21.85 .net

「しかし」以降、妄想で決めつけして脳内論破とか、また典型的な詭弁だなｗ
なんで「精神的に未熟」だと決めつける？そうじゃないと反論できないからか？ｗ

少し上見たら分かるが、評価がおかしいというのも具体例挙げられてるし、こういう理由で
不当な評価されてる実例は実際あるだろ。それとも絶対にそんなことはないとでも？
横領犯が間違って出世するような組織だしな、なおさらだよなｗ

529 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 08:02:31.87 .net

自分の評価と違うから不当評価だなんて、思考が幼稚で未熟で短絡的で愚かだよ
君には理解できまいが、理解できない人間に理解してもらおうとは思っていないから安心しなさい

530 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 08:20:17.62 .net

また誰も言ってないことを言い立てて脳内反論ｗ
よっぽど上司の恣意的な評価で人事が決められてることを指摘されると都合悪いみたいだなｗ
分かりやすい例だと、パワハラ被害者がパワハラ被害で評価下げられたりとかだが、こういうのも
正しい評価だと強弁するつもりか？
まあそうでも言っておかないと都合悪いからなあｗ

531 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 08:30:29.14 .net

>>530
どうしてそんなに必死なの？
今評価されてないからそんなに評価されたいの？

532 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 12:34:10.81 .net

10年も20年も評価する人間が同じなわけない。
したがって、評価されていないのは多数の意見ということ。
自意識過剰

533 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 12:37:23.99 .net

>>530
はいはいわかったわかった
頑張って出世して、
完全な評価システムを作って、
個人に報いる組織にしてくれや

534 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 12:44:40.64 .net

たまに地下の洋風の食堂みたいなところで食べるんだけど、おかずは良いんだがお米がいつも美味しくない。
お米そのものというより、炊き方に問題がある気がする。

535 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 12:58:12.03 .net

>>532
そういう詭弁はいいからｗ
実際、不当な評価で冷遇されてる人間はいくらでもいる
そうやって個人攻撃にすり替えるな

>>533
そういう志ある人間を出世させないくせに何言ってんだ？

536 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 17:50:31.65 .net

>>535
志だけで出世できるかバカチン

537 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 18:03:11.25 .net

ここでわめいてる人は志もないよね
なんでこの人が出世しないんだと周りが思うような人がいるとしても、ここでわめいてる人はそうじゃないでしょ

538 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 18:16:02.40 .net

>>537
自分はどうして出世できないんだ？！そんなのおかしい！出世させろ！
と駄々をこねてるようにしか見えないよね。

539 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 18:28:31.24 .net

出世できなくても腐らず頑張ってる人はいくらでもいるからね
出世できないからどうこう言ってる人の志の低さは見てるこっちが恥ずかしくなる
同じ県職員でこんな人がいるのかと思うと

540 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 18:52:21.89 .net

>>535
どうやらあなたの支持者はいないみたいですよ。残念ながら。

541 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 19:54:12.67 .net

連投必死としかｗ

工作員がスレ荒らしてるのは見え見えなんだがｗ
そもそも県庁に不満持ってる人間は大勢いるし、不祥事がなぜ連発するのかとかも考えれば分かること
それになぜ早期退職か多いのかもな

個人攻撃に話をすり替えたところでお前の魂胆は見え見えなんだよｗ

542 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 21:11:06.28 .net

>>541
そんなに早期退職って多いの？年間で何人くらい？何だか心配になってきました。

543 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:05:43.73 .net

面白いのは辞めていくのは極めて有能な人たちだよねｗ
知ってる人みんな有望だったわｗ

544 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:14:20.83 .net

wwwwうるせーわ
昔から
好きになれない人だろなリアルに

545 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:14:42.45 .net

結局、しがみつくのはしがみつくしか先がないから。

546 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:15:42.61 .net

有能な人で辞めた人でさらに成功してる人、いっぱいいるよｗ

547 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:19:19.74 .net

そして今僕の目の前に横たわる先の知れた未来を〜♪
信じたくなくて少しだけあがいてみせる〜♪

548 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:34:57.33 .net

仕組まれた自由に 誰も気づかずに
あがいた 日々も終わる
この支配からの卒業
たたかいからの卒業

549 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:36:05.14 .net

好きにすればいい
心配するな
wは

550 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 22:40:29.55 .net

話に全く具体性がないところを見ると、結局辞める人が多いって単に思い込んでるだけなんだな。

551 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:13:08.02 .net

>>542
募集は年によって違うが、去年はその前より相当減って80人。
実際辞めた人数は分からんけど、結構いる。
出先だと結構な数の人が早期退職してるね、実際。それも、仕事ができる人が多かったり。

552 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:25:30.30 .net

ちなみに本庁で早期退職する人はあまり聞かないけど、出先は本当に多い。
いつだったか、うちの事務所では定年退職者よりも早期退職者の方が多かったりもしたことがある。
やっぱり出先が左遷先として使われてる実情があるから、出来る人間は嫌気が指してさっさと
退職してしまうってのが意外といるなあと思った。

553 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:26:23.65 .net

数字がなく、早期退職者が多いとか言いながらそれが他と比較してどうなのかも何もないじゃん
それをただの思い込みと言うんだよ
組織側が示した募集人数が根拠ってか
ほんと頭悪いわこいつ
相手にするだけ無駄だろ

554 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:28:26.93 .net

こんな妄想バカに他人の仕事できるできないを判断する資格も能力もないだろw

555 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:28:38.23 .net

意図的に数を書いてないことくらい分かれよカスw
その前の年の募集人数もあえて書いてないだけだぞw

556 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:30:15.06 .net

どうやら本当に人事課の工作員が活動してる御様子笑
残業お疲れ様です笑

557 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:30:16.82 .net

へぇー
出先も結構いるんだね辞めるの
いいきっかけになりそう
今度調書に出先書いちゃおうかなぁ

558 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:31:59.35 .net

>>553
思い込みで書いてる人間何人いると思う？

559 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:32:36.75 .net

ひっじょーに優秀な方何人も辞めてるかrs

560 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:34:04.93 .net

優秀な方ほど若いうちに辞めてるにを結構知ってる

561 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:34:57.69 .net

>>557
出先課長クラスで早期退職してる人結構多いよ。
ポスト書くと人事課あたりに監視されてそうだから控えるけど、それなりの役職者が早期退職してる。
個人的にはだけど、将来が見えてしまってるというのはあるね。ルートでどこまで上がれるかが
はっきりと見えてしまっているから。

562 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:35:00.06 .net

早期退職者の募集って意味分かってんのか
人事側による計画的な人減らしであって、組織に不満持たれているから早期退職者が多いとかそういう話じゃないだろ
真性の異常者なんだろな、こいつ

563 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:37:59.82 .net

>>557
出先は希望して行ける所ではい
何らかの事情があるか、あるいは左遷先ってのが多い
まあ事務職の場合はだが

564 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:38:26.84 .net

>>561
そうだね
若手でも先が見えげるもんねw
みんな出て行くよねそりゃw
俺も出るけどねこんどwm

565 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:39:07.00 .net

>>562
その計画的な人減らしに乗るのが、組織に不満を持ってる人間ってことだろjk
分かれよ低脳ｗ

566 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:39:45.39 .net

左遷で出先で行かしてくれ！
しぐ辞めるから！

567 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:41:33.44 .net

そしてみんな居なくなった
カスしか居なくなったw

568 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:44:11.63 .net

>>562
企業のリストラもそうだけど、出来る人間ほどさっさと手を挙げて退職してしまう。
本当は辞めてほしい人間に辞めてもらいたくてやるんだけど、そういう人はまず手を挙げない。
だから退職強要して無理矢理辞めさせる。

569 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:47:05.52 .net

思うけど人事、財務部門って転職で一番使えないからなw
まさにその組織でしか使えないからw

大変だよね〜

飼いならされてると

570 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:50:01.50 .net

本庁の幹部やコースに乗ってる人がどんどん辞めるわけじゃないんだから、別に組織にとってはできる人や辞めてほしくない人から辞められるわけでも何でもない

571 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:56:28.08 .net

俺は逆に出世したくないから、主査内示の時に断った。

仕事は真面目に一生懸命しているつもりだし、異動もないから別段主任のままでも主査でもやることは変わらないから、断ったら『あっそう』という感じかと思ったが、意外にも上司は慌てていた。

※僅かばかりだが人件費も抑制出来るとも思ってたし、異動を断るのではないから迷惑はかからないだろうと思ったから。

正直うちの県も希望降任制度があれば良いのにと思った。
希望降任制度があれば主任どころか、真っ先に主事・技師に降任するから。
給料は安い額で頭打ちでも、第一線でずっと現場で働いている方が県民のためにも良いと思うから。

572 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/17(木) 23:59:25.32 .net

この間なんか外で明らかに戦力になる人が一気に辞めたのがあったけどねｗ

人事、財務が生きている世界って
「ラピュタが滅びたのに、王だけ生きてるなんて滑稽だわ。」の世界ｗ

573 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:02:29.35 .net

この間と言っても３年ぐらい前かな
まぁどんなに優秀な人間でも誰も働くことに生き甲斐を持てない世界なんだろねｗ

574 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:04:09.63 .net

>>570
そりゃあ腐った組織であっても美味しい思いしてる奴は辞めないだろｗ
退職したら天下りまでできて2度3度と美味しいんだからｗ
そうではなくて、さっさと退職してしまうのは、優秀だけど腐った人事のせいで冷や飯食わされた人
失うものなど何もないから、さっさと辞めて新天地に打って出るだけのこと

575 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:04:36.45 .net

毎日ほんとにつらい。少しでも笑顔で仕事がしたい。笑顔で仕事する権利くらいあるよね？

576 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:07:23.07 .net

どんなに尽くしてもこの先天下りなんて一切あり得ませんからｗ

577 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:09:04.67 .net

>>576
今の次長以上は外郭団体に天下りしてるけどな
課長以下は再任用

578 ：非公開＠個人情報保護のため：2018/05/18(金) 00:11:01.22 .net

辞表を書いて仕事をするのがいい
そしてマジでいつか辞表を出すのがいい

そういうつもりでいつもいる